Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 27.08.2014 N 3507 "Об утверждении Положения о проведении районного конкурса "Лучшая организация Иркутского районного муниципального образования по развитию социального партнерства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2014 г. № 3507
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ РАЙОННОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ)
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Иркутского
районного муниципального образования
от 19.05.2015 № 1928)
В целях развития и совершенствования социального партнерства на организационно-управленческом уровне организациями всех организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими свою деятельность на территории Иркутского района, стимулирования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях района, привлечения внимания работодателей и работников к регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений для решения социально-экономических вопросов в процессе трудовой деятельности, на основание решения территориальной трехсторонней комиссии Иркутского районного муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений (Протокол заседания территориальной трехсторонней комиссии Иркутского районного муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений от 31.03.2014), руководствуясь разделом II Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст.ст. 39, 45, 54 Устава Иркутского района, администрация Иркутского района постановляет:
1. Утвердить Положение о проведении районного конкурса "Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) Иркутского районного муниципального образования по развитию социального партнерства" (прилагается).
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Ангарские огни".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра по экономике и финансам И.В.Жука.
И.о. мэра
А.А.МЕНГ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации Иркутского районного
муниципального образования
от 27 августа 2014 года
№ 3507
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ РАЙОННОГО КОНКУРСА "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
(ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ) ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО РАЗВИТИЮ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Иркутского
районного муниципального образования
от 19.05.2015 № 1928)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о проведении районного конкурса "Лучшая организации (индивидуальный предприниматель) Иркутского районного муниципального образования по развитию социального партнерства" (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Иркутского районного муниципального образования.
1.2. Участниками районного конкурса являются организации независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (далее - организации).
1.3. Основное требование к организациям, желающим принять участие в районном конкурсе:
- отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, социальным выплатам работникам, обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
1.4. Организаторами конкурса "Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) Иркутского районного муниципального образования по развитию социального, партнерства" (далее - районный конкурс) являются администрация Иркутского районного муниципального образования совместно с объединением работодателей Иркутского районного муниципального образования, Координационным советом организаций профсоюзов Иркутского района.
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА
2.1. Районный конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства, регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений, обобщения и распространения положительного опыта работы лучших организаций и индивидуальных предпринимателей в этой сфере.
2.2. Основными задачами районного конкурса являются:
2.2.1. Выявление и поощрение организаций и индивидуальных предпринимателей Иркутского районного муниципального образования, добивающихся высокой социальной эффективности в проводимой работе, изучение и распространение их опыта.
2.2.2. Совершенствование форм социального партнерства.
2.2.3. Создание условий для расширения и развития инициативы и практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей по разработке, заключению и реализации коллективных договоров.
2.2.4. Повышение роли и ответственности работодателей в улучшении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАЙОННОГО КОНКУРСА
3.1. Районный конкурс проводится ежегодно. Сроки проведения районного конкурса и подачи документов устанавливаются дополнительно распоряжением администрации Иркутского района.
3.2. Оповещение о проведении районного конкурса размещается в средствах массовой информации. Участие в конкурсе является добровольным.
3.3. Районный конкурс предусматривает определение победителей по следующим группам: производственная сфера, непроизводственная сфера, бюджетная сфера.
При подведении итогов конкурса в группах могут быть выделены подгруппы в отдельных сферах социально-трудовых отношений.
3.4. Рабочим органом по организации и проведению районного конкурса является Отдел трудовых отношений и управления охраной труда Комитета по экономике и управлению муниципальным имуществом администрации Иркутского района (далее - рабочий орган), на который возлагаются функции по приему и анализу конкурсной документации.
(в ред. Постановления администрации Иркутского районного муниципального образования от 19.05.2015 № 1928)
3.5. Для участия в районном конкурсе работодателями заполняются следующие документы:
- заявка на участие в районном конкурсе "Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) Иркутского районного муниципального образования по развитию социального партнерства" (приложение № 1);
- информационная карта участника конкурса (приложение № 2);
- аналитическая справка о проведенной работе в сфере социального партнерства;
абзац пятый исключен. - Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 19.05.2015 № 1928.
Данные документы направляется в рабочий орган.
Рабочий орган возвращает организациям документы в течение 5 рабочих дней со дня их поступления с письменным обоснованием причин возврата в следующих случаях:
(в ред. Постановления администрации Иркутского районного муниципального образования от 19.05.2015 № 1928)
а) представления неполного пакета документов;
(в ред. Постановления администрации Иркутского районного муниципального образования от 19.05.2015 № 1928)
б) представления документов позднее срока, установленного распоряжением администрации Иркутского района, в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации Иркутского районного муниципального образования от 19.05.2015 № 1928)
В случаях возврата документов по причине, указанной в подпункте "а" настоящего пункта, организация вправе представить документы повторно после устранения причин, послуживших основанием возврата, до срока, утвержденного распоряжением администрации Иркутского района, в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации Иркутского районного муниципального образования от 19.05.2015 № 1928)
Поступившие материалы в срок не более 1 месяца со дня окончания приема документов на участие в конкурсе рассматриваются рабочим органом с целью проведения анализа показателей социально-трудовых прав, гарантий и льгот работников. Производится предварительный подсчет баллов.
(в ред. Постановления администрации Иркутского районного муниципального образования от 19.05.2015 № 1928)
В случае непоступления документов на участие в районном конкурсе конкурс признается несостоявшимся.
(в ред. Постановления администрации Иркутского районного муниципального образования от 19.05.2015 № 1928)
3.6. Проведенный рабочим органом анализ показателей с указанием баллов, материалами участников направляется в территориальную трехстороннюю комиссию Иркутского районного муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений (далее - комиссия) для определения победителей районного конкурса. При рассмотрении материалов конкурса членами комиссии при необходимости может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.
3.7. Объявление победителей конкурса, их награждение осуществляется на заседании комиссии.
IV. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ХОДЕ РАЙОННОГО КОНКУРСА
4.1. Основными критериями оценки представленных материалов являются:
- показатели социально-экономического развития согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
- закрепление и социальная направленность дополнительных (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовых прав, гарантий и льгот работников.
V. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА И НАГРАЖДЕНИЕ
УЧАСТНИКОВ РАЙОННОГО КОНКУРСА
(в ред. Постановления администрации Иркутского
районного муниципального образования
от 19.05.2015 № 1928)
5.1. Комиссия определяет по одному победителю в каждой группе.
5.2. Победителем районного конкурса в соответствующей группе признается организация, набравшая наибольшее количество баллов и добившаяся наивысших результатов в решении социально-трудовых вопросов, развитии и совершенствовании системы социального партнерства, в соответствии с таблицей оценочных показателей (приложение № 3).
5.3. Победитель не устанавливается, если на конкурс поступили материалы от единственного заявителя в соответствующей группе.
5.4. Решение комиссии оформляется протоколом.
5.5. Победители районного конкурса награждаются памятными кубками и грамотами. Остальные участники конкурса отмечаются благодарственными письмами.
5.6. Итоги районного конкурса освещаются в средствах массовой информации.
5.7. Финансирование районного конкурса осуществляется за счет средств бюджета Иркутского районного муниципального образования.
Заместитель мэра
по экономике и финансам
И.В.ЖУК
Приложение № 1
к Положению
о проведении районного конкурса
"Лучшая организация (индивидуальный
предприниматель) Иркутского районного
муниципального образования по
развитию социального партнерства"
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В РАЙОННОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
(ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ) ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО РАЗВИТИЮ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации/для индивидуального
предпринимателя - Ф.И.О., паспортные данные)
заявляет о своем намерении принять участие в районном конкурсе "Лучшая
организация (индивидуальный предприниматель) Иркутского районного
муниципального образования по развитию социального партнерства" по итогам
______ года. С Положением о проведении районного конкурса ознакомлены и
согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документов, подтверждаем.
Уведомлены о том, что участники районного конкурса, представившие
недостоверные сведения, по решению рабочего органа отстраняются от участия
в районном конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
1) информационная карта участника районного конкурса "Лучшая
организация (индивидуальный предприниматель) Иркутского районного
муниципального образования по развитию социального партнерства";
2) аналитическая справка о проведенной работе в сфере развития
социального партнерства;
3) иные документы, представляемые участником конкурса для
подтверждения указанных в информационной карте сведений.
Работодатель /____________________/
М.П.
Председатель профсоюзного комитета /____________________/
(иного представительного органа,
избираемого работниками)
Приложение № 2
к Положению
о проведении районного конкурса
"Лучшая организация (индивидуальный
предприниматель) Иркутского районного
муниципального образования по
развитию социального партнерства"
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
УЧАСТНИКА РАЙОННОГО КОНКУРСА "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
(ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ) ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО РАЗВИТИЮ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
1.
Полное наименование организации (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
2.
Организационно-правовая форма
3.
Дата регистрации организации (индивидуального предпринимателя)
4.
Номер свидетельства о государственной регистрации
5.
Идентификационный номер налогоплательщика
6.
Юридический адрес
7.
Вид экономической деятельности
8.
Почтовый адрес
9.
Телефон/факс
10.
Адрес электронной почты
11.
Адрес сайта в Интернете
12.
Работодатель (Ф.И.О., тел.)
13.
Представитель работников (наименование органа, Ф.И.О.)
14.
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.)
15.
Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг)
16.
Среднесписочная численность работников, всего чел.
Раздел II. ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
№ п/п
Показатели
Ед. изм.
Предыдущий год
Отчетный год
Кол-во баллов <1>
1.
Наличие коллективного договора
(да/нет)
2.
Доля работников, являющихся членами Профсоюза (иного представительного органа работников)
%
3.
Членство в координационном совете организаций профсоюзов муниципального образования
(да/нет)
4.
Членство в объединении работодателей и других районных, областных объединениях (указать, в каких)
(да/нет)
5.
Участие в областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"
(да/нет)
6.
Выплаты социального характера, в том числе за счет средств Профсоюзной организации (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств Фонда социального страхования Российской Федерации)
руб.
7.
Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, за счет средств организации, в том числе за счет средств Профсоюзной организации, % от среднесписочной численности работников
%
8.
Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации
%
9.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, сверх установленных законодательством (указать вид, количество дней)
дни
10.
Наличие комиссии по трудовым спорам
да/нет
11.
Текучесть работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работающих
%
12.
Доля работников, прошедших в течение года повышение квалификации за счет средств работодателя, в % от среднесписочной численности работающих
%
1
13.
Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника
руб.
14.
Коэффициент дифференциации заработной платы в организации за отчетный период <2>
во сколько раз
15.
Минимальная начисленная за отчетный период среднемесячная заработная плата работников на одну ставку
руб.
16.
Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного за отчетный период, % от среднесписочной численности <3>
%
17.
Среднесписочная численность работников, всего
чел.
<4>
ИТОГО:
--------------------------------
<1> Данную графу заполнять в соответствии с таблицей оценочных показателей условий районного конкурса (Приложение № 3).
<2> Соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате.
<3> Прожиточный минимум на конец отчетного периода с учетом территориальной дифференциации уровня цен в Иркутской области по иным местностям в расчете для трудоспособного населения.
<4> - Данный показатель не является оценочным.
Работодатель /________________/
М.П.
Председатель профсоюзного /________________/
комитета (иного представительного
органа, избираемого работниками)
Приложение № 3
к Положению
о проведении районного конкурса
"Лучшая организация (индивидуальный
предприниматель) Иркутского районного
муниципального образования по
развитию социального партнерства"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
УЧАСТНИКОВ РАЙОННОГО КОНКУРСА "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
(ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ) ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО РАЗВИТИЮ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
№ п/п
Показатели
Кол-во баллов
1.
Наличие коллективного договора
да
3
нет
-3
2.
Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного представительного органа), %
80 - 100% (включительно)
2
50 - 80% (включительно)
1
менее 50%
0,5
3.
Членство в координационном совете организаций профсоюзов муниципального образования
да
1
нет
0
4.
Членство в объединении работодателей и других, городских объединениях (да/нет, указать, в каких)
да
1
нет
0
5.
Участие в областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"
да
2
нет
0
6.
Выплаты социального: характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб.
рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом
2
тот же уровень выплат
1
снижение размера выплат
-1
7.
Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников
0
-1
до 5%
1
от 5,1% до 10%
1,5
от 10,1% и выше
2
8.
Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации
0
-1
до 5%
1
от 5,1% до 10%
1,5
от 10,1% и выше
2
9.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх установленных законодательством
предоставляются
2
не предоставляются
0
10.
Наличие комиссии по трудовым спорам
да
1
нет
0
11.
Текучесть работников, %
до 5%
1
5,1 - 10%
0,5
10,1 - 20%
0
свыше 20%
-0,5
12.
Доля работников, прошедших в течение года повышение квалификации за счет средств работодателя, в % от среднесписочной численности работающих:
до 10%
1
10,1 - 20%
2
свыше 20%
3
13.
Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб.
рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом
2
тот же уровень
0
снижение показателя
-1
14.
Коэффициент дифференциации заработной платы в организации за отчетный период (соотношение между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью)
до 5,0 раза (включительно)
3
от 5,0 до 10,0 раза (включительно)
1
свыше 10,0 раза
0
15.
Минимальная начисленная за отчетный период среднемесячная заработная плата работников на одну ставку
рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом
2
тот же уровень
0
снижение показателя
-3
16.
Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного за отчетный период, % от среднесписочной численности
0%
3
до 5,0% (включительно)
0
свыше 5,0%
-3
17.
Среднесписочная численность работников - всего, чел.
<1>
ИТОГО:
--------------------------------
<1> - Данный показатель не является оценочным.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова