Типы документов
Реклама
Партнеры
"Отраслевое соглашение между районным комитетом Профсоюза работников образования, Управлением образования, Управлением культуры, спорта и молодежной политики Тайшетской районной администрации и администрацией Тайшетского района на 2015 - 2017 гг."
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РАЙОННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ,
УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ТАЙШЕТСКОЙ РАЙОННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ТАЙШЕТСКОГО РАЙОНА НА 2015 - 2017 ГГ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Соглашение:
- заключено на основе равноправия сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, в соответствии с законодательством РФ и Иркутской области. Отраслевое соглашение является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами на основе согласования их взаимных интересов;
- определяет условия оплаты и охраны труда работников образовательных организаций, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников, а также минимальные социальные гарантии для них;
- не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры, трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
- воспроизводит основные положения действующего законодательства, имеющие актуальное значение для работников системы образования Тайшетского района, а также закрепляет дополнительные по сравнению с законодательством, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией Тайшетского района и улучшающие положение работников;
- является основой для заключения в образовательных учреждениях Тайшетского района соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства.
1.2. Сторонами настоящего отраслевого Соглашения (далее - Соглашение) являются:
- Тайшетская районная организация общероссийского Профсоюза образования в лице районного комитета Профсоюза (далее - РК Профсоюза) - представляющая интересы работников дошкольного, общего, дополнительного образования, подведомственных управлениям образования и культуры, а также работников МУ "Управление образования администрации Тайшетского района", МКУ "Централизованная бухгалтерия Управления образования администрации Тайшетского района" и МКУ "Центр развития образования Тайшетского района", чьи первичные профсоюзные организации входят в структуру РО Профсоюза;
- Управление образования администрации Тайшетского района (далее - Управление образования района) - представляющее интересы работодателей;
- Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Тайшетского района (далее - Управление культуры района) - представляющее интересы работодателей;
- администрация Тайшетского района (далее - Администрация района).
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, трудовых договоров с работниками при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. Действие настоящего Соглашения распространяется на:
1.4.1. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций на основании Устава Профсоюза и Типового положения о первичной профсоюзной организации.
1.4.2. Работников образовательных учреждений, не являющихся членами Профсоюза, но лично уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы при заключении данного Соглашения путем подачи заявлений в выборный профсоюзный орган с просьбой представлять их интересы.
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза и не передавшие полномочия на заключение Соглашения от их имени, вправе регулировать свои отношения с представителями работодателя в индивидуальном порядке. На указанных работников распространяются условия настоящего Соглашения в объеме, гарантированном трудовым законодательством.
1.6. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения.
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Соглашения.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Стороны договорились осуществлять социальное партнерство посредством:
- переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций в сфере образования;
- участия работников или их представителей в управлении организациями в сфере образования;
- участия представителей работников и работодателей организаций в сфере образования в разрешении трудовых споров.
1.7. Стороны договорились о том, что:
1.7.1. Коллективные договоры образовательных организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.7.2. В коллективном договоре образовательной организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением в пределах доведенных бюджетных ассигнований.
1.7.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.7.4. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и Дополнительным соглашением, которые проходят уведомительную регистрацию, являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников образовательных учреждений.
Стороны обязуются:
2.1. Оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных организаций:
- во исполнение действующих федеральных, областных и местных законов, иных нормативных правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников образования, обучающихся;
- принимать участие в разработке и экспертизе новых законодательных и иных нормативных правовых актов, программ развития системы образования района;
- принимать меры по полному и своевременному финансированию системы образования района в части средств, предусмотренных на эти цели в районном бюджете;
- способствовать увеличению финансирования сферы образования при формировании областного и районного бюджетов;
- совместно выходить в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников образовательных учреждений.
2.2. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению, и др.
2.3. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников образования, обучающихся, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных организаций района;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы образовательных организаций района и условий и охраны труда;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных организаций;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативных правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.4. Информировать коллективы работников, обучающихся, родительскую общественность и население через собственные издания, СМИ, собрания (конференции) о социально-экономических проблемах, существующих в сфере образования района, о своей деятельности по их решению.
Администрация района, Управление образования, Управление культуры обязуются:
2.5. Обеспечивать выделение в полном объеме средств на содержание образовательных организаций согласно утвержденному районному бюджету и обеспечить контроль за их целевым расходованием. Исключить случаи необоснованного сокращения бюджетных расходов на нужды образования (была отдельной статьей 2.6).
2.6. Представлять в РК Профсоюза проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативных правовых актов, издаваемых Администрацией района и Управлением образования района, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников, для учета по ним мнения РК Профсоюза.
2.6.1. Обеспечивать ознакомление тренеров-преподавателей под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренеров.
2.7. Обеспечивать участие представителей РК Профсоюза в составе рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений, в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний, а также аттестационных комиссий по аттестации педагогических и руководящих работников.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.8. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в сфере образования, в том числе по соблюдению социально-трудовых прав и интересов работников образования.
2.9. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовой договор с работниками, руководителями образовательных учреждений заключается, как правило, на неопределенный срок.
3.2. С руководителями, заместителями руководителей образовательных учреждений и работниками может заключаться договор в форме эффективного контракта на срок, установленный уставом учреждения или соглашением сторон, предусмотрев представление руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
При этом эффективный контракт должен рассматриваться, прежде всего, как трудовой договор с работником, в соответствии с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику, не допускающие двойного толкования, договор, в котором должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда, конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также отражены меры социальной поддержки работника (Приложение 7 "Примерная форма эффективного договора (контракта)").
Заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей может быть обусловлено только достаточным к тому основанием, вызванным условиями выполнения работы. В случае досрочного расторжения договора не по вине руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трех средних месячных заработков.
3.3. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
3.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения.
3.4.1. (Для ДЮСШ) особенности труда тренеров-преподавателей регулируются локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, коллективным договором и учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обязательными для включения в трудовой договор с тренером в соответствии со ст. ТК РФ 348.1 являются условия об:
- обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
- обязанности тренера соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки спортсменов к спортивным соревнованиям;
- обязанности тренера принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
- обязанности тренера обеспечить соблюдение общероссийских антидопинговых правил и правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, прохождение допинг-контроля;
- обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями;
- обязанности тренера владеть информацией о местонахождении спортсменов в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
- обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг, сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
- включение дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
3.4.2. (Для ДЮСШ) в соответствии со ст. 348.7 ТК РФ тренер имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Администрация района, Управление образования, Управление культуры обязуются:
3.5. Разрабатывать и обеспечить реализацию муниципальных программ, направленных на развитие образования района.
3.6. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных организаций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров с принятием согласованных мер по их закреплению в образовании.
3.6.1. Обеспечить участие педагогов, внедряющих Федеральные государственные образовательные стандарты, в областной программе переподготовки педагогических кадров за счет средств областного бюджета.
3.6.2. Обеспечить повышение квалификации педагогических работников с организацией обучения и приглашением преподавателей на территорию Тайшетского района.
3.7. Не допускать экономически и социально не обоснованной ликвидации образовательных учреждений, нарушения прав и гарантий работников при реорганизации образовательных учреждений, ликвидацию образовательных учреждений осуществлять только с согласия схода жителей.
3.8. Считать массовым высвобождением работников увольнение 10 и более процентов работников организации в течение 90 календарных дней.
3.8.1. Информировать в случае угрозы массового увольнения службы занятости населения, РК Профсоюза не менее чем за три месяца и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
3.9. Выплачивать увольняемым работникам образовательных учреждений единовременное выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.10. Производить по желанию и письменному заявлению работников образовательных организаций, непосредственно работающих с детьми, замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящей за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.11. Осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, оплаты труда, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.12. Сообщать Управлению образования района о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия Управления образования района в разрешении возникших трудовых споров, а при необходимости - в районную Трехстороннюю комиссию, органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда.
Управление образования, Управление культуры обязуются:
Трудовой договор
3.13. Обеспечить в подведомственных образовательных организациях порядок приема на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ с ознакомлением работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.
3.13.1. Обеспечить в подведомственных образовательных организациях в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключение трудовых договоров с вновь принимаемыми работниками в письменной форме (независимо от срока действия трудового договора) и в полном соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Отраслевым (тарифным) соглашением.
3.13.2. Обеспечить в подведомственных образовательных организациях в соответствии со ст. 57 ТК РФ при оформлении трудового договора указание наименования должности работника в точном соответствии со штатным расписанием образовательной организации, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования РФ; изменение условий трудового договора только с согласия работников и в письменной форме.
3.13.3. Обеспечить в подведомственных образовательных организациях в соответствии со ст.ст. 58, 59 ТК РФ заключение срочных трудовых договоров только в тех случаях, когда трудовые соглашения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, с указанием в договоре обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
3.14. При сокращении численности или штата работников в образовательных организациях при равных условиях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, учитывать следующие обстоятельства:
- преимущественное право на оставление на работе имеет педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23 - 24 г.;
- преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста 50 лет, - женщины 55 - мужчины до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ".
3.14.1. При увольнении по сокращению численности или штата работников образовательных организаций не допускать:
- увеличения предельной численности контингента обучающихся, установленной Законом "Об образовании в РФ"; Типовым положением об общеобразовательном учреждении:
- увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- увольнение одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) и в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до достижения им возраста 18 лет);
- увольнение членов Профсоюза без учета мотивированного мнения профкома по правилам ст.ст. 82, 373 ТК РФ.
3.14.2. При высвобождении работников по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ обеспечить соблюдение следующих условий:
3.14.2.1. Информацию о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата доводить письменно до сведения службы занятости (за 3 месяца до сокращения численности или штата работников; за 6 месяцев до ликвидации учреждения); до сведения профкома - не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; до сведения работников (персонально и под расписку) - не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 82 ТК).
3.14.2.1.1. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК (сокращение численности или штата работников организации, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
3.14.2.1.2.1. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 81 ТК, производить только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
3.14.2.2. В соответствии со ст. 180 ТК РФ с письменного согласия работника при расторжении трудового договора за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников выплачивать работнику компенсацию в размере его двухмесячного заработка.
3.14.2.3. Принимать меры к трудоустройству работников; с перечнем имеющихся в школе вакансий знакомить работников под роспись; при наличии вакансий предлагать педагогам, прежде всего, работу, которая засчитывается в педагогический стаж.
3.14.2.4. Создать условия для профессиональной подготовки, переподготовки высвобождаемых лиц.
3.14.2.5. Оставлять за высвобождаемыми работниками преимущественное право возвращения на работу в организацию при последующем возникновении вакансий.
3.14.3. В соответствии со ст. 178 ТК РФ обеспечить выплату работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора:
- в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности работников;
- в связи с несоответствием работника вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, и (или) признанием работника полностью нетрудоспособным;
- в связи с призывом работника на военную службу или альтернативную ей гражданскую службу;
- в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполняющего данную работу;
- при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае невыполнения работодателем условий трудового договора.
3.14.4. Выплачивать увольняемым работникам образовательных организаций единовременное выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при:
- расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией организации;
- сокращении численности или штата работников в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
3.14.5. Увольнение членов Профсоюза по инициативе администрации в любом случае производить с учетом мнения профкома.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.15.1. Осуществлять контроль за:
- соблюдением законодательства о труде;
- целевым использованием средств, направляемых на оплату труда;
- правильной и своевременной выплатой заработной платы, доплат, надбавок и компенсаций, установлением и изменением должностных окладов (тарифных ставок);
- требовать устранения выявленных нарушений.
3.15.2. Через своего представителя принимать участие в работе аттестационных комиссий образовательных организаций.
3.15.3. Содействовать разрешению индивидуальных трудовых споров:
- вести непосредственно со сторонами, подписавшими Отраслевое соглашение, предварительные переговоры в интересах работников;
- инициировать вопрос о целесообразности создания в образовательных организациях комиссий по индивидуальным трудовым спорам (КТС);
- разработать совместно с Управлением образования примерное Положение о КТС и утвердить его на президиуме;
- обеспечить участие в составе КТС образовательных организаций представителей профсоюзных комитетов;
- выдвигать представителя РК Профсоюза для участия в заседаниях КТС в интересах работника, как по его просьбе, так и по собственной инициативе;
- контролировать ход и сроки рассмотрения заявлений (жалоб) КТС.
3.15.4. Оказывать членам Профсоюза бесплатную консультацию и иную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства, другим социально-экономическим вопросам.
3.15.5. При выполнении сторонами условий Отраслевого соглашения обеспечивать стабильность в работе коллективов, не прибегать к забастовкам.
Рабочее время и время отдыха
Управление образования, Управление культуры обязуются:
В рамках Закона Иркутской области от 30.03.2012 № 20-ОЗ обеспечить ведомственный контроль в подведомственных муниципальных организациях за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:
3.16. Регламентация трудового распорядка образовательной организации примерными правилами внутреннего трудового распорядка.
3.17. Контроль за качеством рабочего расписания в образовательных организациях района с учетом санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагогических работников, наличие в расписании свободных дней для выполнения методической работы и повышения их квалификации, согласование расписаний с профсоюзными комитетами, не нарушая учебного Плана.
3.18. Обеспечение исполнения образовательными организациями приказов о распределении учебной нагрузки на новый учебный год до ухода педагогических работников в отпуск по согласованию с профкомом и с письменного согласия самих работников, имея целью: сохранение объема и характера учебной нагрузки на протяжении учебного года (за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану или программе, сокращения количества классов (групп, групп продленного дня) и обеспечение преемственности в образовании и воспитании.
3.19. Обоснованность привлечения к работе по классному руководству молодых педагогов, работающих в школе первый год после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (только с письменного согласия работников).
3.20. Реализация возможности использовать неполное рабочее время (неполный рабочий, неполную рабочую неделю) по просьбе работников, имеющих на это право:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до достижения им 18 лет).
3.21. Исполнение рекомендаций руководителями образовательных организаций о предоставлении дополнительных выходных оплачиваемых дней по просьбе работников:
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими 18 лет - 4 оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
3.22. Контроль исполнения руководителями образовательных организаций ст. 113 ТК РФ, в соответствии с которой привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в иных случаях только с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома, а именно: при проведении общешкольных мероприятий; во время итоговой аттестации (экзаменов, консультаций и т.п.) учащихся.
3.23. В случае обоснованного привлечения работников образовательной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни экономической и финансовой службе Управления образования обеспечивать оплату такой работы в двойном размере или предоставление по желанию работника другого дня отдыха в ближайшее каникулярное время (ст. 153 ТК РФ).
3.24. В соответствии со ст. 99 ТК РФ и в рамках Закона Иркутской области от 30.03.2012 № 20-ОЗ обеспечить контроль за недопущением в образовательных организациях сверхурочных работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для педагогических работников - за пределами 36 часов в неделю. Привлечение педагогического работника к сверхурочным работам без его согласия возможно только в исключительных случаях, а именно:
- для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий;
- для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, инженерных сетей и производственного оборудования;
- для продолжения работы по неявке сменяющего работника, если работа по своему характеру не допускает перерыва;
в иных случаях только с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома и оформлением соответствующего приказа, а именно: при нормальной продолжительности рабочего времени при проведении общешкольных и классных мероприятий: совещаний, собраний (учащихся и родителей), культурно-массовых и спортивных мероприятий и т.п.
3.25. В рамках Закона Иркутской области от 30.03.2012 № 20-ОЗ обеспечить в подведомственных образовательных организациях выполнение постановления № 1548 от 23.06.2014 Тайшетской районной администрации о выплате вознаграждения за выполнение функции классного руководителя с учетом нормативов и районного коэффициента.
Отпуск
Администрация района Управление образования, Управление культуры обязуются:
3.26. В соответствии со ст. 123 ТК РФ и в рамках Закона Иркутской области от 30.03.2012 № 20-ОЗ отслеживать наличие в образовательных организациях, ЦБ, Управлении образования, культуры графика отпусков работников на очередной календарный год не позднее 15 декабря текущего года, согласованного с профкомом, и наличие сопутствующей документации, а именно:
- оформление отпуска приказом (с указанием даты его начала и продолжительности) после подачи работником письменного заявления либо предупреждения работника администрацией о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала;
- в соответствии со ст. 122 ТК РФ педагогическим работникам, работающим первый год, предоставлять ежегодные основные и оплачиваемые отпуска в полном объеме, независимо от времени поступления на работу в течение учебного года.
3.27. Предоставлять работникам Управления образования, Управления культуры, педагогическим и другим работникам, обслуживающему персоналу очередной отпуск во время учебного года при необходимости санаторно-курортного лечения и наличие санаторной путевки.
3.28. Предоставлять сверх основного дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством:
- работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней и согласно утвержденному перечню;
- работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования.
3.29. Предоставлять дополнительные, оплачиваемые отпуска (сверх установленных законодательством), исчисляемые в календарных днях, в соответствии со ст. 1.7.2 настоящего Соглашения в пределах доведенных бюджетных ассигнований по одному из показателей без суммирования:
- за достижение высоких показателей в труде - 1 - 2 дня;
- за выполнение особо важного (особо сложного) задания - 1 - 2 дня;
- за звание "Заслуженный учитель" - 2 дня;
- за звание "Почетный работник общего образования" - 2 дня;
- за звание "Ветеран труда" - 1 - 2 дня;
- за каждые 10 лет непрерывной работы в одном учреждении - три календарных дня.
3.30. Предоставлять по письменному заявлению работников дополнительные кратковременные отпуска (без сохранения заработной платы) в удобное для работников время для решения семейных и социально-бытовых вопросов (в календарных днях):
- вступление в брак самого работника
до 3 дней;
- в случае бракосочетания члена семьи работника
до 3 дней;
- работнику - отцу в связи с рождением ребенка
до 3 дней;
- в связи с проводами члена семьи в армию
до 3 дней;
- в связи с похоронами родных и близких
до 3 дней;
- работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет; имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; одинокому отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет, - до 14 дней;
- допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения, поступающим и обучающимся в аспирантуре, - на время экзаменов или экзаменационной сессии;
- в других уважительных случаях.
3.31. По правилам ст. 126 ТК РФ и в рамках Закона Иркутской области от 30.03.2012 № 20-ОЗ, по письменному представлению руководителей образовательных организаций обеспечивать денежной компенсацией замену части ежегодного отпуска их работников, непосредственно работающих с детьми, превышающей 28 календарных дней, выходящей за рамки каникулярного времени, с согласия работодателя в рамках доведенных бюджетных ассигнований.
4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Стороны Соглашения обязуются:
В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств:
- для установления окладов, ставок заработной платы работникам организаций в сфере образования;
- на стимулирующие выплаты в объеме не менее 25% фонда оплаты труда;
- для единовременных денежных выплат;
- ежемесячных доплат педагогическим работникам - молодым специалистам;
- для целевых субсидий на строительство и приобретение жилья работникам образования;
- на лечение работников организаций системы образования в учреждениях санаторно-курортного типа Иркутской области и за ее пределами;
- для осуществления мероприятий по охране труда;
- на обучение работников по программе санитарного минимума;
- на бесплатное прохождение медицинских осмотров (предварительных в соответствии со ст. 69 ТК, и периодических в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых проводятся предварительные осмотры (обследования), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (ред. от 15.05.2013) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда").
4.2. Администрация района, Управление образования, Управление культуры обязуются:
4.2.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Законом "Об образовании в Российской Федерации", майскими 2012 года Указами Президента РФ № 597, 599 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.
4.2.2. Совершенствовать систему оплаты труда руководителей и работников образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством и задачами, сформулированными в Указах Президента РФ № 597, 599 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" в пределах своей компетенции.
4.2.2.1 В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца и только в денежной форме, зафиксировав конкретные даты в коллективных договорах образовательных организаций. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.
4.2.3. Обеспечивать согласование выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.
4.2.4. Устанавливать заработную плату с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включая размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством, а также настоящим Соглашением, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2.5. Формировать систему оплаты труда работников образовательных учреждений, включающую размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
4.2.5.1. Руководствуясь майскими 2012 г. Указами Президента РФ № 597, 599 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" нормативными правовыми актами Иркутской области, устанавливать размер заработной платы педагогических работников образовательных организаций (с учетом премий и иных стимулирующих выплат) в соответствии с отраслевой системой оплаты труда не менее размера средней заработной платы по экономике региона (дифференцированно по Тайшетскому району) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и полной педагогической нагрузки.
4.2.5.2. Применить порядок исчисления должностного оклада, когда все повышающие коэффициенты, начисляемые на размер минимального оклада (ставки), будут образовывать новый должностной оклад. Компенсационные выплаты начислять от минимального оклада.
4.2.5.3. Определять размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы образовательных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- типовых норм труда для однородных работ;
- согласования выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2.5.4. Увеличивать размеры должностных окладов, ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы в случаях:
- увеличения стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы);
- получения образования или восстановления документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);
- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);
- присуждения ученой степени (со дня решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома).
4.2.5.5. Формировать фонд оплаты труда при разработке нормативов финансового обеспечения муниципальных общеобразовательных учреждений для выплат компенсационного характера в размере до 25% с согласия работодателя в рамках доведенных бюджетных ассигнований.
4.2.5.6. Предусмотреть в фонде оплаты труда объем средств на выплаты стимулирующего характера в размере до 25% средств на оплату труда.
4.2.6. Выплату заработной платы производить с выдачей каждому работнику расчетного листа с указанием в нем составных частей причитающейся работнику заработной платы, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выдаче на руки.
4.2.6.1. Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству.
4.2.20. Осуществлять выполнение педагогическими работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, с согласия работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2.7. Выплачивать заработную плату за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
4.2.7.1. Производить работнику выплату заработной платы в повышенном размере со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности, если изменение ее размеров наступило в период отпуска или в период временной нетрудоспособности.
4.2.8. В соответствии со ст.ст. 234 и 379 ТК РФ сохранять среднюю плату работникам:
- за участие их в забастовке, проводимой в соответствии с действующим законодательством;
- за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы (по правилам ст. 142 ТК РФ).
4.2.9. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения установленного срока выплаты отпускных и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день задержки, начиная с установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат.
4.2.10. Установить следующие повышающие коэффициенты к размеру минимального оклада (ставки) за наличие квалификационной категории:
Наименование должности (профессии)
Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию
Старший вожатый
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
0,05 - для второй категории;
Концертмейстер
0,10 - для первой категории;
Педагог дополнительного образования
0,15 - для высшей категории
Педагог-организатор
Социальный педагог
Воспитатель ГПД
0,05 - для второй категории;
Методист
0,10 - для первой категории;
Педагог-психолог
0,18 - для высшей категории
Учитель
Воспитатель
Тренер-преподаватель
0,1 - для второй категории;
Педагог-библиотекарь
0,3 - для первой категории;
Педагог дополнительного образования (УДОД)
0,5 - для высшей категории
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
4.2.10.1. Установить ежемесячную надбавку в размере до 20% от ставки заработной платы за счет ФОТ образовательного учреждения лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.
Работникам образовательных учреждений, имеющим Почетную грамоту Министерства образования и науки РФ (федерального уровня), до 10% от минимального размера оклада (ставки).
4.2.10.2. Производить единовременную выплату в размере 30, 20, 10 тысяч рублей победителям отраслевых районных конкурсов профессионального мастерства "Учитель года", "Воспитатель года", занявшим соответственно I, II, III место.
4.2.11. Своевременно проводить тарификацию работников с учетом педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения:
- присвоение почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);
- присуждение учетной степени (со дня решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома).
4.2.12. В соответствии со ст. 151 ТК РФ о порядке исчисления заработной платы применять почасовую оплату за часы, данные в порядке замещения не свыше двух месяцев отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников. В случаях, если замещение продолжается более 2 месяцев, оплату за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).
4.2.12.1. (Для ДЮСШ) В соответствии со ст. 348.6 ТК РФ при направлении спортсменов и тренеров для участия в тренировочных и других мероприятиях и в официальных спортивных мероприятиях любого уровня направлять тренеров с их письменного согласия.
4.2.12.2. (Для ДЮСШ) На время отсутствия тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту сборов, соревнований и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе команды за тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
4.2.12.3. (Для ДЮСШ) Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту соревнований и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях индивидуально или в составе команды, возмещаются из внебюджетных средств в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
4.2.13. Выполнение в ОУ ремонтно-строительных, иных крупных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, осуществлять по их желанию и за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).
4.2.14. Сохранять педагогическим работникам в течение двух лет размер заработной платы с учетом квалификационной категории, срок действия которой истек в период:
- длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- в длительном отпуске (до одного года), предоставлявшемся после осуществления десятилетия преподавательской деятельности;
- педагогическим работникам, избиравшимся на освобожденные выборные должности в сфере образования, государственного управления, отраслевого Профсоюза после истечения сроков их выборной деятельности;
а также:
- педагогическим работникам, которым до пенсии по возрасту осталось менее двух лет до наступления пенсионного возраста; в случае продолжения ими трудовой деятельности после наступления пенсионного возраста аттестация проводится на общих основаниях.
При этом обеспечить своевременную письменную информацию (не позднее 2 месяцев до окончания соответствующего периода, кроме длительной нетрудоспособности) органов управления образованием.
4.2.15. В целях социальной поддержки и закрепления в организациях образования молодых педагогов до 29 лет из числа педагогических работников, закончивших средние и высшие педагогические учебные заведения и впервые приступивших к работе по специальности, развития их творческой активности и инициативы при реализации образовательных задач установить молодым специалистам ежемесячную выплату:
- 20% - (до 3 лет работы);
- 10% - (3 - 5 лет работы);
- 5% - (5 - 7 лет работы).
Из них окончившим педагогические образовательные учреждения с дипломами "С отличием" установить за счет средств муниципального бюджета доплату:
- 15% (до 2 лет работы).
4.2.16. Статус молодого специалиста устанавливается однократно. Статус молодого специалиста продлевается в следующих случаях:
- при призыве на военную службу или направлении на заменяющую ее альтернативную службу - на время прохождения действительной или альтернативной службы;
- при направлении на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы - на весь период стажировки или обучения с отрывом от производства;
- при поступлении в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации - на весь период обучения;
- при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - на весь период фактического нахождения в отпуске.
Статус молодого специалиста во всех случаях действует до достижения молодым специалистом 29 лет.
4.2.17. Выплачивать единовременное денежное пособие в размере 3000 рублей молодым специалистам из числа педагогических работников, закончивших средние и высшие педагогические учебные заведения и впервые приступивших к работе по специальности в муниципальных образовательных организациях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), из районного бюджета.
4.3. Районный комитет Профсоюза обязуется:
4.3.1. Установить профсоюзный контроль над выполнением статей ТК, пунктов настоящего Соглашения в части оплаты труда и иных выплат работникам образования, их своевременности и соответствия федеральным, региональным, территориальным и локальным актам.
4.3.2. Принимать согласованные и оперативные меры в случае нарушений ст. 4.3.1.
4.3.2.1. В целях социальной поддержки и закрепления в организациях образования молодых членов Профсоюза из числа педагогических работников, закончивших средние и высшие педагогические учебные заведения и впервые приступивших к работе, стимулирования положительной мотивации профсоюзного членства, развития их творческой активности и инициативы при реализации социальных задач установить молодым специалистам - членам Профсоюза единовременное денежное пособие в размере 1500 рублей из бюджета районной организации.
4.3.2.2. В целях социальной поддержки и закрепления в организациях образования молодых членов Профсоюза утвердить Положение о Стипендиальном фонде и учредить Стипендиальный фонд в размере 30000 рублей для организации деятельности и поощрения членов Молодежного совета районной организации Профсоюза.
4.3.3. Представлять и защищать интересы членов Профсоюза в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах.
4.3.4. Принимать участие в переговорах и консультациях с социальными партнерами по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений; вносить предложения по совершенствованию управления и работы учреждения; вносить предложения в проекты локальных, нормативных актов, планов и программ, затрагивающих интересы членов Профсоюза.
V. ОХРАНА ТРУДА
Улучшение условий, охраны труда
Стороны обязуются:
5.1. Управление и контроль над охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в системе образования района осуществлять в соответствии с ТК РФ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 570н от 17.05.2012, Положениями об организации службы охраны труда в образовательных организациях, определяющих должностные обязанности работников по охране труда, при соблюдении следующих принципов:
- признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников и обучающихся по отношению к результатам их трудовой и образовательной деятельности;
- гарантии прав работников и обучающихся на охрану труда и здоровья, на нормативное правовое обеспечение этих прав;
- профилактическая направленность деятельности всей системы управления охраной труда и обеспечение безопасности образовательного процесса на предупреждение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников и несчастных случаев с обучающимися;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;
- экономическая заинтересованность субъектов страхования (застрахованного, страхователя, страховщика) в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- научная обоснованность требований по обеспечению безопасности труда и жизнедеятельности, содержащихся в отраслевых правилах по охране труда и учебы, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, в отраслевых стандартах системы стандартов безопасности труда, организационно-методических документах, инструкциях по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;
- сотрудничество всех субъектов социально-трудовых отношений в решении вопросов охраны труда и учебы: работодателей и работников, учредителя образовательных организаций, государственных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, профессионального союза и иных уполномоченных работниками представительных органов;
- перспективное целевое планирование мероприятий по охране труда и учебы и их обязательное финансирование на всех уровнях;
- неукоснительное исполнение требований по охране труда работодателями и работниками и ответственность за их нарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.1.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение планирования и финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников и учащихся;
- проведение в образовательных учреждениях обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования;
- организацию и проведение в образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в образовательных учреждениях;
- организацию и проведение районных отраслевых смотров-конкурсов по охране труда и участие в областных;
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений, расположенных на территории Тайшетского района;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
5.2. Администрация района, Управление образования, Управление культуры обязуются:
5.2. Разработать примерное Положение об организации охраны труда и обеспечении безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях Тайшетского района и план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2015 - 2017 гг., финансируемых из районного бюджета, определив источники и размеры расходов согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации:
- на организацию проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях образования;
- на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
- на финансирование мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников, обучающихся.
5.2.1. Обеспечить в соответствии со ст. 213 ТК РФ за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров с оформлением санитарных книжек и сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.
5.3. Обеспечивать контроль над качеством подготовки образовательных организаций к новому учебному году. Не позднее 20 августа при участии представителей РК Профсоюза проводить проверку их готовности, приемку помещений и оборудования повышенной опасности (учебные мастерские, спортивный зал и др.) с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.
5.3.1. Обеспечить представление необходимых документов и беспрепятственный доступ во все помещения образовательных организаций для осуществления общественного контроля уполномоченному Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда.
5.4. Ежегодно организовывать обучение ответственных по охране труда.
5.5. Продолжить проведение районных отраслевых смотров-конкурсов по охране труда и социальному партнерству и участие в областных конкурсах.
5.6. Регулярно организовывать обучение работников образовательных организаций по вопросам охраны труда. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).
5.7. Обеспечивать контроль над соблюдением безопасных условий труда и учебы в образовательных организациях.
5.8. В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 9 Закона Иркутской области от 23 июля 2008 года № 58-ОЗ "Об охране труда в Иркутской области" обеспечить финансирование расходов по улучшению условий и охраны труда в образовательном учреждении в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на его содержание в соответствии с планом мероприятий, разработанных согласно п. 5.1.1.
5.9. Обеспечивать своевременное привлечение организаций, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений, в целях обследования зданий образовательных организаций, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
5.10. Производить оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.
Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются настоящим Соглашением (приложение № 1) и локальными нормативными актами образовательных организаций.
5.10.1. Производить оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договоров.
5.10.2. Осуществлять оплату сверхурочной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными или трудовыми договорами. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
5.10.3. (Для ДЮСШ) В соответствии со статьей 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.11. Предоставлять дополнительные отпуска работникам в связи с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников учреждений и организаций образования (приложение № 2 настоящего Соглашения).
Обеспечить выдачу молока, других равноценных пищевых продуктов или выплату компенсации исходя из их рыночной стоимости по нормам, установленным законодательством Российской Федерации, в соответствии с Перечнем профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение молока, других равноценных продуктов или выплату компенсации в связи с вредными условиями труда (приложения № 3, 4 настоящего Соглашения).
5.11.1. (Для ДЮСШ) В соответствии со ст. 348.10 *** предоставлять тренерам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
5.12. Обеспечивать работников образовательных организаций спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации
5.13. Проводить бесплатное обучение работников образовательного учреждения санитарно-гигиеническим нормам и правилам в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
5.14. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях прекращения работы по причинам:
- ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, санитарно-гигиеническую подготовку по вине работодателя.
При этом работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
5.16. По просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.
5.17. Вопросы организации охраны труда, при необходимости, выносить на межведомственную комиссию по охране труда при администрации Тайшетского района.
5.18. Содействовать организации Службы здоровья работников образования через:
- организацию горячего питания работников на базе образовательной организации;
- оздоровление работников, в том числе семейного, в том числе с детьми, в санаторно-курортных и иных учреждениях через участие в работе оздоровительного фонда районной организации Профсоюза, программы Министерства образования Иркутской области, Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, районного совета ветеранов и др.;
- участие в социально-культурных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятиях.
5.19. С учетом мнения РК Профсоюза применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творческих работающих руководителей образовательных организаций, работников, ответственных за охрану труда, уполномоченных ПК по охране труда, других работников, в том числе путем:
- объявления благодарности;
- награждения почетной грамотой;
- награждения ценным подарком;
- представления к награждению знаками отличия муниципальных, областных и федеральных органов образования, знаками отличия районного, областного и Центрального комитетов Профсоюза.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
5.20. Согласно Положению о фонде материальной поддержки (социальной защите) членов Профсоюза в чрезвычайных ситуациях оказывать материальную помощь членам Профсоюза из бюджета первичной профсоюзной организации, а при необходимости (по представлению ППО) за счет средств РК Профсоюза и ОК Профсоюза (по представлению РК Профсоюза).
5.22. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.23. Обеспечить организационно-методическое руководство внештатной правовой и технической инспекцией труда Профсоюза; продолжить ее обучение.
5.24. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
5.25. Применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творческих работников, общественных инспекторов по ОТ Профсоюза, в том числе путем представления членов Профсоюза к награждению грамотами и др. знаками отличия районного, областного и Центрального комитетов Профсоюза.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны принимают обязательство:
6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования района и принимать согласованные меры, способствующие:
6.1.1. Выполнению в образовательных учреждениях, расположенных на территории муниципального образования "Тайшетский район", норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантий работникам этих учреждений.
6.1.2. Организации и финансированию летнего оздоровления и отдыха детей работников образования (за счет средств областного и муниципальных бюджетов).
6.1.3. Организации оздоровления работников сферы образования района, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации, в том числе ветеранов педагогического труда.
6.1.3.1. (Для ДЮСШ) В соответствии со ст. 348.10 ТК РФ в период временной нетрудоспособности тренера, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию.
6.1.4. Соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения.
6.1.5. Своевременному возмещению расходов работников ОУ, связанных со служебными командировками.
6.2. Оказывать содействие деятельности районного Совета ветеранов педагогического труда.
Администрация района, Управление образования, Управление культуры обязуются:
6.3. Принимать все необходимые меры и обеспечить контроль за выплатой из областного бюджета педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) ежемесячной денежной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий в полном объеме и размерах, определенных действующим законодательством.
Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой без предъявления подтверждающих документов, в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников образовательных учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.
6.4. Обеспечить в случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, сохранение за ним места работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, оплату командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
Управление образования района, Управление культуры и Районный комитет Профсоюза обязуются:
6.5. Организовывать и финансировать проведение среди работников образования районных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др. на принципах долевого финансирования по согласованию с работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований.
6.6. Обеспечить участие работников образовательных организаций в культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, молодежных и др. мероприятиях РК Профсоюза с сохранением средней заработной платы.
6.7. В соответствии со ст. 8 ТК РФ принимать локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, с учетом мнения РК Профсоюза.
6.8. В соответствии со ст. 53 ТК РФ предоставлять по запросу РК Профсоюза необходимую информацию по:
- расходованию денежных средств;
- начислению и выплате заработной платы;
- ведению табеля учета рабочего времени;
- выполнению условий настоящего Соглашения;
- другим социально-экономическим вопросам.
Администрация района, Управление образования, Управление культуры обязуются:
6.9. В соответствии со ст. 22 ТК РФ и в срок не более семи дней рассматривать представления РК Профсоюза, вышестоящих выборных органов и уполномоченных ими лиц о выявленных нарушениях законодательства, иных нормативно-правовых актов, правил и норм охраны труда; принимать меры по их устранению; своевременно сообщать о принятых мерах указанным органам и уполномоченным лицам.
6.10. В соответствии со ст. 377 ТК РФ бесплатно предоставлять РК Профсоюза, его комиссиям:
- пригодное рабочее помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением и уборкой для рабочего офиса, проведения заседаний, хранения необходимой документации и т.п., возможность размещения информации профкома в доступном для работников месте;
- помещения и другие объекты муниципальных, образовательных организаций и организаций культуры, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образования и членами их семей;
- оргтехнику и средства связи;
- транспорт.
6.11. В соответствии со ст. 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет районной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников образовательных организаций. Исключить случаи задержки перечисления указанных средств.
6.11.1. В соответствии со ст. 377 ТК РФ в случаях, предусмотренных Отраслевым соглашением, отчислять денежные средства для районной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, лечение работников образования.
6.11.2. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
6.12. В соответствии со ст. 377 ТК РФ производить оплату труда руководителям первичных организаций Профсоюза за счет средств организаций в размерах, установленных коллективными договорами.
6.13. В соответствии со ст. 374 ТК РФ освобождать от основной работы с сохранением заработной платы членов РК Профсоюза и его комиссий на время:
- выполнения ими профсоюзных обязанностей в интересах педагогического сообщества района;
- участия их в работе выборных профсоюзных органов (Президиумов, Пленумов РО Профсоюза, конференций, совещаний, семинаров и др.);
- занятий Школы профсоюзного лидера, краткосрочной профсоюзной учебы и др.
6.14. Соблюдать в отношении членов Профсоюза порядок предварительного согласования с РК Профсоюза вопросов:
- сокращения штатов, в т.ч. образовательных организаций;
- увольнения по инициативе администрации, в т.ч. образовательных организаций, при этом: увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пп. 2, 3, 5, 7, 8 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. 2, 3, 5, 7, 8 ст. 81 ТК РФ с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение 2 лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ, т.е., как правило, с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа;
- перевода на другую работу по инициативе администрации;
- наложения дисциплинарных взысканий.
6.14.1. Предоставлять работнику, освобожденному от работы в образовательной организации в связи с избранием его на освобожденную выборную должность в профсоюзный орган отраслевого Профсоюза после окончания срока его полномочий, прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии (с согласия работника) - другую равноценную работу (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Время работы в выборном профсоюзном органе засчитывать в общий или специальный трудовой стаж.
6.15. Компенсировать заработок, потерянный в результате вынужденного правомерного отказа от работы, выплатой компенсации за эти дни среднемесячной заработной платой в соответствии с действующим законодательством.
Управление образования района, Управление культуры и Районный комитет Профсоюза обязуются:
6.17. Предоставлять членам первичных профсоюзных организаций - участникам оздоровительного фонда районной организации Профсоюза, ветеранам педагогического труда, сохраняющим связь с ППО, путевки для санаторно-курортного лечения в санатории Иркутской области и других регионов России на основании Положения об оздоровительном фонде районной организации Профсоюза со скидкой не менее 40% их стоимости и оплатой проезда в оба конца, за исключением авиатранспорта, путевки "Мать и дитя" и "Семейные" со скидкой 50% их стоимости с проездом в оба конца, постановления Правительства Иркутской области от 7 июня 2012 г. № 309-пп "Об утверждении Положения о предоставлении работникам государственных учреждений Иркутской области компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Иркутской области" (в ред. постановления Правительства Иркутской области от 09.08.2012 № 422-пп), Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 11.07.2013 № 121-мпр (ред. от 16.10.2013) "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления санаторно-курортного лечения работающим гражданам Иркутской области" от 16.10.2013 № 185-мпр.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
6.17.1. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в соответствии с Положениями о материальной помощи Тайшетской районной, Иркутской областной организаций Профсоюза, в т.ч. для проведения санаторного лечения, возмещения расходов в связи с длительным лечением, в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положениями о районном и областном профсоюзном Фонде социальной защиты.
7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ГАРАНТИИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Администрация района, Управление образования, Управление культуры обязуются:
7.1. Способствовать включению в программы подготовки и переподготовки руководящих и других педагогических работников образования лекций по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
7.2. Выступить учредителем специального приза администрации района и Управления образования Тайшетского района в одной из номинаций районного конкурса "Профсоюзный лидер".
7.3. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности районной организации Профсоюза, для чего:
предоставлять выборному органу районной организации Профсоюза бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, с отоплением и освещением, средствами связи, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;
включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных и других комиссий представителей РК Профсоюза;
освобождать членов рабочих органов районной организации Профсоюза от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза;
своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- оказывать содействие представителям РК Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа при посещении образовательных организаций (или их подразделений) для реализации ими уставных задач Профсоюза;
- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета профсоюзных органов;
- производить работникам, выполняющим обязанности руководителей первичных профсоюзных организаций на неосвобожденной основе, доплату за участие в работе коллегиальных органов управления организацией, в разработке и принятии локальных нормативных актов учреждения и другой деятельности в интересах соблюдения социально-трудовых прав работников.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
7.4. Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям районных конкурсов: "Учитель года", "Воспитатель года", "Профсоюзный лидер".
7.5. Продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны договорились:
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет. Приложения к Соглашению имеют одинаковую с ним юридическую силу и являются неотъемлемой его частью.
8.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:
- сторонами Соглашения разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов План мероприятий по выполнению принятых обязательств;
- текст Соглашения и Плана мероприятий по его выполнению доводятся:
администрацией района и управлением образования до образовательных учреждений;
районным комитетом Профсоюза - до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза;
- администрация района обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Министерстве экономического развития труда, науки и высшей школы Иркутской области и в Министерстве образования Иркутской области;
- районный комитет Профсоюза - в Областном комитете Профсоюза.
8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов сторон Соглашения или районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании "Тайшетский район" и доводится до сведения муниципальных органов управлением образованием, работников образовательных учреждений.
8.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашения вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.6. Настоящее Соглашение подписано в городе Тайшете в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Соглашение подписано 16 октября 2014 года.
от Администрации Тайшетского района:
Мэр Тайшетского района
В.Н.КИРИЧЕНКО
М.П.
от Управления образования
администрации Тайшетского района:
Начальник управления образования
Л.В.СЕМЧИШИНА
М.П.
от Управления культуры,
спорта и молодежной политики
администрации Тайшетского района:
Начальник управления культуры,
спорта и молодежной политики:
Н.В.ЭЛЬМУРЗАЕВА
М.П.
от Тайшетской районной организации
общероссийского Профсоюза образования:
Председатель РК Профсоюза
А.И.ПРОКОПЬЕВ
М.П.
Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ <*>
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫЕ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ,
НЕ ВХОДЯЩИЕ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
--------------------------------
<*> В соответствии со ст. 5.10 настоящего Соглашения опасные, вредные и неблагоприятные работы устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места условиям безопасности, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%.
Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:
- вывоз мусора и нечистот;
- работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и глажение спецодежды;
- стирка, сушка и глажение спецодежды;
- работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
- работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических реагентов;
- работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;
- работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации;
- все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы;
- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;
- работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием);
- обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей;
- работа за дисплеями ЭВМ;
- работа на деревообрабатывающих станках;
- обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;
- работы с применением ядохимикатов;
- работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;
- малярные работы с применением асфальтового, кузбасского печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2 - 4-го классов опасности;
- лакокрасочные работы и полировка мебели и полов;
- работа на высоте 1,5 м и более относительно поверхности земли (пола).
Приложение 2
ПЕРЕЧЕНЬ <**>
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
--------------------------------
<**> В соответствии со ст. 5.10 настоящего Соглашения опасные, вредные и неблагоприятные работы устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места условиям безопасности, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретную продолжительность дополнительного отпуска занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда.
Наименование профессий и должностей
Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях)
1
2
1.
2. Учреждения (школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские дома, детские дошкольные учреждения и др.) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы, в том числе с тяжелыми нарушениями речи, и перенесших полиомиелит.
Работники, непосредственно обслуживающие больных:
- врач;
30
- инструктор и инструктор-методист по лечебной физкультуре;
30
- младший медицинский персонал;
30
- средний медицинский персонал.
30
3. Общие профессии медицинских работников детских учреждений:
- врачи школ-интернатов и детских домов;
12
- средний медицинский персонал учреждений образования;
12
- групповой средний медицинский персонал (групповые медицинские сестры, санитарки (няни) и медицинский персонал изоляторов детских яслей и яслей-садов);
12
- средний медицинский персонал детских яслей яслей-садов, работающий вне групп детей (фельдшеры, старшие и патронажные медицинские сестры);
6
- врачи по контролю за занимающимися физической культурой
6
4. Общие профессии:
- дезинфектор, дезинсектор и дератизатор;
6
- зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном и торфяном топливе при удалении золы и шлака:
а) вручную;
12
б) механическим способом;
6
- кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом минеральном, торфяном, жидком топливе и газе:
а) при загрузке вручную;
12
б) при механической загрузке;
6
в) при жидком топливе и газе;
6
- кочегар (истопник) на дровяном топливе;
6
- машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке;
6
- повар, работающий у плиты;
6
- рабочий по очистке выгребных и помойных ям;
12
- рабочий, занятый на участках (пунктах) обеспыливания и сушки спецодежды;
6
- прачка механической стирки белья и спецодежды, центрифуговщик;
6
- прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья и спецодежды;
12
- прачка на стирке белья и спецодежды вручную;
12
- слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный слесарь котельных при работе котельных на твердом минеральном, жидком топливе и газе;
6
- уборщик санузлов;
6
- хлораторщик
12
Приложение 3
ПЕРЕЧЕНЬ <***>
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА, ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ
ПРОДУКТОВ ИЛИ ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
--------------------------------
<***> В соответствии со ст. 5.10 настоящего Соглашения опасные, вредные и неблагоприятные работы устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места условиям безопасности, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, работа на которых дает право на бесплатное получение молока, других равноценных пищевых продуктов или выплату компенсации в связи с вредными условиями труда.
№ п/п
Наименование профессии, должность
1
2
1.
Учитель, лаборант химии
2.
Учитель, лаборант информатики
3.
Секретарь, постоянно работающий на компьютере
4.
Уборщик санузлов
5.
Дезинфектор, дезинсектор и дератизатор
6.
Рабочий по стирке белья
7.
Маляр
8.
Газосварщики
9.
Зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном и торфяном топливе при удалении золы и шлака:
а) вручную;
б) механическим способом
10.
Кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом минеральном, торфяном, жидком топливе и газе:
а) при загрузке вручную;
б) при механической загрузке;
в) при жидком топливе и газе.
Кочегар (истопник) на дровяном топливе
11.
Рабочий (весовщик, дежурный слесарь и подсобный рабочий) угля
12.
Рабочий по очистке выгребных и помойных ям
13.
Рабочий, занятый на участках (пунктах) обеспыливания и сушки спецодежды
14.
Прачка механической стирки белья и спецодежды, центрифуговщик
15.
Прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья и спецодежды
16.
Прачка на стирке белья и спецодежды вручную
17.
Слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный слесарь котельных при работе котельных на твердом минеральном, жидком топливе и газе
18.
Хлораторщик
Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен за счет не учтенных в нем видов работ с вредными условиями труда (согласно Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"), которые могут быть учтены в коллективных договорах образовательных учреждений.
Приложение 4
НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ,
КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА
№ п/п
Наименование пищевого продукта
Норма выдачи за смену
1.
Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%
500 г
2.
Творог не более 9% жирности
100 г
3.
Сыр не более 24% жирности
60 г
4.
Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда
Устанавливается в заключении, разрешающем их применение
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ,
ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ
РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Приложение 5
к Отраслевому соглашению
между районным комитетом Профсоюза работников
образования, Управлением образования,
Управлением культуры, спорта и молодежной
политики Тайшетской районной администрации
и администрацией Тайшетского района
на 2015 - 2017 гг.
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТАЙШЕТСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ТАЙШЕТСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Тайшетского района (далее - Положение) разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";
- постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
- распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп "О обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
- распоряжением Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года № 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями);
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";
- приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31.01.2013 № 3-мпр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области";
- приказом министерства образования Иркутской области от 24 февраля 2010 года № 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";
- приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31.01.2013 № 6-мпр "Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области";
- едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10.
2. Положение является основанием для разработки положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Тайшетского района (далее - образовательные учреждения), и включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
2) размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
4) условия осуществления выплат стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе должностных минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Заработная плата работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв + Св;
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
6. Должностной оклад работника образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:
Оп - персональный оклад;
КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников;
КПП - персональный повышающий коэффициент;
ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются;
Nн - норма часов педагогической работы;
Nп - педагогическая нагрузка;
Оп = О + О x КП;
О - размер минимального оклада (ставки).
7. Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается:
работникам образовательных учреждений, награждаемых орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой славы, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", 20% минимального оклада (ставки);
работникам образовательных учреждений, имеющим государственные награды РСФСР, Российской Федерации: орден Жукова, орден "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, орден Почета, орден Дружбы, орден Святого апостола Первозванного, медаль Жукова, медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, почетное звание "Заслуженный учитель школы РСФСР", почетное звание "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации, почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15% от минимального оклада (ставки);
работникам образовательных учреждений, имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", значок "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", значок "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации" - 10% минимального оклада (ставки);
работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", - 10% минимального оклада (ставки)".
8. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений (приложение № 6 к Положению).
9. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения в отношении каждого работника персонально на основании локальных актов образовательного учреждения, согласованных с профсоюзным комитетом учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки), установленного с учетом квалификационной категории, определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Иркутской области.
Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным размерам окладов (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
10.1. Установить педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в соответствии с настоящим Положением.
11. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
12. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Образовательные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, содержащими нормы трудового права.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
Работники образования
13. Минимальные размеры окладов (ставок) работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложения № 1, 5 к Положению).
Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений, в размерах согласно приложению № 6 к Положению.
Персональный повышающий коэффициент к персональному размеру оклада труда устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.
Общеотраслевые должности служащих
14. Минимальные размеры окладов (ставок) работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложения № 2, 3 к Положению).
Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада согласно приложению № 6 к Положению.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.
Общеотраслевые профессии рабочих
15. Минимальные размеры окладов (ставок) рабочих образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ (приложение № 4 к Положению).
Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
16. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Тайшетского района, в образовательных учреждениях осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в том числе выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом);
ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;
ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников в образовательных учреждениях, выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к Положению.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
17. В муниципальных учреждениях Тайшетского района устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения.
18. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в образовательном учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда следующих работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять до 25 процентов средств на оплату труда от доведенных бюджетных ассигнований до образовательного учреждения.
19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
20. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
21. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам (Приложение № 8 к Положению). Порядок расчета стимулирующих выплат образовательные учреждения могут выбирать самостоятельно.
22. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности образовательного учреждения и критериям оценки деятельности работников.
Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Данный перечень представлен в Приложении № 8 к Положению.
23. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Максимальный размер премии не ограничен. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.
5. РУКОВОДИТЕЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛИ И ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
24. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководящие работники) состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента (устанавливается приказом Управления образования администрации Тайшетского района) и дополнительного повышающего коэффициента за научную степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.
25. Руководящим работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент:
за ордена СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы - 10% должностного оклада;
за почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" - 10% должностного оклада;
за государственные награды РСФСР, Российской Федерации: орден Жукова, орден "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, орден Почета, орден Дружбы, орден Святого Апостола Первозванного, медаль Жукова, медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, за почетное звание "Заслуженный учитель школы РСФСР", почетное звание "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 7% должностного оклада;
за награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации; значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", значок "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", значок "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации" - 5% должностного оклада.
26. Руководящим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в размере - 5% от должностного оклада.
27. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента, указанных в пунктах 25, 26, выплаты суммируются.
28. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им образовательного учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке. Кратность увеличения должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается согласно критериям, утвержденным распоряжением Управления образования администрации Тайшетского района.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение. Перечень должностей работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя утверждается распоряжением Управления образования администрации Тайшетского района.
29. Должностные оклады заместителей руководителей образовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
Должностные оклады главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю образовательного учреждения устанавливаются Управлением образования администрации Тайшетского района.
Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель образовательного учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
30. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают, в размере до 1% от фонда оплаты труда учреждения:
- общеобразовательные учреждения и дошкольные образовательные учреждения - за счет средств областного бюджета;
- учреждения дополнительного образования - за счет средств местного бюджета.
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
31. Из фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами образовательных учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.
32. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ
КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
33. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное денежное вознаграждение) педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений выплачивается за счет средств субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, полученной из областного бюджета.
34. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в размере 1000 рублей в месяц на класс (а не на педагогического работника, осуществляемого классное руководство) с наполняемостью 25 и более человек для городской местности и 14 и более человек для сельской местности, в классе с меньшей наполняемостью - с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.
35. Педагогическому работнику муниципальной общеобразовательной школы, выполняющему функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается в размере, установленном настоящим постановлением.
36. Расчет ежемесячного денежного вознаграждения определяется с учетом районного коэффициента к заработной плате, установленного Правительством Российской Федерации, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и южных районах Иркутской области.
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений, дошкольных
образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования Тайшетского
района, подведомственных Управлению
образования администрации
Тайшетского района
РАБОТНИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
2981
Секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3108
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
5566
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Педагог-библиотекарь
6578
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
5945
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Мастер производственного обучения
5916
Воспитатель
6198
Методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Учитель
6578
Старший воспитатель
Учитель-логопед
Работники муниципальных дошкольных образовательных учреждений
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
2981
Секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3108
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
5566
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
5945
3 квалификационный уровень
Воспитатель
6198
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Учитель-логопед
6578
Работники муниципальных учреждений дополнительного образования
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
2981
Секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3108
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
5566
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
5945
Педагог-организатор
Концертмейстер
Социальный педагог
3 квалификационный уровень
Методист
6198
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Учитель-логопед
6578
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений, дошкольных
образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования Тайшетского
района, подведомственных Управлению
образования администрации
Тайшетского района
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Калькулятор
2981
Делопроизводитель
Секретарь-машинистка
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3157
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
3685
Лаборант
Художник (учреждений дополнительного образования)
4046
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3768
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
4032
4 квалификационный уровень
Механик
4120
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
3985
Психолог
Экономист
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории
4385
Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
4780
Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер
5180
Ведущий экономист
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений, дошкольных
образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования Тайшетского
района, подведомственных Управлению
образования администрации
Тайшетского района
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3600
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
4000
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений, дошкольных
образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования Тайшетского
района, подведомственных Управлению
образования администрации
Тайшетского района
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
2981 - 1 квалификационный разряд,
3080 - 2 квалификационный разряд,
3377 - 3 квалификационный разряд
Машинист (кочегар) котельной
Кухонный работник
Подсобный рабочий
Мойщик посуды
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Оператор хлораторной установки
Оператор электрокотельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр, плотник
Слесарь-электрик
Слесарь-сантехник
Буфетчица
Повар
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Истопник
Кастелянша
Кладовщик
Водитель
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
3575 - 4 квалификационный разряд,
Водитель автомобиля
3878 - 5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4175 - 6 квалификационный разряд,
4472 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
5170
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений, дошкольных
образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования Тайшетского
района, подведомственных Управлению
образования администрации
Тайшетского района
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной
3895
Художественный руководитель
3530
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
4923
Балетмейстер
6171
Хормейстер
6171
Режиссер-постановщик
6171
Костюмер
3895
Звукооператор
5405
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений, дошкольных
образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования Тайшетского
района, подведомственных Управлению
образования администрации
Тайшетского района
РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ
ОКЛАДА ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ, ПРИСВОЕННУЮ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Наименование должности (профессии)
Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию
Старший вожатый
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
0,05 - для второй категории;
Концертмейстер
0,10 - для первой категории;
Педагог дополнительного образования
0,15 - для высшей категории
Педагог-организатор
Социальный педагог
Воспитатель (ГПД)
Методист
0,05 - для второй категории;
Педагог-библиотекарь
0,10 - для первой категории;
Педагог-психолог
0,18 - для высшей категории
Учитель
Воспитатель (МДОУ)
0,1 - для второй категории;
Тренер-преподаватель
0,3 - для первой категории;
Педагог дополнительного образования (УДОД)
0,5 - для высшей категории
Учитель-логопед
РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ
ОКЛАДА ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ, ПРИСВОЕННУЮ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Наименование должности (профессии)
Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию
Медицинская сестра
0,1 - для второй категории;
0,3 - для первой категории;
0,5 - для высшей категории
Старшая медицинская сестра
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений, дошкольных
образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования Тайшетского
района, подведомственных Управлению
образования администрации
Тайшетского района
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
компенсация за работу в ночное время работникам образовательных учреждений производится в размере не ниже 35 процентов от часовой минимального размера оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;
доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест;
компенсация за работу в ночное время;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день;
в) ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:
классное руководство до 20%;
проверка письменных работ до 20%;
заведование: кабинетами, учебными мастерскими до 20%;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями до 15%;
г) ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников устанавливается в размере:
20 процентов минимального размера оклада (ставки) (до 3 лет работы);
10 процентов минимального размера оклада (ставки) (3 - 5 лет работы);
5 процентов минимального размера оклада (ставки) (5 - 7 лет работы).
Основными условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются:
наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
работа в образовательном учреждении по специальности;
д) выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливаемая в следующих случаях и размерах:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - до 20 процентов оклада (ставки);
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - до 20 процентов оклада (ставки);
работникам образовательных учреждений, занятым обучением лиц, содержащихся в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, строгого или особого режима, оклады дополнительно повышаются до 15 процентов в порядке, установленном для рабочих и служащих таких учреждений за работу с осужденными;
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности, на основании медицинского заключения - на 20 процентов минимального размера оклада (оклада);
з) ежемесячная выплата работникам в размере 25 процентов за работу в сельской местности.
2. Размер выплаты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительными органами работников в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, детьми и подростками с девиантным поведением.
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 8
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений, дошкольных
образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования Тайшетского
района, подведомственных Управлению
образования администрации
Тайшетского района
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Виды и размеры стимулирующих выплат
1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.
2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
2. Порядок определения размера стимулирующих выплат
3. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам по результатам труда определяются руководителем образовательного учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда на основании сведений, представленных советом, комиссией.
4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в образовательном учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.
5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
7. В течение каждого полугодия руководителями образовательных учреждений ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.
3. Порядок выплат стимулирующего характера
8. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.
9. Порядок определения выплат по результатам профессиональной деятельности:
10. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами сроки выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.
11. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого полугодия.
12. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.
13. Работникам может выплачиваться единовременная премия к юбилейным датам.
14. Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
4. Перечень оснований отмены или уменьшения
стимулирующих выплат
15. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
- нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
16. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
- обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
- изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
- нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.
5. Перечень критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности работников
общеобразовательных учреждений, являющихся основаниями
для начисления стимулирующих выплат
17. Критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников общеобразовательных учреждений, являющиеся основаниями для начисления стимулирующих выплат:
Критерий
Показатели
Шкала
Качество и общедоступность общего образования в учреждении
Общие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования)
0 - 5
Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом
0 - 5
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней
0 - 3
Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей)
0 - 5
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)
0 - 3
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений
0 - 2
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и профильного изучения предметов
0 - 5
Низкий (по сравнению с муниципальным) процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении
0 - 2
Иные критерии <*>
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
0 - 3
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды)
0 - 3
Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены)
0 - 3
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта
0 - 3
Эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории
0 - 3
Иные критерии <*>
Кадровые ресурсы учреждения
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
0 - 4
Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)
0 - 3
Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов
0 - 3
Иные критерии <*>
Социальный критерий
Отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах
0 - 3
Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы
0 - 3
Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися
0 - 3
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
0 - 3
Занятость учащихся во внеурочное время
0 - 3
Иные критерии <*>
Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.)
0 - 5
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)
0 - 5
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций
0 - 2
Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней
0 - 3
Иные критерии <*>
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся
0 - 3
Снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки
0 - 3
Организация обеспечения учащихся горячим питанием
0 - 3
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы)
0 - 3
Организация обучения детей с отклонениями в развитии
0 - 3
Иные критерии
--------------------------------
<*> - иные критерии устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом.
18. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.
19. Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в Положении об оплате труда.
20. Неназначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя с указанием периода и причин, повлекших неназначение стимулирующих выплат.
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение 5а
к Отраслевому соглашению
между районным комитетом Профсоюза работников
образования, Управлением образования,
Управлением культуры, спорта и молодежной
политики Тайшетской районной администрации
и администрацией Тайшетского района
на 2015 - 2017 гг.
СОГЛАСОВАНО
Трехсторонней комиссией
МО "Тайшетский район"
по регулированию
социально-трудовых отношений
от "___" ___________ 2011 г.
№ _________________
Утверждено
постановлением
администрации Тайшетского района
от "__" ________ 2011 г. № _____
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
(МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ) ТАЙШЕТСКОГО РАЙОНА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей (музыкальных, художественных школ) Тайшетского района (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 09.10.2008 № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальных, художественных школ) Тайшетского района (далее - учреждения).
На основании настоящего Положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда), и согласовывают их с учредителями.
2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и (или) порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования.
3. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее - повышающий коэффициент).
4. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
а) от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
б) от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
в) от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
г) от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
д) от 6 августа 2007 года № 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
е) от 30 марта 2011 г. № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.
6. Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.
Размеры повышающих коэффициентов работников устанавливаются локальными актами об оплате труда с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.
7. Повышающие коэффициенты не устанавливаются следующим категориям работников, не включенным в ПКГ в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения: руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений.
8. Размеры и порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением.
Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда, с учетом настоящего Положения.
9. Минимальные размеры по категориям видов стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда, с учетом настоящего Положения.
10. Не допускается невключение в локальные правовые акты об оплате труда, утверждающие перечни стимулирующих и (или) компенсационных выплат, выплат, отнесенных к стимулирующим (компенсационным) выплатам настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.
11. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
12. Условия оплаты труда работников указываются в трудовых договорах.
Трудовые договоры заключаются с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, действующими в учреждении.
13. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
14. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий финансовый год.
15. Бюджетные и автономные учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.
16. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения и с учетом согласования Трехсторонней комиссией МО "Тайшетский район" по регулированию социально-трудовых отношений на основе минимальных размеров окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и закрепляется локальным актом об оплате труда.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
17. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ, если иное не установлено пунктом 7 настоящего Положения.
Должностной оклад работника рассчитывается по формуле:
ДО = МО + МО x ПК, где
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный оклад;
ПК - повышающий коэффициент.
18. Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
19. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, минимальные оклады устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с минимальными окладами, установленными для работников учреждений, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
20. Размеры должностных окладов работников, должности которых предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Единый квалификационный справочник), но не включены в ПКГ в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, устанавливаются в размере 80 процентов от должностного оклада руководителя.
1. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
а) за квалификационную категорию по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;
б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность.
22. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.
23. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами учреждений.
Работникам, впервые принятым на работу в учреждения, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, устанавливается минимальный предусмотренный пунктом 26 настоящего Положения повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию с учетом уровня квалификации, подтверждаемого документами об образовании по соответствующей должности (профессии).
24. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, за квалификационную категорию устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам):
а) педагогическим работникам:
0,35 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
0,15 - при наличии второй квалификационной категории (устанавливается педагогическим работникам, которым указанная категория была присвоена до 1 января 2011 года, до истечения срока, на который была присвоена категория);
б) работникам культуры и искусства:
0,35 - ведущий;
0,25 - высшей категории;
0,15 - первой категории;
0,10 - второй категории;
в) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих (за исключением водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов):
0,35 - главный (за исключением должности главный бухгалтер);
0,25 - ведущий;
0,20 - высшей категории;
0,15 - первой категории;
0,10 - второй категории;
0,05 - третьей категории;
д) водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов устанавливается в размерах от минимального оклада по классам:
0,25 - имеющим 1 класс;
0,10 - имеющим 2 класс.
25. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.
Сложность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями.
Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.
Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, не может превышать 0,5.
Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.
Глава 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
26. В учреждениях применяются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
27. Локальными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном законодательством:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в Южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством, настоящим Положением.
28. Компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
29. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
30. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
31. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
32. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
35. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
36. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
37. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах доведенного до учреждения фонда оплаты труда:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за выполнение особо важных и срочных работ;
в) за качество выполняемых работ;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
38. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются работникам в процентах к минимальному окладу, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
39. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:
а) надбавка педагогическим работникам учреждений за дополнительную нагрузку, связанную с образовательным процессом (заведование отделениями, методическое обеспечение образовательного процесса);
б) надбавка работникам музеев, библиотек и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные, областные и региональные целевые программы.
Минимальный размер надбавок, предусмотренных настоящим пунктом.
40. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:
а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
- за почетное звание "Народный (с указанием профессии)";
- за почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)";
б) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия;
в) работникам, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:
- за ученую степень доктора наук;
- за ученую степень кандидата наук.
При наличии у работника учреждения ученой степени, почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований;
г) за педагогический стаж.
41. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
а) премии за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год);
б) премии за особые заслуги;
в) за многолетний добросовестный труд.
42. Условиями премирования работника за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.
43. Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.
Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении муниципального задания соответствующего учреждения.
Степень участия в выполнении муниципального задания соответствующего учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.
44. Премирование за особые заслуги работника производится при:
а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере 3 минимальных окладов работника (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - 3 должностных окладов) единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копии наградных документов руководителю соответствующего учреждения и в исполнительный орган государственной власти Иркутской области, на который возложено осуществление функций и полномочий учредителя учреждения (далее - учредитель), в котором работник исполняет трудовую функцию, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия);
б) награждении работника ведомственными наградами министерства образования и науки Российской Федерации и (или) министерства культуры Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства - в размере 2 минимальных окладов работника (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, 2 должностных окладов должностных окладов) единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения и учредителю, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами.
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.
45. Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются работникам за длительное (свыше 3 лет) выполнение своих трудовых обязанностей в учреждениях образования, учреждениях культуры, включая работу в органах местного самоуправления, осуществляющих функции по управлению образованием и культурой, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в течение года.
Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5. Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую работник отработал в учреждении количество лет, кратное 5, включая период, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
46. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:
а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении;
б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия по определению размеров стимулирующих выплат), если иное не установлено настоящим Положением.
Положение о составе и порядке работы комиссии по определению размеров стимулирующих выплат утверждается локальным правовым актом учреждения.
47. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.
Перечни показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками (за исключением руководителей учреждений) (далее - перечни) являются приложениями либо составной частью локальных актов об оплате труда соответствующих учреждений.
Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений утверждается нормативным правовым актом учредителя (далее - перечни показателей результативности руководителей).
Перечнем определяются качественные и количественные показатели и порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.
При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.
48. Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - представление) направляется руководителю учреждения:
заместителями руководителя учреждения на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на иных работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждений.
На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя учреждения, представление не направляется.
Представление должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем.
Представление составляется в свободной форме лицами, указанными в настоящем пункте, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим Положением.
Представление составляется лицами, указанными в настоящем пункте, по собственной инициативе в случаях:
а) фактического изменения результатов (качества) выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику;
б) при поступлении на работу в учреждение представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник, в соответствии с настоящим Положением и перечнем и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником;
в) при установлении и определении размеров премиальных выплат (за исключением премиальных выплат за особые заслуги).
Премирование работников осуществляется на основании представления о премировании, если настоящим Положением не установлено иное. Представление о премировании должно содержать сведения о наличии оснований премирования каждого из работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения или заместителя руководителя учреждения, фактически отработанном каждым работником времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках.
Работниками, находящимся в непосредственном подчинении у руководителя учреждения, представление о премировании составляется самостоятельно с учетом установленных настоящим пунктом требований, или руководитель учреждения самостоятельно указывает сведения, предусмотренные абзацем десятым настоящего пункта, при издании локального акта о премировании работников или локального акта о премировании работников, находящихся в непосредственном подчинении у руководителя учреждения.
49. Выплаты стимулирующего характера (за исключением размеров премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.
Размеры премиальных выплат устанавливаются руководителем в локальном нормативным акте учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.
Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
50. В настоящей главе устанавливаются условия оплаты труда руководителей учреждений, осуществляющих в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами функции руководства учреждениями, заместителей руководителей учреждений (далее - заместители руководителей), главных бухгалтеров учреждений (далее - главные бухгалтеры).
51. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый учредителем, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.
Руководителям образовательных учреждений и их заместителям, вновь назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление культуры, спорта и молодежной политики, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,5 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.
52. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения по видам экономической деятельности учреждений, установлены в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
53. Изменение должностного оклада руководителя учреждения осуществляется не ранее чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.
54. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются в размере 80 процентов от должностных окладов руководителей соответствующих учреждений с учетом:
а) размера должностного оклада руководителя;
б) степени важности должностных обязанностей (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности).
Размеры должностных окладов заместителей указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.
55. Руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:
а) надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений, утвержденных нормативным правовым актом учредителя;
б) премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемых приказом учредителя (далее - целевые показатели деятельности учреждения).
56. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.
Глава 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
57. Для педагогических работников учреждений устанавливаются следующие особенности определения должностных окладов и расчета заработной платы:
а) применяется почасовая оплата труда в образовательных учреждениях, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление культуры, спорта и молодежной политики, при оплате за часы, включая плату за педагогическую работу;
б) норма часов педагогической работы в месяц определяется преподавателям учреждений в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников;
в) если установленный в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения должностной оклад работника при сохранении объема должностных обязанностей и выполнении им работы той же квалификации, что и до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением установлен меньше должностного оклада, выплачиваемого до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, - в размере, исчисляемом как разница между размерами должностного оклада работника, выплачиваемого до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, и должностного оклада работника, установленного в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения (доплата до должностного оклада).
58. Локальным актом об оплате труда могут устанавливаться персональные коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников, а для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - к должностным окладам (далее - персональный повышающий коэффициент) при наличии следующих оснований:
а) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства;
б) за работу в творческих коллективах учреждений - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства;
в) творческим работникам учреждений - лауреатам областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства и лауреатам премии Губернатора Иркутской области;
г) награжденным наградами Иркутской области;
д) молодым специалистам - работникам в возрасте на дату установления персонального коэффициента не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащимся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в учреждении которых составляет менее 3 лет (устанавливается работникам, не имеющим персональный коэффициент за стаж работы в учреждении);
е) имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией;
ж) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство;
з) за научную и методическую работу в сфере музейного и библиотечного дела;
и) за стаж работы в учреждении.
59. Если работник имеет право на установление персонального коэффициента одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами "б" и "в" пункта 58 настоящего Положения, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Персональный коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "в" пункта 58 настоящего Положения, устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), о предоставлении стипендий и премий.
Персональный коэффициент по основанию, предусмотренному подпунктом "и" пункта 58 настоящего Положения, устанавливается работнику при стаже непрерывной работы в учреждении от 3 лет и выше.
60. Предельный размер персонального коэффициента не должен превышать 3.
61. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при определении иных, в том числе стимулирующих и компенсационных, выплат, устанавливаемых по отношению к минимальному окладу (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - к должностному окладу), если настоящим Положением не установлено иное.
62. Материальная помощь работникам учреждений (включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) выплачивается при наступлении следующих случаев:
а) наступлении длительной (свыше 5 рабочих дней) психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность): смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы;
б) причинении вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей.
63. При наступлении указанных случаев рекомендуемый размер материальной помощи составляет:
а) для руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров - от 1 до 5 должностных окладов;
б) для иных работников, порядок и условия оплаты труда которых регулируются настоящим Положением, решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 63 настоящего Положения. Решение по указанному заявлению должно быть принято руководителем в течение 3 дней с момента поступления заявления работника на рассмотрение. Решение о выплате и размере материальной помощи работнику оформляется локальным правовым актом учреждения.
64. Конкретный размер материальной помощи:
а) руководителю учреждения с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 62 настоящего Положения, определяется правовым актом учредителя о выплате материальной помощи руководителю учреждения;
б) заместителям руководителей и главным бухгалтерам с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 62 настоящего Положения, определяется локальным правовым актом учреждения о выплате материальной помощи заместителю руководителя учреждения или главному бухгалтеру.
Локальные правовые акты учреждений о выплате материальной помощи работникам, заместителям руководителя учреждения или главным бухгалтерам правовые акты учредителя о выплате материальной помощи руководителю учреждения должны содержать сведения о наступлении случаев, предусмотренных пунктом 63 настоящего Положения, и размере материальной помощи.
65. Порядок выплаты материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются нормативным правовым актом учредителя. Размер материальной помощи определяется правовым актом учредителя о выплате материальной помощи.
Порядки определения размеров материальной помощи и предоставления материальной помощи работникам устанавливаются локальными актами об оплате труда.
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
дополнительного образования детей
(музыкальных, художественных школ)
Тайшетского района
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ТАЙШЕТСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ТАЙШЕТСКОГО РАЙОНА, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования (кроме высшего и дополнительного
профессионального), утвержденные Приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Наименование должности (профессии)
Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.
Секретарь учебной части
2710
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор
3530
Инструктор по физической культуре
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
3600
Педагог дополнительного образования
4 квалификационный уровень
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)
3760
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России
от 29 мая 2008 г. № 247н
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2710
Делопроизводитель
Кассир
Секретарь
Секретарь-машинистка
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Художник
Художник по свету
3350
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
3665
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
3985
Бухгалтер-ревизор
Инженер
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер-программист (программист)
Специалист по кадрам
Экономист
Психолог
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
5580
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Заведующие (начальники) отделами, лабораториями, бюро, начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)
5740
3. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии,
утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России
от 31 августа 2007 г. № 570
1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный
2865
Контролер билетов
2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной
3895
Артист оркестра (ансамбля)
Организатор экскурсий
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Культорганизатор
Аккомпаниатор
3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
4475
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Библиограф
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
Специалист по методике клубной работы
Звукооператор
Светооператор
4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный дирижер
5110
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Заведующий отделом (сектором) музея
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
Звукорежиссер
Главный хранитель фондов
Заведующий реставрационной мастерской
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской
Режиссер массовых представлений
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
4. Профессиональные квалификационные группы профессий
рабочих культуры, искусства и кинематографии,
утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России
от 14 марта 2008 г. № 121н
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2710
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
3300
5. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников сферы научных исследований и разработок,
утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России
от 3 июля 2008 г. № 305н
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
4475
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников и руководителей структурных подразделений
5110
7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденные Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2710 - 1 квалификац-ый разряд,
2800 - 2 квалификац-ый разряд,
3070 - 3 квалификац-ый разряд
Кассир билетный
Гардеробщик
Дворник
Дезинфектор
Подсобный рабочий
Оператор электрокотельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-электрик
Слесарь-инструментальщик
Слесарь-сантехник
Слесарь по ремонту оборудования
Слесарь-ремонтник
Истопник
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3250 - 4 квалификац-ый разряд,
3525 - 5 квалификац-ый разряд
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3795 - 6 квалификац-ый разряд,
4065 - 7 квалификац-ый разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4515
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
4700
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3600
Руководитель аппарата
администрации района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
дополнительного образования детей
(музыкальных, художественных школ)
Тайшетского района
ПЕРЕЧНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел I. Перечень должностей работников учреждений,
реализующих образовательные программы в сфере культуры
и искусства, по виду экономической деятельности
"Образование"
Преподаватель.
Концертмейстер.
Методист.
Раздел II. Перечень
должностей работников учреждений Иркутской области по виду
экономической деятельности "Предоставление прочих
коммунальных, социальных и персональных услуг"
1. Прочая деятельность в области культуры:
Главный хранитель фондов.
Главный библиограф.
Главный библиотекарь.
Главный дирижер.
Библиограф.
Библиотекарь.
Режиссер.
Дирижер.
Хормейстер.
Балетмейстер.
Хранитель фондов.
Художник-реставратор.
Организатор экскурсий.
Методист.
2. Деятельность в области искусства:
Главный дирижер.
Режиссер.
Дирижер.
Хормейстер.
Балетмейстер.
Художники всех специальностей.
Артист оркестра.
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
дополнительного образования детей
(музыкальных, художественных школ)
Тайшетского района
N
п/п
Перечень критериев и показателей качества и результативности деятельности учреждения, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат
Критерии оценки деятельности руководителя в %
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя. Лицо, ответственное за представление показателей
Периодичность представления отчетности
Учреждения культуры клубного типа
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.
Исполнение законодательства РФ в области культуры, приказов Министерства культуры РФ и Министерства культуры и архивов Иркутской области, постановлений и распоряжений Губернатора Иркутской области, постановлений и распоряжений мэра МО "Тайшетский район", приказов Управления культуры и молодежной политики администрации Тайшетского района
до 10%
Представления руководителей и специалистов структурных подразделений Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
1.2.
За обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и его обособленных структурных подразделений
до 10%
Отчетная форма. Инженер по охране труда
Ежемесячно
1.3.
За эффективность условий, направленных на обеспечение охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в учреждении и его обособленных структурных подразделениях
до 10%
Отчетная форма. Инженер по охране труда
Ежемесячно
1.4.
За высокие результаты организационно-управленческой работы учреждения и его обособленных структурных подразделений: участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках, получение наград, дипломов, грантов
до 50%
Результаты.
Приказы, информационные письма вышестоящих органов.
Руководители и специалисты структурных подразделений Управления культуры и молодежной политики
По факту
1.5.
За сохранность в учреждении и его обособленных структурных подразделениях количества клубных формирований и количества участников в них
до 10%
Отчетная форма. Специалист Управления культуры
По итогам квартала
1.6.
За сохранность в учреждении и его обособленных структурных подразделениях количества проводимых мероприятий
до 10%
Отчетная форма. Специалист Управления культуры
По итогам квартала
1.7.
За организацию платных услуг и иных видов деятельности, приносящей доход в учреждении и его обособленных структурных подразделениях
до 10%
Отчетная форма. Специалист Управления культуры, главный бухгалтер ЦБ Управления
По итогам квартала
2.
Выплаты за качество выполняемой работы:
2.1.
За положительную динамику качества оказываемых услуг потребителям в области культуры и искусства в учреждении и его обособленных структурных подразделениях
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга. Специалист Управления культуры
По итогам квартала
2.2.
За положительную динамику качества проводимых мероприятий в учреждении и его обособленных структурных подразделениях
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга. Специалист Управления культуры
По итогам квартала
2.3.
За положительную динамику по наполняемости проводимых мероприятий в учреждении и его обособленных структурных подразделениях
до 10%
Отчетная форма. Специалист Управления культуры
По итогам квартала
2.4.
За уровень подготовки учреждения и его обособленных структурных подразделений к началу нового творческого года
до 50%
Акт приемки учреждения.
Зам. начальника Управления
1 раз в год
2.5.
За уровень подготовки учреждения к началу отопительного сезона
до 50%
Акт приемки учреждения.
Инженер по охране труда
На 15 сентября текущего года
2.6.
За привлечение внебюджетных средств на материально-техническую, ресурсную обеспеченность в учреждение и его обособленные структурные подразделения (специализированное оборудование, информационно-методическое обеспечение процесса оказания услуг в области культуры и искусства, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
до 10%
Доклад руководителя. Специалист управления культуры.
Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
2.7.
За использование информационных технологий в процессе оказания услуг в области культуры и искусства и административной деятельности в учреждении и его обособленных структурных подразделениях
до 10%
Доклад руководителя. Специалист Управления культуры
По итогам квартала
2.8.
За отсутствие замечаний по финансово-хозяйственной деятельности в учреждении и его обособленных структурных подразделениях
до 10%
Результаты проверок.
Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
2.10.
За эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждения согласно федеральным показателям
до 20%
Результаты проверок.
Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежеквартально
Учреждения культуры библиотечного типа
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.
Исполнение законодательства РФ в области культуры, приказов Министерства культуры РФ и Министерства культуры и архивов Иркутской области, постановлений и распоряжений Губернатора Иркутской области, постановлений и распоряжений мэра Тайшетского района, приказов Управления культуры и молодежной политики администрации Тайшетского района
до 10%
Представления руководителей и специалистов структурных подразделений Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
1.2.
За обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и его обособленных структурных подразделений
до 10%
Отчетная форма. Инженер по технике безопасности и охране труда
Ежемесячно
1.3.
За эффективность условий, направленных на обеспечение охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в учреждении и его обособленных структурных подразделениях
до 10%
Отчетная форма
Ежемесячно
1.4.
За высокие результаты организационно-управленческой работы учреждения и его обособленных структурных подразделений: участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках, получение наград, дипломов, грантов
до 50%
Результаты.
Приказы, информационные письма вышестоящих органов.
Специалист Управления культуры
По факту
1.5.
За сохранность в учреждении и его обособленных структурных подразделениях количества читателей
до 10%
Отчетная форма. Специалист Управления культуры
По итогам квартала
1.6.
За сохранность в учреждении и его обособленных структурных подразделениях количества книговыдач
до 10%
Отчетная форма. Специалист управления культуры
По итогам квартала
1.7.
За сохранность в учреждении и его обособленных структурных подразделениях количества посещений
до 10%
Отчетная форма. Специалист Управления культуры по развитию культуры и организации досуга
По итогам квартала
1.8.
За сохранность в учреждении и его обособленных структурных подразделениях книжного фонда
до 10%
Отчетная форма. Информация директора библиотеки
По итогам квартала
1.9.
За сохранность в учреждении и его обособленных структурных подразделениях количества мероприятий
до 10%
Отчетная форма. Специалист Управления культуры.
По итогам квартала.
1.10.
За организацию платных услуг и иных видов деятельности, приносящей доход в учреждении и его обособленных структурных подразделениях
до 10%
Отчетная форма. Бухгалтерия Управления культуры
По итогам квартала
2.
Выплаты за качество выполняемой работы:
2.1.
За положительную динамику качества оказываемых услуг потребителям в учреждении
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга.
Зам. начальника Управления культуры
По итогам квартала
2.2.
За положительную динамику качества проводимых мероприятий в учреждении
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга.
Зам. начальника Управления культуры
По итогам квартала
2.3.
За положительную динамику по наполняемости проводимых мероприятий в учреждении
до 10%
Отчетная форма.
Зам. начальника Управления культуры
По итогам квартала
2.4.
За уровень подготовки учреждения к началу нового творческого года
до 50%
Акт приемки учреждения. Руководитель сектора по развитию культуры и организации досуга
1 раз в год
2.5.
За уровень подготовки учреждения к началу отопительного сезона
до 50%
Акт приемки учреждения.
Инженер по охране труда
На 15 сентября текущего года
2.6.
За привлечение внебюджетных средств на материально-техническую, ресурсную обеспеченность в учреждение (специализированное оборудование, информационно-методическое обеспечение процесса оказания услуг в области культуры и искусства, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
до 10%
Доклад руководителя. Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
2.7.
За функционирование учреждения в режиме развития (экспериментальная деятельность, реализация программ и мегапроектов, инновационные проектирование и т.д.)
до 20%
Доклад руководителя. Отчетная форма.
Зам. начальника Управления культуры
По итогам квартала
2.8.
За использование информационных технологий в процессе оказания услуг и в административной деятельности в учреждении
до 10%
Доклад руководителя
По итогам квартала
2.9.
За отсутствие замечаний по финансово-хозяйственной деятельности в учреждении
до 10%
Результаты проверок.
Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
2.10.
За эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждения согласно федеральным показателям
до 20%
Результаты проверок.
Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежеквартально
Прочие учреждения культуры (музеи)
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.
Исполнение законодательства РФ в области культуры, приказов Министерства культуры РФ и Министерства культуры и архивов Иркутской области, постановлений и распоряжений Губернатора Иркутской области, постановлений и распоряжений мэра Тайшетского района, приказов Управления культуры и молодежной политики администрации Тайшетского района
до 10%
Представления руководителей Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
1.2.
За обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и
до 10%
Отчетная форма. Инженер по охране труда
Ежемесячно
1.3.
За эффективность условий, направленных на обеспечение охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в учреждении
до 10%
Отчетная форма. Инженер по охране труда Управления культуры
Ежемесячно
1.4.
За высокие результаты организационно-управленческой работы учреждения: участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках, получение наград, дипломов, грантов
до 50%
Результаты.
Приказы, информационные письма вышестоящих органов.
Руководители учреждений Управления культуры и молодежной политики
По факту
1.5.
За сохранность в учреждении и количества клубных формирований и количества участников в них
до 10%
Отчетная форма. Руководитель сектора по развитию культуры и организации досуга
По итогам квартала
1.6.
За сохранность в учреждении количества проводимых мероприятий
до 10%
Отчетная форма. Руководитель учреждения
По итогам квартала
1.7.
За организацию платных услуг и иных видов деятельности, приносящей доход в учреждении
до 10%
Отчетная форма. Бухгалтерия Управления культуры
По итогам квартала
2.
Выплаты за качество выполняемой работы:
2.1.
За положительную динамику качества оказываемых услуг потребителям в учреждении
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга.
Зам. начальника Управления культуры
По итогам квартала
2.2.
За положительную динамику качества проводимых мероприятий в учреждении
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга. Отчет руководителя
По итогам квартала
2.3.
За положительную динамику по наполняемости проводимых мероприятий в учреждении
до 10%
Отчетная форма. Художественный руководитель РДК
По итогам квартала
2.4.
За уровень подготовки учреждения к началу нового творческого года
до 50%
Акт приемки учреждения. Инженер по охране труда
1 раз в год
2.5.
За привлечение внебюджетных средств на материально-техническую, ресурсную обеспеченность в учреждение (специализированное оборудование, информационно-методическое обеспечение процесса оказания услуг, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
до 10%
Доклад руководителя. Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
2.6.
За функционирование учреждения в режиме развития (экспериментальная деятельность, реализация программ и мегапроектов, инновационные проектирование и т.д.)
до 20%
Доклад руководителя. Отчетная форма. Руководитель учреждения
По итогам квартала
2.7.
За использование информационных технологий в процессе оказания услуг и в административной деятельности в учреждении
до 10%
Доклад руководителя
По итогам квартала
2.8.
За отсутствие замечаний по финансово-хозяйственной деятельности в учреждении
до 10%
Результаты проверок. Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
2.9.
За эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждения согласно Федеральным показателям
до 20%
Результаты проверок.
Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежеквартально
Детские музыкальные, художественные школы
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.
Исполнение законодательства РФ в области образования и культуры, приказов Министерства образования и Министерства культуры РФ, постановлений и распоряжений Губернатора Иркутской области, постановлений и распоряжений мэра Тайшетского района, приказов Управления культуры и молодежной политики администрации муниципального образования "Тайшетский район"
до 10%
Представления руководителей и специалистов структурных подразделений Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
1.2.
За обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
до 10%
Отчетная форма. Руководитель учреждения, инженер по технике безопасности
Ежемесячно
1.3.
За эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении
до 10%
Отчетная форма. Инженер по технике безопасности Управления культуры
Ежемесячно
1.4.
За высокие результаты организационно-управленческой работы учреждения: участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках, получение наград, дипломов, грантов
до 50%
Результаты.
Приказы, информационные письма вышестоящих органов.
Руководители и специалисты учреждений Управления культуры и молодежной политики
По факту
1.5.
За сохранность контингента обучающихся
до 10%
Отчетная форма. Бухгалтер Управления культуры,
завуч школы
По итогам четверти
1.6.
За организацию платных образовательных услуг и иных видов деятельности, приносящих доход
до 10%
Отчетная форма. Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
По итогам учебного года
2.
Выплаты за качество выполняемой работы:
2.1.
За положительную динамику успеваемости
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга.
Завуч школы
По итогам четверти
2.2.
За положительную динамику качества обучения
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга.
Завуч или директор школы
По итогам четверти
2.3.
За положительную динамику результатов итогового просмотра, экзамена обучающихся, освоивших образовательные программы дополнительного образования по направлениям культура и искусство
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга.
Завуч школы
По итогам аттестации
2.4.
За уровень подготовки образовательного учреждения к началу нового учебного года
до 50%
Акт приемки ОУ. Начальник Управления культуры и молодежной политики
1 раз в год
2.5.
За привлечение внебюджетных средств на материально-техническую, ресурсную обеспеченность УВП (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
до 10%
Доклад руководителя. Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
2.6.
За функционирование образовательного учреждения в режиме развития (экспериментальная деятельность, реализация программ и мегапроектов, инновационные проектирование и т.д.)
до 20%
Доклад руководителя. Отчетная форма
По итогам четверти
2.7.
За использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения
до 10%
Доклад руководителя
По итогам четверти
2.8.
За отсутствие замечаний по финансово-хозяйственной деятельности
до 10%
Результаты проверок.
Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежемесячно
2.9.
За эффективность финансово-хозяйственной деятельности согласно Федеральным показателям
до 20%
Результаты проверок. Главный бухгалтер ЦБ Управления культуры и молодежной политики
Ежеквартально
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение № 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
дополнительного образования детей
(музыкальных, художественных школ)
Тайшетского района
Детские музыкальные, художественные школы
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
восстановить по смыслу который не представляется возможным.
------------------------------------------------------------------
1.1.
За дополнительную нагрузку, связанную с образовательным процессом (заведование отделениями, методическое обеспечение образовательного процесса)
5%
Представление заместителей учреждений и ***
Ежемесячно
1.2.
За работу с одаренными детьми, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских, международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства
до 10%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
Ежемесячно
1.3.
За работу с одаренными детьми, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства
до 10%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
Ежемесячно
1.4.
За научную, методическую работу, внедрение в учебный процесс адаптированных, авторских программ по дисциплинам музыкального и художественного искусства
до 10%
Результаты.
Приказы, информационные письма руководителей учреждений
По факту
1.5.
За сохранность контингента обучающихся
до 10%
Отчетная форма.
Завуч школы
По итогам четверти
1.6.
За организацию платных образовательных услуг и иных видов деятельности, приносящей доход
до 10%
Отчетная форма
По итогам учебного года
2.
Выплаты за качество выполняемой работы:
2.1.
За положительную динамику успеваемости.
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга.
Завуч школы
По итогам четверти.
2.2.
За положительную динамику качества обучения.
до 10%
Отчетная форма
По итогам четверти
2.3.
За положительную динамику результатов итогового просмотра, экзамена обучающихся, освоивших образовательные программы дополнительного образования по направлениям культура и искусство
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга. Завуч школы.
Приказ руководителя
По итогам аттестации
2.4.
За проведение открытых уроков, проведение мастер-классов
до 20%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга. Завуч школы. Приказ руководителя
ежемесячно
2.5
За индивидуальные и групповые занятия, не связанные с основной нагрузкой
до 10%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга. Завуч школы. Приказ руководителя
ежемесячно
2.6
За работу, не входящую в круг должностных обязанностей: за оформление кабинета, за проведение воспитательной работы, за обмен положительным опытом работы с коллегами, за работу с родителями
до 20%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга. Завуч школы. Приказ руководителя
ежемесячно
2.7
За участие в конкурсе профессионального мастерства
до 20%
Отчетная форма.
Итоги мониторинга. Завуч школы. Приказ руководителя
По факту
Учреждения культуры, библиотеки, музеи
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.
За организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий
до 50%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
Ежемесячно
1.2.
Участие работников учреждений в культурно-массовых мероприятиях
до 30%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
Ежемесячно
Выплаты за качество выполняемой работы:
1.3.
За положительную динамику качества оказываемых услуг потребителям в учреждении.
до 10%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
Ежемесячно
1.4.
За положительную динамику качества проводимых мероприятий в учреждении
до 10%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
Ежемесячно
1.5.
За работу с клубными формированиями, любительскими объединениями, с кружками художественной самодеятельности
до 20%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
Ежемесячно
1.6
За работу, связанную с экспериментальной деятельностью, реализацией программ по инновационному проектированию
до 20%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
По факту
1.7.
За стаж работы
до 20%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
Ежемесячно
1.8.
За почетное звание "Народный", "Заслуженный", работникам, награжденным ведомственными знаками отличия министерства культуры Российской Федерации
до 30%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
Ежемесячно
1.9.
Доплата за работу, не входящую в круг должностных обязанностей: проведение работ по ремонту книг, обеспечение сохранности библиотечного фонда, за качественное выполнение срочных работ, за проведение индивидуальных и групповых занятий.
до 30%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
Ежемесячно
1.10.
За расширенный объем работы, зоны обслуживания
до 100%
Отчетная форма. Приказ руководителя учреждения
ежемесячно
Руководитель аппарата администрации
Тайшетского района
О.Р.СЫЧЕВА
Приложение 6
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ)
С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
(МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
___________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ________________________________________________,
(устав, доверенность)
именуемый в дальнейшем "Работодателем", с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работником", с другой стороны (далее -
стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. По настоящему Трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности
с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять
по трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу: ____________________________________
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка,
лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
(основной,
________________________.
по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного Трудового договора в соответствии
со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника
поручаемой работе.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с
учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества
выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим Трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы _____________ рублей
в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Периодичность
Размер выплаты
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
__________________________________________________________________________.
(указать)
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ,
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать):
__________________________________________________________________________.
VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в
части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе
сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан
уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан
предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца
до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии
и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и
(или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
(наименование организации)
(Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения)
Адрес места жительства
ИНН
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), серия, N, кем выдан, дата выдачи
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
___________________________________________________________________________
(дата и подпись работника)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова