Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 30.12.2014 N 99-мпр "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Наем рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2014 г. № 99-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ",
"ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПРОЖИВАНИЯ", "НАЕМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА"
И "ИССЛЕДОВАНИЕ КОНЪЮНКТУРЫ РЫНКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства труда и занятости
Иркутской области
от 07.05.2015 № 34-мпр)
В соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, Примерным положением об оплате труда работников областных государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Наем рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка", утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 12 ноября 2013 года № 70-мпр, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп, приказываю:
1. Утвердить Порядок оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Наем рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (прилагается).
2. Признать утратившим силу приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 13 ноября 2014 года № 87-мпр "Об утверждении порядка оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Иркутской области, находящихся в ведении министерства труда и занятости Иркутской области".
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
Министр
Н.В.ВОРОНЦОВА
Утвержден
приказом
министерства труда и занятости
Иркутской области
от 30 декабря 2014 года
№ 99-мпр
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ", "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ", "НАЕМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ПОДБОР
ПЕРСОНАЛА" И "ИССЛЕДОВАНИЕ КОНЪЮНКТУРЫ РЫНКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства труда и занятости
Иркутской области
от 07.05.2015 № 34-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Порядок оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Наем рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (далее - Порядок), определяет правила проведения оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Иркутской области (далее - центры занятости населения).
2. Действие настоящего Порядка направлено на повышение эффективности деятельности центров занятости населения, качества оказываемых ими государственных услуг, а также ответственности руководителей центров занятости населения (далее - руководители) за выполнение уставных задач.
3. Для расчета значений показателей эффективности деятельности центров занятости населения используются:
1) месячная форма федерального статистического наблюдения № 1-Т (трудоустройство) "Сведения о содействии занятости граждан", утвержденная Приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 декабря 2013 года № 494;
2) квартальная форма федерального статистического наблюдения № 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения", утвержденная Приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 марта 2014 года № 215;
3) иные формы документов, содержащие информацию, необходимую для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости населения.
4. Оценка эффективности деятельности центров занятости населения проводится по итогам работы за первый квартал, полугодие, девять месяцев и по итогам финансового года.
Глава 2. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
5. В качестве основных критериев оценки эффективности деятельности центров занятости населения определены:
1) достижение основных показателей деятельности центров занятости населения, доведенных министерством труда и занятости Иркутской области (далее - Министерство).
По итогам деятельности центров занятости населения за первый квартал, полугодие и девять месяцев проводится оценка по следующим основным показателям:
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
содействие самозанятости гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан;
оказание гражданам единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства;
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 07.05.2015 № 34-мпр)
организация стажировок выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы;
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 07.05.2015 № 34-мпр)
трудоустройство многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 07.05.2015 № 34-мпр)
трудоустройство незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 07.05.2015 № 34-мпр)
По итогам финансового года оценка эффективности деятельности центров занятости населения проводится по вышеуказанным показателям с учетом оценки следующих дополнительных годовых показателей:
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 07.05.2015 № 34-мпр)
содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 07.05.2015 № 34-мпр)
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 07.05.2015 № 34-мпр)
достижение установленного государственной программой Иркутской области "Труд и занятость" на 2014 - 2018 годы", утвержденной постановлением Правительства Иркутской области от 24 октября 2013 года № 449-пп (далее - Государственная программа), значения целевого показателя "удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы занятости", установленного на соответствующий период;
непревышение установленного Государственной программой значения целевого показателя "средняя продолжительность безработицы";
достижение установленного Государственной программой значения целевого показателя "доля трудоустроенных инвалидов от числа обратившихся граждан данной категории в центры занятости населения";
2) исполнение требований трудового, бюджетного, административного и иного законодательства Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных актов органов местного самоуправления (далее - законодательство) при выполнении руководителями возложенных на них полномочий.
К неисполнению требований законодательства относится наличие следующие показателей:
факт привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него полномочий;
совершение руководителем прогула, подтвержденного документально в установленном порядке;
появление руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подтвержденного документально в установленном порядке;
нанесение руководителем своими действиями (бездействием) прямого действительного ущерба учреждению, документально подтвержденного в установленном порядке;
наличие нецелевого расходования бюджетных средств, выявленного по результатам проверок в оцениваемом периоде;
наличие грубых нарушений правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета и представления бюджетной (бухгалтерской) отчетности, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности в оцениваемом периоде;
выявление нарушений правил противопожарной безопасности в учреждении;
наличие жалоб на действия (бездействие) руководителя и (или) сотрудников центра занятости населения, признанных в установленном порядке обоснованными;
невыполнение либо несвоевременное выполнение предписаний контролирующих и надзорных органов;
несоответствие фактических расходов центра занятости населения значениям кассового плана по расходам областного бюджета, установленного Министерством для центра занятости населения;
3) выполнение особо важных и значимых поручений министра труда и занятости Иркутской области, дополнительно возложенных на руководителя в связи с указаниями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, массовым высвобождением работников организаций (индивидуальных предпринимателей) на территории муниципального образования Иркутской области.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
6. Оценка эффективности деятельности центров занятости населения осуществляется путем проведения оценки и формирования рейтинга на основании итогов работы за первый квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый год по исполнению основных показателей, доведенных Министерством до центров занятости населения на соответствующий период.
Структурные подразделения Министерства осуществляют сбор, обобщение информации по курируемым направлениям деятельности центров занятости населения, необходимой для проведения оценки, по каждому показателю эффективности, указанному в пункте 5 настоящего Порядка.
Подготовленная структурными подразделениями Министерства информация по показателям эффективности в разрезе центров занятости населения представляется в отдел программ занятости и рынка труда управления программ занятости и информационного развития Министерства (далее - Отдел) ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Информация по каждому показателю представляется по формам, согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Отдел проводит расчет итоговой рейтинговой оценки эффективности деятельности в соответствии с Порядком расчета рейтинговой оценки эффективности деятельности согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Наилучшим показателем оценки эффективности деятельности центров занятости населения является наибольшее значение итоговой рейтинговой оценки эффективности деятельности.
7. Результаты рейтинговой оценки эффективности деятельности, согласованные начальниками отделов и управлений Министерства, заместителями министра, курирующими деятельность центров занятости населения, в срок до 23 числа месяца, следующего за оцениваемым периодом, представляются на рассмотрение и утверждение министру.
Глава 4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8. Итоговый рейтинг эффективности деятельности центров занятости населения определяется с целью ежеквартального распределения стимулирующего фонда для премирования руководителей по итогам оценки деятельности центров за первый квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый год.
9. Итоговый рейтинг эффективности деятельности центров занятости населения, утвержденный министром, представляется Отделом:
1) в управление финансовой политики Министерства ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за оцениваемым периодом, для использования при распределении стимулирующего фонда для премирования руководителей;
2) в отдел информационных технологий управления программ занятости и информационного развития Министерства ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за оцениваемым периодом, для размещения на официальном сайте Министерства.
10. Размер стимулирующего фонда для премирования руководителей на соответствующий период утверждается правовым актом Министерства и распределяется в порядке согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
11. Ежегодно, до 30 января года, следующего за отчетным, Отдел:
1) формирует годовой рейтинг эффективности деятельности центров занятости населения (далее - годовой рейтинг);
2) представляет годовой рейтинг в управление правового и кадрового обеспечения Министерства для награждения лучших центров занятости населения.
Центру занятости населения, занявшему в годовом рейтинге:
первое место - присваивается почетное звание "Лучший центр занятости населения года" и вручается Диплом Министерства первой степени;
второе место - вручается Диплом Министерства второй степени;
третье место - вручается Диплом Министерства третьей степени.
12. Подготовка документов для награждения центров занятости населения осуществляется управлением правового и кадрового обеспечения Министерства в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным годом.
13. Награждение центров занятости населения проводится в срок до 1 июня года, следующего за оцениваемым финансовым годом.
Приложение 1
к Порядку
оценки эффективности деятельности областных
государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству труда и
занятости Иркутской области по видам
экономической деятельности "Деятельность
в области обязательного социального
обеспечения", "Предоставление социальных
услуг без обеспечения проживания", "Наем
рабочей силы и подбор персонала" и
"Исследование конъюнктуры рынка"
ФОРМА
Информация по показателю _____________________________________
(наименование показателя)
за ____ квартал (полугодие, девять месяцев, финансовый год) _______ года
N
ОГКУ ЦЗН городов и районов
План
ФАКТ
год
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
1 кв.
2 кв.
3 кв.
4 кв.
год
1
ОГКУ ЦЗН города Ангарска
2
ОГКУ ЦЗН Балаганского района
3
ОГКУ ЦЗН города Бодайбо
4
ОГКУ ЦЗН города Братска
5
ОГКУ ЦЗН Жигаловского района
6
ОГКУ ЦЗН Заларинского района
7
ОГКУ ЦЗН города Зимы
8
ОГКУ ЦЗН города Иркутска
9
ОГКУ ЦЗН Иркутского района
10
ОГКУ ЦЗН Катангского района
11
ОГКУ ЦЗН Качугского района
12
ОГКУ ЦЗН Казачинско-Ленского района
13
ОГКУ ЦЗН Киренского района
14
ОГКУ ЦЗН Куйтунского района
15
ОГКУ ЦЗН Мамско-Чуйского района
16
ОГКУ ЦЗН города Нижнеудинска
17
ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района
18
ОГКУ ЦЗН Ольхонского района
19
ОГКУ ЦЗН города Саянска
20
ОГКУ ЦЗН Слюдянского района
21
ОГКУ ЦЗН Тайшетского района
22
ОГКУ ЦЗН города Тулуна
23
ОГКУ ЦЗН города Усолье-Сибирское
24
ОГКУ ЦЗН города Усть-Илимск
25
ОГКУ ЦЗН города Усть-Кут
26
ОГКУ ЦЗН Усть-Удинского района
27
ОГКУ ЦЗН города Черемхово
28
ОГКУ ЦЗН Чунского района
29
ОГКУ ЦЗН города Шелехова
30
ОГКУ ЦЗН Аларского района
31
ОГКУ ЦЗН Баяндаевского района
32
ОГКУ ЦЗН Боханского района
33
ОГКУ ЦЗН Нукутского района
34
ОГКУ ЦЗН Осинского района
35
ОГКУ ЦЗН Эхирит-Булагатского района
Всего
Ответственный исполнитель _______________ (Фамилия И.О.)
(подпись)
Телефон
ФОРМА
Информация по показателю _____________________________________
(наименование показателя)
за _______ год
N
ОГКУ ЦЗН городов и районов
План
Факт
1
ОГКУ ЦЗН города Ангарска
2
ОГКУ ЦЗН Балаганского района
3
ОГКУ ЦЗН города Бодайбо
4
ОГКУ ЦЗН города Братска
5
ОГКУ ЦЗН Жигаловского района
6
ОГКУ ЦЗН Заларинского района
7
ОГКУ ЦЗН города Зимы
8
ОГКУ ЦЗН города Иркутска
9
ОГКУ ЦЗН Иркутского района
10
ОГКУ ЦЗН Катангского района
11
ОГКУ ЦЗН Качугского района
12
ОГКУ ЦЗН Казачинско-Ленского района
13
ОГКУ ЦЗН Киренского района
14
ОГКУ ЦЗН Куйтунского района
15
ОГКУ ЦЗН Мамско-Чуйского района
16
ОГКУ ЦЗН города Нижнеудинска
17
ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района
18
ОГКУ ЦЗН Ольхонского района
19
ОГКУ ЦЗН города Саянска
20
ОГКУ ЦЗН Слюдянского района
21
ОГКУ ЦЗН Тайшетского района
22
ОГКУ ЦЗН города Тулуна
23
ОГКУ ЦЗН города Усолье-Сибирское
24
ОГКУ ЦЗН города Усть-Илимск
25
ОГКУ ЦЗН города Усть-Кут
26
ОГКУ ЦЗН Усть-Удинского района
27
ОГКУ ЦЗН города Черемхово
28
ОГКУ ЦЗН Чунского района
29
ОГКУ ЦЗН города Шелехова
30
ОГКУ ЦЗН Аларского района
31
ОГКУ ЦЗН Баяндаевского района
32
ОГКУ ЦЗН Боханского района
33
ОГКУ ЦЗН Нукутского района
34
ОГКУ ЦЗН Осинского района
35
ОГКУ ЦЗН Эхирит-Булагатского района
Всего
Ответственный исполнитель _______________ (Фамилия И.О.)
(подпись)
Приложение 2
к Порядку
оценки эффективности деятельности областных
государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству труда и
занятости Иркутской области по видам
экономической деятельности "Деятельность
в области обязательного социального
обеспечения", "Предоставление социальных
услуг без обеспечения проживания", "Наем
рабочей силы и подбор персонала" и
"Исследование конъюнктуры рынка"
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Рейтинговая оценка эффективности деятельности i-го центра занятости населения за соответствующий период () определяется по следующей формуле:
где:
- коэффициент оценки достижения основных показателей деятельности i-го центра занятости населения на соответствующий период;
- коэффициент оценки исполнения требований трудового, бюджетного, административного и иного законодательства Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных актов органов местного самоуправления при выполнении руководителем i-го центра занятости населения возложенных на него полномочий;
- коэффициент оценки выполнения особо важных и значимых поручений министра труда и занятости Иркутской области, дополнительно возложенных на руководителя i-го центра занятости населения в связи с указаниями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, массовым высвобождением работников организаций (индивидуальных предпринимателей) на территории муниципального образования Иркутской области.
2. Коэффициент оценки достижения основных показателей деятельности i-го центра занятости населения на соответствующий период () определяется по следующей формуле:
где:
- коэффициент оценки j-го основного показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период;
n - количество j-х основных показателей оценки эффективности деятельности центров занятости населения.
В случае математического значения формулы менее "0,7", коэффициент считается равным "0".
3. Коэффициент оценки j-го основного показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период () определяется:
1) для j-х основных показателей, доведенных Министерством до центров занятости населения на соответствующий квартал, по следующей формуле:
в случае математического допущения определяется по следующей формуле:
где:
- коэффициент квартальной оценки j-го основного показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период;
- коэффициент накопительной оценки j-го основного показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период;
2) для j-х показателей, оцениваемых по итогам финансового года, по следующей формуле:
для прогрессирующих показателей ("чем больше, тем лучше"):
для регрессирующих показателей ("чем меньше, тем лучше"):
где:
- фактическое значение j-го годового показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период;
- плановое значение j-го годового показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения.
При расчете прогрессирующих годовых показателей в случае математического допущения равному "0" и больше "0" значение показателя признается равным "1".
4. Коэффициент квартальной оценки j-го основного показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период () определяется по следующей формуле:
где:
- фактическое значение j-го основного показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период;
- плановое значение j-го основного показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения, доведенное Министерством на соответствующий период.
В случае математического допущения равному "0" и больше "0" значение показателя признается равным "1".
5. Коэффициент накопительной оценки j-го основного показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период () определяется по следующей формуле:
где:
- суммарное фактическое значение j-го основного показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период (квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый год);
- суммарное плановое значение j-го основного показателя эффективности деятельности i-го центра занятости населения, доведенное Министерством на соответствующий период (квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый год).
6. Коэффициент оценки исполнения требований трудового, бюджетного, административного и иного законодательства Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных актов органов местного самоуправления при выполнении руководителем i-го центра занятости населения возложенных на него полномочий () определяется по следующей формуле:
где:
- коэффициент существенных нарушений требований трудового, бюджетного, административного и иного законодательства Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных актов органов местного самоуправления при выполнении руководителем i-го центра занятости населения возложенных на него полномочий за соответствующий период накопительным итогом (квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый год);
- коэффициент несущественных нарушений требований трудового, бюджетного, административного и иного законодательства Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных актов органов местного самоуправления при выполнении руководителем i-го центра занятости населения возложенных на него полномочий за соответствующий период (квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый год) по доведенным Министерством значениям показателей на соответствующий период.
Математические значения по коэффициенту существенных нарушений требований трудового, бюджетного, административного и иного законодательства Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных актов органов местного самоуправления при выполнении руководителем i-го центра занятости населения возложенных на него полномочий за соответствующий период:
Наименование показателя
Значение коэффициента
1) факт привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него полномочий;
2) совершение руководителем прогула, подтвержденного документально в установленном порядке;
3) появление руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подтвержденного документально в установленном порядке;
4) нанесение руководителем своими действиями (бездействием) прямого действительного ущерба учреждению, документально подтвержденного в установленном порядке;
5) наличие нецелевого расходования бюджетных средств, выявленного по результатам проверок в оцениваемом периоде;
6) наличие грубых нарушений правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета и представления бюджетной (бухгалтерской) отчетности, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности в оцениваемом периоде;
7) выявление нарушений правил противопожарной безопасности в учреждении;
8) наличие жалоб на действия (бездействие) руководителя и (или) сотрудников центра занятости населения, признанных в установленном порядке обоснованными;
9) невыполнение либо несвоевременное выполнение предписаний контролирующих и надзорных органов;
Отсутствие существенных нарушений требований трудового, бюджетного, административного и иного законодательства Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных актов органов местного самоуправления
7. Коэффициент несущественных нарушений требований трудового, бюджетного, административного и иного законодательства Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных актов органов местного самоуправления при выполнении руководителем i-го центра занятости населения возложенных на него полномочий определяется по оценке показателя "Несоответствие фактических расходов центра занятости населения значениям кассового плана по расходам областного бюджета, установленного Министерством для центра занятости населения" (далее - показатель финансовой эффективности деятельности).
8. Коэффициент несущественных нарушений требований трудового, бюджетного, административного и иного законодательства Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных актов органов местного самоуправления при выполнении руководителем i-го центра занятости населения возложенных на него полномочий за соответствующий период (квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый год) по доведенным Министерством значениям показателей на соответствующий период () рассчитывается по следующей формуле:
где:
- фактическое значение j-го показателя финансовой эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период;
- плановое значение j-го показателя финансовой эффективности деятельности i-го центра занятости населения, доведенное Министерством на соответствующий период;
- суммарное фактическое значение j-го показателя финансовой эффективности деятельности i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период (квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый год);
- суммарное плановое значение j-го показателя финансовой эффективности деятельности i-го центра занятости населения, доведенное Министерством на соответствующий период (квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый год).
Оценка показателя финансовой эффективности деятельности центров занятости населения проводится по показателю объема квартального кассового плана в процентных пунктах, доведенного Министерством до i-го центра занятости населения на соответствующий период, и фактических расходов, произведенных i-м центром занятости населения за соответствующий период.
Фактическое значение коэффициента несущественных нарушений требований трудового, бюджетного, административного и иного законодательства Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных актов органов местного самоуправления при выполнении руководителем i-го центра занятости населения возложенных на него полномочий, определяется по таблице 1.
Таблица 1
При фактических расходах (), произведенных i-м центром занятости населения в 4 квартале, выше 25% от годовых бюджетных ассигнований, предусмотренных i-му центру занятости населения
8. Коэффициент оценки выполнения особо важных и значимых поручений министра труда и занятости Иркутской области, дополнительно возложенных на руководителя i-го центра занятости населения в связи с указаниями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, массовым высвобождением работников организаций (индивидуальных предпринимателей) на территории муниципального образования Иркутской области (), рассчитывается по следующей формуле:
где:
- Коэффициент поручений, устанавливающих для i-го центра занятости населения дополнительный объем работ на финансовый год;
n - количество поручений, предусматривающих дополнительных объем работ за соответствующий период (накопительным итогом с начала финансового года).
Фактическое значение коэффициента поручений () определяется по таблице 2.
Таблица 2
Поручение министра труда и занятости Иркутской области, возлагающее дополнительный объем работ в связи с:
указаниями Президента Российской Федерации
указаниями Правительства Российской Федерации
указаниями Губернатора Иркутской области
указаниями Правительства Иркутской области
массовым высвобождением работников организаций (индивидуальных предпринимателей) на территории муниципального образования Иркутской области
Приложение 3
к Порядку
оценки эффективности деятельности областных
государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству труда и
занятости Иркутской области по видам
экономической деятельности "Деятельность
в области обязательного социального
обеспечения", "Предоставление социальных
услуг без обеспечения проживания", "Наем
рабочей силы и подбор персонала" и
"Исследование конъюнктуры рынка"
ПОРЯДОК
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Размер премии руководителю центра занятости населения за соответствующий период определяется по следующей формуле:
где:
- размер премии руководителю i-го центра занятости населения по итогам работы за соответствующий период;
- общий размер стимулирующего фонда для премирования руководителей центров занятости населения, определенный правовым актом министерства труда и занятости Иркутской области на соответствующий период;
- итоговая оценка эффективности деятельности i-го центра занятости населения за соответствующий период;
n - количество центров занятости населения.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова