Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 12.02.2014 N 14-мпр "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Иркутской области"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 февраля 2014 г. № 14-мпр
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства здравоохранения
Иркутской области
от 12.03.2014 № 57-мпр, от 29.09.2014 № 175-мпр,
от 21.05.2015 № 36-мпр, от 05.06.2015 № 47-мпр)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп, приказываю:
1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Иркутской области (прилагается).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр
Н.Г.КОРНИЛОВ
Приложение
к приказу
министерства здравоохранения
Иркутской области
от 12 февраля 2014 года
№ 14-мпр
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства здравоохранения
Иркутской области
от 12.03.2014 № 57-мпр, от 29.09.2014 № 175-мпр,
от 21.05.2015 № 36-мпр, от 05.06.2015 № 47-мпр)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании), и распространяется на государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Иркутской области (далее - Министерство).
2. В соответствии с пунктом 11 Положения о дополнительном профессиональном образовании индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Министерства (далее - индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего;
б) опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
в) знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;
г) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;
д) личные устремления гражданского служащего;
е) текущие и перспективные задачи Министерства (структурного подразделения).
4. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
(в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.03.2014 № 57-мпр)
Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже одного раза в три года.
Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки.
(абзац введен Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 29.09.2014 № 175-мпр)
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих могут осуществляться с применением дистанционных образовательных технологий.
(абзац введен Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 21.05.2015 № 36-мпр)
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
а) для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;
б) для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего; комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
в) исключен. - Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 12.03.2014 № 57-мпр.
7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
(п. 7 в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 21.05.2015 № 36-мпр)
8. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:
а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет:
для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов;
для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов;
б) продолжительность повышения квалификации составляет:
в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего - от 18 до 72 аудиторных часов;
в целях комплексного обновления знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до 144 аудиторных часов;
в) исключен. - Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 12.03.2014 № 57-мпр.
9. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как:
а) управленческое (вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и др.);
б) правовое (вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего);
в) организационно-экономическое (вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и др.);
г) планово-финансовое (финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.);
д) информационно-аналитическое (вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и др.);
е) языковое (языки народов Российской Федерации, иностранные языки);
ж) иные направления.
10. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;
в) присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;
г) назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
д) комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
е) иные показатели.
11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются со своим непосредственным руководителем. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего.
12. Индивидуальные планы утверждаются министром здравоохранения Иркутской области.
13. Руководители структурных подразделений осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему).
14. Гражданские служащие по согласованию со своими непосредственными руководителями ежегодно уточняют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач путем внесения корректировок.
Начальник отдела государственной
гражданской службы, кадровой работы
Г.И.ФЕДУЛЕНКО
Приложение
к Порядку
утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных
гражданских служащих министерства
здравоохранения Иркутской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства здравоохранения
Иркутской области
от 05.06.2015 № 47-мпр)
Утверждаю
министр здравоохранения
Иркутской области
_______________________
Подпись
"___" _________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НА 2014 - 2017 ГОДЫ
______________________________________
замещаемая должность
______________________________________
фамилия, имя, отчество
1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой
специальности окончил)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Дата назначения на замещаемую должность ____________________________
3. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
Вид образования
Учебное заведение
Период обучения
Наименование дополнительной профессиональной программы
4. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на 20__ г.
Цель образования
Вид образования
Форма обучения
Направление образования
Продолжительность образования
Ожидаемая результативность
5. Интересующая тематика дополнительного образования __________________
__________________________________________ _________ ______________________
(должность гражданского служащего) (подпись) (Ф.И.О.)
__________________________________________ _________ ______________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова