Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 22.10.2014 N 1839 "О внесении изменения в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 13.12.2013 N 2671, с изменениями от 14.04.2014 N 723"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2014 г. № 1839
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "ХИМИК",
УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ОТ 13.12.2013 № 2671,
С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 14.04.2014 № 723
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик", ориентированной на достижение конкретных показателей результативности и качества работы, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Внести в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 13.12.2013 № 2671, с изменениями от 14.04.2014 № 723, следующее изменение:
1.1. Таблицу 2 по итогам I, I, III кварталов изложить в следующей редакции:
Наименование учреждения
Размер стимулирующей выплаты, % от должностного оклада
% от д/о
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
МБУ "Спортивный комплекс "Химик"
баллы
32 - 33
30 - 31
28 - 29
27
26
20 - 25
-
-
-
-
19 и менее
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское Голубеву С.В.
Глава администрации города
О.П.ЖИЛКИН
------------------------------------------------------------------