Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 06.02.2014 N 233 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 233
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 13.02.2015 № 189, от 16.02.2015 № 204)
В целях установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр", в соответствии со ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления администрации города от 23.12.2012 № 2753 "Об утверждении Устава МБУ "Спортивный центр", от 14.11.2013 № 2445 "О переименовании муниципального бюджетного учреждения "Спортивно-культурный центр", руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр".
2. Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр" разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения по согласованию с представительным органом работников, с учетом Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр".
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Отменить постановление администрации города Усолье-Сибирское от 30.12.2011 № 2836 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивно-культурный центр", перешедшего на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки", с изменениями от 21.03.2012 № 506, от 30.05.2013 № 1114.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское Полубесову Н.Ю.
Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 6 февраля 2014 года
№ 233
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 13.02.2015 № 189, от 16.02.2015 № 204)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр" (далее - Учреждение) разработано в соответствии со ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 24 октября 2011 года № 21-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области".
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) условия оплаты руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения.
1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К ПКГ относятся группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения (в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера) указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Учреждение вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.
1.7. При установлении системы оплаты труда работников Учреждения учитываются критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
1.8. Повышение (индексация) должностного оклада работников Учреждения производится в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ по письменному представлению руководителя Учреждения, направленному работодателю для принятия решения.
1.9. Заработная плата работников учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (областным) законодательством.
(п. 1.9 введен Постановлением администрации г. Усолье-Сибирское от 13.02.2015 № 189)
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1, п. 1 к настоящему Положению).
2.2. К минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ в пределах утвержденного фонда оплаты труда применяются повышающие коэффициенты.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на соответствующий финансовый год в размере не более 0,7.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем Учреждения в отношении каждого работника персонально в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.3. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается в зависимости от должности в квалификационном уровне ПКГ.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено по соответствующей должности, профессии или специальности.
2.4. Дополнительный повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в целях укрепления кадрового состава Учреждения.
Дополнительный повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в размере к должностному окладу работникам в сфере физической культуры и спорта, приведен в таблице № 1.
Таблица № 1
Стаж работы
Размер дополнительного повышающего коэффициента к должностному окладу
от 3 до 8 лет
0,10
от 8 до 13 лет
0,15
от 13 до 18 лет
0,20
от 18 до 23 лет
0,25
Свыше 23 лет
0,30
В стаж работы, дающий право на установление дополнительного повышающего коэффициента, включается:
- время работы в Учреждении и соответствующих профилю основной деятельности других учреждениях;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением.
При замещении временно отсутствующего работника дополнительный повышающий коэффициент за стаж начисляется на должностной оклад только по основной работе.
При увольнении работника дополнительный повышающий коэффициент за стаж начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение дополнительного повышающего коэффициента за стаж, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение дополнительного повышающего коэффициента за стаж (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики и т.п.).
2.5. Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми нагрудными знаками отличия. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника. При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника однократно.
Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются словосочетания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 1,5.
2.6. Применение дополнительных повышающих коэффициентов к должностным окладам производится в следующие сроки:
1) при присвоении почетного спортивного звания - со дня их присвоения;
2) при присвоении квалификационной категории - со дня их присвоения на основании локально-нормативного акта Учреждения, распоряжения Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политики Иркутской области.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.8. Применение дополнительного повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
3.1. В Учреждении применяются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством, настоящим Положением.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируется в трудовых договорах работников Учреждения.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты по результатам профессиональной деятельности - премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, разработанных в Учреждении. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения и критериям оценки деятельности работников.
Основой при формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Примерный перечень представлен в Приложении № 3.
Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат, разработанным в Учреждении в соответствии с Приложением № 3;
б) единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в связи с юбилейными датами.
Единовременное денежное поощрение работнику за продолжительную, безупречную и непрерывную работу выплачивается в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами Учреждения;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника;
- в связи с профессиональными праздничными днями.
Конкретный размер единовременного денежного поощрения, выплачиваемого работнику, устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения.
4.3. Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам принимает руководитель Учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется работодателем в соответствии с утвержденным порядком о стимулировании руководителя Учреждения, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.
4.4. Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат, должен составлять не менее 25 процентов средств на оплату труда, утвержденных в бюджете города на соответствующий финансовый год.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в данном разделе, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителя Учреждения, осуществляющего в соответствии с заключенным с ним трудовым договором функции руководства Учреждением, заместителя руководителя Учреждения (далее - заместитель руководителя).
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый работодателем, не может составлять более 2,9 размера средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, занимающих должности основного персонала.
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 16.02.2015 № 204)
Руководителю Учреждения, вновь назначаемому на должность руководителя, функции и полномочия работодателя которого осуществляют органы местного самоуправления, не имеющему квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере 1,5 средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, занимающих должности основного персонала.
5.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности Учреждения, установлен в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения утвержден постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 08.12.2011 № 2646 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры, спорта города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки".
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
Кратность должностного оклада и размер должностного оклада руководителя утверждается постановлением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным функциональным органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры и спорта.
5.4. Изменение должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется на начало финансового года с учетом результатов работы Учреждения.
5.5. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения с учетом:
а) размера должностного оклада руководителя Учреждения;
б) степени важности должностных обязанностей (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом Учреждения).
Размер должностного оклада заместителя руководителя указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.
5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:
а) предусмотренные пунктом 4.2 настоящего Положения (в должности работника основного персонала);
б) надбавка за достижение показателей результативности и качества работы Учреждения, утвержденные нормативным правовым актом работодателя, подготовленным функциональным органом администрации муниципального образования "город Усолье-Сибирское", курирующим сферу культуры и спорта;
в) премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения (далее - целевые показатели деятельности Учреждения), за счет лимитов бюджетных обязательств и средств от приносящей доход деятельности Учреждения, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до его снятия премия не начисляется.
Основаниями для снижения премии являются:
- некачественное исполнение должностных обязанностей (наличие существенных ошибок) - до 25 процентов;
- наличие обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения - до 25 процентов;
- несоблюдение требований охраны труда - до 15 процентов.
Премия не начисляется за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
г) за счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, руководителю Учреждения выплачивается ежеквартальная премия в размере до 5% от суммы доходов от оказания платных услуг, полученных за отчетный квартал. Выплата производится в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным функциональным органом администрации города, курирующим сферу культуры и спорта.
5.7. Для заместителя руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.2 настоящего Положения.
5.8. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения в должности "тренер", предусмотренные пунктом 4.2 настоящего Положения, устанавливаются работодателем, размеры указанных выплат определяются в заключаемом с руководителем Учреждения трудовом договоре (дополнительном соглашении) в соответствии с перечнями показателей результативности работы руководителя, утвержденных постановлением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным функциональным органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры и спорта.
5.9. Размер, порядок и условия премирования руководителя Учреждения и его заместителя по стимулирующим выплатам, предусмотренным пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением, ежегодно устанавливаются работодателем и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Компенсационные выплаты руководителю Учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.10. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 5.8 настоящего Положения, и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя Учреждения устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Из фонда оплаты труда работникам Учреждения на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смертью членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
3) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае смерти самого работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения. Материальная помощь предоставляется не более двух раз в календарный год. Общий размер материальной помощи, оказываемой работнику, не должен превышать двух размеров минимального оклада, установленного по занимаемой должности.
Выплата материальной помощи работникам Учреждения (членам семьи) производится по приказу руководителя Учреждения.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
На основании настоящего Положения Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда работников Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
И.о. начальника отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Спортивный центр"
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н:
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической
культуры и спорта второго уровня
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада, руб.
2 квалификационный уровень
Тренер
5157,75
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Секретарь
2981
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Техник
3685
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н:
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер минимального оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Дворник
2981
Сторож (вахтер)
3080
Уборщик служебных помещений
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3377
И.о. начальника отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Спортивный центр"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Перечень должностей работников по виду экономической деятельности Учреждения "Прочая деятельность в области спорта":
тренер.
И.о. начальника отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Спортивный центр"
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1.1. Размер и виды выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.
1.2. Единовременное денежное поощрение работнику за продолжительную, безупречную работу и непрерывную работу выплачивается в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами Учреждения - 5, 10 лет и каждые последующие 5 лет работы Учреждения;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника - 50, 55 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения;
- по стажу работы в данном Учреждении - 10, 15 лет и каждые последующие 5 лет работы;
- в связи с профессиональными праздничными днями - день физкультурника.
Выплата единовременного денежного поощрения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты. Размер единовременного денежного поощрения не должен превышать одного размера минимального оклада, установленного по занимаемой должности.
1.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному окладу, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу без учета повышающих коэффициентов.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
2.1. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам по результатам труда определяются руководителем Учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда на основании сведений, представленных специально созданной в Учреждении комиссией.
2.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в Учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.
2.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для определения результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
2.4. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
2.5. В течение каждого полугодия руководителем Учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности распределяются специально созданной комиссией в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников по представлению руководителя Учреждения.
3.2. Руководитель Учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования.
3.3. Комиссия принимает решение об установлении выплат и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
3.4. Стимулирование работников Учреждения осуществляется за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3.5. Учреждение вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего положения.
3.6. Учреждение самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами сроки выплат стимулирующего характера на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работников.
4. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Должность
Критерии
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
Организация мероприятий по выполнению правил, нормативов и требований по охране труда, технике безопасности, СанПиН, антитеррористической и противопожарной безопасности, гражданской обороне, защиты от ЧС.
Своевременное проведение всех видов инструктажей
Качественная разработка необходимой документации (инструкции, паспорта, схемы и т.д.)
Отсутствие значительных замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов со стороны проверяющих
Организация безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Учреждения. Сдача тепловых узлов
Осуществление контроля над удовлетворительным состоянием помещений и принятие мер к их своевременному ремонту, устранению нарушений
Своевременное оформление личных дел, заключение трудовых договоров, ведение трудовых книжек, воинского учета, ведение табеля учета рабочего времени и пр.
Осуществление операций по приему, выдаче и хранению денежных средств, учету бланков строгой отчетности, составление отчета
Иные критерии
Тренер
Своевременное и качественное проведение спортивных соревнований и мероприятий, эффективная организация физического воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки занимающихся лиц
Результативность в подготовке к соревнованиям и мероприятиям различного уровня (количество подготовленных участников, призовые места). Сложность и напряженность при выездных соревнованиях, мероприятиях
Качественное ведение нормативной документации, регламентирующей деятельность физкультурно-спортивного объединения (секции), своевременное составление и представление информации, планов, отчетов и пр.
Деятельность по повышению имиджа Учреждения, престижа своей профессии, а также по взаимодействию с учреждениями, службами, организациями, частными лицами и пр.
Выполнение правил, нормативов и требований по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите, ГО, защите от ЧС, СанПиН
Иные критерии
Техник
Интенсивность и напряженность работы
Действия по обеспечению нормальной работы и безопасного эффективного функционирования Учреждения
Выполнение важных, срочных, дополнительных работ
Иные критерии
Секретарь
Интенсивность и напряженность работы
Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др.
Соблюдение сроков исполнения документации
Действия по обеспечению нормальной работы и безопасного эффективного функционирования клубов, удовлетворительного состояния помещений
Выполнение важных, срочных, дополнительных работ
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со стороны получателей услуг, руководства, коллег
Осуществление операций по приему и выдаче денежных средств, бланков строгой отчетности
Иные критерии
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Интенсивность и напряженность работы
Действия по обеспечению нормальной работы и безопасного эффективного функционирования клубов, удовлетворительного состояния помещений
Выполнение важных, срочных, дополнительных работ
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со стороны получателей услуг, руководства, коллег
Иные критерии
Вахтер
Интенсивность и напряженность работы,
Действия по обеспечению нормальной работы и безопасного эффективного функционирования клубов, удовлетворительного состояния помещений
Выполнение важных, срочных, дополнительных работ, оперативное выполнение порученной работы
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со стороны получателей услуг, руководства, коллег
Иные критерии
Уборщик служебных помещений
Интенсивность и напряженность работы
Действия по обеспечению нормальной работы и безопасного эффективного функционирования клубов, удовлетворительного состояния помещений
Выполнение важных, срочных, дополнительных работ
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со стороны получателей услуг, руководства, коллег
Иные критерии
Дворник
Интенсивность и напряженность работы
Действия по обеспечению нормальной работы и безопасного эффективного функционирования клубов, удовлетворительного состояния помещений
Выполнение важных, срочных, дополнительных работ
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со стороны получателей услуг, руководства, коллег
Иные критерии
И.о. начальника отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова