Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Думы Ангарского МО от 16.06.2014 N 250-П "Об оплате труда лиц, замещающих должности, включенные в штатное расписание аппарата Думы Ангарского муниципального образования, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования"
ДУМА АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2014 г. № 250-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ АППАРАТА ДУМЫ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Думы
Ангарского муниципального образования
от 16.10.2014 № 13-П,
Постановления Председателя Думы
Ангарского муниципального образования
от 19.02.2015 № 43-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Ангарского муниципального образования, Регламентом работы Думы Ангарского муниципального образования, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования от 29.09.2009 № 703-60рД, Положением об аппарате Думы Ангарского муниципального образования, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования от 26.04.2006 № 13-Д, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, включенные в штатное расписание аппарата Думы Ангарского муниципального образования, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования (Приложение 1).
2. Утвердить Перечень должностей, включаемых в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности Думы Ангарского муниципального образования, а также размер их должностных окладов (Приложение 2).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Ангарские ведомости".
И.п. мэра как главы Ангарского
муниципального образования
Т.А.ИВАНОВА
Приложение 1
к постановлению
Думы Ангарского МО
от 16 июня 2014 года
№ 250-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ АППАРАТА ДУМЫ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Думы
Ангарского муниципального образования
от 16.10.2014 № 13-П,
Постановления Председателя Думы
Ангарского муниципального образования
от 19.02.2015 № 43-П)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, включенные в штатное расписание аппарата Думы Ангарского муниципального образования, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования (далее - Положение), регулирует отношения по оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования (далее - технический персонал, технический работник), за исполнение ими трудовых обязанностей по замещаемым должностям в соответствии со штатным расписанием аппарата Думы Ангарского муниципального образования в целях технического обеспечения деятельности Думы Ангарского муниципального образования.
2. Заработная плата технического персонала состоит из:
- должностного оклада по занимаемой должности;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат.
3. Размеры должностных окладов технического персонала согласно Приложению 2 указываются в трудовых договорах, заключаемых председателем Думы Ангарского муниципального образования с техническим персоналом.
4. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячное денежное поощрение;
(абзац введен Постановлением Думы Ангарского муниципального образования от 16.10.2014 № 13-П)
- иные поощрения технического персонала.
5. К компенсационным выплатам относятся доплаты к должностному окладу за:
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- сверхурочную работу.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 153 и ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно на основании распоряжения председателя Думы Ангарского муниципального образования.
6. Техническому персоналу выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные действующим законодательством.
7. Индексация заработной платы технического персонала производится на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги в Иркутской области, одновременно с муниципальными служащими Ангарского муниципального образования и в пределах лимитов бюджетных обязательств. Размер индексации заработной платы технического персонала не должен превышать 1/3 от размера индексации заработной платы муниципальных служащих Ангарского муниципального образования.
8. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда технического персонала, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ангарского муниципального образования на очередной финансовый год на содержание аппарата Думы Ангарского муниципального образования.
Раздел 2. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается техническому персоналу дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
1) при стаже работы от 3 до 8 полных лет размер надбавки 10%;
2) при стаже работы свыше 8 до 13 полных лет - 15%;
3) при стаже работы свыше 13 до 18 полных лет - 20%;
4) при стаже работы свыше 18 до 23 полных лет - 25%;
5) при стаже работы свыше 23 лет - 30%.
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), засчитываются периоды работы по основной работе.
3. Документом для определения стажа работы в целях установления ежемесячной надбавки за выслугу лет техническому персоналу является его трудовая книжка установленного образца, а для лиц, уволенных с военной службы, - военный билет, подтверждающий стаж военной службы.
4. Периоды трудовой деятельности, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются.
5. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется лицом, осуществляющим ведение кадрового делопроизводства в аппарате Думы Ангарского муниципального образования.
6. Право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает с даты принятия технического персонала на работу в аппарат Думы Ангарского муниципального образования.
7. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет техническому персоналу осуществляется распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования.
8. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени. На надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.
9. Ответственность за своевременное установление размера надбавки возлагается на руководителя аппарата Думы Ангарского муниципального образования.
10. При увольнении технического персонала ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Раздел 3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается с целью стимулирования роста профессионального мастерства, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей и выплачивается за качественное и оперативное выполнение объема работ.
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада технического персонала в пределах утвержденного фонда оплаты труда и пропорционально отработанному времени.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде носит персонифицированный характер и устанавливается в месяце, за который производится выплата.
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования с учетом представления руководителя аппарата Думы Ангарского муниципального образования.
4. Размер надбавки технического работника составляет 50% должностного оклада.
5. Размер надбавки уменьшается в случаях:
1) наличия факта неисполнения техническим работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей - на 90% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
2) наличия факта ненадлежащего исполнения техническим работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей - на 60% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
3) нарушения сроков исполнения правовых актов мэра Ангарского муниципального образования, администрации Ангарского муниципального образования, Думы Ангарского муниципального образования, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского муниципального образования - на 30% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
4) наличия факта ненадлежащего исполнения правовых актов мэра Ангарского муниципального образования, администрации Ангарского муниципального образования, Думы Ангарского муниципального образования, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского муниципального образования - на 20% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
5) наличия факта неисполнения техническим работником поручений руководителя аппарата Думы Ангарского муниципального образования - на 30% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
6) наличия факта нарушений правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда - на 20% от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения.
6. Размер надбавки увеличивается в случаях:
1) наличия факта оперативного и качественного исполнения срочных работ и (или) документов - на 10% к размеру надбавки, установленному пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
2) выполнения заданий особой важности и сложности с учетом степени ответственности выполняемых заданий и принимаемых техническим работником решений - на 10% к размеру надбавки, установленному пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения.
7. Размер надбавки технического работника не может превышать 70% его месячного должностного оклада.
8. В случае уменьшения надбавки техническому работнику за текущий месяц в представлении указывается обоснование уменьшения в соответствии с пунктом 5 раздела 3 настоящего Положения.
9. В случае увеличения надбавки техническому работнику за текущий месяц в представлении указывается обоснование увеличения в соответствии с пунктом 6 раздела 3 настоящего Положения.
10. Решение о снижении ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде принимается председателем Думы Ангарского муниципального образования с учетом письменных объяснений технического работника или акта об отказе от объяснения. Решение о снижении ежемесячной надбавки оформляется распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования и объявляется техническому работнику под роспись.
11. На ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 4. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в финансовый год) выплата в размере двух должностных окладов на основании соответствующего письменного заявления технического работника в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска, количество дней которой не должно быть меньше 14 календарных дней;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
2. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение финансового года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных дней с даты вступления в трудовые отношения.
Лицам, прекратившим трудовые отношения в течение финансового года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала финансового года до даты прекращения трудовых отношений.
4. Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования.
5. В случае неиспользования техническим работником ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году (перенесение отпуска по основаниям, предусмотренным статьей 124 Трудового кодекса РФ) единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего года по распоряжению председателя Думы Ангарского муниципального образования на основании заявления технического работника, пропорционально отработанному времени.
6. На единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
Раздел 4.1. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
(введен Постановлением Думы
Ангарского муниципального образования
от 16.10.2014 № 13-П)
1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается к должностному окладу технического работника в размере от 1 до 3 денежных окладов в месяц по занимаемой должности.
При изменении размера должностного оклада технического работника к моменту начисления ежемесячного денежного поощрения расчет производится по вновь установленному должностному окладу.
2. Размер ежемесячного денежного поощрения техническому работнику устанавливается дифференцированно с учетом объема выполняемых задач и принимаемых решений, уровня ответственности.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения техническому работнику устанавливается с учетом таких критериев, как квалификация технического работника, наличие высшего профессионального образования, общий стаж работы и (или) стаж работы по специальности, опыт работы, иных показателей, имеющих значение при выполнении техническим работником должностных обязанностей.
3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается техническому работнику персонально.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения технического работника устанавливается распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования и соответствует размеру ежемесячного денежного поощрения технического работника, установленному пунктом 1 раздела 4.1 настоящего Положения.
Установленное ежемесячное денежное поощрение техническому работнику указывается в трудовом договоре, заключаемом председателем Думы Ангарского муниципального образования с техническим работником.
4. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, установленные федеральным законодательством и законодательством Иркутской области.
Ежемесячное денежное поощрение технического работника учитывается при исчислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячное денежное поощрение начисляется по основной должности.
Техническому персоналу, работающему по совместительству, ежемесячное денежное поощрение начисляется в общеустановленном порядке.
6. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднемесячного денежного содержания технического работника.
Раздел 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Техническому работнику может быть выплачена материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда на основании его личного заявления на имя председателя Думы Ангарского муниципального образования.
2. Материальная помощь оказывается техническому работнику в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (тяжелая болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), в размере, определяемом распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования, но не больше трех должностных окладов.
3. В случае смерти технического работника материальная помощь выплачивается близким родственникам (родителям, детям, мужу, жене) в размере трех должностных окладов по их заявлению на основании свидетельства о смерти.
4. Решение о выплате материальной помощи техническому работнику принимается председателем Думы Ангарского муниципального образования и оформляется распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования в течение 3 (трех) календарных дней с даты подачи соответствующего заявления о выплате материальной помощи.
Раздел 6. ПОРЯДОК ПООЩРЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
(в ред. Постановления Председателя Думы
Ангарского муниципального образования
от 19.02.2015 № 43-П)
1. Поощрения могут применяться к техническому персоналу, осуществляющему техническое обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования, на основании распоряжения председателя Думы Ангарского муниципального образования.
2. Распоряжение председателя Думы Ангарского муниципального образования доводится до сведения техническому работнику по роспись.
3. К техническому персоналу, осуществляющему техническое обеспечение Думы Ангарского муниципального образования, могут применяться следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) единовременное поощрение за безупречную работу с юбилейными датами со дня рождения - 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет;
3) единовременное поощрение за продолжительную безупречную работу к юбилейным датам работы в Думе Ангарского муниципального образования;
4) единовременное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий.
4. Технические работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания поощрению не подлежат.
5. Объявлением благодарности награждаются технические работники за неоценимый вклад при исполнении своих трудовых обязанностей, оптимизацию и улучшение функционирования Думы Ангарского муниципального образования, активное участие в разрешении проблемных вопросов в деятельности Думы Ангарского муниципального образования.
6. Единовременное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более пяти должностных окладов. Председатель Думы Ангарского муниципального образования поручает техническому работнику задание особой важности и сложности в письменной форме.
По результатам выполнения задания руководитель аппарата Думы Ангарского муниципального образования на имя председателя Думы Ангарского муниципального образования направляет служебную записку с указанием:
- фамилии, имени, отчества технического работника;
- должности технического работника;
- результата выполненного задания.
7. Единовременное поощрение выплачивается в следующем размере:
1) при объявлении благодарности - в размере не более одной тысячи рублей;
2) за безупречную работу в связи с юбилейными датами со дня рождения - 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет - в размере 500 рублей;
3) за продолжительную безупречную работу к юбилейным датам работы в Думе Ангарского муниципального образования в размерах:
25% должностного оклада - 5 лет стажа работы в Думе Ангарского муниципального образования;
- 50% должностного оклада - 10 лет стажа работы в Думе Ангарского муниципального образования;
- 75% должностного оклада - 15 лет стажа работы в Думе Ангарского муниципального образования;
- 100% должностного оклада - 20 лет стажа работы в Думе Ангарского муниципального образования.
И.п. мэра как главы Ангарского
муниципального образования
Т.А.ИВАНОВА
Приложение 2
к постановлению
Думы Ангарского МО
от 16 июня 2014 года
№ 250-П
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В ЦЕЛЯХ
ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДУМЫ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАЗМЕР ИХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
2. Лица осуществляющие обязанности по техническому обеспечению деятельности Думы Ангарского муниципального образования
Бухгалтер
8600
И.п. мэра как главы Ангарского
муниципального образования
Т.А.ИВАНОВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова