Региональное
Законодательство
Иркутская область

Приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 25.09.2014 N 153-мпр "Об оценке эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей и работников"

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ,
ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 25 сентября 2014 г. № 153-мпр

ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
от 31.03.2015 № 37-мпр)

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", в целях реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Иркутской области", утвержденного распоряжением Правительства Иркутской области от 26 февраля 2013 года № 54-рп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года № 261/40-пп, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:
1) систему оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей;
2) рекомендуемую систему оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области из числа основного персонала;
3) порядок проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей и работников.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ





Утверждена
приказом
министерства социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
от 25 сентября 2014 года
№ 153-мпр

СИСТЕМА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
от 31.03.2015 № 37-мпр)

№ п/п
Показатели эффективности деятельности государственного учреждения социального обслуживания Иркутской области, его руководителя
Критерии оценки
Ответственный за оценку показателей эффективности деятельности государственного учреждения социального обслуживания Иркутской области, его руководителя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность государственного учреждения социального обслуживания Иркутской области (далее - учреждение)
1
Выполнение мероприятий Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Иркутской области", утвержденного распоряжением Правительства Иркутской области от 26 февраля 2013 года № 54-рп (далее - Дорожная карта), ответственными за которые являются учреждения
Своевременное выполнение - 1 балл;
выполнение с нарушением сроков - 0,5 балла;
не выполнение - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - министерство) (Л.А.Мальковская)
Квартальная
2
Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными заболеваниями
Отсутствие - 0,5 балла;
наличие - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская)
Квартальная
3
Отсутствие обоснованных жалоб, обращений, содержащих претензии, критику качества предоставления социальных услуг
Отсутствие - 1 балл;
за каждую обоснованную жалобу, обращение - минус 0,5 балла
Отдел контроля, документационного обеспечения и приема граждан министерства (О.В.Суксина)
Квартальная
4
Наличие замечаний, предписаний, представлений со стороны контролирующих и надзорных органов, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей директора учреждения и (или) работников учреждения
Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок, либо отсутствие самих проверок - 1 балл;
наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях - 0,5 балла;
наличие неисполненных предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков - 0 баллов
Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская)
Квартальная
5
Отсутствие чрезвычайных происшествий в учреждении (травмы, полученные в период социального обслуживания, приведшие к ущербу здоровья (переломы, черепно-мозговые травмы и т.п.), попыток суицида, в т.ч. с летальным исходом, пожаров и прочее
Отсутствие - 1 балл;
наличие вследствие ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская)
Квартальная
6
Представление отчетов о расходовании топливных и энергоресурсов
При своевременном и качественном представлении отчетов - 1 балл;
при представлении отчетов с ошибками или нарушением срока - 0 баллов
Управление обеспечения деятельности министерства и подведомственных учреждений министерства (Н.А.Гомзякова)
Квартальная
7
Представление информационных материалов на официальный сайт министерства
За каждое предоставление - 0,2 балла (не более 1 балла)
Отдел сводной информации и сопровождения государственных программ (А.Л.Агафонова)
Квартальная
8
Наличие организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов, соответствующих действующему законодательству
Наличие документов по итогам проведенных проверок либо отсутствие проверок - 0,5 балла;
отсутствие документов - 0 баллов
Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская)
Квартальная
9
Наличие внутренней системы контроля (предварительный, текущий, последующий, контроль качества оказания услуг)
Наличие - 0,5 балла;
отсутствие - 0 баллов
Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская)
Квартальная
10
Исполнение отдельных поручений министерства (участие в областных мероприятиях, пилотных проектах, организация проведения семинаров и т.д.)
Участие - 0,5 балла;
неучастие - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская)
Квартальная
11
Производство собственной продукции (продуктов питания, мягкого инвентаря, мебели, декоративных изделий и т.д.) и ее реализация
Производство для собственного потребления и реализация - 1 балл;
производство для собственного потребления - 0,5 балла;
отсутствие производства - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская)
Квартальная
12
Приобретение продукции, в т.ч. сельскохозяйственной, производимой учреждениями
Приобретение на сумму: свыше 100 тыс. рублей - 0,5 балла;
свыше 50 тыс. рублей - 0,3 балла;
менее 50 тыс. руб. - 0,1 балла;
не приобретение - 0 баллов
Управление обеспечения деятельности министерства и подведомственных учреждений министерства (Н.А.Гомзякова)
Квартальная
13
Внедрение новых форм, методик, технологий социального обслуживания
Внедрение - 1 балл
отсутствие - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан (Л.А.Мальковская)
Квартальная
14
Актуализация (наполнение) интернет-сайта учреждения
Актуализация (наполнение) не реже 3 раз - 0,5 балла;
актуализация (наполнение) не реже 1 раза - 0,2 балла;
без актуализации (наполнения) - 0 баллов
Отдел сводной информации и сопровождения государственных программ (А.Л.Агафонова)
Квартальная
15
Предоставление Сведений об определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для обеспечения государственных и муниципальных нужд по Форме № 1-Контракт, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2014 г. № 654 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за закупочной деятельностью и за определением поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
Своевременное и качественное предоставление сведений - 0,5 балла;
нарушение сроков и (или) некачественное предоставление сведений - 0 баллов;
автономные учреждения - 0,5 балла
Управление обеспечения деятельности министерства и подведомственных учреждений министерства (Н.А.Гомзякова)
Квартальная
16
Предоставление и размещение плана-графика на очередной финансовый год
Своевременное и качественное размещение - 1 балл;
нарушение сроков и (или) некачественное размещение - 0 баллов
Управление обеспечения деятельности министерства и подведомственных учреждений министерства (Н.А.Гомзякова)
Годовая (1 квартал)
17
Участие во всероссийском и региональных конкурсах профессионального мастерства
Участие - 1 балл;
не участие - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская); Управление по государственной гражданской службе и кадрам министерства (Ю.В.Решетникова)
Годовая
18
Выполнение государственного задания
Выполнение - 2 балла;
необоснованное невыполнение - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская)
Годовая
19
Наличие интернет-сайта учреждения
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов
Отдел сводной информации и сопровождения государственных программ министерства (А.Л.Агафонова)
Годовая
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
20
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов
Своевременно - 1 балл;
несвоевременно - 0 баллов
Управление исполнения бюджета и бюджетной отчетности министерства (Л.Ю.Дедюхина)
Квартальная
21
Качество предоставления бухгалтерских отчетных данных по всем предоставляемым формам, по составлению месячной, квартальной и годовой отчетности
Отсутствие ошибок - 1 балл;
наличие 2-х ошибок - 0,5 балла;
наличие более 2-х ошибок - 0 баллов
Управление исполнения бюджета и бюджетной отчетности министерства (Л.Ю.Дедюхина)
Квартальная
22
Соблюдение сроков предоставления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам
Соблюдение - 1 балл;
нарушение - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская)
Квартальная
23
Оформление в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
Оформлены все объекты недвижимости и земельные участки - 1 балл;
учреждением проводится работа по оформлению - 0,5 балла;
работа учреждением не организована - 0 баллов
Управление обеспечения деятельности министерства и подведомственных учреждений министерства (Н.А.Гомзякова)
Квартальная
24
Наличие дебиторской задолженности, авансирование, не предусмотренное условиями договора (контракта)
Отсутствие - 0,5 балла;
наличие - 0 баллов
Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская)
Квартальная
25
Наличие непроизводительных расходов в связи с возмещением ущерба (пени, штрафы, неустойка), в связи с несвоевременной сдачей отчетов в налоговые органы и т.д.
Отсутствие - 0,5 балла;
наличие - 0 баллов
Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская)
Квартальная
26
Выполнение поручений министра социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
Своевременное выполнение - 0,5 балла;
выполнение с нарушением срока - 0,2 балла;
невыполнение - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская)
Квартальная
27
Своевременное и качественное предоставление отчетов в управление бюджетного планирования и финансирования
Своевременное и качественное - 0,5 балла;
несвоевременное и (или) некачественное - 0 баллов
Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова)
Квартальная
28
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по исполнению бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности)
Соблюдение - 1 балл;
нарушение - 0 баллов
Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова)
Годовая
29
Представление по инициативе учреждения не более 4 заявок по изменению бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год
Соблюдение - 1 балл;
необоснованная подача более 4 заявок - 0 баллов
Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова)
Годовая
30
Освоение лимитов (по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным) только по итогам года
Освоено 95% и более - 2 балла;
освоено менее 95% - 0 баллов
Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова)
Годовая
31
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, доходов от иной приносящей доход деятельности
Достижение показателя - 2 балла;
нарушение - 0 баллов
Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская)
Годовая
32
Выполнение планового задания по обеспечению поступления внебюджетных доходов
Перевыполнение плана более чем на 20% - 3 балла;
перевыполнение плана более чем на 10% - 2 балла
выполнение - 2,5 балла;
выполнение плана более чем на 80 % - 1 балл;
выполнение менее чем на 80% - 0 баллов
Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская)
Годовая
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
33
Дисциплинарные взыскания в отношении директора учреждения
Отсутствие - 1 балл;
наличие - 0 баллов
Управление по государственной гражданской службе и кадрам министерства (Ю.В.Решетникова)
Квартальная
34
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений средней заработной платы в соответствии с пунктом 5 раздела I Дорожной карты
Выполнение - 2 балла;
не выполнение - 0 баллов
Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова)
Квартальная
35
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение - 1 балл;
нарушение - 0 баллов
Управление по государственной гражданской службе и кадрам министерства (Ю.В.Решетникова)
Годовая
36
Соотношение фактической численности работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги, к штатной численности работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги
Более 90% - 1 балл;
80 до 90% - 0,5 балла;
менее 80% - 0 баллов
Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова)
Годовая
37
Наличие наград и поощрений сотрудников учреждения на региональном и федеральном уровнях в текущем году
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов
Управление по государственной гражданской службе и кадрам министерства (Ю.В.Решетникова)
Годовая
38
Текучесть кадров
Менее 10% - 1 балл;
от 10 до 20% - 0,5 балла;
более 20% - 0 баллов
Управление по государственной гражданской службе и кадрам министерства (Ю.В.Решетникова)
Годовая

Периодичность
Баллы
1 квартал
22,5
2 квартал
20,5
3 квартал
20,5
4 квартал
36,5

Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ





Утверждена
приказом
министерства социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
от 25 сентября 2014 года
№ 153-мпр

РЕКОМЕНДУЕМАЯ СИСТЕМА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ИЗ ЧИСЛА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

№ п/п
Показатели эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области из числа основного персонала
Критерии оценки
Периодичность
Количество баллов
1
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и другое
Ежемесячно
10 баллов
2
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
Ежегодно
5 баллов
3
Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения социального обслуживания Иркутской области (далее - учреждение)
Ежегодно
6 баллов
4
Участие в методической работе и инновационной деятельности
Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и другое
Ежеквартально
7 баллов
Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы
Ежегодно
5 баллов
5
Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики
Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах
Ежемесячно
8 баллов
6
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах
Динамика системного участия работников учреждений в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба
Ежеквартально
7 баллов
7
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
Ежеквартально
2 балла
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
Ежеквартально
(-2 балла)

Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ





Утвержден
приказом
министерства социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
от 25 сентября 2014 года
№ 153-мпр

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" в целях заинтересованности руководителей государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее соответственно - учреждения, министерство), их руководителей и работников из числа основного персонала (далее - работников) в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных министерством.
2. Оценка эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников проводится в целях повышения качества оказываемых населению услуг в сфере социального обслуживания населения путем формирования публичных рейтингов учреждений с выделением по следующим группам:
1) "Эффективно работающие учреждения";
2) "Учреждения, работающие в режиме функционирования";
3) "Неэффективно работающие учреждения".
3. Оценка эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников проводится ежеквартально путем суммирования баллов и формирования рейтинговых таблиц в соответствии с утвержденными:
1) системой оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей;
2) рекомендуемой системой оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области из числа основного персонала.
При оценке эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год подсчет баллов ведется по соответствующим показателям.
4. Высокие результаты рейтинга учреждений являются основанием для морального и материального стимулирования их руководителей и работников.
5. Премирование руководителей учреждений производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6. Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в пределах премиального фонда руководителя учреждения.
7. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе утвержденной системы оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей (далее - система оценки эффективности) и подготовку предложений о размере премии осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей (далее - комиссия).
8. Задачами комиссии являются:
1) оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе системы оценки эффективности;
2) подготовка заключений о степени эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей (рейтинговых таблиц);
3) подготовка предложений министру социального развития, опеки и попечительства Иркутской области о премировании руководителей учреждений по итогам работы за отчетный период.
9. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе. Заседания комиссии проводятся не реже четырех раз в год.
10. Состав комиссии формируется из числа государственных гражданских служащих министерства и утверждается правовым актом министерства.
11. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
12. Председатель комиссии:
1) осуществляет общее руководство работой комиссии и обеспечивает выполнение настоящего Порядка;
2) отвечает за соблюдение сроков проведения заседаний комиссии;
3) председательствует на заседаниях комиссии.
13. В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
14. Секретарь комиссии:
1) осуществляет подготовку всех документов и информации, необходимых для проведения заседаний, в том числе ведение протоколов заседаний комиссии;
2) осуществляет иные действия организационно-технического характера в соответствии с указаниями председателя комиссии и настоящим Порядком.
15. Работа комиссии осуществляется в форме заседаний. Члены комиссии правомочны осуществлять свои функции, если на заседании комиссии присутствует не менее чем пятьдесят процентов от общего числа ее членов.
16. Учреждения ежеквартально в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в структурные подразделения министерства, ответственные за оценку показателей эффективности деятельности учреждения, информацию о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя за отчетный период.
17. Структурные подразделения министерства, ответственные за оценку показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя, ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом:
1) проводят анализ информации, представленной учреждениями в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;
2) в соответствии с критериями оценки проставляют баллы в электронных таблицах, сформированных управлением организации социального обслуживания граждан министерства;
3) подготавливают и направляют секретарю комиссии заключения об оценке эффективности деятельности учреждений за отчетный период в разрезе каждого учреждения.
18. Секретарь комиссии в течение 5 рабочих дней после получения от структурных подразделений министерства, ответственных за оценку показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя, заключений об оценке эффективности деятельности учреждений и их руководителей формирует публичные рейтинги учреждений с выделением по группам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка.
19. К группе "Эффективно работающие учреждения" относятся учреждения, набравшие следующее количество баллов:
1 квартал - от 18,1 баллов до 21,5 баллов;
2 квартал - от 18,1 баллов до 21,5 баллов;
3 квартал - от 19 баллов до 22,5 баллов;
4 квартал - от 30,9 баллов до 34,5 баллов.
К группе "Учреждения, работающие в режиме функционирования" относятся учреждения, набравшие следующее количество баллов:
1 квартал - от 16 баллов до 18 баллов;
2 квартал - от 16 баллов до 18 баллов;
3 квартал - от 16,1 баллов до 18,9 баллов;
4 квартал - от 25,9 баллов до 30 баллов.
К группе "Неэффективно работающие учреждения" относятся учреждения, набравшие следующее количество баллов:
1 квартал - от 1 балла до 15,9 баллов;
2 квартал - от 1 балла до 15,9 баллов;
3 квартал - от 1 балла до 16 баллов;
4 квартал - от 1 балла до 26 баллов.
Обобщенные данные представляются секретарем комиссии для рассмотрения на заседании комиссии.
20. На заседании комиссии оценивается эффективность деятельности учреждений и их руководителей за отчетный период, осуществляется подготовка заключений о степени эффективности деятельности учреждений и их руководителей (рейтинговых таблиц), на основании которых готовятся предложения министру социального развития, опеки и попечительства Иркутской области о премировании руководителей учреждений.
Решения комиссии об эффективности деятельности учреждений и их руководителей за отчетный период отражаются в протоколе заседания комиссии, который подписывается всеми членами комиссии и в течение 3 рабочих дней представляется на рассмотрение министру социального развития, опеки и попечительства Иркутской области для учета при принятии решения о премировании руководителей учреждений.
21. Протоколы заседаний комиссии подлежат хранению в управлении организации социального обслуживания граждан министерства.
22. В целях повышения заинтересованности работников учреждений в улучшении количества и качества оказываемых гражданам социальных услуг, оценки деятельности работников в достижении коллективных результатов труда учреждения утверждена рекомендуемая система оценки эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала (далее - рекомендуемая система оценки эффективности).
23. Рекомендуемая система оценки эффективности используется для оценки результатов труда работников учреждения при осуществлении стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников учреждения.
24. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает систему оценки эффективности своих работников с учетом рекомендуемой системой оценки эффективности, которая может быть дополнена показателями эффективности деятельности работников с учетом специфики деятельности учреждения.
25. Оценка эффективности деятельности работников учреждения по итогам отчетного периода осуществляется комиссией, состав и положение о которой утверждается учреждением.

Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ


------------------------------------------------------------------