Типы документов
Реклама
Партнеры
"Отраслевое соглашение на 2013 - 2016 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УСТЬ-ИЛИМСКИЙ РАЙОН"
ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УСТЬ-ИЛИМСКИЙ РАЙОН"
КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
УСТЬ-ИЛИМСКОГО РАЙОНА
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
НА 2013 - 2016 ГОДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Дополнительного соглашения
от 05.05.2015)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего отраслевого соглашения (в дальнейшем - Соглашение) являются:
- администрация муниципального образования "Усть-Илимский район" (далее - Администрация);
- районный комитет Профсоюза работников образования Усть-Илимского района (далее - комитет Профсоюза) - представитель интересов работников муниципальных учреждений муниципального образования "Усть-Илимский район" (далее - работники образования, муниципальные образовательные организации);
- отдел образования Администрации муниципального образования "Усть-Илимский район" (далее - Отдел образования) - представитель интересов работодателей, руководителей муниципальных образовательных организаций.
1.2. Настоящее Соглашение:
- является локальным правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-трудовому регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области;
- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных организаций муниципального образования "Усть-Илимский район" дошкольного, общего и дополнительного образования.
1.3. Соглашение является основой при заключении коллективных договоров муниципальных образовательных организаций, трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Органы местного самоуправления, муниципальные образовательные организации и профсоюзные организации в пределах своих полномочий и имеющихся в их распоряжении лимитов бюджетных средств вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работников.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей организаций дошкольного, общего, дополнительного образования муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Усть-Илимский район".
2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования муниципального района в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу муниципальных образовательных организаций:
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образовательных организаций;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников муниципальных образовательных организаций.
2.2. При необходимости создавать совместные постоянно действующие или временные комиссии и рабочие группы для решения тех или иных социально-экономических проблем в сфере образования, подготовки и экспертизы муниципальных нормативных правовых актов, иных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников.
2.3. Не препятствовать участию представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении социально-экономических проблем в сфере образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению.
2.4. Предоставлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, если предоставление такой информации не запрещено действующим законодательством, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования муниципальных образовательных организаций;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы муниципальных образовательных организаций, условий и охраны труда в муниципальных образовательных организациях;
- показатели кадровой обеспеченности муниципальных образовательных организаций;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты муниципальных нормативных правовых актов, иных правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.5. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных и муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников и обучающихся;
- использования финансовых средств, закрепленных за муниципальными образовательными организациями;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников;
- не допускать выплаты неофициальной заработной платы.
(абзац введен Дополнительным соглашением от 05.05.2015)
2.6. Информировать коллективы работников, родительскую общественность и население через СМИ, собрания (конференции), иными способами о существующих в сфере образования социально-экономических проблемах, о своей деятельности по их решению.
Администрация обязуется:
2.7. При необходимости в случае возникновения коллективных разногласий и споров с работниками образования включать представителей комитета Профсоюза в состав рабочих групп по решению вопросов, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
Отдел образования обязуется:
2.8. Направлять для ознакомления комитету Профсоюза нормативные правовые акты, затрагивающие профессиональные, социально-экономические и трудовые интересы работников образования.
Комитет Профсоюза обязуется:
2.9. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.10. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных иных и правоохранительных органах.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Отдел образования обязуется:
3.1. Продолжить реализацию:
- ведомственных целевых программ, направленных на развитие муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Усть-Илимский район";
- целевой (контрактной) подготовки специалистов для муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Усть-Илимский район".
3.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности муниципальных образовательных организаций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в муниципальных образовательных организациях.
Администрация и Отдел образования обязуются:
3.3. Не допускать необоснованной ликвидации муниципальных общеобразовательных организации без предварительного согласия схода жителей, принимать максимально возможные меры для сохранения существующих рабочих мест.
Комитет Профсоюза обязуется:
3.4. Силами профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Администрация обязуется:
4.1. Производить оплату труда работников муниципальных образовательных организаций в соответствии с положениями по оплате и стимулированию труда, утвержденными работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации и которые включаются в коллективный договор.
4.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
4.3. Условия оплаты труда, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого соглашения.
Отдел образования обязуется:
4.4. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за период приостановления работы, осуществляемого в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. С целью улучшения положения работников образования, закрепления в муниципальных образовательных организациях молодых и талантливых педагогов установить молодым педагогам на период первых трех лет их работы в муниципальных образовательных организациях муниципального образования "Усть-Илимский района" (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты:
в первый год - 15 процентов минимального размера оклада (ставки); во второй год - 10 процентов минимального размера оклада (ставки); в третий год - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).
4.6. Лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливать ежемесячную надбавку в размере не менее 10% от должностного оклада.
4.7. Победителям, призерам районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства устанавливать надбавку в размере не менее 15% от должностного оклада сроком на один год.
4.8. Учитывать мнение профсоюзных организаций при установлении размеров доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, устанавливаемых муниципальными образовательными организациями самостоятельно.
5. ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
5.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- реализацию в муниципальных образовательных организациях федеральной отраслевой программы и областной Программы по охране труда;
- выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников, обучающихся;
- проведение в муниципальных образовательных организациях обучения и проверки знаний требований охраны труда, в том числе отдельных категорий застрахованных граждан;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в муниципальных образовательных организациях;
- обеспечение деятельности совместных комиссий по охране труда профсоюзных комитетов образовательных организаций;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
5.2. Принимать участие в разработке программ улучшения условий охраны труда, нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в муниципальных образовательных организациях.
5.3. Осуществлять организацию и проведение в муниципальных образовательных организациях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы.
5.4. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников муниципальных организаций образования с разработкой мер, направленных на их профилактику.
Администрация обязуется:
5.5. Реализовывать государственную политику в области охраны труда, осуществлять управление охраной труда в пределах переданных государственных полномочий.
5.6. Оказывать методическую помощь в сфере труда муниципальным организациям образования муниципального образования "Усть-Илимский район".
Отдел образования обязуется:
5.7. Отдел образования организует обучение по технике безопасности и охране труда работников муниципальных образовательных организаций.
Комитет Профсоюза обязуется:
5.8. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в муниципальных образовательных организациях в соответствии со ст. 370 ТК РФ.
5.9. Оказывать коллективам образовательных организаций, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организаций работы по охране труда, в контроле за обеспечением безопасных условий труда.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны обязуются:
6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять социальный мониторинг и принимать согласованные меры, направленные на выполнение в муниципальных образовательных организациях действующего законодательства, устанавливающего гарантии педагогическим и другим работникам образования.
Комитет Профсоюза обязуется:
6.2. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением комитета Профсоюза о предоставлении материальной помощи.
7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Стороны обязуются:
7.1. Содействовать органу управления образованием, муниципальным образовательным организациям, профсоюзным организациям в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-трудового регулирования социально-трудовых отношений.
7.2. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования.
7.3. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников образования, в том числе профсоюзных работников и актива, внесших значительный вклад в развитие системы образования муниципального района, в развитие социального партнерства.
7.4. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Отдел образования обязуется:
7.5. Приводить свои учредительные документы в полное соответствие с действующим законодательством.
7.6. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций муниципальных образовательных организаций для чего:
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных организаций (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
- содействовать в предоставлении работникам - членам профсоюзных организаций дополнительных оплачиваемых отпусков в каникулярное время или период, согласованный с администрацией образовательной организации, в пределах выделенных финансовых средств.
Комитет Профсоюза обязуется:
7.7. Выступать учредителем специального приза Профсоюза победителям районного конкурса "Учитель года".
7.8. В порядке культурно-просветительской деятельности продолжить обучение профсоюзных работников, внештатных правовых и технических инспекторов труда, других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.
8.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения органов управления образованием, коллективов муниципальных образовательных организаций.
8.3. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова