Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 11.06.2014 N 146-мпр "Об утверждении Порядка и условий установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 июня 2014 г. № 146-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп, приказываю:
1. Утвердить Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (прилагается).
2. Настоящий приказ вступает в силу не ранее чем через десять дней после дня его официального опубликования.
3. Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 10 декабря 2012 года № 225-мпр "Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Иркутской области" считать утратившим силу.
Министр
Н.Г.КОРНИЛОВ
Приложение
к приказу
министерства здравоохранения
Иркутской области
от 11 июня 2014 года
№ 146-мпр
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (далее - организации), разработаны в соответствии с пунктом 8 Положения о порядке установления систем оплаты труда работников государственных организаций Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, и вводятся в целях заинтересованности руководителей организаций в повышении эффективности деятельности организации, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.
2. Руководителям организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) ежемесячная выплата стимулирующего характера;
б) выплата стимулирующего характера за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации;
в) единовременная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий;
г) единовременное премирование по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, личного вклада руководителя в решение основных задач и осуществление функций, определенных уставом организации, за предыдущий финансовый год.
3. Руководителю казенного учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих организаций, на текущий финансовый год.
4. Руководителю автономной, бюджетной организации выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет всех источников финансирования организации.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4. Ежемесячная выплата стимулирующего характера устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 20% в составе заработной платы.
5. Снижение данного вида выплат может быть произведено в течение календарного года в соответствии с Перечнем нарушений, установленным приложением к настоящему Порядку решением министра здравоохранения Иркутской области на основании правового акта министерства здравоохранения Иркутской области.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РУКОВОДСТВА
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ
6. Выплата стимулирующего характера за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации осуществляется ежемесячно и определяется организацией самостоятельно, исходя из суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном месяце.
7. Расчет размера выплаты стимулирующего характера за отчетный месяц производится в зависимости от суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации, в соответствии с указанной в таблице методикой
№ п/п
Сумма начисленного дохода от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности за отчетный месяц
Размер выплат стимулирующего характера за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации за отчетный месяц
1
От 10000 руб. до 100000 руб.
4% с суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее - сумма дохода)
2
От 100001 руб. до 1000000 руб.
4000 руб. + 2% с суммы дохода, превышающей 100000 руб.
3
От 1000001 руб. до 2500000 руб.
22000 руб. + 0,5% с суммы дохода, превышающей 1000000 руб.
4
От 2500001 руб. до 5000000 руб.
29500 руб. + 0,3% с суммы дохода, превышающей 2500000 руб.
5
От 5000001 руб. до 10000000 руб.
37000 руб. + 0,15% с суммы дохода, превышающей 5000000 руб.
6
От 10000001 руб. до 20000000 руб.
44500 руб. + 0,1% с суммы дохода, превышающей 10000000 руб.
7
свыше 20000000 руб.
54500 руб. + 0,05% с суммы дохода, превышающей 20000000 руб.;
но не более 100000 руб.
8. Снижение данного вида выплат может быть произведено в течение календарного года в соответствии с Перечнем нарушений для снижения ежемесячной выплаты стимулирующего характера руководителям государственных организаций, находящихся в ведении министерства здравоохранения Иркутской области, установленным приложением к настоящему Порядку решением министра здравоохранения Иркутской области на основании правового акта министерства здравоохранения Иркутской области.
Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
8. Решение об установлении единовременной выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий, достижения высоких результатов работы по результатам выполнения письменного поручения министра здравоохранения Иркутской области принимает министр здравоохранения Иркутской области.
9. Размер единовременной выплаты определяет министр здравоохранения Иркутской области утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области и не может превышать двукратного размера средней заработной платы руководителя по основному месту работы.
Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
10. Единовременное премирование по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации за предыдущий финансовый год, осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых нормативным правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.
11. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя на основе выполнения утвержденных министерством здравоохранения Иркутской области показателей эффективности и результативности деятельности осуществляет комиссия, состав которой утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области для проведения анализа работы медицинских организаций Иркутской области по итогам года (далее - Комиссия). Показатели эффективности и результативности деятельности для каждой медицинской организации утверждаются ежегодно нормативным правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.
12. Руководитель представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организации в финансово-экономическое управление министерства здравоохранения Иркутской области в сроки, установленные для представления годовых статистических отчетов.
13. Размер премии руководителя организации не может превышать однократного размера средней заработной платы руководителя по основному месту работы устанавливается в процентах от средней заработной платы руководителя по основному месту работы с учетом результатов балльной оценки и утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.
14. Премия выплачивается в течение первого полугодия, следующего за отчетным годом.
15. Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) при увольнении руководителя организации до истечения отчетного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в течение второго полугодия отчетного года;
б) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.
Заместитель министра
С.Н.ПЛЮТА
Приложение
к Порядку
и условиям осуществления выплат
стимулирующего характера руководителям
государственных организаций, находящихся
в ведении министерства здравоохранения
Иркутской области
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
N
Наименование нарушений
Предельный процент снижения выплат стимулирующего характера
Нарушения при осуществлении медицинской деятельности, выявленные проверками
1
Оказание нелицензированной медицинской помощи
100%
2
Наличие обоснованных жалоб от пациентов
100%
3
Наличие факта приема лекарственных средств учреждением от поставщиков с остаточным сроком годности менее установленного условиями контракта
100%
Нарушения правил охраны труда и техники безопасности
4
Наличие тяжелых несчастных случаев в учреждении
80%
Нарушения, связанные с низким уровнем качества финансового менеджмента
5
Наличие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате персоналу и по платежам в государственные внебюджетные фонды
100%
6
Наличие просроченной кредиторской задолженности по статьям затрат (за исключением заработной платы)
50%
7
Наличие просроченной дебиторской задолженности
80%
8
Выявленное проверками ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности
80%
9
Нарушение сроков представления бухгалтерской отчетности
80%
10
Нарушение действующего законодательства в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг
100%
Нарушения сроков исполнения предписаний и поручений, другие нарушения
11
Несвоевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных за нарушения законов, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права
100%
12
Неисполнение или нарушение сроков исполнения приказов, распоряжений, поручений министра, заместителей министра здравоохранения
100%
13
Систематическое нарушение сроков представления информации, запрашиваемой министерством здравоохранения, периодических отчетов
50%
14
Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания:
- замечание
50%
- выговор
100%
Заместитель министра
С.Н.ПЛЮТА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова