Региональное
Законодательство
Иркутская область

Решение Думы г. Шелехова от 18.12.2014 N 47-рд "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Шелеховского городского поселения"

ДУМА ГОРОДА ШЕЛЕХОВА

РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. № 47-рд

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ШЕЛЕХОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 № 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", руководствуясь статьями 25, 42, 52 Устава города Шелехова, Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Шелеховского городского поселения (приложение).

2. Отменить решение Думы города Шелехова от 21.02.2013 № 8-рд "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации города Шелехова".

3. Настоящее решение вступает в законную силу с момента опубликования в газете "Шелеховский вестник".

Председатель
Думы города Шелехова
К.В.ШАДРИН

Глава города Шелехова
В.А.ДЕСЯТОВ





Приложение
к решению
Думы г. Шелехова
от 18 декабря 2014 года
№ 47-рд

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ШЕЛЕХОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 № 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом города Шелехова, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского городского поселения.
Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в администрации Шелеховского городского поселения.
Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области и производится в виде денежного содержания муниципального служащего.

1. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих дополнительных выплат:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.2. Муниципальному служащему выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
1.3. Муниципальные служащие в обязательном порядке знакомятся с решениями об установлении дополнительных выплат, указанных в подпунктах 1 - 5 пункта 1.1 настоящего Положения, оформленных в распоряжении администрации Шелеховского городского поселения.
1.4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета администрации Шелеховского городского поселения.

2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы и с требованиями законодательства, увеличиваются (индексируются) в соответствии с правовым актом Иркутской области и утверждаются правовым актом Думы Шелеховского городского поселения согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с правовым актом Иркутской области. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы устанавливается правовым актом Думы Шелеховского городского поселения в соответствии с законодательством.
2.3. Должностной оклад по должности муниципальной службы утверждается главой города Шелехова в штатном расписании и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается распоряжением администрации Шелеховского городского поселения индивидуально со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.
Основанием для установления ежемесячной надбавки является присвоение классного чина муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.3. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Надбавка за классный чин утверждается главой города Шелехова в штатном расписании и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципального служащего в следующих размерах:

№ п/п
Классные чины муниципальной службы по группам должностей муниципальной службы администрации Шелеховского городского поселения
Размер ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу в %
1
Младшая группа должностей муниципальной службы

1.1
секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса
26%
1.2
секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса
30%
1.3
секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса
33%
2
Старшая группа должностей муниципальной службы

2.1
референт муниципальной службы в Иркутской области 3 класса
26%
2.2
референт муниципальной службы в Иркутской области 2 класса
30%
2.3
референт муниципальной службы в Иркутской области 1 класса
33%
3
Ведущая группа должностей муниципальной службы

3.1
советник муниципальной службы в Иркутской области 3 класса
26%
3.2
советник муниципальной службы в Иркутской области 2 класса
30%
3.3
советник муниципальной службы в Иркутской области 1 класса
33%
4
Главная группа должностей муниципальной службы

4.1
муниципальный советник в Иркутской области 3 класса
26%
4.2
муниципальный советник в Иркутской области 2 класса
30%
4.3
муниципальный советник в Иркутской области 1 класса
33%

4. НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

4.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки и устанавливается распоряжением администрации Шелеховского городского поселения.
4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке, определенном в Приложении № 2 к настоящему Положению.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия муниципальной службы) по группе должностей муниципальной службы в зависимости от интенсивности труда (объема выполняемой работы) и напряженности труда (степени важности и ответственности принимаемого решения, оперативности исполнения порученной работы) устанавливается муниципальному служащему в следующих размерах:
а) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
5.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением администрации Шелеховского городского поселения.
5.3. При изменении критериев, указанных в пункте 5.1, размер надбавки за особые условия муниципальной службы изменяется (увеличивается или уменьшается) в пределах, устанавливаемых пунктом 5.1 настоящего Положения.
5.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.5. Надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы утверждается главой города Шелехова в штатном расписании и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
5.7. Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Шелеховского городского поселения на текущий финансовый год.

6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

6.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
6.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации Шелеховского городского поселения.
Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки является письменное представление отдела по мобилизационной подготовке администрации Шелеховского муниципального района в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
6.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
6.4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается главой города Шелехова в штатном расписании и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
6.6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
- лицам, освобожденным от занимаемых должностей;
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением администрации Шелеховского городского поселения.

7. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

7.1. Ежемесячное денежное поощрение утверждается правовым актом Думы Шелеховского городского поселения в соответствии с законодательством и выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим в количественном отношении должностных окладов, устанавливается дифференцированно по категориям, группам и наименованиям должностей муниципальной службы.
7.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему утверждается главой города Шелехова в штатном расписании и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим, и устанавливается муниципальному служащему по следующим критериям:
а) профессиональное и компетентное исполнение должностных обязанностей;
б) своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями;
в) стаж работы;
г) степень важности и ответственности принимаемого решения муниципальным служащим.
7.4. Размер ежемесячного денежного поощрения начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
7.5. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) муниципальным служащим производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата муниципальным служащим производится в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
8.2. Единовременная выплата муниципальному служащему выплачивается в размере двух месячных денежных содержаний на основании распоряжения администрации Шелеховского городского поселения.
8.3. Муниципальным служащим, не реализовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
8.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
8.5. При увольнении в течение текущего календарного года муниципального служащего ранее выплаченная единовременная выплата подлежит удержанию пропорционально числу полных неотработанных календарных месяцев в текущем календарном году за исключением случаев, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

9.1. Муниципальному служащему один раз в год выплачивается материальная помощь в размере месячного денежного содержания в следующих случаях:
1) возникновения ущерба муниципальному служащему в результате стихийных бедствий;
2) смерти супруги, детей, родителей (далее - членов семьи);
3) причинения ущерба здоровью или имуществу муниципального служащего в результате противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего;
4) необходимости прохождения муниципальным служащим и членам его семьи обследования, лечения, реабилитации и приобретения дорогостоящих медикаментов;
5) юбилейных дат со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет) муниципального служащего;
6) регистрация брака муниципальным служащим;
7) при рождении и усыновлении ребенка у муниципального служащего.
9.2. Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня поступления на муниципальную службу.
9.3. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего при предоставлении подтверждающих документов.
9.4. Выплата материальной помощи оформляется распоряжением администрации Шелеховского городского поселения.
9.5. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Шелеховского городского поселения на текущий финансовый год.
9.6. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам семьи.

10. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

10.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), связанных с реализацией задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества выполнения задач и функций, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, профессионального и компетентного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.
Отнесение выполняемых муниципальным служащим заданий к особо важным и сложным осуществляется главой Шелеховского городского поселения.
10.2. Выплата премии производится на основании распоряжения администрации Шелеховского городского поселения, в котором указываются основание для ее выплаты и размер.
10.3. Выплата премии осуществляется единовременно по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.
10.4. Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
10.5. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Шелеховского городского поселения на текущий финансовый год.

11. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

11.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих рассчитывается исходя из норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих и определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Иркутской области.

Начальник финансового управления
Л.М.СТАНИЦКАЯ

Начальник отдела управления персоналом
Е.П.ПРОТАСОВА





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих администрации Шелеховского
городского поселения

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ШЕЛЕХОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад в месяц в рублях
Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов в месяц)
Главные должности муниципальной службы
1.
Первый заместитель главы Шелеховского городского поселения
8425
4,0 - 10,0
2.
Заместитель главы Шелеховского городского поселения
7939
3,0 - 7,0
3.
Начальник управления администрации Шелеховского городского поселения
6157
2,5 - 4,0
4.
Начальник отдела администрации Шелеховского городского поселения
6157
2,0 - 4,0
Ведущие должности муниципальной службы
1.
Заместитель начальника управления администрации Шелеховского городского поселения
5672
2,0 - 4,0
2.
Заместитель начальника отдела администрации Шелеховского городского поселения
5672
2,0 - 4,0
Старшие должности муниципальной службы
1.
Начальник отдела в управлении администрации Шелеховского городского поселения
5106
1,0 - 2,5
2.
Консультант отдела администрации Шелеховского городского поселения
4213
1,0 - 2,5
Младшие должности муниципальной службы
1.
Главный специалист отдела администрации Шелеховского городского поселения
3889
1,0 - 2,5
2.
Ведущий специалист администрации Шелеховского городского поселения
3889
1,0 - 2,5

Начальник финансового управления
Л.М.СТАНИЦКАЯ

Начальник отдела управления персоналом
Е.П.ПРОТАСОВА





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих администрации Шелеховского
городского поселения

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты муниципальным служащим администрации Шелеховского городского поселения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет).

1. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы
Размер в процентах к должностному окладу
- от 1 до 5 лет
10
- от 5 до 10 лет
15
- от 10 до 15 лет
20
- свыше 15 лет
30

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2.1. В стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет (далее - стаж муниципальной службы) включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности" (далее - Закон Иркутской области).
Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с порядком, установленным Законом Иркутской области.
2.2. Для определения стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности в администрации Шелеховского городского поселения образуется комиссия по установлению стажа муниципальной службы (далее - Комиссия), состав и порядок деятельности которой определяется правовым актом администрации Шелеховского городского поселения.
2.3. Отдел управления персоналом администрации Шелеховского городского поселения осуществляет подбор трудовых книжек муниципальных служащих, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и представляет их копии для исчисления данным муниципальным служащим стажа муниципальной службы в Комиссию.
2.4. Для зачета иных периодов работы в стаж муниципальной службы муниципальный служащий подает в Комиссию заявление о зачете иных периодов работы в стаж муниципальной службы, которая в течение 14 дней с момента его получения принимает решение о зачете или отказе в зачете иных периодов работы в стаж муниципальной службы.
2.5. Решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы и (или) зачету в него иных периодов работы оформляются протоколом и представляются в отдел управления персоналом администрации Шелеховского городского поселения.

3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4. Установление надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением администрации Шелеховского городского поселения на основании решения Комиссии.
3.5. Надбавка за выслугу лет утверждается главой города Шелехова в штатном расписании и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
3.6. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ
УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1. Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на отдел управления персоналом администрации Шелеховского городского поселения.
4.2. Ответственность за правильное исчисление стажа муниципальной службы, а также зачета иных периодов работы в стаж муниципальной службы, своевременное рассмотрение документов и заявлений муниципальных служащих несет Комиссия.
4.3. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Начальник финансового управления
Л.М.СТАНИЦКАЯ

Начальник отдела управления персоналом
Е.П.ПРОТАСОВА


------------------------------------------------------------------