Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 19.12.2014 N 2195 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2014 г. № 2195
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "УСОЛЬСКАЯ
ГОРОДСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
В целях оценки уровня профессиональных знаний и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система", в соответствии со статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское" администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье" и разместить его на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Голубеву С.В.
Глава администрации города
О.П.ЖИЛКИН
Утверждено
постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 19 декабря 2014 года
№ 2195
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "УСОЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" (далее - Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях оценки уровня профессиональных знаний и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" (далее - Кандидат) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в сфере культуры, его соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "директор".
3. Организация и проведение Конкурса осуществляется органом местного самоуправления в лице отраслевого (функционального) органа, курирующего сферу культуры.
4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности директора библиотечной системы и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
II. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСА
5. Решение об организации Конкурса принимает орган местного самоуправления в лице отраслевого (функционального) органа, курирующего сферу культуры (далее - Организатор конкурса), при наличии вакантной (не замещаемой) должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" (далее - Учреждение), предусмотренной штатным расписанием Учреждения.
6. Организатор конкурса выполняет следующие функции: формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;
размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское в сети "Интернет" не менее чем за 15 дней до объявленной даты проведения Конкурса;
принимает заявки от Кандидатов;
проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;
организует оценку программ развития Учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами;
передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
7. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:
наименование и сведения о местонахождении Учреждения; требования, предъявляемые к Кандидату;
дату и время начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения Конкурса;
перечень основных должностных обязанностей;
иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органа местного самоуправления, независимых экспертов из числа руководителей в сфере культуры.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации города Усолье-Сибирское.
Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет назначенный секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.
Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
9. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:
личное заявление об участии в конкурсе;
фотографию 3 x 4 см;
копию трудовой книжки;
характеристику с последнего места работы;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование: копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания при его наличии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
разработанную программу развития Учреждения на 3 - 5 лет;
согласие на обработку персональных данных;
медицинскую справку установленной законодательством формы;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, за год, предшествующий участию в конкурсе;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, за год, предшествующий участию в конкурсе;
копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
10. Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:
информационно-аналитическая справка об Учреждении (текущее состояние);
цель и задачи Программы (образ будущего состояния Учреждения);
описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
план мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие Учреждения;
приложения к Программе (при необходимости).
11. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в Конкурсе.
12. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:
- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
13. О принятом решении о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса в течение 5 рабочих дней уведомляет Кандидата в письменной форме, где указываются причины такого отказа.
14. В случае, если на участие в конкурсе поданы документы от одного кандидата, конкурс признается несостоявшимся.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
15. Конкурс проводится в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.
16. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
17. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист. Максимальное количество баллов - 10.
18. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения);
эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.
19. Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
20. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.
Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
21. Организатор Конкурса:
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское;
- назначает на должность директора Учреждения, заключая с ним трудовой договор;
- вправе включить в кадровый резерв на должность директора Учреждения участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.
22. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса должен:
объявить проведение повторного Конкурса или заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.
23. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города Усолье-Сибирское
С.В.ГОЛУБЕВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова