Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение администрации Ангарского МО от 09.10.2014 N 1832-к "Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ангарского муниципального образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 октября 2014 г. № 1832-к
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Ангарского муниципального образования, решением Думы Ангарского муниципального образования от 28.11.2008 № 570-51рД "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании":
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ангарского муниципального образования (далее - АМО) - начальник Управления по экономике и финансам администрации АМО.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации АМО - начальник Управления по экономике и финансам администрации АМО согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
3. Утвердить информацию о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации АМО - начальник Управления по экономике и финансам администрации АМО и о приеме документов для участия в нем согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
4. Утвердить проект трудового договора согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению.
5. Поручить отделу муниципальной службы, кадров и наград администрации АМО (Личман Т.А.) обеспечить публикацию информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации АМО - начальник Управления по экономике и финансам администрации АМО и проекта трудового договора в средствах массовой информации.
6. Начальнику Управления информационных технологий администрации АМО (Прокофьев А.А.) разместить информацию о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации АМО - начальник Управления по экономике и финансам администрации АМО и проект трудового договора на официальном сайте администрации АМО (http://www.angarsk-adm.ru) в течение трех дней со дня подписания указанной информации и проекта трудового договора.
7. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.
Мэр Ангарского
муниципального образования
С.А.ПЕТРОВ
Приложение № 1
Утвержден
распоряжением
администрации Ангарского МО
от 9 октября 2014 года
№ 1832-к
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ
ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ангарского муниципального образования - начальник Управления по экономике и финансам администрации Ангарского муниципального образования (далее - комиссия) включаются:
1) председатель комиссии - мэр Ангарского муниципального образования Петров Сергей Анатольевич;
2) секретарь комиссии - главный специалист отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования Киселева Юлия Николаевна;
3) члены комиссии:
- первый заместитель мэра Ангарского муниципального образования Головков Михаил Эдуардович;
- главный специалист отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования, исполняющий обязанности начальника отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования Личман Татьяна Анатольевна;
- начальник правового отдела администрации Ангарского муниципального образования Понятовская Евгения Анатольевна;
- заместитель начальника отдела - заведующий сектором по труду и социально-трудовым отношениям отдела по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования Самельчук Наталья Вадимовна;
- главный специалист - юрисконсульт юридического отдела администрации Ангарского муниципального образования Сысолятина Инна Алексеевна.
Мэр Ангарского
муниципального образования
С.А.ПЕТРОВ
Приложение № 2
Утверждена
распоряжением
администрации Ангарского МО
от 9 октября 2014 года
№ 1832-к
ИНФОРМАЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ПО
ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В НЕМ
1. Администрация Ангарского муниципального образования проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ангарского муниципального образования - начальник Управления по экономике и финансам администрации Ангарского муниципального образования (далее - конкурс).
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, указанным в настоящей информации, при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, в том числе муниципальные служащие, по своей инициативе желающие принять участие в конкурсе.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Ангарского муниципального образования - начальник Управления по экономике и финансам администрации Ангарского муниципального образования: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "экономика" или специальности "экономика управление", удостоверенное дипломом государственного образца, либо наличие ученых степеней кандидата или доктора экономических наук, а также наличие опыта профессиональной деятельности в области государственного или муниципального управления, экономики, финансов и кредита не менее 3 лет, в том числе стажа работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления или организациях, деятельность которых связана с экономикой, управлением, осуществлением финансово-кредитных операций, организацией бюджетного процесса бюджетов всех уровней, налогообложением, банковским делом, бухгалтерским учетом, анализом, аудитом и статистикой не менее 2 лет.
4. Конкурс проводится в 11 ч. 00 мин. 11 ноября 2014 года по адресу: г. Ангарск, площадь Ленина, здание администрации Ангарского муниципального образования, кабинет № 47.
5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р форме;
в) две фотографии размером 3 x 4;
г) копию трудовой книжки;
д) документ, удостоверяющий личность гражданина;
е) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование: копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания при его наличии;
ж) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за 2013 год, предшествующий году участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
з) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме № 001-ГС/у, установленной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н;
и) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
л) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
м) список печатных научных работ, изобретений (при наличии);
н) концепцию развития Ангарского муниципального образования (по направлению деятельности).
6. Начало приема документов для участия в конкурсе - 10 ч. 00 мин. 20 октября 2014 г., окончание - 17 ч. 00 мин. 24 октября 2014 г. Документы для участия в конкурсе представляются в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования по адресу: г. Ангарск, площадь Ленина, здание администрации Ангарского муниципального образования, кабинет № 2, тел. 52-20-74.
7. Представление документов с нарушением сроков, указанных в пункте 6 настоящей информации, а также неполное представление документов, предусмотренных в пункте 5 настоящей информации, является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
8. Предварительное тестирование кандидатов для участия в конкурсе состоится в отделе муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования в период с 27 октября 2014 г. по 7 ноября 2014 г. О дате и времени проведения тестирования претендент информируется дополнительно в устной форме.
Мэр Ангарского
муниципального образования
С.А.ПЕТРОВ
Приложение № 3
Утвержден
распоряжением
администрации Ангарского МО
от 9 октября 2014 года
№ 1832-к
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____________
г. Ангарск "___" ________ 2014
Ангарское муниципальное образование в лице представителя нанимателя (работодателя) мэра Ангарского муниципального образования Петрова Сергея Анатольевича, действующего на основании Устава Ангарского муниципального образования, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации ___________________________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Иркутской области, обязанности по должности начальник Управления по экономике и финансам администрации Ангарского муниципального образования в соответствии с должностной инструкцией, а Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему условия работы для исполнения им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание.
1.2. Место работы Муниципального служащего: Управление по экономике и финансам администрации Ангарского муниципального образования (адрес: г. Ангарск, пл. Ленина).
1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы: _____________.
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Муниципального служащего основной.
1.5. С целью проверки соответствия Муниципального служащего поручаемой ему работе устанавливается испытание сроком 0 месяцев.
1.6. Муниципальному служащему присвоен классный чин _____________________________________.
1.7. Муниципальному служащему гарантируется обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения Муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей.
1.8. Иные права и обязанности Работодателя, права, обязанности Муниципального служащего, гарантии, предоставляемые Муниципальному служащему, запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой, не оговоренные в настоящем трудовом договоре, определяются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области".
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Работодатель обеспечивает Муниципальному служащему получение своевременно и в полном объеме денежного содержания, состоящего из:
а) должностного оклада в соответствии с решением Думы Ангарского муниципального образования от 25.02.2011 № 52-11рД "Об утверждении Размеров должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании" в размере 6715,00 рубля;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере _____________ рублей; <1>
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в соответствии с Положением о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования от 28.12.2007 № 412-37рД, в размере ____%; <2>
г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования от 25.02.2011 № 54-11рД; <3>
д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____%; <4>
е) ежемесячного денежного поощрения в соответствии с Положением о порядке и условиях установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования от 25.02.2011 № 53-11рД, в размере _____ должностных окладов в месяц; <5>
ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Положением о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования от 28.12.2007 № 413-37рД; <6>
з) материальной помощи в соответствии с Положением о порядке предоставления материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования от 03.03.2008 № 445-39рД; <7>
и) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования от 28.12.2007 № 415-37рД; <8>
к) районного коэффициента в размере 30%;
л) процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере _____%. <9>
--------------------------------
<1> Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему, имеющему классный чин соответствующего класса.
<2> Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим производится дифференцированно от 10% до 30% в зависимости от общего стажа работы (службы).
<3> Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей (размер не может превышать 100% должностного оклада);
<4> Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
<5> Ежемесячное денежное поощрение устанавливается персонально муниципальному служащему по данной должности от 1,5 до 4,5 (должностных окладов в месяц).
<6> Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается в размере двух месячных денежных содержаний.
<7> Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда, установленного для регулирования оплаты труда в Иркутской области.
<8> Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более одного денежного содержания.
<9> Процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливается в зависимости от стажа работы в южных районах Иркутской области.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
3.2. Муниципальный служащий работает на условиях ненормированного рабочего времени.
3.3. Иные условия рабочего времени определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной - 30 календарных дней;
- дополнительный на основании Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - 8 календарных дней;
- дополнительный за выслугу лет - из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы, но не свыше 15 календарных дней;
- дополнительный за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней.
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Основания прекращения настоящего трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4.2. Муниципальный служащий в случае прекращения настоящего трудового договора обязуется соблюдать ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового договора в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
5.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
6. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
6.1. В случае, если стоимость переподготовки и (или) повышения квалификации муниципального служащего превышает 10000 рублей за один курс, Муниципальный служащий обязан отработать не менее трех лет после прохождения переподготовки и (или) повышения квалификации либо в случае увольнения до истечения трех лет по собственному желанию (кроме как по основаниям, предусмотренным частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе Работодателя (кроме как по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату переподготовки и (или) повышения квалификации (включая расходы, связанные со служебной командировкой).
6.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой.
6.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ___________.
Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.
Мэр Ангарского
муниципального образования
С.А.ПЕТРОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова