Региональное
Законодательство
Иркутская область

Постановление администрации Ангарского МО от 09.09.2014 N 1137-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования"

АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 г. № 1137-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Ангарского муниципального образования
от 17.12.2014 № 1629-па, от 25.02.2015 № 238-па)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования (Приложение № 1 к настоящему постановлению).

2. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования:
2.1. Учитывать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования, утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников указанных учреждений.
2.2. Привести в соответствие с настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования локальные нормативные акты по оплате труда, действующие в данных учреждениях.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1

Утверждено
постановлением
администрации Ангарского МО
от 9 сентября 2014 года
№ 1137-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Ангарского муниципального образования
от 17.12.2014 № 1629-па, от 25.02.2015 № 238-па)

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение) Ангарского муниципального образования разработано в соответствии с:
1) статьями 135, 143 - 145 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11;
3) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
4) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
5) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
6) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
7) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
8) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования, подведомственных Отделу по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования (далее - Отдел по физической культуре и спорту), а также вышеназванных категорий работников муниципального автономного учреждения "Лыжно-биатлонный комплекс "Ангарский" (далее - Учреждение).
1.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет субсидий на выполнение муниципального задания и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.
1.4. Сумма средств, направляемая на выплату надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения, не должна составлять более 30 процентов средств, направляемых на оплату труда.
1.5. Положение включает в себя:
1) распределение работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников Учреждения;
3) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
4) порядок и условия выплат компенсационного характера.
1.6. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.7. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных в соответствии с настоящим Положением.
1.8. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с Отделом по физической культуре и спорту.
1.9. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
1.12. Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложения № 1 - 5 к настоящему Положению).
2.2. Должностной оклад главного инженера Учреждения устанавливается на 10% - 50% ниже оклада руководителя Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом сложности управления и специфики работы Учреждения
2.3. К размерам минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения (кроме спортсменов-инструкторов) устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N
Основания установления повышающего коэффициента
Предельное значение повышающего коэффициента
1
2
3
1
Наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, ученого звания доцента, профессора, соответствующего профилю деятельности Учреждения
0,15
2
Наличие почетного звания "Отличник народного просвещения СССР" (за работу в области физической культуры и спорта), "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам", "Гроссмейстер по шашкам", "Отличник физической культуры", почетных отраслевых знаков "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный", других ведомственных знаков
0,15
3
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения
0,30

При наличии у работника Учреждения нескольких почетных званий, ведомственных знаков, ученых степеней применяется повышающий коэффициент по одному из них по выбору работника.
2.4. Педагогическим и медицинским работникам Учреждения по результатам аттестации устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие квалификационной категории. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие квалификационной категории указаны в приложениях № 6 - 7 к настоящему Положению.
2.5. Работникам Учреждения за работу в сельских населенных пунктах и на территории Мегетского муниципального образования размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) увеличиваются на 25 процентов.
2.6. Для инструкторов-методистов специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ рекомендуется устанавливать коэффициент специфики работы в размере до 0,15 к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) с учетом фактического объема педагогической нагрузки.
2.7. Повышающие коэффициенты к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы), установленные в соответствии с пунктами 2.2 - 2.5 настоящего Положения, образуют должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.8. При наличии одновременно оснований для установления повышающего коэффициента к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы), предусмотренных как пунктами 2.2, 2.3, 2.4, так и пунктом 2.5 настоящего Положения, повышающие коэффициенты суммируются.

3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

3.1. К педагогическим работникам в целях настоящего Положения относятся следующие категории работников Учреждения:
1) тренеры-преподаватели, преподаватели, старшие тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования, старшие педагоги дополнительного образования;
2) музыкальные руководители и концертмейстеры;
3) инструкторы по физической культуре;
4) педагоги-психологи, социальные педагоги;
5) методисты, инструкторы-методисты, руководители физического воспитания, старшие инструкторы-методисты, старшие методисты.
3.2. Оплата труда педагогических работников Учреждения осуществляется за количество часов преподавательской работы с учетом нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
3.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогических работников Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = РМО + РМО x (КП + КЗ + 0,25 + 0,15), где:

ДО - должностной оклад (ставка заработной платы) педагогического работника Учреждения;
РМО - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;
КП - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие квалификационной категории для педагогических работников Учреждения указаны в приложении № 6 к настоящему Положению. Данный повышающий коэффициент устанавливается по результатам аттестации педагогических работников;
КЗ - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы) при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения;
0,25 - повышение оклада (ставки заработной платы) при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения;
0,15 - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада инструкторов-методистов при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения.
(п. 3.3 в ред. Постановления администрации Ангарского муниципального образования от 17.12.2014 № 1629-па)
3.4. Педагогическим работникам Учреждения, не имеющим квалификационной категории, при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности в размере 0,10.
В этом случае оклад (ставка заработной платы) педагогических работников Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = РМО + РМО x (0,10 + КЗ + 0,25 + 0,15), где:

ДО - должностной оклад (ставка заработной платы) педагогического работника Учреждения;
РМО - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;
0,10 - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности при наличии высшего профессионального образования, стажа педагогической работы свыше 20 лет;
КЗ - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы) при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения;
0,25 - повышение оклада (ставки заработной платы) при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения;
0,15 - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада инструкторов-методистов при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения.
(п. 3.4 в ред. Постановления администрации Ангарского муниципального образования от 17.12.2014 № 1629-па)
3.5. Определение размера заработной платы педагогических работников Учреждения производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации оформляются тарификационным списком, утверждаются приказом руководителя Учреждения и согласовываются с Отделом по физической культуре и спорту. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении критериев, предусмотренных в тарификационном списке.
3.6. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников Учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется Правительством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
3.7. Учебная нагрузка педагогических работников Учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3.8. Оплата труда педагогических работников Учреждения производится за количество отработанных за месяц часов учебной нагрузки, установленной трудовым договором, с соблюдением нормативных правовых актов, устанавливающих продолжительность рабочего времени.
3.9. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет:
3.9.1. 18 часов в неделю для тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования.
3.10. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет:
3.10.1. 24 часа в неделю для музыкальных руководителей и концертмейстеров.
3.10.2. 30 часов в неделю для инструкторов по физической культуре.
3.11. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается для педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов, инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов, старших методистов.

4. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

4.1. Оплата труда тренеров-преподавателей Учреждения осуществляется:
4.1.1. На спортивно-оздоровительном этапе - по отработанному времени за количество часов преподавательской работы с учетом нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
4.1.2. На этапе начальной подготовки:
а) до одного года - по отработанному времени за количество часов преподавательской работы с учетом нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы;
б) свыше одного года - по отработанному времени за количество часов преподавательской работы с учетом нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы или по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося;
в) в случае зачисления занимающегося, уровень которого соответствует этапу начальной подготовки, в учебно-тренировочную группу оплата труда тренера-преподавателя производится по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося.
4.1.3. На этапах: учебно-тренировочном, совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) (далее - норматив) (Приложение № 9 к настоящему Положению).
4.2. Норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от этапа спортивной подготовки либо за спортивный результат, показанный занимающимся на соревнованиях. Размеры норматива оплаты труда за спортивный результат, показанный на соревнованиях, устанавливаются в соответствии с Приложением № 11 к настоящему Положению. По истечении срока действия норматива за спортивный результат, показанный на соревнованиях, размер норматива устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки.
4.3. Порядок применения нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, а также норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается положением об оплате труда, разработанным в Учреждении и согласованным с Отделом по физической культуре и спорту. При применении норматива за подготовку одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества.
4.4. При оплате труда тренеров-преподавателей Учреждения за количество часов преподавательской работы установление заработной платы производится путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы) на установленное при тарификации количество часов преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю.
4.5. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом требований охраны труда и в соответствии с образовательной программой.
4.6. Нормативы наполняемости учебных групп и максимального объема учебно-тренировочной нагрузки приведены в Приложении № 8 к настоящему Положению.
4.7. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя Учреждения, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда тренеров-преподавателей по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Тренеры-преподаватели Учреждения привлекаются для проведения занятий по смежным видам спорта в порядке, установленном Учреждением, по согласованию с Отделом по физической культуре и спорту.
4.8. При оплате труда тренеров-преподавателей Учреждения по нормативам за подготовку одного занимающегося установление заработной платы производится путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы) на норматив оплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера-преподавателя Учреждения с учетом количества занимающихся.
4.9. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей Учреждения за подготовку в рамках учебных программ за одного ребенка-инвалида увеличивается не более чем на 50%.

5. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ

5.1. Продолжительность рабочего времени спортсменов-инструкторов Учреждения устанавливается в зависимости от этапа спортивной подготовки, определенного в Приложении № 8 к настоящему Положению.
5.2. Спортсменам-инструкторам, не достигшим 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом оплата их труда производится пропорционально отработанному времени. По решению руководителя Учреждения несовершеннолетним спортсменам-инструкторам может производиться доплата до нормы часов соответствующего этапа спортивной подготовки, что закрепляется в трудовом договоре.
5.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) спортсмена-инструктора Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = РМО x КСМ, где:

РМО - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;
КСМ - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за уровень спортивного мастерства (Приложение № 10 к настоящему Положению).

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - стимулирующие выплаты).
6.2. Установление стимулирующих выплат осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
6.3. Показатели для установления стимулирующих выплат, порядок установления, размер стимулирующих выплат определяются в соответствии с положением об оплате труда, принятым в Учреждении и согласованным с Отделом по физической культуре и спорту.
6.4. Примерный перечень показателей, являющихся основаниями для установления стимулирующих выплат, установлен Приложением № 12 к настоящему Положению.
6.5. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с принятым в Учреждении положением об оплате труда, принятым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и согласованным с Отделом по физической культуре и спорту, на основании решений комиссии по установлению стимулирующих выплат (далее - комиссия). Комиссия создается из числа работников Учреждения. В состав комиссии помимо руководителя Учреждения могут входить заместители руководителя Учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия действует на основании положения о комиссии. Вопросы распределения стимулирующих выплат рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания комиссии проводятся в соответствии с действующим в Учреждении положением о комиссии.
6.6. На заседаниях комиссии рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению стимулирующих выплат, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника Учреждения (кроме руководителя).
6.7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат на основании предоставленных материалов по каждому работнику Учреждения и готовит соответствующий протокол с обоснованием установленного размера стимулирующих выплат.
6.8. Работники Учреждения вправе ознакомиться с указанным протоколом. На основании протокола руководитель Учреждения издает приказ об установлении конкретного размера стимулирующих выплат работнику Учреждения, оставляя за собой право вносить обоснованные изменения в решение комиссии.
6.9. Работники Учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Руководитель по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.
6.10. Работникам Учреждения, подвергнутым дисциплинарному взысканию, размер стимулирующих выплат, установленных согласно приложению № 12, может быть снижен в порядке, определяемом положением об оплате труда, принятым в Учреждении и согласованным с Отделом по физической культуре и спорту.
6.11. Рекомендуемый максимальный размер стимулирующих выплат работника Учреждения не должен превышать трех минимальных окладов (ставок заработной платы) работника Учреждения.
6.12. Перечень критериев и (или) показателей для осуществления стимулирующих выплат должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения.

7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

7.1. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты):
1) выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) другие виды компенсационных выплат, предусмотренные действующим законодательством.
7.2. Компенсационные выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Для установления указанных выплат проводится специальная оценка условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника для уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера. Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
7.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
7.5. Выплаты компенсационного характера при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
7.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (ставки заработной платы) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
7.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.
7.10. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
7.11. Молодым специалистам до 30 лет из числа педагогических работников Учреждения, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении и не имеющим квалификационной категории, на период первых 3 лет работы устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% должностного оклада (ставки заработной платы), основными условиями выплаты которой являются:
1) наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
2) работа в Учреждении по специальности.
Ежемесячная надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки заработной платы), руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части
3252
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
4336
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист
4420
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Методист
4504
Старший тренер-преподаватель
Старший инструктор-методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Преподаватель
4600
Руководитель физического воспитания
Старший методист
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением:
4898
отделом
отделением
учебно-консультационным пунктом
другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
4982
Начальник (заведующий, директор, руководитель):
отдела
отделения

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
3252
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту
4236
Спортсмен-инструктор
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень
Хореограф
4320
Тренер
Администратор тренировочного процесса
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
3 квалификационный уровень
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
4404
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Специалист по подготовке спортивного инвентаря

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
3400
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3600
Медицинская сестра по массажу
4 квалификационный уровень
Фельдшер
3800
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач-специалист
4306

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
2981
Секретарь-машинистка
Машинистка
Кассир
Архивариус

2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3157
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор
3685
Инспектор по кадрам
Техник
Художник
Лаборант

Диспетчер

2 квалификационный уровень
Заведующий складом
3768
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
4032
Управляющий отделением
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)
4120
Механик
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
4384
Документовед
Специалист по кадрам
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Психолог
Юрисконсульт
Экономист
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории
4824
Инженер по охране труда 2 категории
Экономист 2 категории
Юрисконсульт 2 категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
5258
Инженер по охране труда 1 категории
Экономист 1 категории
Юрисконсульт 1 категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер
5698
Ведущий экономист
Ведущий юрисконсульт

5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
6138
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
Главный механик
6402
Главный энергетик
3 квалификационный уровень
Заведующий обособленным структурным подразделением
6578

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Ангарского муниципального образования
от 25.02.2015 № 238-па)

Наименование профессии
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе:
2981 - 1 квалификационный разряд;
3080 - 2 квалификационный разряд;
3377 - 3 квалификационный разряд
Аппаратчик химводоочистки
Гардеробщик
Дворник
Дежурный по залу
Кладовщик
Матрос-спасатель
Плотник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Слесарь-сантехник
Слесарь-ремонтник
Столяр строительный
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3410
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе:
3575 - 4 квалификационный разряд;
3878 - 5 квалификационный разряд
Аппаратчик химводоочистки
Водитель автомобиля
Механик по техническим видам спорта
Плотник
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Столяр строительный
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Машинист бульдозера
(абзац введен в ред. Постановления администрации Ангарского муниципального образования от 25.02.2015 № 238-па)
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе:
4175 - 6 квалификационный разряд;
4472 - 7 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
5170

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ
(МИНИМАЛЬНОЙ СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
ЗА НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные категории
Без категории
2
1
Высшая
-
0,20
0,35
0,50

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ
(МИНИМАЛЬНОЙ СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
ЗА НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные категории
Без категории
2
1
Высшая
-
0,20
0,35
0,50

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

НОРМАТИВЫ
НАПОЛНЯЕМОСТИ УЧЕБНЫХ ГРУПП
И МАКСИМАЛЬНОГО ОБЪЕМА УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ

Этапы спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Наполняемость групп, чел.
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов в неделю)
минимальная
максимальная
1. Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
2. Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
3. Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
Устанавливается учреждением
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
4. Совершенствования спортивного мастерства
До одного года
Устанавливается учреждением
14
24
Свыше одного года
12
28
5. Высшего спортивного мастерства
Весь период
Устанавливается учреждением
8
32

Примечание:
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны соблюдаться следующие условия:
а) разница в уровне спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов;
б) количественный состав занимающихся не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек; совершенствования спортивного мастерства - 12 человек (для занимающихся свыше одного года) и 14 человек (для занимающихся до одного года); учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом необходимости обеспечения безопасных условий обучения для занимающихся при проведении учебно-тренировочных занятий;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав занимающихся не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности при проведении учебно-тренировочных занятий.
4. Перевод занимающегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов.
5. Порядок зачисления занимающихся в группы спортивной подготовки, перевод из одной группы в другую определяется непосредственно Учреждением и оформляется приказом руководителя Учреждения с учетом учебных программ по видам спорта.
6. Спортивно-оздоровительные группы формируются как из вновь зачисляемых, так и из занимающихся, не имеющих по каким-либо причинам возможности продолжать занятия на других этапах подготовки, но желающих заниматься избранным видом спорта.
7. При невозможности зачисления в группы начальной подготовки всех желающих отбор производится по результатам сдачи контрольных нормативов.
8. На учебно-тренировочный этап зачисляются занимающиеся, прошедшие необходимую подготовку на этапе начальной подготовки не менее одного года, при условии выполнения ими контрольных нормативов по общей и специальной физической подготовке, установленных образовательными программами по видам спорта.
9. На этап совершенствования спортивного мастерства рекомендуется зачислять занимающихся, выполнивших норматив спортивного разряда не ниже кандидата в мастера спорта России, по игровым видам спорта - не ниже первого спортивного разряда.
10. На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные занимающиеся, вошедшие в основной или резервный состав сборной команды субъекта Российской Федерации и показывающие стабильные высокие результаты (на уровне норматива мастера спорта России). Возраст занимающегося на этом этапе может не ограничиваться, если он продолжает выступать за соответствующую спортивную школу на условиях письменного договора, показывает стабильные высокие результаты, входит в состав сборной России.

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ

N
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда в процентах от оклада (ставки заработной платы)
Группы видов спорта
1
2
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период

2.
Начальной подготовки <*>
До одного года
3
Свыше одного года
4
3.
Учебно-тренировочный
До двух лет
6
5
Свыше двух лет
14
10
4.
Этап совершенствования спортивного мастерства
До года
20
17
Свыше года
30
23
5.
Этап высшего спортивного мастерства
Весь период
40
35

--------------------------------
<*> На этапе начальной подготовки до одного года оплата тренера-преподавателя производится по отработанному времени за количество учебных часов. В случае зачисления занимающегося, уровень которого соответствует этапу начальной подготовки, в учебно-тренировочную группу, оплата производится по нормативу за одного занимающегося.

Примечание:
1. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 10
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ
(СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ
ЗА УРОВЕНЬ СПОРТИВНОГО МАСТЕРСТВА

Спортивное звание и (или) спортивный результат
Рекомендуемый размер коэффициента
Срок действия
4 - 6 место первенства России,
1 место чемпионата СФО
1,10
1 год
КМС - выполнение, подтверждение
1,10
1 год
1 - 3 место первенства России
1,15
1 год
МС - выполнение, подтверждение
1,15
1 год
1 - 3 место Кубка России
1,15
1 год
МСМК - выполнение, подтверждение
1,17
1 год
4 - 6 место чемпионата России
1,33
1 год
1 - 3 место официальных международных соревнований среди молодежи, юниоров, юношей
1,33
1 год
1 - 3 место официальных международных соревнований
1,60
1 год
Участие в чемпионате мира
1,60
1 год
1 - 3 место чемпионата Европы среди молодежи, юниоров, юношей, первенства Европы
1,87
1 год
1 - 3 места чемпионата России, чемпионата Азии
2,13
1 год
1 - 3 место чемпионата мира среди молодежи, юниоров, юношей, первенства мира
2,40
2 года
4 - 6 место чемпионата мира, 1 - 3 места Кубка мира
2,7
1 год
Участие в Олимпийских играх
3,0
2 года
4 - 6 место Олимпийских игр
3,2
2 года
1 - 3 место чемпионата Европы
3,2
2 года
1 - 3 место чемпионата мира
3,75
2 года
1 - 3 место чемпионата России
2,13
1 год
2 - 3 место Олимпийских игр
4,3
4 года
1 место Олимпийских игр
5,0
4 года

Примечание:
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, размер коэффициента рекомендуется устанавливать на 25 - 50% ниже.

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 11
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

НОРМАТИВ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ЗА СПОРТИВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, ПОКАЗАННЫЙ
ЗАНИМАЮЩИМСЯ НА СОРЕВНОВАНИЯХ

N
Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива в процентах от оклада (ставки заработной платы) тренера-преподавателя
1
2
3
4
1.
Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи
1.1.
Олимпийские игры, чемпионат мира
1
До 200
1.2
Олимпийские игры
2 - 6
До 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
Кубок Европы
1
1.3.
Чемпионат мира, Европы, Кубок мира
4 - 6
До 120
Кубок Европы
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
1.4.
Олимпийские игры, чемпионат мира
Участие
До 100
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок Европы
1
Первенство Европы, мира (юниоры)
1 - 3
Официальные международные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
До 80
Первенство Европы, мира (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Официальные международные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.6.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 60
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.7.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
До 50
1.8.
Чемпионат СФО
1 - 3
До 40
1.9.
Первенство СФО
1
2.
Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы
1
До 200
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
До 150
Чемпионат мира, чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 100
Первенство мира (юниоры)
Первенство Европы (юниоры)
2.4.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
До 80
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
До 60
2.6.
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 50
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
а) на чемпионате России
1 - 3
До 50
б) на первенстве России (юниоры)
1 - 2
До 40
в) на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
а) на чемпионате России
4 - 6
До 30
б) на первенстве России (юниоры)
3 - 4
в) на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание.
1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
2. Норматив оплаты труда за спортивный результат, показанный занимающимся на соревнованиях (далее - норматив за спортивный результат), устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат), но не более 2 лет.
3. Если в период действия установленного норматива за спортивный результат занимающийся улучшил спортивный результат, размер норматива за спортивный результат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Норматив за спортивный результат может быть установлен только при условии предшествующих занятий занимающегося под руководством данного тренера-преподавателя не менее 2 лет.
5. Конкретный размер норматива за спортивный результат устанавливается руководителем Учреждения, но не выше размеров, установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
6. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, размер норматива за спортивный результат рекомендуется устанавливать на 25 - 50% ниже размера, установленного для первой и второй группы видов спорта.

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 12
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Основание для начисления выплат стимулирующего характера
Тренеры-преподаватели
Выполнение программ спортивной подготовки (доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы)
Качество спортивной подготовки (доля занимающихся, получивших спортивный разряд)
Участие в организации и проведении спортивных соревнований на территории муниципального образования
Победы в соревнованиях регионального уровня (1 - 3 места)
Инструкторы-методисты, спортсмены-инструкторы
Выполнение программ спортивной подготовки (доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы)
Качество спортивной подготовки (доля занимающихся, получивших спортивный разряд)
Победы занимающихся на всероссийских и международных соревнованиях (1 - 3 места)
Победы занимающихся в соревнованиях регионального уровня (1 - 3 места)
Количество занимающихся, вошедших в составы сборных команд России
Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, оперативность выполнения поручений руководителя Учреждения
Распространение передового педагогического опыта (проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на семинарах, конференциях), работа в методическом объединении (наличие собственных методических разработок, программ)
Участие в работе экспертной комиссии по аттестации работников Учреждения
Участие в организации и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (учебно-тренировочные сборы, летняя оздоровительная кампания, спортивные мероприятия, подготовка к новому учебному году)
Главный инженер
Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда на высоком уровне (качественная подготовка документации по охране труда, отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя Учреждения)
Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ (в том числе к зимнему отопительному сезону)
Организация выполнения непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Организация безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения
Экономия всех видов энергоресурсов
Качественная и своевременная подготовка документации
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда
Секретарь учебной части
Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя Учреждения
Владение современными технологиями в делопроизводстве и документоведении
Главный энергетик, главный механик
Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда на высоком уровне (качественная подготовка документации по охране труда, отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя Учреждения)
Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ (в том числе к зимнему отопительному сезону)
Организация выполнения непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ)
Организация безаварийной, бесперебойной и безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения
Экономия всех видов энергоресурсов
Бухгалтер
Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя Учреждения
Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ
Заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий спортивным сооружением, программист, кассир, секретарь-машинистка, лаборант и другие работники общеотраслевых должностей служащих
Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя Учреждения
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда
Владение современными технологиями в своей профессии
Медицинские работники
Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов, своевременное и качественное исполнение заданий руководителя Учреждения
Владение современными технологиями в своей профессии
Рабочие общеотраслевых профессий
Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок
Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда
Обеспечение исправного технического состояния автомобильного транспорта и безаварийной работы

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО


------------------------------------------------------------------