Региональное
Законодательство
Иркутская область

"Территориальное трехстороннее соглашение на 2015 - 2017 гг. между объединением профсоюзных организаций Усольского районного муниципального образования, Территориальным объединением работодателей Усольского района и Администрацией муниципального района Усольского районного муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений в Усольском районном муниципальном образовании"

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
НА 2015 - 2017 ГГ. МЕЖДУ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ УСОЛЬСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
УСОЛЬСКОГО РАЙОНА И АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
УСОЛЬСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В УСОЛЬСКОМ РАЙОННОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Территориальное трехстороннее соглашение между объединением профсоюзных организаций Усольского районного муниципального образования, Территориальным объединением работодателей Усольского района и администрацией муниципального района Усольского районного муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений в Усольском районном муниципальном образовании (далее - Соглашение).
Настоящее Соглашение является правовым актом в сфере социального партнерства, определяющим приоритетные цели в области регулирования социально-трудовых отношений и устанавливающим взаимные обязательства Сторон по их достижению на территории Усольского района (далее - район).
Сторонами Соглашения являются:
- работники, члены профсоюзов предприятий, организаций, частного предпринимательства, представленные объединением профсоюзных организаций Усольского районного муниципального образования (далее - Профсоюзы);
- работодатели, представленные Территориальным объединением работодателей Усольского района (далее - Работодатели);
- орган местного самоуправления, представленный администрацией муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее - Администрация).
Стороны согласовались в том, что:
- осуществляют взаимодействие в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом и законами Иркутской области, нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, настоящим Соглашением, иными нормативными правовыми актами;
- обязуются соблюдать условия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Соглашения и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий Соглашения;
- взаимно обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы населения района, и выработке по ним решений;
- при необходимости готовят предложения по проектам муниципальных правовых актов.

2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

Стороны совместно:
2.1. Принимают участие в реализации государственных и муниципальных программ, обеспечивают реализацию мероприятий и ежегодный мониторинг выполнения муниципальных программ.
2.2. Способствуют сохранению деятельности организаций всех форм собственности, находящихся на территории района, принимают меры по созданию условий для развития малого и среднего бизнеса в районе.
2.3. В целях ускорения социально-экономического развития района и выполнения задач, поставленных Президентом Российской Федерации, направляют совместные усилия на повышение социальной ответственности бизнеса и заключение соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и организациями, осуществляющими свою деятельность на территории района.
2.4. Содействуют выполнению антикризисных программ, оздоровлению финансово-экономического состояния социально значимых организаций.
2.5. Содействуют реализации эффективных инвестиционных проектов, принимают участие в реализации национальных проектов на территории района.
Администрация:
2.6. Обеспечивает условия для участия территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Усольском районном муниципальном образовании в обсуждении выполнения Комплексной программы социально-экономического развития Усольского районного муниципального образования до 2020 года.
2.7. Содействует созданию благоприятного климата для привлечения инвестиций в район.
2.8. Осуществляет меры по развитию предпринимательства, разрабатывает механизм реализации принятых муниципальных правовых актов для создания условий и дальнейшего развития малого и среднего бизнеса.
2.9. Осуществляет поддержку сельских товаропроизводителей. Способствует развитию продовольственного рынка и организации системы заготовок и переработки сельхозпродукции.
2.10. Осуществляет поддержку деятельности организаций в приоритетных для социально-экономического развития района направлениях.
2.11. Обеспечивает надежное функционирование муниципальной инфраструктуры.
2.12. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами, услугами создает благоприятные условия для развития торговли и предпринимательства, принимает меры по реализации муниципальной программы государственной поддержки и развития малого предпринимательства.
2.13. При формировании бюджета рассматривает предложения сторон социального партнерства по расходам социальной направленности, по разработке и реализации муниципальных комплексных и целевых программ.
2.14. Формирует местный бюджет, обеспечивающий социально-экономическое развитие Усольского района и повышение жизненного уровня населения. В ходе подготовки проекта местного бюджета рассматривает предложения трехсторонней комиссии.
Администрация и Работодатели:
2.15. Вносят предложения о заключении соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории района.
Работодатели:
2.16. Принимают действенные меры по улучшению экономического и финансового положения, обеспечению стабильной работы организаций, выпуску конкурентоспособной продукции.
2.17. Разрабатывают и реализуют инвестиционные и инновационные проекты, программы развития организаций.
2.18. Своевременно уплачивают налоговые платежи в бюджет и взносы в целевые бюджетные и государственные внебюджетные фонды.
2.19. Принимают меры по обеспечению устойчивого экономического роста организаций.
2.20. Направляют соответствующим Профсоюзам проекты локальных нормативных актов в сфере труда.
Профсоюзы:
2.21. Изучают социально-экономическую ситуацию, анализируют и обобщают поступающие от членов профсоюза предложения по улучшению работы организаций и направляют их в органы управления организаций.
2.22. Содействуют стабилизации работы организаций путем обсуждения вопросов производственной деятельности на профсоюзных собраниях и в профсоюзных органах.
2.23. В установленном законодательством порядке представляют интересы работников при рассмотрении дел о банкротстве организаций в арбитражных судах.
2.24. В установленном порядке принимают участие в подготовке предложений к проектам муниципальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.25. Принимают участие в разработке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и организациями, участвуют в мониторинге их реализации.

3. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

Стороны совместно:

3.1. Обеспечивают выполнение подпрограммы государственной программы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" на 2014 - 2018 годы государственной программы Иркутской области "Труд и занятость" на 2014 - 2018 годы с учетом поступления средств из федерального и областного бюджета.
3.2. Принимают согласованные меры при угрозе массового высвобождения работников, экстренно разрабатывая план взаимных действий, направленных на содействие занятости, поддержку высвобождаемых работников.
3.3. В целях подготовки квалифицированных рабочих вводят в практику работы предприятий и организаций заключение целевых договоров с учебными заведениями начального профессионального образования на подготовку рабочих необходимых специальностей.
Администрация:
3.4. Проводит анализ и прогноз развития рынка труда в районе и информирует работодателей и население.
Администрация и Работодатели:
3.5. Осуществляют привлечение и использование труда иностранных работников на территории Усольского района с учетом мнения объединения профсоюзов.
3.6. Содействует созданию временных рабочих мест для подростков и студентов в свободное от учебы время по различным секторам экономики.
3.7. Создают условия для занятости молодежи. Организовывают проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
3.8. Принимают участие в организации общественных работ для незанятого населения, временных рабочих мест для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.9. Принимают меры по обеспечению рабочими местами проживающих в районе выпускников образовательных организаций.
Работодатели и Профсоюзы:
3.10. Включают в коллективные договоры и обеспечивают реализацию мероприятий по развитию персонала и обеспечению эффективной занятости населения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; обеспечение условий работы для молодых специалистов; сохранение рабочих мест).
Работодатели:
3.11. Организуют работу по развитию персонала.
3.12. В соответствии с законодательством своевременно информируют профсоюзные и иные органы о предстоящем высвобождении работников.
3.13. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляют с учетом принципа приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест.
3.14. Своевременно информируют уполномоченные органы о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
3.15. Информируют отраслевой профсоюз о реорганизации юридического лица не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3.16. В соответствии с законодательством создают рабочие места для несовершеннолетних и инвалидов.
3.17. Информируют женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о возможности прохождения дополнительного обучения, проводимого ОГКУ "Центр занятости населения города Усолье-Сибирское", с целью оказания содействия в выборе оптимального вида занятости с учетом имеющийся профессиональной квалификации, ситуации на рынке труда, требований работодателей.
Профсоюзы:
3.18. В установленном порядке участвуют в работе комиссий, создаваемых в организациях в связи с их банкротством, ликвидацией, реорганизацией.
3.19. Принимают меры по включению в соглашения, коллективные договоры следующих обязательств:
- по сохранению рабочих мест;
- по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- по заключению с работниками ученических договоров;
- по созданию дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;
- по выработке системы мер по материальной поддержке высвобождаемых работников;
- по сохранению за работниками, уволенными в связи с сокращением штата (численности), льгот и гарантий на период их трудоустройства, предусмотренных для работников.
3.20. Осуществляют защиту трудовых прав и оказывают юридическую помощь членам профсоюза.

4. ОПЛАТА ТРУДА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

Стороны совместно:
4.1. Осуществляют последовательную политику, направленную на повышение реальных доходов населения, создание условий для повышения размера заработной платы, уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.
4.2. В пределах установленной компетенции обеспечивают применение в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности тарифных ставок первого разряда в размерах, установленных в соответствии с заключенными отраслевыми тарифными соглашениями и (или) коллективными договорами.
4.3. Принимают действенные меры по погашению задолженности по заработной плате работникам организаций всех форм собственности, находящихся на территории Усольского района.
Администрация:
4.4. При подготовке муниципальных правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении района, обеспечивает учет рекомендаций Российской и областной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатели:
4.5. Обеспечивают выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
4.6. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации соглашений, коллективных договоров и иных локальных актов. В организациях, где заработная плата ниже установленного прожиточного минимума, совместно с профсоюзами разрабатывают программу ее поэтапного повышения.
4.7. Своевременно выплачивают заработную плату работникам и принимают действенные меры по погашению задолженности в случае ее возникновения.
4.8. Обеспечивают включение в коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций внебюджетного сектора экономики норм об индексации заработной платы не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
4.9. Способствуют снижению дифференциации среднемесячной заработной платы руководителя организации внебюджетного сектора экономики и рабочего основной профессии.
4.10. При создании новых рабочих мест в коммерческих организациях обеспечивают уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Иркутской области.
4.11. Осуществляют правильное начисление и своевременное перечисление НДФЛ в бюджет муниципального образования, не допускают образование недоимки по НДФЛ.
4.12. Обеспечивают среднюю заработную плату работников в размере не ниже среднеотраслевого уровня в соответствующей отрасли экономики.
4.13. Не допускают использования "серых" схем оплаты труда.
Профсоюзы:
4.14. Проводят активную деятельность по ликвидации задолженности по оплате труда в организациях всех форм собственности, а также по соблюдению сроков выплаты заработной платы и конкретного механизма компенсации ее потерь в случае задержки по независящим от работника причинам.
4.15. Анализируют уровень доходов населения, вносят предложения администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования и работодателям по повышению доходов, рекомендуют их для включения в коллективные договоры и соглашения.
4.16. Рассматривают вопросы оплаты труда, своевременности ее выплаты и индексации, проводят проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда.
4.17. Осуществляют мониторинг размера тарифной ставки первого разряда в организациях внебюджетного сектора экономики, величины средней заработной платы и ее покупательной способности.

5. ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Стороны совместно:
5.1. Обеспечивают выполнение региональных и муниципальных программ, направленных на улучшение условий и охраны труда, экологической ситуации.
5.2. Осуществляют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района.
5.3. Организуют и проводят ежегодные смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда, на лучшего уполномоченного по охране труда.
5.4. Содействуют реализации мер экономической заинтересованности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Администрация:
5.5. Обеспечивает проведение на территории района мероприятий по охране окружающей среды согласно программам по обеспечению экологического и санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Усольском районе.
5.6. Реализует государственную политику в области охраны труда, осуществляет управление охраной труда в пределах переданных государственных полномочий.
5.7. В пределах предоставленных полномочий проводит анализ и оценку состояния условий труда в организациях, расположенных на территории района, разрабатывает меры по их улучшению, направляет информацию о состоянии условий и охраны труда в Территориальное объединение работодателей и Усольское районное объединение профсоюзных организаций.
5.8. Организовывает работу межведомственной комиссии по охране труда.
5.9. Участвует в работе комиссий по расследованию групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и случаев со смертельным исходом.
5.10. Создает необходимые условия для прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
5.11. Содействует обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий и организаций района.
5.12. Обеспечивает систематическую информацию для населения по охране труда, об экологической обстановке и мерах по их улучшению.
Работодатели:
5.13. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в порядке и в размерах, не ниже закрепленных действующим законодательством, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
5.14. Проводят в установленном порядке специальную оценку условий труда.
5.15. Внедряют оборудование и технологические процессы, исключающие воздействие на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих.
5.16. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и внеочередные медицинские обследования работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров.
5.17. Организуют производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий в целях обеспечения безопасных условий труда.
5.18. За счет собственных средств создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
5.19. Согласно действующему законодательству частично оплачивают профилактическое лечение работников, в том числе стоимость путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
5.20. Обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соблюдение гарантий и льгот работникам и членам их семей, установленных действующим законодательством, коллективными договорами, а также используют дополнительные виды страхования.
5.21. Проводят целенаправленную работу по восстановлению и укреплению действующих служб (отделов) по охране труда.
Профсоюзы:
5.22. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями прав и законных интересов работников в области охраны труда, вносят работодателям предложения об устранении выявленных нарушений, информируют об этом соответствующие государственные органы.
5.23. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда.
5.24. Организуют обучение по охране труда уполномоченных по охране труда и профсоюзных работников.
5.25. Участвуют в создании совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях района.
5.26. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, защищают (в том числе в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
5.27. В пределах установленной компетенции осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды.

6. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Стороны совместно:
6.1. В пределах своих полномочий осуществляют мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровлению детей.
В мероприятиях по организации летнего отдыха детей и подростков предусматривают оздоровление детей работников бюджетной сферы, обеспечивают ее поэтапное финансирование в течение летнего сезона.
6.2. Содействуют развитию кадрового потенциала организаций района.
В целях закрепления молодых специалистов в организациях предусматривают повышение социальных гарантий данной категории работников сверх установленных законодательством.
6.3. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов на территории района.
6.4. Привлекают общественность для борьбы и профилактики негативных явлений в районе.
Администрация:
6.5. Проводит политику, направленную на повышение уровня социальных гарантий для населения.
6.6. В соответствии с установленным порядком принимает меры по устройству нуждающихся граждан в учреждения социальной защиты.
6.7. Предоставляет льготы и преимущества, связанные с охраной материнства и детства, улучшением условий жизни многодетных семей, обеспечивает устройство детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждения для детей, создаваемые в установленном законом порядке.
6.8. Осуществляет регулирование цен и тарифов на товары и услуги в пределах установленной компетенции.
6.9. Оказывает социальную поддержку отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.
6.10. Принимает меры по увеличению мест в детских дошкольных учреждениях.
6.11. Реализовывает муниципальные социальные программы в сфере социальной поддержки отдельных категорий граждан, обеспечивает их финансирование.
6.12. Обеспечивает в пределах ассигнований, планируемых в бюджете района на соответствующий финансовый год, мероприятия по физической культуре и спорту, осуществление программ детско-юношеского спорта.
6.13. Предусматривает в пределах возможностей бюджета для учащихся района льготы и компенсации; выделяет средства на выплату именных стипендий, оздоровление, отдых и досуг молодежи.
Работодатели:
6.14. Обеспечивают включение в коллективные договоры норм об отчислении денежных средств на социально-культурную и иную работу.
6.15. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров.
Работодатели и профсоюзы:
6.16. Выделяют средства для организации отдыха работников и членов их семей.
6.17. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения положений о (об):
- компенсационных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- обеспечении временной занятости детей работников в летний период;
- своевременном и в полном объеме перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Профсоюзы:
6.18. Обеспечивают социальную защиту работников путем включения соответствующих условий в коллективные договоры и отраслевые соглашения.
6.19. Принимают участие в разработке коллективных договоров в организациях, а также отраслевых, территориальных соглашений, осуществляют контроль за их выполнением.
6.20. Контролируют достоверность отчислений в Пенсионный фонд на персонифицированные счета работников для формирования накопительной части государственной пенсии.

7. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ

Работодатели:
7.1. Осуществляют обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Включают в коллективные договоры специальный раздел "Обязательное пенсионное страхование".
7.2. Перечисляют в установленном порядке страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, принимают меры по погашению просроченной задолженности.
7.3. Приводят в соответствие с соответствующими списками наименования работ, производств, профессий, должностей и специальностей, с учетом которых назначается трудовая пенсия.
Профсоюзы:
7.4. Добиваются включения в коллективные договоры положений о своевременной и полной уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также специального раздела "Обязательное пенсионное страхование".

8. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

Стороны совместно:
8.1. Реализуют меры государственной поддержки, обеспечивают защиту законных прав и интересов молодых граждан, участие в реализации соответствующих целевых программ.
8.2. Разрабатывают меры, направленные на развитие профориентации молодежи и повышение престижа рабочих профессий, используя средства массовой информации и средства наглядной агитации.
8.3. Проводят согласованную политику социальной адаптации молодежи, обеспечивают координацию деятельности заинтересованных структур по содействию занятости несовершеннолетних в возрасте 14 - 18 лет.
Администрация:
8.4. В целях обеспечения сезонной занятости молодежи оказывает содействие в организации деятельности трудовых отрядов.
8.5. Осуществляет поддержку предпринимательской деятельности молодежи.
8.6. Осуществляет мероприятия по оздоровлению, отдыху и досугу молодежи.
Работодатели:
8.7. Создают и развивают институт наставничества и производственных практик. Заключают ученические договоры на профессиональное обучение.
8.8. Организуют работу с молодежью, решение вопросов по молодежным проблемам производят с учетом мнения соответствующих комиссий профсоюзных организаций.
Профсоюзы:
8.9. Вводят различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации, создают кадровый резерв.
8.10. Организуют обучение профсоюзного актива.
8.11. Осуществляют общественный контроль за соблюдением установленных законодательством льгот и дополнительных гарантий для молодежи.
8.12. Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества и производственных практик.

9. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стороны совместно:
9.1. Содействуют заключению в установленном порядке отраслевых территориальных соглашений и вовлечению в их действие работодателей.
9.2. Содействуют заключению в установленном порядке коллективных договоров во всех организациях, оказывают необходимую организационную и методическую помощь сторонам социального партнерства и их представителям при подготовке проектов коллективных договоров.
9.3. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в пределах установленной компетенции.
9.4. Совершенствуют формы взаимодействия с органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
9.5. Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
9.6. Стороны считают необходимым развивать отношения социального партнерства на основе совместной объективной оценки реальных финансовых возможностей работодателя и приоритетности использования ресурсов для сохранения и развития производственных мощностей, а также на основе обеспечения прав и интересов сторон в соответствии с требованиями законодательства.
Администрация:
9.7. Осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Усольском районном муниципальном образовании.
9.8. Обеспечивает в установленном порядке участие представителей профсоюзов и работодателей в работе коллегий, комиссий, рабочих групп и иных консультативно-совещательных органов, образованных при администрации района, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
9.9. Обеспечивает взаимодействие с социальными партнерами при подготовке муниципальных правовых актов по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.
9.10. Включает при обращении сторон Соглашения в состав рабочих групп по вопросам составления прогнозов социально-экономического развития района и районных целевых программ представителей Профсоюзов и Работодателей.
Работодатели и профсоюзы:
9.11. Направляют своих представителей для участия в деятельности консультативно-совещательных органов, образованных при администрации района, местных администрациях, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
Работодатели:
9.12. Поддерживают инициативу профсоюзов в заключении коллективных договоров и соглашений. Заключают коллективные договоры и соглашения не позднее чем через три месяца после начала переговоров.
9.13. Направляют коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.14. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития.
9.15. Предоставляют полную информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятий, необходимую для разработки прогнозов социально-экономического развития района, выработки совместных действий по улучшению социально-экономического положения района.
9.16. Способствуют вовлечению работающих в организациях на территории района в сферу коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Профсоюзы:
9.17. Проводят в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работу по созданию первичных профсоюзных организаций.
9.18. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам социального партнерства, урегулирования индивидуальных трудовых споров.
9.19. Информируют Стороны о готовящихся акциях протеста профсоюзов не позднее трех дней после принятия данного решения.
9.20. Инициируют заключение коллективных договоров, территориальных и отраслевых соглашений.
9.21. Содействуют подготовке и проведению коллективных договорных кампаний, организуют членов профсоюзов на выполнение коллективных договоров.
9.22. Направляют трудовые коллективы на содействие реализации программ социально-экономического развития района, успешной экономической деятельности организаций, благоустройству прилегающих к организациям территорий, участие работников организаций в районных мероприятиях (праздниках, субботниках и т.д.).

10. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Стороны совместно:
10.1. Регулярно информируют население района через средства массовой информации о содержании и ходе реализации отраслевых и территориальных соглашений, развитии социального партнерства в районе.
Администрация:
10.2. Публикует текст данного Соглашения не позднее двух недель после его подписания.
10.3. Ежегодно информирует население района через средства массовой информации о ходе реализации обязательств данного Соглашения.
Работодатели:
10.4. Обеспечивают все предприятия и организации, входящие в Территориальное объединение работодателей, текстом регионального Соглашения.
10.5. Информируют участников Территориального объединения работодателей на ежегодном собрании о работе Территориального объединения работодателей, предприятий и организаций по реализации обязательств данного Соглашения.
Профсоюзы:
10.6. Обеспечивают текстом данного Соглашения профсоюзные организации всех отраслей.
10.7. Информируют профсоюзные организации всех отраслей о работе совета организаций профсоюзов района по реализации обязательств данного Соглашения.

11. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ
ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2015 года, сроком действия на 3 года.
11.2. Стороны признают настоящее трехстороннее Соглашение муниципальным правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в Усольском районном муниципальном образовании на 2015 - 2017 годы, и принимают на себя обязательство соблюдать его условия.
11.3. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседаниях трехсторонней комиссии района по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.
11.4. Сторонами могут разрабатываться приложения, конкретизирующие отдельные положения Соглашения и являющиеся его неотъемлемой частью после их утверждения трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Усольском районном муниципальном образовании.
11.5. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по письменному представлению одной из Сторон в порядке, установленном действующим законодательством.
11.6. Контроль за выполнением положений Соглашения осуществляется согласно действующему законодательству территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также самостоятельно Сторонами в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
11.7. Работодатели, не являющиеся членами Территориального объединения работодателей Усольского района, вправе присоединиться к настоящему Соглашению в течение всего срока его действия.
11.8. Стороны поддерживают присоединение к Соглашению других работодателей и профсоюзов и констатируют, что неприсоединение к настоящему Соглашению не препятствует участию в его выполнении.
11.9. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.
11.10. Прекращение членства в Территориальном объединении работодателей Усольского района не освобождает работодателей от Соглашения, заключенного в период членства.
11.11. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами Соглашения в обязательном порядке.

От администрации: От профсоюзов: От работодателей:
заместитель мэра - председатель объединения председатель
руководитель аппарата профсоюзных организаций Территориального
администрации, Усольского районного объединения
координатор стороны муниципального работодателей Усольского
образования, координатор района, координатор
стороны стороны

_________ Е.Н.РУСАКОВА _________ М.М.СУХОЙ ________ А.Г.ТАТАРНИКОВ


------------------------------------------------------------------