Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Ангарского МО от 09.09.2014 N 1138-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования Ангарского муниципального образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 г. № 1138-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования Ангарского муниципального образования (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования:
2.1. Учитывать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования Ангарского муниципального образования, утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников указанных учреждений.
2.2. Привести в соответствие с настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования Ангарского муниципального образования локальные нормативные акты по оплате труда, действующие в учреждениях.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
администрации Ангарского МО
от 9 сентября 2014 года
№ 1138-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И ОБРАЗОВАНИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с:
1) Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11;
3) Приказом министерства образования Иркутской области от 24.02.2010 № 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";
4) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
5) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
6) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
7) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
8) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
9) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров), подведомственных Отделу по культуре администрации Ангарского муниципального образования (далее - Отдел по культуре) и Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - Управление образования).
1.3. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (далее - Учреждение), подведомственных Отделу по культуре и Управлению образования, и включает в себя:
1) рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) работников;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
4) условия осуществления выплат стимулирующего характера.
1.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв + Св, где:
ДО - должностной оклад (ставка заработной платы);
Кв - выплаты компенсационного характера;
Св - выплаты стимулирующего характера.
1.6. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника Учреждения рассчитывается по формуле:
ДО = О + О x КП + О x КПзв + О x ДПК, где:
О - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;
КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории;
КПзв - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за работу в любительском коллективе, имеющем звание "Народный" или "Образцовый" (Приложение № 7 к настоящему Положению);
ДПК - дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие почетного звания, ученой степени, почетного отраслевого знака (Приложение № 5 к настоящему Положению). При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента (ученой степени, почетного звания, почетных отраслевых знаков) дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований, предусматривающему наибольший коэффициент.
1.7. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается по результатам аттестации педагогических и медицинских работников Учреждения (Приложение № 4 к настоящему Положению).
1.8. Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности в размере 0,10.
1.9. Выплаты компенсационного характера (кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области) устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы).
1.10. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
1.11. Система оплаты труда, конкретные условия и порядок выплаты заработной платы работникам устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников и согласованными с Отделом по культуре и Управлением образования соответственно, в зависимости от подведомственности Учреждения.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема затрат на оплату труда, учтенных при формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных средств, поступающих в распоряжение Учреждения.
2.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств - Отделом по культуре либо Управлением образования.
2.3. Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, и утверждается руководителем Учреждения.
2.4. В фонд оплаты труда Учреждения включаются:
1) фонд должностных окладов (ставок заработной платы);
2) фонд выплат компенсационного характера;
3) фонд выплат стимулирующего характера.
2.5. Фонд выплат стимулирующего характера Учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда.
2.6. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):
1) должностной оклад (ставка заработной платы);
2) выплаты стимулирующего характера;
3) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными правовыми актами.
2.7. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность и входящих в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с приложениями № 1, № 2, № 3 к настоящему Положению.
2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (размера минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области).
2.12. Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.
3. НОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
3.1. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется Правительством Российской Федерации.
3.2. Учебная нагрузка педагогических работников учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3.3. Оплата труда педагогических работников производится за количество часов учебной нагрузки, отработанных за месяц, установленной трудовым договором, с соблюдением нормативных правовых актов, устанавливающих продолжительность рабочего времени. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет:
3.3.1. 18 часов в неделю:
а) преподавателям специальных дисциплин 1 - 11(12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
б) преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
в) педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования.
3.3.2. 24 часа в неделю:
а) преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.
3.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы музыкальным руководителям и концертмейстерам составляет 24 часа в неделю.
3.5. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, методистам, старшим методистам Учреждений.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
4.1. Учебно-вспомогательный персонал, педагогические работники, руководители структурных подразделений.
4.1.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений Учреждения, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (Приложение № 1 к настоящему Положению).
4.2. Административно-управленческий персонал.
4.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение № 2 к настоящему Положению).
4.3. Медицинские работники.
4.3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) медицинских работников Учреждения, осуществляющих медицинскую деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (Приложение № 1 к настоящему Положению).
4.4. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
4.4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение № 3 к настоящему Положению).
4.4.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (Приложение № 3 к настоящему Положению).
4.5. Работники культуры.
4.5.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников культуры Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Приложение № 1 к настоящему Положению).
5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников Учреждения к высокой результативности и качеству труда.
5.2. Перечень выплат стимулирующего характера, их конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ. Примерный перечень показателей для выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
5.4. Рекомендуемый максимальный размер выплат стимулирующего характера не должен превышать трех должностных окладов работника (ставок заработной платы). Максимальный размер выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в случаях выполнения работ особой важности, сложности и ответственности.
5.5. Перечень критериев и показателей для осуществления выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения. Формирование перечня показателей качества и результативности труда, являющегося основанием для начисления выплат стимулирующего характера, производится на основании примерного перечня показателей, установленных настоящим Положением. Виды и размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании решений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) и с учетом мнения выборного органа работников. Комиссия создается из числа работников Учреждения. В состав комиссии помимо руководителя могут входить заместители руководителя Учреждения, заведующие отделениями (отделами, структурными подразделениями), члены представительного органа работников Учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия действует на основании Положения о комиссии. Вопросы распределения выплат стимулирующего характера рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания комиссии проводятся в соответствии с действующим в Учреждении порядком. На заседаниях комиссии рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению выплат стимулирующего характера, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника Учреждения (кроме руководителя). Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение об установлении выплаты стимулирующего характера на основании предоставленных материалов по каждому работнику и готовит соответствующий протокол результатов оценки деятельности работников. Работники Учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ об установлении конкретного размера стимулирующей выплаты работнику Учреждения, оставляя за собой право вносить обоснованные изменения в решение комиссии. Работники Учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Руководитель по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.
5.6. Выплаты стимулирующего характера не начисляются работнику за период временной нетрудоспособности.
5.7. Размер выплат стимулирующего характера может быть снижен в следующих случаях:
1) при нарушении работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
2) при невыполнении приказов и распоряжений руководителя;
3) при ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, снижении (ухудшении) показателей работы;
4) при изменении содержания выполняемых функциональных (должностных) обязанностей;
5) при получении обучающимися или воспитанниками тяжелой травмы во время образовательного процесса;
6) при наличии обоснованных жалоб потребителей (родителей или лиц, их заменяющих) образовательных услуг;
7) при несоблюдении правил охраны труда и пожарной безопасности.
6. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. С учетом соответствующих условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. К заработной плате работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.3. Увеличение должностных окладов (ставок заработной платы) работникам Учреждения за работу в сельской местности и на территории рабочего поселка Мегет Мегетского муниципального образования составляет 25 процентов должностного оклада.
6.4. Молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка, основными условиями выплаты которой являются:
1) наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
2) работа в образовательном учреждении по специальности.
6.5. Ежемесячная надбавка молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, устанавливается:
1) при стаже до 3 лет работы по специальности - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
2) при стаже от 3 до 5 лет работы по специальности - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
3) при стаже от 5 до 7 лет работы по специальности - в размере 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
6.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление выплат компенсационного характера не производится.
6.7. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
6.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.9. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер доплаты за работу в ночное время в учреждениях Ангарского муниципального образования составляет 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.
6.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.11. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры и образования
Ангарского муниципального образования
РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки заработной платы), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части
3252
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
5566
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист
5945
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Методист
6198
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Преподаватель
6578
Руководитель физического воспитания
Старший методист
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением:
5390
отделом
отделением
учебно-консультационным пунктом
другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
5500
Начальник (заведующий, директор, руководитель):
отдела
отделения
РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ
Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный, контролер билетов
2981
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор
3744
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, балетмейстер, звукооператор, лектор экскурсовод), художник-модельер театрального костюма
4222
МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ
Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Врач-специалист
4306
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры и образования
Ангарского муниципального образования
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
2981
Секретарь-машинистка
Машинистка
Кассир
Архивариус
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3157
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор
3685
Инспектор по кадрам
Техник
Художник
Лаборант
Диспетчер
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
3768
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
4384
Документовед
Специалист по кадрам
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Психолог
Юрисконсульт
Экономист
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории
4824
Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
5258
Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер
5698
Ведущий экономист
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
6138
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры и образования
Ангарского муниципального образования
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
Наименование профессии
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
2981 - 1 квалификационный разряд;
3080 - 2 квалификационный разряд;
3377 - 3 квалификационный разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Рабочий по уходу за животными
Садовник
Слесарь-сантехник
Слесарь-ремонтник
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Столяр строительный
Плотник
Кладовщик
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
3575 - 4 квалификационный разряд;
3878 - 5 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
Столяр строительный
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь-ремонтник
Плотник
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
4175 - 6 квалификационный разряд;
4472 - 7 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
5170
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Наименование профессии
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер
2981 - 1 квалификационный разряд;
3080 - 2 квалификационный разряд;
3377 - 3 квалификационный разряд;
3575 - 4 квалификационный разряд;
3878 - 5 квалификационный разряд
Киномеханик
Осветитель
Машинист сцены
Настройщик музыкальных инструментов
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС
3377 - 3 квалификационный разряд;
3575 - 4 квалификационный разряд;
3878 - 5 квалификационный разряд;
4175 - 6 квалификационный разряд;
4472 - 7 квалификационный разряд;
4967 - 8 квалификационный разряд
Настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС
Настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС
Реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС
Реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС
Реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС
Реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС
2 квалификационный уровень
Настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС
4175 - 6 квалификационный разряд;
4472 - 7 квалификационный разряд;
4967 - 8 квалификационный разряд
Настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС
Реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры и образования
Ангарского муниципального образования
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ
(МИНИМАЛЬНОЙ СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
ЗА НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные категории
Без категории
Вторая
Первая
Высшая
Размер коэффициента к окладу (ставке заработной платы)
-
0,10
0,30
0,50
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры и образования
Ангарского муниципального образования
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К МИНИМАЛЬНОМУ
ОКЛАДУ (МИНИМАЛЬНОЙ СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ЗА НАЛИЧИЕ
ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ, УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО
ОТРАСЛЕВОГО ЗНАКА
Наименование почетных званий, почетных отраслевых знаков, ученых степеней и других наград
Рекомендуемый размер дополнительного повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы)
Заслуженный работник культуры СССР и России, Заслуженный работник образования, доктор наук, кандидат наук по профилю выполняемой работы и другие ведомственные звания
0,15
Почетные отраслевые знаки "За достижения в культуре", "Отличник народного просвещения" и другие ведомственные знаки
0,10
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры и образования
Ангарского муниципального образования
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Основание для начисления выплат стимулирующего характера
Педагогические работники
Заведование отделами или отделениями, структурными подразделениями, кабинетами
Динамика достижений обучающихся на конкурсах, олимпиадах, соревнованиях
Участие в мероприятиях районного, регионального, областного и российского уровня
Организация внеурочной (вне занятий) культурно-просветительской и иной деятельности, работающей на имидж Учреждения
Сохранение контингента учащихся, воспитанников
Использование в процессе обучения современных педагогических технологий (использование компьютерных программ, аудио-, видеоаппаратуры, здоровьесберегающих технологий)
Участие в работе экспертной комиссии по аттестации работников
Распространение передового педагогического опыта (проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на семинарах, конференциях), работа в методическом объединении или секции (наличие собственных методических разработок, программ)
Доплата за классное руководство
Секретарь учебной части
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя
Владение современными технологиями в делопроизводстве и документоведении
Бухгалтер
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя
Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ
Основание для начисления выплат стимулирующего характера заведующему хозяйством, заведующему складом, кассиру, секретарю-машинистке, лаборанту и другим работникам данной категории
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПин и требованиями охраны труда
Библиотекарь, врач, медицинская сестра, программист, художник, звукооператор, культорганизатор, заведующий костюмерной и другие работники, не связанные с образовательным процессом
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов, своевременное и качественное исполнение заданий руководителя (в том числе отсутствие травм у воспитанников - у врача)
Владение современными технологиями, внедрение интерактивных программ
Уборщик территорий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, гардеробщик, слесарь-сантехник, электромонтер, костюмер, осветитель, столяр строительный, водитель автомобиля, настройщик музыкальных инструментов, реставратор, слесарь-ремонтник и другие работники рабочих профессий
Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок
Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПин и требованиями охраны труда
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры и образования
Ангарского муниципального образования
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ (МИНИМАЛЬНОЙ
СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ЗА НАЛИЧИЕ У ЛЮБИТЕЛЬСКОГО
КОЛЛЕКТИВА ЗВАНИЯ "НАРОДНЫЙ" ИЛИ "ОБРАЗЦОВЫЙ"
За звание "Образцовый"
За звание "Народный"
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы)
0,20
0,25
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова