Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Ангарского МО от 09.09.2014 N 1133-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 г. № 1133-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом Ангарского муниципального образования, рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования:
2.1. Учитывать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования, утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников указанных учреждений.
2.2. Привести в соответствие с настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования, локальные нормативные акты по оплате труда, действующие в данных учреждениях.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2014.
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
администрации Ангарского МО
от 9 сентября 2014 года
№ 1133-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 143 - 144 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом:
1) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11;
2) Закона Иркутской области от 09.10.2008 № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";
3) постановления Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
4) распоряжения Правительства Иркутской области от 07.06.2010 № 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки".
1.2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главного бухгалтера) муниципальных бюджетных, казенных и автономных дошкольных образовательных учреждений, а также дошкольных отделений муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - учреждение), и включает в себя:
1) рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;
3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ работников учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных размеров минимальных окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.
1.4. Размеры минимальных окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников на основе минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Заработная плата работника рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв + Св, где:
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Должностной оклад работника рассчитывается по следующей формуле:
ДО = О + О x КП + О x КПу + О x ДПК + О x КПП, где:
О - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы);
КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности;
КПу - повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;
ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и почетное звание;
КПП - персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы).
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности (КП) устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических и других работников учреждения. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности в размере 0,1.
Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ (КПу) устанавливается по каждому квалификационному уровню в пределах одной ПКГ.
Работникам, занимающим штатные должности, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) за ученую степень и почетное звание:
1) имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, ученое звание доцента, профессора, почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 0,15;
2) педагогическим работникам учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,15;
3) работникам учреждения, имеющим награды Министерства просвещения СССР, РСФСР, Государственного Комитета СССР по профессионально-техническому образованию, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", значок "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", значок "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - в размере 0,1.
При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента (ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия) дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований, предусматривающему наибольший коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности в следующих случаях:
1) при внедрении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
2) при осуществлении дополнительной нагрузки в виде наставничества, руководства практикантами из учебных организаций;
3) при участии в работе аттестационных, конкурсных комиссий;
4) при наличии стажа работы в данном Учреждении (другом муниципальном дошкольном образовательном учреждении) свыше 3 лет.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) устанавливается на определенный период (месяц, квартал, год) в размере, не превышающем 1,0.
Решение об установлении персонального коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента и порядок его установления работнику определяются в соответствии с положением об оплате труда учреждения.
1.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.
1.8. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
1.9. Система оплаты труда работников устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений (положением) по согласованию с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования и представительным органом работников.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
2.1. РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАНИЯ
Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Младший воспитатель
3390
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
5566
0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории
0,10
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
5945
0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории
0,10
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
3 квалификационный уровень
Воспитатель
6198
0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории
0,25
Методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Руководитель физического воспитания
6578
0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории
0,25
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
2.2. ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
2981
Архивариус
Секретарь-машинистка
Калькулятор
Машинистка
Экспедитор по перевозке грузов
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3157
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
3685
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
3768
Заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
4032
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
4384
Специалист по кадрам
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Юрисконсульт
Экономист
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории
4824
Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
5258
Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер
5698
Ведущий экономист
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
6138
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6578
2.3. ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) рабочих муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Наименование профессии
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
2981 - 1 квалификационный разряд;
3080 - 2 квалификационный разряд;
3377 - 3 квалификационный разряд
Кухонный работник
Подсобный рабочий
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Швея по ремонту одежды
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр строительный
Плотник
Слесарь-электрик
Слесарь-сантехник
Слесарь по ремонту оборудования
Повар
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Кастелянша
Кладовщик
Маляр строительный
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3410
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
3575 - 4 квалификационный разряд;
3878 - 5 квалификационный разряд
Маляр строительный
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4175 - 6 квалификационный разряд;
4472 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
5170
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. С учетом соответствующих условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
а) за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере не ниже 35 процентов от минимального размера оклада (ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;
б) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к должностному окладу (ставке) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.3. Ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, работающим по специальности в учреждении, устанавливается:
а) при стаже до 3 лет работы по специальности - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки);
б) при стаже от 3 до 5 лет работы по специальности - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки);
в) при стаже от 5 до 7 лет работы по специальности - в размере 5 процентов должностного оклада (ставки).
3.1.4. Ежемесячная выплата младшим воспитателям, отработавшим в учреждении более одного года, осуществляется в размере 5 процентов должностного оклада (ставки).
3.1.5. Всем работникам учреждения за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и на территории рабочего поселка Мегет Мегетского муниципального образования, повышение должностного оклада производится на 25 процентов.
3.2. Доплата за специфику работы в отдельных учреждениях устанавливается в следующих случаях и размерах:
3.2.1. Педагогическим работникам:
а) за работу в детских садах компенсирующего вида при работе с детьми с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза либо имеющими бытовой контакт с больными туберкулезом - в размере не более 20 процентов должностного оклада (ставки);
б) за работу в детских садах компенсирующего вида при работе с детьми с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи - в размере не более 20 процентов должностного оклада (ставки);
в) за работу в детских садах компенсирующего вида, детских садах присмотра и оздоровления при работе с длительно и часто болеющими детьми (по медицинским заключениям) - в размере не более 15 процентов должностного оклада (ставки);
г) специалистам логопедических пунктов, психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, учителям-логопедам, логопедам - в размере не более 20 процентов должностного оклада (ставки).
3.2.2. Другим категориям работников:
а) младшим воспитателям, работающим непосредственно в группах для детей с отклонениями в развитии за работу в детских садах компенсирующего вида при работе с детьми с туберкулезной интоксикацией, с малыми и затихающими формами туберкулеза, с поражением центральной нервной системы и детским церебральным параличом, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, с нарушениями слуха и речи, часто болеющими детьми - в размере не более 15 процентов должностного оклада (ставки).
Конкретный перечень работников, которым может устанавливаться доплата, и размер доплаты определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников данного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии или нуждающимися в длительном лечении.
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным датам и праздникам.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются работникам в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:
1) работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
2) остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и результативному труду, а также поощрение за выполненную работу.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
1) выполнение непредвиденных и срочных работ;
2) выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
3) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
4) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
5) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
4.6. Размер выплат стимулирующего характера рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам.
4.7. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления выплат стимулирующего характера, производится с учетом уставных задач деятельности учреждения и критериев оценки деятельности работников.
Основой в формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера. Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения, являющихся основаниями для начисления выплат стимулирующего характера, представлен в Приложении № 1 к настоящему Положению.
4.8. Выплата стимулирующего характера - единовременная премия может устанавливаться работнику по итогам работы, к юбилейным датам и профессиональным праздникам. Размер премии устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.
4.9. Единовременное премирование работников производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Работникам может выплачиваться единовременная премия:
1) по итогам работы,
2) к юбилейным датам, праздникам (со дня рождения, работы в учреждении).
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
4.10. Выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности не выплачиваются при нарушении работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил поведения, наличии дисциплинарного взыскания.
4.11. Выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности могут быть снижены при следующих обстоятельствах:
1) некачественное исполнение своих должностных обязанностей (снижение качественных показателей работы);
2) обоснованные жалобы со стороны участников образовательных отношений;
3) изменение содержания (уменьшение) выполняемых функциональных обязанностей;
4) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил охраны труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и другое.
4.12. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников.
5. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Размер и вид выплат стимулирующего характера (по результатам профессиональной деятельности) работников определяется в соответствии с положением об оплате труда учреждения, утвержденным локальным нормативным актом.
5.2. Размеры выплат стимулирующего характера работникам по результатам профессиональной деятельности определяются руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, советов, комиссий.
5.3. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей определения выплат стимулирующего характера работников.
5.4. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
5.5. Итог стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям результативности профессиональной деятельности работников за истекший период.
5.6. В течение каждого месяца руководителями учреждений ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести подсчет баллов, на основе которого определяется размер выплат стимулирующего характера за истекший месяц.
5.7. В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих выплат рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.
5.8. Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются учреждением самостоятельно в положении об оплате труда.
5.9. Для определения суммы стимулирующих выплат предлагается:
1) произвести подсчет баллов за текущий месяц по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника;
2) суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов);
3) размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированной на месяц, разделить на общую сумму баллов;
4) в результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующей выплаты каждому работнику.
Пример:
а) произвести подсчет баллов за текущий месяц по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника:
Численность персонала - 3 чел.
Иванов И.И. - 62 балла.
Петров П.П. - 60 баллов.
Сидоров С.С. - 78 баллов;
б) суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов): 62 + 60 + 78 = 200 баллов;
в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированного на месяц, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Предположим, что размер стимулирующей части = 10000 руб., тогда 10000 руб. / 200 = 50 руб.;
г) этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому работнику за месяц:
Иванов И.И. - 50 руб. x 62 = 3100 руб.
Петров П.П. - 50 руб. x 60 = 3000 руб.
Сидоров С.С. - 50 руб. x 78 = 3900 руб.
5.10. Снижение размера стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя с указанием периода и причин, повлекших уменьшение стимулирующих выплат.
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
дошкольных образовательных
учреждений, подведомственных
Управлению образования
администрации Ангарского
муниципального образования
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ВОСПИТАТЕЛЬ
№ п/п
Критерий
Показатели критерия
Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1
За сложность, напряженность и интенсивность труда
положительная динамика количества дней пребывания ребенка в группе
0 - 6
положительная динамика здоровья воспитанников
0 - 4
1.2
Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников
своевременность оплаты родителями за содержание ребенка в учреждении
0 - 2
доля мероприятий с участием родителей
0 - 2
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
0 - 2
1.3
За результативность организационно-методической работы
на уровне учреждения: педсоветы, методические часы, консультации и т.д.
0 - 4
муниципальный уровень: конференции, мастер-классы, открытые мероприятия, форумы, участие в жюри, творческих лабораториях, методических объединениях и т.д.
0 - 5
региональный и федеральный уровень: конкурсы, публикации, форумы, презентации и т.д.
0 - 10
1.4
Применение современных образовательных технологий
использование инновационных и (или) авторских программ, современных технологий в образовательном процессе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и основной образовательной программой
0 - 4
разработка и внедрение авторских педагогических рекомендаций и программ, пособий
0 - 2
использование информационно-коммуникативных технологий в воспитательно-образовательном процессе, использование электронных учебно-методических комплектов
0 - 2
1.5
Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ
0 - 30
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1
Эффективность и качество воспитательно-образовательной работы с детьми (результаты)
0 - 12
2.2
Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации: план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний, своевременная сдача отчетов и др.)
0 - 6
2.3
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики, публикации и т.д.
0 - 2
2.4
Создание комфортных условий пребывания детей, улучшение предметно-развивающей среды, эстетика оформления помещений
0 - 2
2.5
Эффективность организации охраны жизни и здоровья детей
использование здоровьесберегающих технологий в воспитательно-образовательном процессе
0 - 2
отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности, соблюдению СанПиН и отсутствие травматизма
0 - 8
2.6
Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения
0 - 6
ИТОГО:
ПЕДАГОГИ-СПЕЦИАЛИСТЫ: ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ,
МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
УЧИТЕЛЬ-ЛОГОПЕД
№ п/п
Критерий
Показатели критерия
Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1
За сложность, напряженность и интенсивность труда
положительная динамика участия воспитанников в детских конкурсах, фестивалях, соревнованиях и т.п.
0 - 6
положительная динамика или стабильные показатели достижений и развития воспитанников
0 - 4
1.2
Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников
обеспечение консультативной помощи для родителей воспитанников
0 - 2
организация мероприятий с участием родителей: утренники, праздники, досуговые мероприятия и т.п.
0 - 10
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
0 - 2
1.3
За результативность организационно - методической работы
на уровне учреждения: педсоветы, методические часы, консультации и т.д.
0 - 4
муниципальный уровень: конференции, мастер-классы, открытые мероприятия, форумы, участие в жюри, творческих лабораториях, методических объединениях и т.д.
0 - 5
региональный и федеральный уровень: конкурсы, публикации, форумы, презентации и т.д.
0 - 10
1.4
Применение современных образовательных технологий
использование инновационных и (или) авторских программ, современных технологий в образовательном процессе
0 - 2
разработка и внедрение авторских педагогических рекомендаций и программ, пособий
0 - 2
использование информационно-коммуникативных технологий в воспитательно-образовательном процессе, использование электронных учебно-методических комплектов
0 - 2
1.5
Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ
0 - 10
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1
Эффективность и качество воспитательно-образовательной работы с детьми (результаты)
0 - 12
2.2
Взаимодействие со всеми участниками образовательного процесса, оказание консультативной помощи
0 - 5
2.3
За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации: план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний, своевременная сдача отчетов и др.)
0 - 6
2.4
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики, публикации и т.д.
0 - 2
2.5
Создание комфортных условий пребывания детей, улучшение предметно-развивающей среды, эстетика оформления помещений
0 - 10
2.6
Эффективность организации охраны жизни и здоровья детей
использование здоровьесберегающих технологий в воспитательно-образовательном процессе
0 - 2
отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности, соблюдению СанПиН, отсутствие травматизма
0 - 8
2.7
Эффективность использования и сохранность материальных ресурсов учреждения
0 - 5
ИТОГО:
МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ
№ п/п
Критерий
Показатели критерия
Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1
За сложность, напряженность и интенсивность труда
положительная динамика количества дней пребывания ребенка в группе
0 - 6
положительная динамика здоровья воспитанников (отсутствие желудочно-кишечных, простудных заболеваний)
0 - 4
1.2
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
0 - 1
1.3
Оказание помощи воспитателю при организации режимных моментов и воспитательно-образовательного процесса
0 - 8
1.4
Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ
0 - 30
1.5
Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения
участие в утренниках, праздниках, досуговых мероприятиях, развлечениях (исполнение ролей, помощь при подготовке)
0 - 2
помощь воспитателю в оформлении и оснащении групп
0 - 1
участие в погрузочно-разгрузочных работах (вывоз мусора, субботник и др.)
0 - 2
участие в ремонтах (в зависимости от объема выполненных работ)
0 - 2
присмотр за детьми в часы занятости воспитателей на педагогических мероприятиях (педсоветы, методические часы и т.п.)
0 - 3
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1
Эффективность и качество соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований СанПиН по содержанию группового помещения (или закрепленного за работником помещения, территории), соблюдение графика ежедневной и генеральной уборки
0 - 10
2.2
Соблюдение режимов: светового, питьевого, воздушного, чистоты веранд
0 - 2
2.3
Эффективность работы с детьми по привитию культурно-гигиенических навыков и навыков самообслуживания
0 - 4
2.4
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)
0 - 4
2.5
Соблюдение педагогической этики
0 - 1
2.6
Создание комфортных условий пребывания детей, улучшение предметно-развивающей среды, эстетика оформления помещений
0 - 2
2.7
Эффективность организации охраны жизни и здоровья детей
оказание помощи воспитателю в организации здоровьесберегающих технологий (закаливание, утренняя гимнастика и др.) в воспитательно-образовательном процессе
0 - 2
оказание помощи в организации оздоровительных мероприятий детей, связанных с приемом кислородных коктейлей, фиточаев, лактовита и др.
0 - 2
отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности, соблюдение СанПиН и отсутствие травматизма
0 - 8
2.8
Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения
0 - 6
ИТОГО:
УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, МАШИНИСТ ПО СТИРКЕ И РЕМОНТУ
СПЕЦОДЕЖДЫ, КАСТЕЛЯНША, КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ
№ п/п
Критерий
Показатели критерия
Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1
За сложность, напряженность и интенсивность труда
положительная динамика в обслуживании количества детей в учреждении
0 - 6
эффективность и качество соблюдения санитарно-гигиенических норм в период карантинных мероприятий
0 - 4
1.2
Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации (не входящие в должностные обязанности сотрудника)
0 - 4
1.3
Оказание помощи воспитателям при организации режимных моментов на группах раннего и младшего дошкольного возраста (организация детей на прогулку, возвращение с прогулки и другое)
0 - 8
1.4
Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ
0 - 30
1.5
Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения
оказание помощи при подготовке к утренникам, праздникам и развлечениям
0 - 3
участие в погрузочно-разгрузочных работах (вывоз мусора, субботник и др.)
0 - 2
участие в ремонтах (в зависимости от объема выполненных работ)
0 - 2
присмотр за детьми в часы занятости воспитателей на педагогических мероприятиях (педсоветы, методические часы и т.п.)
0 - 3
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1
Эффективность и качество соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований СанПиН
кухонный рабочий
создание оптимальных условий для нормального режима работы поваров
0 - 12
уборщик
содержание в чистоте закрепленных за работником помещений
0 - 12
машинист по стирке и ремонту спецодежды
качественная стирка и глажение белья
0 - 12
кастелянша
качественный ремонт мягкого инвентаря, своевременная его маркировка
0 - 12
2.2
Соблюдение режимов: светового, воздушного, графика ежедневной и генеральной уборки, стирки, приема, кипячения и выдачи белья и т.д.
0 - 4
2.3
Обеспечение содержания рабочих мест персоналом учреждения в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда
0 - 4
2.4
Высокий уровень исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)
0 - 4
2.5
Соблюдение профессиональной этики
0 - 2
2.6
Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности и соблюдению СанПиН
0 - 4
2.7
Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения
0 - 8
ИТОГО:
ШЕФ-ПОВАР И ПОВАР
№ п/п
Критерий
Показатели критерия
Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1
За сложность, напряженность и интенсивность труда
положительная динамика в обслуживании количества детей в учреждении
0 - 6
положительная динамика здоровья воспитанников (отсутствие желудочно-кишечных заболеваний)
0 - 4
1.2
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и сотрудников на качество приготовления блюд
0 - 2
1.3
Оказание помощи в организации оздоровительных мероприятий детей, связанных с приемом кислородных коктейлей, фиточаев, лактовита и др.
0 - 4
1.4
Выполнение работ по организации диетического питания детей с аллергическими заболеваниями, осуществление рациональной и сбалансированной замены продуктов по предписанию врачей
0 - 6
1.5
Проявление инициативы в улучшении и создании оптимальной материально-технической базы пищеблока
0 - 2
1.6
Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ
0 - 30
1.7
Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения
участие в работе учреждения с родителями по формированию культуры питания детей
0 - 2
качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации
0 - 2
участие в погрузочно-разгрузочных работах
0 - 2
участие в ремонтах (в зависимости от объема выполненных работ)
0 - 2
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1
Качественное приготовление пищи, соблюдение норм закладки продуктов, рецептуры и норм выхода блюд в соответствии с технологическими картами
0 - 8
2.2
Соблюдение режимов: технологического режима приготовления и графика выдачи блюд, условий, сроков хранения и реализации продукции, температурного режима технологического оборудования, правил порционирования, оформление контрольного блюда, питьевого, воздушного и светового режимов
0 - 5
2.3
Правильное и своевременное оформление документации
0 - 4
2.4
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)
0 - 4
2.5
Соблюдение профессиональной этики
0 - 1
2.6
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда, эстетики
0 - 2
2.7
Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности и соблюдению СанПиН, итогам ревизий и других проверок контролирующих и надзорных органов
0 - 8
2.8
Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения
0 - 6
ИТОГО:
РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ
И РЕМОНТУ ЗДАНИЙ, СТОРОЖ, ДВОРНИК
№ п/п
Критерий
Показатели критерия
Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1
За сложность, напряженность и интенсивность труда
увеличение объема работ при подготовке учреждения к учебному году, летне-оздоровительному, зимнему периодам
0 - 10
увеличение объема работ, связанных с природными, климатическими условиями, аварийными и чрезвычайными ситуациями (гололед, снегопад, листопад, покос травы и пр.)
0 - 10
1.2
Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации (не входящие в должностные обязанности работника)
0 - 8
1.3
Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ
0 - 20
1.4
Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения
оказание помощи при подготовке к утренникам, праздникам и развлечениям (изготовление атрибутов и простейших конструкций для создания условий для образовательно-воспитательного процесса)
0 - 5
участие в погрузочно-разгрузочных работах (вывоз мусора, субботник и др.)
0 - 5
выполнение работ повышенной сложности (постил линолеума, изготовление малых архитектурных форм и др.)
0 - 10
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1
Эффективность и качество исполнения работ
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок в учреждении
0 - 10
сторож
отсутствие порчи и потери имущества учреждения во время дежурства, своевременное реагирование на ЧС
0 - 10
дворник
содержание территории учреждения и площадок под контейнеры по ТБО с требованиями СанПиН
0 - 10
2.2
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда
0 - 4
2.3
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)
0 - 4
2.4
Соблюдение профессиональной этики
0 - 2
2.5
Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности и соблюдению СанПиН
0 - 4
2.6
Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения
0 - 8
ИТОГО:
БУХГАЛТЕР, ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ
№ п/п
Критерий
Показатели критерия
Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1
За сложность, напряженность и интенсивность труда
эффективность профессионального взаимодействия с персоналом учреждения и родителями по вопросам финансово-экономической деятельности
0 - 10
проявление инициативы в улучшении материально-технической базы учреждения
0 - 5
1.2
Эффективность взаимодействия со сторонними службами и организациями (Управление социальной защиты населения, Управление Пенсионного фонда, Филиал № 8 Регионального отделения ГУ Фонда социального страхования и т.д.)
0 - 5
1.3
Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения
0 - 10
1.4
Необходимость передвижения на транспорте в территориально отдаленные организации
0 - 5
1.5
Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации (не входящие в должностные обязанности сотрудника)
0 - 10
1.6
Применение современных информационно-коммуникативных технологий
участие в работе по программе "Сетевой город"
0 - 3
использование информационно-коммуникативных технологий в финансово-хозяйственной деятельности
0 - 3
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1
Эффективность и качество финансово-хозяйственной деятельности и документооборота
своевременное начисление родительской платы
0 - 6
качественное ведение текущей и отчетной документации
0 - 6
ведение архивной документации
0 - 6
своевременность и оперативность исполнения служебных материалов (писем, запросов и пр.)
0 - 6
2.2
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики
0 - 5
2.3
Обеспечение содержания рабочих мест персоналом учреждения в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда
0 - 5
2.4
Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности и соблюдению СанПиН, итогам ревизий и других проверок контрольных и надзорных органов
0 - 5
2.5
Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения
0 - 5
2.6
Сохранение конфиденциальной информации (о деятельности учреждения, о персональных данных сотрудников и детей и др.)
0 - 5
ИТОГО:
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова