Региональное
Законодательство
Иркутская область

"Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между администрацией Зиминского городского муниципального образования, координационным советом организаций профсоюзов г. Зимы, объединением работодателей Зиминского городского муниципального образования 2015 - 2017 гг."

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЗИМИНСКОМ
ГОРОДСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ НА 2015 - 2017 ГОДЫ

Настоящее территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Соглашение) в Зиминском городском муниципальном образовании (далее - ЗГМО) на 2015 - 2017 годы заключено между администрацией ЗГМО (далее - Администрация), Координационным советом организаций профсоюзов г. Зимы, представляющим работников (далее - Профсоюзы), Объединением работодателей ЗГМО, представляющим работодателей (далее - Работодатели), именуемыми в дальнейшем "Стороны".
Настоящее Соглашение является правовым актом в сфере социального партнерства, определяющим приоритетные цели в области регулирования социально-трудовых отношений и устанавливающим взаимные обязательства Сторон по их достижению на территории ЗГМО.
Стороны Соглашения осуществляют взаимодействие в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом и законами Иркутской области, нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, Трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Иркутской области на 2015 - 2017 годы, настоящим Соглашением, иными нормативными правовыми актами.
Стороны Соглашения обязуются соблюдать условия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Соглашения и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий Соглашения.
Стороны Соглашения взаимно обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы населения района, и выработке по ним решений.
Стороны Соглашения при необходимости готовят предложения по проектам муниципальных правовых актов, администрация ЗГМО в пределах своей компетенции принимает их в установленном порядке либо выносит на рассмотрение Думы ЗГМО.

Статья 1. Развитие экономики, стимулирование производства и предпринимательства

1.1. Стороны Соглашения:
1.1.1. Принимают участие в реализации государственных и муниципальных программ, обеспечивают реализацию мероприятий и ежегодный мониторинг выполнения муниципальных программ.
1.1.2. Способствуют сохранению деятельности организаций всех форм собственности, находящихся на территории ЗГМО, принимают меры по созданию условий для развития малого и среднего бизнеса в ЗГМО.
1.1.3. В целях ускорения социально-экономического развития ЗГМО и выполнения задач, поставленных Президентом Российской Федерации, направляют совместные усилия на повышение социальной ответственности бизнеса и заключение соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и организациями, осуществляющими свою деятельность на территории ЗГМО.
1.1.4. Содействуют реализации эффективных инвестиционных проектов, принимают участие в реализации национальных проектов на территории ЗГМО.
1.2. Администрация и Работодатели:
1.2.1. Вносят предложения о заключении соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и Работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории ЗГМО.
1.3. Администрация:
1.3.1. Обеспечивает условия для участия территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЗГМО в разработке и обсуждении документов стратегического планирования.
1.3.2. Содействует созданию благоприятного климата для привлечения инвестиций в ЗГМО.
1.3.3. Осуществляет меры по развитию предпринимательства, разрабатывает механизм реализации принятых муниципальных правовых актов для создания условий и дальнейшего развития малого и среднего бизнеса.
1.3.4. Создает условия для внедрения мероприятий энергоресурсосбережения на территории ЗГМО.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Принимают меры:
- в сфере производства - по выпуску конкурентоспособной высокотехнологичной продукции, повышению спроса на нее на рынке;
- в сфере услуг - по повышению качества и доступности предоставляемых услуг, расширению их перечня.
1.4.2. Разрабатывают и реализуют инвестиционные и инновационные проекты, программы развития организаций.
1.4.3. Принимают меры по обеспечению устойчивого экономического роста организаций.
1.4.4. Направляют соответствующим Профсоюзам проекты локальных нормативных актов в сфере труда.
1.5. Работодатели и Профсоюзы:
1.5.1. Регулярно информируют работников о выполнении коллективных договоров.
1.6. Профсоюзы:
1.6.1. Изучают производственную и социально-экономическую ситуацию, анализируют и обобщают поступающие от членов профсоюза предложения по улучшению работы организаций и направляют их в органы управления организаций и Администрации.
1.6.2. Содействуют стабилизации работы организаций путем обсуждения вопросов производственной деятельности на профсоюзных собраниях и в профсоюзных органах.
1.6.3. Выступают инициаторами по заключению коллективных договоров в организациях. Проводят работу по созданию необходимых условий, обеспечивающих повышение эффективности производства.
1.6.4. В установленном законодательством порядке представляют интересы работников при рассмотрении дел о банкротстве организаций в арбитражных судах.
1.6.5. В установленном порядке принимают участие в подготовке предложений к проектам муниципальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.6.6. Проводят мероприятия, встречи с работниками (членами профсоюзных организаций), направленные на повышение ответственности, самообразования, стремления к самореализации, способствующие повышению производительности труда.

Статья 2. Доходы, заработная плата и уровень жизни населения

2.1. Стороны Соглашения:
2.1.1. Осуществляют последовательную политику, направленную на повышение реальных доходов населения, создание условий для повышения размера заработной платы, уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.
2.1.2. В пределах установленной компетенции обеспечивают применение в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности тарифных ставок первого разряда в размерах, установленных в соответствии с заключенными отраслевыми тарифными соглашениями и (или) коллективными договорами.
2.1.3. Проводят работу по легализации заработной платы работников.
2.1.4. Информируют население муниципального образования и трудовые коллективы о мероприятиях, проводимых в рамках муниципальных "дорожных карт", Указов Президента Российской Федерации в части повышения заработной платы работников социальной сферы.
2.1.5. Содействуют включению в коллективные договоры положений о доведении удельного веса тарифа (оклада) в общем заработке работников (без учета выплат по районному регулированию оплаты труда) до 70%.
2.2. Администрация:
2.2.1. Формирует необходимую нормативную правовую базу по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций.
2.2.2. При подготовке муниципальных правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении ЗГМО, обеспечивает учет рекомендаций Российской и областной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2.3. Оказывает содействие муниципальным учреждениям и организациям при подготовке ими локальных правовых актов об оплате труда работников.
2.2.4. Устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) работникам муниципальных организаций бюджетной сферы с учетом мнения профсоюзных органов.
2.2.5. Принимают меры по стимулированию и поддержке молодых специалистов, работающих в государственных учреждениях области.
2.2.6. Организуют работу городской межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд.
2.3. Работодатели:
2.3.1. Обеспечивают выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.3.2. Сохраняют долю оплаты труда в общих затратах производства не ниже достигнутой за прошедший период.
2.3.3. Доводят заработную плату отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, до рекомендуемых Правительством Российской Федерации соотношений к средней заработной плате в области.
2.3.4. Способствуют включению в коллективные договоры организаций внебюджетного сектора экономики положений о повышении удельного веса тарифа (оклада) в общем заработке работников относительно достигнутого за прошедший период.
2.3.5. Обеспечивают включение в коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций внебюджетного сектора экономики норм об индексации заработной платы не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.3.6. Способствуют снижению дифференциации среднемесячной заработной платы руководителя организации внебюджетного сектора экономики и рабочего основной профессии.
2.3.7. При создании новых рабочих мест в коммерческих организациях обеспечивают уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Иркутской области.
2.3.8. Обеспечивают исполнение положений коллективных договоров и отраслевых соглашений, настоящего Соглашения в организациях.
2.4. Профсоюзы:
2.4.1. Рассматривают вопросы оплаты труда, своевременности ее выплаты и индексации, проводят проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда.
2.4.2. В соответствии с законодательством осуществляют контроль за реализацией нормативных правовых актов, касающихся увеличения оплаты труда отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, в государственных и муниципальных учреждениях.
2.4.3. Рассматривают обращения членов профсоюза по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие меры реагирования. Обращаются к работодателю, в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, оказывают членам профсоюза необходимую правовую помощь, обеспечивают защиту трудовых прав членов профсоюза, в том числе в судебном порядке, добиваются выполнения коллективных договоров и соглашений по вопросам заработной платы.
2.4.4. Информируют стороны социального партнерства обо всех выявленных нарушениях трудового законодательства или о поступившей информации по таким нарушениям.
2.4.5. Осуществляют мониторинг размера тарифной ставки первого разряда в организациях внебюджетного сектора экономики, величины средней заработной платы и ее покупательной способности.

Статья 3. Развитие трудовых ресурсов и обеспечение занятости населения

3.1. Стороны Соглашения:
3.1.1. Обеспечивают выполнение подпрограммы государственной программы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" на 2014 - 2018 годы Государственной программы Иркутской области "Труд и занятость" на 2014 - 2018 годы с учетом поступления средств из федерального бюджета и областного бюджета.
3.1.2. Принимают согласованные действия при угрозе массового высвобождения работников, экстренно разрабатывают мероприятия, направленные на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники их финансирования.
Основным критерием массового увольнения является:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.1.3. Организуют и проводят (участвуют в организации и проведении) конкурсы профессионального мастерства, информационные кампании, направленные на популяризацию рабочих профессий, совершенствование организации производственных процессов, повышение производительности труда работников и ориентацию молодежи на востребованные на рынке труда профессии.
3.1.4. Содействуют легализации трудовых отношений.
3.2. Администрация и Работодатели:
3.2.1. Принимают участие в организации общественных работ для незанятого населения, временных рабочих мест для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.2.2. Принимают меры по обеспечению рабочими местами проживающих в ЗГМО выпускников образовательных организаций.
3.3. Администрация:
3.3.1. Проводит анализ и прогноз развития рынка труда в ЗГМО и информирует работодателей и население.
3.3.2. В установленном порядке обеспечивает включение в состав расходной части местного бюджета средства на повышение квалификации работников муниципальных организаций и учреждений ЗГМО.
3.3.3. Обеспечивает в соответствии с законодательством предоставление рабочих мест в муниципальных организациях и учреждениях, для прохождения альтернативной гражданской службы.
3.3.4. Организует и координирует проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Организуют работу по развитию персонала.
3.4.2. В соответствии с законодательством своевременно информируют профсоюзные и иные органы о предстоящем высвобождении работников.
3.4.3. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляют с учетом принципа приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест.
3.4.4. Своевременно информируют уполномоченные органы о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
3.4.5. Создают и развивают систему внутрипроизводственного обучения, повышения квалификации работников предприятий.
3.4.6. Принимают участие в договорных отношениях с образовательными организациями профессионального образования по подготовке молодых специалистов с последующим трудоустройством, обеспечивают прохождение производственной практики для обучающихся и студентов, развивают институт наставничества.
3.4.7. Информируют отраслевой профсоюз о реорганизации юридического лица не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3.4.8. Обеспечивают сохранность документов по личному составу. Заключают договор с государственным или муниципальным архивом по своевременному упорядочению архивных документов.
3.5. Работодатели и Профсоюзы:
3.5.1. Включают в коллективные договоры и обеспечивают реализацию мероприятий по развитию персонала и обеспечению эффективной занятости населения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; обеспечение условий работы для молодых специалистов; сохранение рабочих мест).
3.6. Профсоюзы:
3.6.1. В установленном порядке участвуют в работе комиссий, создаваемых в организациях в связи с их банкротством, ликвидацией, реорганизацией.
3.6.2. Принимают меры по включению в соглашения, коллективные договоры следующих обязательств:
по сохранению рабочих мест;
по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по заключению с работниками ученических договоров;
по созданию дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;
по выработке системы мер по материальной поддержке высвобождаемых работников;
по сохранению за работниками, уволенными в связи с сокращением штата (численности), льгот и гарантий, на период их трудоустройства, предусмотренных для работников.
3.6.3. Осуществляют защиту трудовых прав и оказывают юридическую помощь членам профсоюза.

Статья 4. Охрана труда и экологическая безопасность

4.1. Стороны Соглашения:
4.1.1. Обеспечивают выполнение региональных и муниципальных программ, направленных на улучшение условий и охраны труда, экологической ситуации.
4.1.2. Осуществляют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях ЗГМО.
4.1.3. Организуют и проводят ежегодные смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда, на лучшего специалиста по охране труда.
4.1.4. Содействуют реализации мер экономической заинтересованности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4.2. Администрация и Работодатели:
4.2.1. Обеспечивают выполнение требований экологической безопасности, утилизацию и обезвреживание промышленных и бытовых отходов.
4.3. Администрация:
4.3.1. Реализует государственную политику в области охраны труда, осуществляет управление охраной труда в пределах переданных государственных полномочий.
4.3.2. Обеспечивает систематическое информирование населения по охране труда, экологической обстановке и мерах по их улучшению.
4.3.3. Организует работу городской межведомственной комиссии по охране труда ЗГМО.
4.3.4. Проводит мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях области. Инициирует разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиенических нормам.
4.3.5. Взаимодействует с Федеральными органами исполнительной власти области по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории ЗГМО.
4.3.6. Обеспечивает проведение на территории города мероприятий по охране окружающей среды согласно соответствующим муниципальным целевым программам.
4.3.7. Информирует население города об экологической обстановке, принимают меры по обеспечению безопасности населения в случае стихийных бедствий, также сообщает в специальные государственные органы о действиях организаций, нарушающих законодательство об охране окружающей среде и природопользовании.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной труда.
4.4.2. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в порядке и в размерах не ниже закрепленных действующим законодательством, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
4.4.3. Обеспечивают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

4.4.4. Обеспечивают безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении ***

4.4.4. Проводят в установленном порядке специальную оценку условий труда.
4.4.5. Внедряют оборудование и технологические процессы, исключающие воздействие на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих.
4.4.6. Обеспечивают в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при заключении трудового договора) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и внеочередных медицинских обследований работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
4.4.7. Организуют производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий в целях обеспечения безопасных условий труда.
4.4.8. За счет собственных средств создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
4.4.9. Согласно действующему законодательству частично оплачивают профилактическое лечение работников, в том числе стоимость путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
4.4.10. Обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соблюдение гарантий и льгот работникам и членам их семей, установленных действующим законодательством, коллективными договорами, а также используют дополнительные виды страхования.
4.4.11. Осуществляют рациональное использование средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.4.12. Предоставляют полную информацию работникам об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
4.4.13. Проводят целенаправленную работу по восстановлению и укреплению действующих служб (отделов) по охране труда.
4.5. Работодатели и Профсоюзы:
4.5.1. Обеспечивают включение в коллективные договоры норм о проведении мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
4.5.2. Развивают институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях ЗГМО.
Предусматривают в коллективных договорах предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда, определяют для них меры морального и материального поощрения.
4.6. Профсоюзы:
4.6.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями прав и законных интересов работников в области охраны труда, вносят работодателям предложения об устранении выявленных нарушений, информируют об этом соответствующие государственные органы.
4.6.2. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда.
4.6.3. Организуют обучение по охране труда уполномоченных по охране труда и профсоюзных работников.
4.6.4. Участвуют в создании совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях ЗГМО.
4.6.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, защищают (в том числе в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.6.6. В пределах установленной компетенции осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды.

Статья 5. Социальная политика

5.1. Стороны Соглашения:
5.1.1. Обеспечивают соблюдение законодательно установленных прав граждан на социальную защиту, реализацию прав отдельных категорий граждан в сфере социального обслуживания, сохранение уровня социальных гарантий.
5.1.2. В пределах своих полномочий осуществляют мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровлению детей.
5.1.3. Содействуют развитию кадрового потенциала организаций ЗГМО.
В целях закрепления молодых специалистов в организациях предусматривают повышение социальных гарантий данной категории работников сверх установленных законодательством.
5.1.4. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов на территории ЗГМО.
5.1.5. Привлекают общественность для борьбы и профилактики негативных явлений в ЗГМО.
5.1.6. Содействуют расширению сети муниципальных дошкольных образовательных организаций.
5.1.7. Обеспечивают проведение диспансеризации работающих граждан.
5.1.8. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению почетными грамотами федеральных органов исполнительной власти.
5.2. Администрация:
5.2.1. Проводит политику, направленную на повышение уровня социальных гарантий для населения.
5.2.2. Осуществляет регулирование цен и тарифов на товары и услуги в пределах установленной компетенции.
5.2.3. Реализовывает муниципальные социальные программы в сфере социальной поддержки отдельных категорий граждан, обеспечивает их финансирование.
5.2.4. Принимает меры по увеличению мест в детских дошкольных учреждениях.
5.2.5. Предусматривает в пределах возможностей бюджета для учащихся общеобразовательных школ и организаций дополнительного образования детей средства на выплату именных стипендий, отдых и досуг молодежи.
5.2.6. Принимает меры по реализации муниципальной целевой программы "Молодым семьям - доступное жилье" на 2014 - 2020 годы.
5.2.7. Предусматривает в рамках муниципального задания средства на финансирование клубов, работающих с детьми и подростками по месту жительства и бесплатных кружков народного творчества, привлекая средства организаций.
5.2.8. Создает условия для оказания медицинской помощи населению на территории ЗГМО в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.
5.2.9. Обеспечивает в пределах ассигнований, планируемых в бюджете ЗГМО на соответствующий финансовый год мероприятия по физической культуре и спорту, развитию детско-юношеского спорта.
5.3. Профсоюзы и Работодатели:
5.3.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
5.3.1.1. Выделение средств на физкультурно-оздоровительную и спортивную работу, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей.
5.3.1.2. Осуществление компенсационных выплат матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, из фонда оплаты труда не ниже норм, установленных действующим законодательством.
5.4. Профсоюзы:
5.4.1. Обобщают обращения членов профсоюзов по вопросам социально-трудовых отношений, содействуют разрешению законных заявлений и жалоб членов профсоюзов.
5.4.2. Добиваются создания в каждой организации, находящейся на профсоюзном обслуживании, комиссии по социальному страхованию, отчислений в Пенсионный фонд на персонифицированные счета работников для формирования накопительной части государственной пенсии.
5.4.3. Обеспечивают социальную защиту работников путем включения соответствующих условий в коллективные договоры и отраслевые соглашения.

Статья 6. Обязательное пенсионное страхование

6.1. Стороны:
6.1.1. Поддерживают стремление работников к добровольному дополнительному пенсионному обеспечению.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Осуществляют обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Включают в коллективные договоры специальный раздел "Обязательное пенсионное страхование".
6.2.2. Перечисляют в установленном порядке страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, принимают меры по погашению просроченной задолженности.
6.2.3. Приводят в соответствие с соответствующими Списками наименования работ, производств, профессий, должностей и специальностей, с учетом которых назначается трудовая пенсия.
6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры положений о своевременной и полной уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также специального раздела "Обязательное пенсионное страхование".

Статья 7. Условия труда и социальные гарантии молодежи

7.1. Стороны Соглашения:
7.1.1. Реализуют меры государственной поддержки, обеспечивают защиту законных прав и интересов молодых граждан, участие в реализации соответствующих муниципальных целевых программ.
7.1.2. Способствуют увеличению представительства молодежи в органах государственной власти, органах местного самоуправления, объединениях профсоюзов и работодателей.
7.1.3. Разрабатывают меры, направленные на развитие профориентации молодежи и повышение престижа рабочих профессий, используя средства массовой информации и средства наглядной агитации.
7.1.4. Проводят согласованную политику социальной адаптации молодежи, обеспечивают координацию деятельности заинтересованных структур по содействию занятости несовершеннолетних в возрасте 14 - 18 лет.
7.2. Администрация:
7.2.1. Оказывает содействие в организации сезонной занятости подростков в возрасте 14 - 18 лет.
7.2.2. Осуществляет поддержку предпринимательской деятельности молодежи.
7.2.3. Осуществляет мероприятия по оздоровлению, отдыху и досугу молодежи.
7.2.4. Реализует мероприятия по улучшению жилищных условий молодых семей в рамках муниципальной целевой программы "Молодым семьям - доступное жилье".
7.2.5. Организует в установленном порядке выплату стипендий учащимся образовательных организаций и организаций дополнительного образования.
7.3. Работодатели:
7.3.1. Создают и развивают институт наставничества и производственных практик. Заключают ученические договоры на профессиональное обучение.
7.3.2. Организуют работу с молодежью, решение вопросов по молодежным проблемам производят с учетом мнения соответствующих комиссий профсоюзных организаций.
7.3.3. С целью социальной поддержки, закрепления в организациях города молодых специалистов устанавливают молодым специалистам на определенный период их работы в организации (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда путем выплат стимулирующего или компенсационного характера.
7.4. Профсоюзы:
7.4.1. Вводят различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации, создают кадровый резерв.
7.4.2. Организуют обучение профсоюзного актива.
7.4.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением установленных законодательством льгот и дополнительных гарантий для молодежи.
7.4.4. Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества и производственных практик.

Статья 8. Развитие социального партнерства

8.1. Стороны Соглашения:
8.1.1. Проводят работу по дальнейшему развитию социального партнерства в ЗГМО и совершенствованию его нормативной правовой базы.
8.1.2. Содействуют заключению в установленном порядке отраслевых территориальных соглашений и вовлечению в их действие работодателей.
8.1.3. Содействуют заключению в установленном порядке коллективных договоров во всех организациях, оказывают необходимую организационную и методическую помощь сторонам социального партнерства и их представителям при подготовке проектов коллективных договоров.
8.1.4. Обеспечивают проведение ежегодного территориального конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
8.1.5. Совершенствуют деятельность по обучению Сторон социального партнерства аспектам социального партнерства в соответствии с законодательством.
8.1.6. В соответствии с законодательством обеспечивают финансирование обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.
8.1.7. Совершенствуют формы взаимодействия с органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
8.1.8. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в пределах установленной компетенции.
8.1.9. В случае возникновения предзабастовочной ситуации в организациях ЗГМО по причине невыполнения отраслевых территориальных соглашений, коллективных договоров и настоящего Соглашения вносят Сторонам коллективных трудовых споров предложения о рассмотрении соответствующих вопросов и принятии мер к урегулированию споров с привлечением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЗГМО.
8.1.10. Проводят согласованную политику по укреплению действующих объединений работодателей, профсоюзов и профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.
8.2. Администрация:
8.2.1. В установленном порядке обеспечивает направление проектов нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления в сфере труда, а также документов и материалов, необходимых для их обсуждения, на рассмотрение Сторонам социального партнерства территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЗГМО.
8.2.2. Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров.
При выявлении условий коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сообщает об этом представителям Сторон, а также в государственную инспекцию труда.
8.2.3. Обеспечивает в установленном порядке участие представителей профсоюзов и работодателей в работе коллегий, комиссий, рабочих групп при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
8.3. Работодатели:
8.3.1. Направляют коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.3.2. Обеспечивают соблюдение законодательно установленных прав и гарантий профсоюзной деятельности, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовых форм собственности, соблюдая следующее:
- невмешательство в их финансовую деятельность;
- соблюдение прав профсоюзов на уплату членских взносов в безналичной форме;
- перечисление добровольных платежей и членских взносов одновременно с выплатой заработной платы в организациях.
8.4. Профсоюзы:
8.4.1. Проводят в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работу по созданию первичных профсоюзных организаций.
8.4.2. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам социального партнерства, урегулирования индивидуальных трудовых споров.
8.4.3. Информируют Стороны о готовящихся акциях протеста профсоюзов не позднее трех дней после принятия данного решения.

Статья 9. Действие Соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения

9.1. Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами Соглашения и действует в течение 3 лет до заключения нового соглашения в соответствии с действующим законодательством.
При этом принятые обязательства считаются минимальными социальными гарантиями и основой для территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
9.2. Стороны обязуются соблюдать достигнутые настоящим Соглашением договоренности, а также нести предусмотренную законодательством ответственность за невыполнение его положений.
9.3. При невыполнении обязательств по причинам, признанным Сторонами Соглашения уважительными, Стороны Соглашения принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения обязательств.
9.4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ЗГМО, а также Сторонами Соглашения самостоятельно, в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
9.5. Стороны Соглашения представляют информацию о выполнении Соглашения один раз в год и сообщают населению о ходе его реализации через средства массовой информации.
9.6. В развитие Соглашения могут разрабатываться приложения и протоколы, конкретизирующие его отдельные положения и являющиеся неотъемлемой частью Соглашения после принятия территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ЗГМО.
9.7. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном действующим законодательством.
9.8. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЗГМО в соответствии с действующим законодательством.
9.9. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами в обязательном порядке, если иное не предусмотрено в приложениях и протоколах, включаемых в Соглашение в качестве его неотъемлемой части.
9.10. Стороны поддерживают присоединение к Соглашению других работодателей и профсоюзов и констатируют, что неприсоединение к настоящему Соглашению не препятствует участию в его выполнении.
9.11. Прекращение членства в Объединении работодателей ЗГМО не освобождает работодателей от Соглашения, заключенного в период членства.
9.12. В месячный срок после подписания настоящего Соглашения его текст публикуется в средствах массовой информации.

Соглашение подписали:

От администрации
Зиминского городского
муниципального образования:
Мэр ЗГМО
____________ В.В.ТРУБНИКОВ
23 декабря 2014 г.

От Профсоюзов:
Председатель Координационного
совета организаций
профсоюзов г. Зимы
____________ Л.С.ЗИМЕНКОВА
23 декабря 2014 г.

От Работодателей:
Председатель объединения
работодателей ЗГМО
____________ И.А.СТЕЛЬМАХ
23 декабря 2014 г.


------------------------------------------------------------------