Региональное
Законодательство
Иркутская область

Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 03.02.2014 N 196 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2014 г. № 196

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 04.04.2014 № 694, от 02.06.2014 № 1005,
от 15.07.2014 № 1263, от 18.12.2014 № 2173)

В целях повышения эффективности деятельности муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское и их руководителей, для установления взаимосвязи между качеством предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителей, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников, утвержденными заместителем министра образования и науки Российской Федерации А.Б.Повалко от 18 июня 2013 года, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское.

2. Отменить постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.04.2011 № 854 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда".

3. Отменить постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 15.11.2011 № 2450 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда".

4. Отменить постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31.01.2012 № 151 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 08.02.2012 № 200).

5. Отменить постановление администрации города Усолье-Сибирское от 09.08.2013 № 1634 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.04.2011 № 854 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Официальное Усолье", но не ранее 1 января 2014 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Отдела образования Правдеюк М.А.

Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ





Утвержден
постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 3 февраля 2014 года
№ 196

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА
УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 04.04.2014 № 694, от 02.06.2014 № 1005,
от 15.07.2014 № 1263, от 18.12.2014 № 2173)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское (далее - руководителей организаций) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
Настоящий Порядок распространяется на руководителей:
- муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений;
- муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений;
- муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования.
1.2. Порядок определяет условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций производятся за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных на текущий финансовый год. Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя определяется в размере не более 1% от фонда оплаты труда работников организации, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год.
1.4. Основанием для установления размера выплат стимулирующего характера руководителям организаций является постановление администрации города Усолье-Сибирское, подготовленное структурным функциональным органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу образования.

2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей организаций с учетом эффективности их деятельности, показателей результативности и качества работы.
2.2. В целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителям организаций создается комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Порядку.
2.3. Руководителям организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ. Устанавливается за выполнение особо важных заданий по поручению главы администрации города либо начальника отдела, курирующего сферу образования, на основании распоряжения администрации города Усолье-Сибирское, подготовленного функциональным органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу образования, либо приказа начальника функционального органа сферы образования.
Выплата за выполнение особо важных заданий выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя организации, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
По окончании выполненного задания руководитель организации представляет в функциональный орган администрации города Усолье-Сибирское, курирующий сферу образования, следующие документы:
а) отчет о выполнении задания;
б) документы о результатах выполненного задания.
Функциональный орган администрации города Усолье-Сибирское, курирующий сферу образования, рассмотрев представленные документы, готовит ходатайство главе администрации города Усолье-Сибирское о выплате премии руководителю организации за выполнение особо важного задания.
Конкретный размер данной выплаты определяется работодателем и устанавливается распоряжением работодателя.
2.3.2. Премиальные выплаты:
а) единовременное денежное поощрение за многолетний добросовестный труд:
- в связи с юбилейными датами рождения руководителя:
50 лет - 4000,00 руб.;
55 лет - 4500,00 руб.;
60 лет - 5000,00 руб.;
65 лет - 5500,00 руб.;
70 лет - 6000,00 руб.;
- по стажу работы руководителя в данной организации:
10 лет - 1000,00 руб.;
15 лет - 1000,00 руб.;
20 лет - 1500,00 руб.;
25 лет - 2000,00 руб.;
30 лет - 2500,00 руб.;
35 лет - 3000,00 руб.;
40 лет - 3500,00 руб.
Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения работодателя, подготовленного функциональным отделом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу образования, в абсолютном размере без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области;
б) единовременная премия за достижение показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское по итогам работы за год, установленных Приложением № 2 к настоящему Порядку, в размере до 30% от должностного оклада, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
Начисление единовременной премии за достижение показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское по итогам работы за год производится до 31 декабря.
(пп. "б" в ред. постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 04.04.2014 № 694)
в) единовременная премия в связи с профессиональным праздником "День учителя", "День воспитателя и дошкольного работника" в размере 3000 рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
(пп. "в" введен постановлением администрации г. Усолье-Сибирское от 04.04.2014 № 694)
2.3.3. Выплата за достижение показателей результативности и качества работы организаций устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Порядку без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
(в ред. постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 15.07.2014 № 1263)
2.4. Первая выплата за достижение показателей результативности и качества работы организаций вновь назначенным руководителям образовательных организаций устанавливается в размере не более 10 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в текущем квартале на момент назначения на должность.
(в ред. постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 15.07.2014 № 1263)
2.5. Выплата за достижение показателей результативности и качества работы организаций руководителям вновь созданных образовательных организаций устанавливается в размере не более 25 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в текущем квартале с момента создания образовательной организации до момента получения результатов исполнения показателей результативности и качества работы организации.
(в ред. постановлений администрации г. Усолье-Сибирское от 04.04.2014 № 694, от 15.07.2014 № 1263)
2.6. Выплата за достижение показателей результативности и качества работы муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское устанавливается в соответствии с показателями результативности и качества работы руководителей 4 раза в календарный год. В январе по итогам работы организации за октябрь - декабрь, в апреле по итогам работы организации за январь - март, в июле по итогам работы организации за апрель - июнь и в октябре по итогам работы организации за июль - сентябрь.
Выплата производится равными долями ежемесячно в периоды с января по март, с апреля по июнь, с июля по сентябрь и с октября по декабрь включительно, пропорционально отработанным дням месяца, в котором производится выплата.
Конкретный расчет суммы по фактически установленным баллам производится по следующему механизму: от суммы, которая предусмотрена для выплат стимулирующего характера руководителю организации, вычитаются все единовременные выплаты, указанные в подпункте 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 Порядка. Остаток части стимулирующей выплаты делится на максимальное количество баллов, в результате получается денежное выражение (в рублях) из расчета за один балл, которое умножается на фактическое количество баллов, определенное в соответствии с Приложением 3 каждому конкретному руководителю организации.
(п. 2.6 введен постановлением администрации г. Усолье-Сибирское от 02.06.2014 № 1005; в ред. постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 15.07.2014 № 1263)

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Денежные средства фонда оплаты труда, предусматриваемые на выплату стимулирующего характера руководителям, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников организации.

Начальник Отдела образования
администрации города
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 1
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных образовательных организаций
города Усолье-Сибирское

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 04.04.2014 № 694, от 02.06.2014 № 1005,
от 15.07.2014 № 1263, от 18.12.2014 № 2173)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское (далее - Комиссия) создается в целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителям организаций.
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. СОСТАВ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское.
2.2. В состав Комиссии входят специалисты функциональных органов администрации города Усолье-Сибирское.
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные руководителями организаций отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организаций, показателей результативности и качества работы организаций;
- при необходимости привлекает к участию в заседаниях Комиссии руководителей организаций;
- принимает решение о размере стимулирующей выплаты, ее снижении либо о размере депремирования в отношении руководителя организации.
2.8 Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителей организаций необходимую для ее работы информацию;
- устанавливать для руководителей организаций сроки представления информации.
2.9. Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское" (далее - МКУ "ЦБ УО г. Усолье-Сибирское") предоставляет Комиссии информацию об объеме средств, направленных на установление выплат стимулирующего характера руководителям организаций.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Для определения размера выплаты за достижение показателей результативности и качества работы руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей организаций отчет по форме согласно Приложению № 4 к настоящему Порядку вместе с пояснительной запиской ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за 4 квартал - в срок до 15-го декабря. Конкретный размер данной выплаты определяется Комиссией ежеквартально (за 4 квартал до 20 декабря) на основании суммарного количества баллов, набранного в результате оценки выполнения показателей результативности и качества работы организации за прошедший отчетный период.
(в ред. постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 15.07.2014 № 1263)
На заседании Комиссии производится оценка показателей, комиссия осуществляет подсчет баллов по каждому руководителю организации и устанавливает размер выплаты руководителю организации за отчетный период. При последующих заседаниях Комиссии производится оценка показателей, для которых установлена периодичность "ежеквартально". Результат показателей с периодичностью "ежегодно" переносится автоматически до наступления следующего аналогичного отчетного периода.
(в ред. постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 15.07.2014 № 1263)
3.2. Для принятия решения о размере единовременной премии за достижение целевых показателей эффективности деятельности организаций Комиссия в срок до 25 января года, следующего за отчетным годом, принимает на рассмотрение оценочный лист (Приложение № 5 к настоящему Порядку) о выполнении показателей, утвержденных Приложением № 2 к настоящему Порядку:
- от муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское" (далее - МКУ "ЦБ УО г. Усолье-Сибирское) - информация о выполнении показателей № п/п 3;
- от специалистов функционального органа администрации города, курирующего сферу образования, - информация о выполнении показателей № п/п 1, 2, 6, 7.2, 7.3;
- от муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр" (далее - МКУ "ИМЦ") - о выполнении показателей № п/п 4, 5, 7.1 общий размер премии складывается из суммарного количества процентов, набранных за достижение каждого из показателей, согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку.
(п. 3.2 в ред. постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 18.12.2014 № 2173)
3.3. При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа отчета руководителя организации и сводными аналитическими отчетами специалистов, курирующих сферу образования.
3.4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (в случае отсутствия - заместителем председателя Комиссии) и секретарем Комиссии.
3.5. На основании протокола Комиссии функциональный орган администрации города Усолье-Сибирское, курирующий сферу образования, в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола готовит постановление администрации города Усолье-Сибирское об установлении размера стимулирующей выплаты руководителям организаций.
К протоколу прилагаются отчеты и информация функционального органа администрации города, курирующего сферу образования, МКУ "ЦБ ОУ г. Усолье-Сибирское", МКУ "ИМЦ", руководителей образовательных организаций.
3.6. Исключен. - Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 02.06.2014 № 1005.

Начальник Отдела образования
администрации города
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 2
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных образовательных организаций
города Усолье-Сибирское

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Усолье-Сибирское
от 18.12.2014 № 2173)

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Размер единовременной премии от должностного оклада, %
1
2
3
4
1.
Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в образовательной организации
Показатель оценивается "положительно" при условии отсутствия травм, несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) в образовательной организации
4
2.
Организация управления и исполнительская дисциплина руководителя
Показатель оценивается "положительно" при условии отсутствия дисциплинарных взысканий
4
3.
Доведение средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений, указанных в Плане мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в системе образования города Усолье-Сибирское, направленные на повышение его эффективности"
Показатель оценивается "положительно" при условии достижения показателя 100% по муниципальному образованию "город Усолье-Сибирское"
4
4.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Показатель оценивается "положительно" при условии активной деятельности органов государственно-общественного управления
5
5.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Показатель оценивается "положительно" при условии приема на работу не менее одного молодого педагога и организации наставничества
5
6.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
Показатель оценивается "положительно" при условии 100% исполнения показателей
4
7.
7.1. Создание имиджа образовательной организации для дошкольных организаций
Показатель оценивается "положительно" при условии представления опыта образовательной организации на публичных мероприятиях сферы образования (на форумах, конференциях, семинарах), средствах массовой информации.
4
7.2. Создание имиджа образовательной организации: для организаций дополнительного образования детей
7.3. Результаты государственной итоговой аттестации (для общеобразовательных организаций)
Показатель оценивается "положительно" при условии отсутствия выпускников, 9,11 (12) классов, не получивших аттестата об уровне образования
Итого
30%

Начальник Отдела образования
администрации города
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 3
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных образовательных организаций
города Усолье-Сибирское

ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Усолье-Сибирское
от 04.04.2014 № 694)

N
п/п
Показатели
Количественные показатели
Периодичность оценки
индикатор
количество баллов
Общеобразовательные организации
1.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100%
5 баллов
ежеквартально
95 - 99%
3 балла
менее 95%
0 баллов
2.
Соответствие деятельности общеобразовательной организации требованиям законодательства
Отсутствие предписаний надзорных органов
5 баллов
снижение за каждый случай на 1 балл
ежеквартально
3.
Информационная открытость
Соответствие требованиям письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 июля 2013 г. № 09-889 "О размещении на официальном сайте информации"
3 балла
создан и обновляется;
1 балл
создан, но нет обновления;
0 баллов
не создан
ежеквартально
4.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
Отсутствие правонарушений и преступлений несовершеннолетними
5 баллов
снижение за каждый случай на 1 балл
ежеквартально
5.
Реализация социокультурных проектов
Доля обучающихся, реализующих социокультурные проекты
5 баллов
80 - 100%;
3 балла
60 - 79%;
2 балла
40 - 59%
ежеквартально
6.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми

Max 12 баллов
ежеквартально
Наличие программы по работе с одаренными детьми
2 балла
Наличие победителей (призеров) среди обучающихся (команд) в конкурсах, фестивалях, соревнованиях различного уровня
4 балла международный уровень;
3 балла всероссийский уровень;
2 балла региональный уровень;
1 балл муниципальный уровень
7.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

Max 10 баллов

Охват горячим питанием
5 баллов
86% и выше;
3 балла
76 - 86%;
2 балла
70 - 76%;
1 балл
60 - 70%;
0 баллов
ниже 60%
ежеквартально
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, дни здоровья, туристические походы и т.п.)
5 баллов
3 и более мероприятий;
3 балла
2 мероприятия;
1 балл
1 мероприятие
ежеквартально
8.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
Участие в соревнованиях
Max 7 баллов
ежеквартально
4 балла федеральный уровень;
2 балла региональный уровень;
1 балл муниципальный уровень
9.
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации
Занятость обучающихся во внеурочное время
5 баллов
выше 50%;
3 балла
30 - 50%;
1 балл
20 - 30%;
0 баллов
ниже 20%, отсутствует
ежеквартально
10.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки
Реализация профильного обучения
5 баллов
участие в сети;
3 балла
3 и более профилей;
2 балла
2 профиля;
1 балл
1 профиль
ежеквартально
11.
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)
Динамика показателей качества в сравнении со средним по городу
5 баллов
выше среднего;
3 балла
равно среднему;
0 баллов
ниже среднего
ежеквартально
12.
Своевременность представления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
Соблюдение сроков
Нарушение сроков
5 баллов

минус 5 баллов
ежеквартально
13.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в организации
Соответствие установленным нормативам
5 баллов экономия;
3 балла соответствие;
0 баллов перерасход
ежеквартально
Общее (максимальное) количество баллов
77 баллов <*>

Дошкольные образовательные организации
1
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100%
5 баллов
ежеквартально
95 - 99%
3 балла
менее 95%
0 баллов
2
Соответствие деятельности дошкольной образовательной организации требованиям законодательства
Отсутствие предписаний надзорных органов
5 баллов
снижение за каждый случай на 1 балл
ежеквартально
3
Информационная открытость
Соответствие требованиям письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 июля 2013 г. № 09-889 "О размещении на официальном сайте информации"
3 балла
создан и обновляется;
1 балл
создан, но нет обновления;
0 баллов
не создан
ежеквартально
4
Реализация социокультурных проектов
Участие воспитанников в конкурсах, соревнованиях различного уровня (лауреаты и победители)
Max 10 баллов:
5 баллов международный уровень и всероссийский уровень;
3 баллов региональный уровень;
2 балла муниципальный уровень
ежеквартально
5
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг
Отсутствие обоснованных жалоб граждан
5 баллов
ежеквартально
6
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
Проведение соревнований, мероприятий физкультурно-оздоровительной и спортивной направленности
3 балла
1 мероприятие;
0 баллов отсутствие мероприятий
ежеквартально
7
Своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
Соблюдение сроков
5 баллов;
ежеквартально
Нарушение сроков
0 баллов
8
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в организации
Соответствие установленным нормативам
5 баллов экономия;
3 балла соответствие;
0 баллов перерасход
ежеквартально
Общее (максимальное) количество баллов
41 балл <*>

Организации дополнительного образования
1
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100%
5 баллов
ежеквартально
95 - 99%
3 балла
менее 95%
0 баллов
2
Соответствие деятельности организации дополнительного образования требованиям законодательства
Отсутствие предписаний надзорных органов
5 баллов
снижение за каждый случай на 1 балл
ежеквартально
3
Информационная открытость
Соответствие требованиям письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 июля 2013 г. № 09-889 "О размещении на официальном сайте информации"
3 балла
создан и обновляется;
1 балл
создан, но нет обновления;
0 баллов
не создан
ежеквартально
4
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
Организация занятости детей "группы риска"
5 баллов
5 человек и больше;
3 балла
3 - 5 человек;
1 балл
1 - 3 человека;
0 баллов отсутствуют обучающиеся, состоящие на учете в ОДН, вовлеченные в дополнительное образование
ежеквартально
5
Реализация социокультурных проектов
Доля обучающихся, реализующих социокультурные проекты
5 баллов
80 - 100%;
3 балла
60 - 79%;
2 балла
40 - 59%
ежеквартально
6
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми

Max 12 баллов:
ежеквартально
Наличие программы по работе с одаренными детьми
2 балла
Наличие участников и победителей (призеров) среди обучающихся (команд) в конкурсах, фестивалях, соревнованиях различного уровня
4 балла международный уровень;
3 балла всероссийский уровень;
2 балла региональный уровень;
1 балл муниципальный уровень
7
Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся
Организация и проведение мероприятий, способствующих укреплению здоровья (праздники здоровья, дни здоровья, туристические походы, соревнования и т.п.)
5 баллов
3 и более мероприятий;
3 балла
2 мероприятия;
1 балл
1 мероприятие
ежеквартально
8
Организация проведения мониторинга оценки качества образовательной деятельности
Положительная устойчивая динамика показателей качества образовательной деятельности
3 балла превышение показателей предыдущего периода;
2 балла сохранение показателей;
0 баллов
снижение показателей
ежеквартально
9
Своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
Соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Нарушение сроков
минус 5 баллов
10
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в организации
Соответствие установленным нормативам
5 баллов экономия;
3 балла соответствие;
0 баллов перерасход
ежеквартально
11
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг
Отсутствие обоснованных жалоб граждан
5 баллов
ежеквартально
Общее (максимальное) количество баллов
58 баллов <*>


--------------------------------
<*> Максимальное количество баллов равно сумме стимулирующих выплат, за вычетом выплат, указанных в подпункте 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 Порядка, если таковые имели место в календарном году.

Начальник Отдела образования
администрации города
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 4
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных образовательных организаций
города Усолье-Сибирское

ОТЧЕТ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА
УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
__________________________________________________________
(наименование организации)

за ____________ квартал

№ п/п
Показатели результативности и качества работы руководителей
Количественные показатели (количество баллов)
Обоснование полученного результата (копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы))

















Дата

Руководитель ОО Подпись Ф.И.О.

Начальник Отдела образования
администрации города
М.А.ПРАВДЕЮК





Приложение № 5
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных образовательных организаций
города Усолье-Сибирское
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Усолье-Сибирское
от 18.12.2014 № 2173)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
_________________________________________________________________________
(наименование организации)

ЗА ____________ ГОД

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Фактическое исполнение критерия оценки
Оценка достижения показателя, %
Ответственный исполнитель
1
2
3
4
5
1
Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в образовательной организации


Начальник отдела образования
2
Организация управления и исполнительская дисциплина руководителя


Начальник отдела образования
3
Доведение средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений, указанных в Плане мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в системе образования города Усолье-Сибирское, направленные на повышение его эффективности"


Директор МКУ "ЦБ УО г. Усолье-Сибирское"
4
Функционирование системы государственно-общественного управления


Директор МКУ "ИМЦ"
5
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов


Директор МКУ "ИМЦ"
6
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг


Начальник отдела образования
7
7.1. Создание имиджа образовательной организации для дошкольных организаций


Директор МКУ "ИМЦ"
7.2. Создание имиджа образовательной организации для организаций дополнительного образования детей
7.3. Результаты государственной итоговой аттестации (для общеобразовательных организаций)


Начальник отдела образования

Итого




Дата
Ответственный исполнитель: Подпись Ф.И.О.

Начальник Отдела образования
администрации города
М.А.ПРАВДЕЮК


------------------------------------------------------------------