Региональное
Законодательство
Иркутская область

Приказ Службы государственного финансового контроля Иркутской области от 29.05.2014 N 14-спр "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим службы государственного финансового контроля Иркутской области"

СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 29 мая 2014 г. № 14-спр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ,
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕКТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Службы государственного
финансового контроля Иркутской области
от 19.06.2014 № 19-спр)

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", руководствуясь подпунктом 2 пункта 14 главы 5 Положения о службе государственного финансового контроля Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 26 декабря 2013 года № 615-пп, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим службы государственного финансового контроля Иркутской области.

2. Признать утратившим силу приказ службы государственного финансового контроля Иркутской области от 6 августа 2009 года № 52-спр-оп "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим службы государственного финансового контроля Иркутской области".

3. Отделу юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы (С.О.Иванова) ознакомить с настоящим приказом сотрудников Службы.

4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Руководитель службы государственного
финансового контроля
Иркутской области
Т.В.НИКОЛАШКИНА





Утверждено
приказом
службы государственного финансового
контроля Иркутской области
от 29 мая 2014 года
№ 14-спр

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ,
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕКТИВНУЮ
ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Службы государственного
финансового контроля Иркутской области
от 19.06.2014 № 19-спр)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим службы государственного финансового контроля Иркутской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
2. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу (далее - дополнительные выплаты) государственным гражданским служащим службы государственного финансового контроля Иркутской области (далее - гражданские служащие).
3. Источником финансирования дополнительных выплат являются средства областного бюджета, предусмотренные в законе Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
4. Дополнительные выплаты осуществляются за счет средств и в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, сформированного в установленном порядке.
5. На дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

Глава 2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка) определяется в служебном контракте гражданского служащего в пределах размеров, установленных законом Иркутской области.
7. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений гражданским служащим в соответствии с его должностными обязанностями.

Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

8. Премирование гражданского служащего производится за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Службу, исполнения должностного регламента за конкретный период работы при наличии экономии фонда оплаты труда.
9. Решение о премировании принимается руководителем Службы и оформляется распоряжением Службы. При этом премии могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим Службы либо гражданским служащим отдельных структурных подразделений Службы.
10. Предложения руководителя структурного подразделения Службы о премировании гражданских служащих структурного подразделения обосновываются в служебной записке, направляемой руководителю Службы.
11. При определении размера премии конкретному гражданскому служащему учитывается:
1) личный вклад в общие результаты работы по обеспечению полномочий Службы;
2) сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения;
3) исполнение должностного регламента и соблюдение гражданским служащим служебного распорядка;
4) проявленная инициатива при исполнении заданий, творческий подход к работе, высокая исполнительская дисциплина и ответственность за результаты работы;
5) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.
12. Премия максимальным размером не ограничивается.
13. Не подлежит премированию:
1) гражданский служащий, находящийся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком;
2) гражданский служащий, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;
3) гражданский служащий, освобожденный от замещаемой должности и уволенный с областной службы до принятия решения о премировании;
4) гражданский служащий, освобожденный от замещаемой должности и уволенный с областной службы за виновные действия.

Глава 4. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

14. Оказание материальной помощи гражданскому служащему производится по его заявлению и оформляется распоряжением Службы.
15. Материальная помощь оказывается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи, и не менее оклада денежного содержания соответствующего гражданского служащего.
16. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем Службы.
17. Право на получение материальной помощи у гражданского служащего возникает со дня замещения должности областной службы.
18. Материальная помощь выплачивается в текущем календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности на день подачи письменного заявления гражданского служащего.
19. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
20. Если гражданским служащим не реализовано право на получение материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается по истечении текущего календарного года.
21. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 18 настоящего Положения, гражданскому служащему оказывается дополнительная материальная помощь на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя руководителя Службы в следующих случаях:
1) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;
2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;
3) при утрате личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи на основании справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;
4) при возникновении трудной жизненной ситуации, в том числе болезни, болезни членов семьи, на основании документов медицинских организаций и иных документов, подтверждающих возникновение трудной жизненной ситуации;
5) смерти членов семьи на основании свидетельства о смерти.
22. При увольнении с областной службы в течение текущего календарного года гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере оклада денежного содержания.
23. При увольнении с областной службы, за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной службы за виновные действия, материальная помощь выплачивается не позднее дня освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной службы.
24. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи.

Глава 5. ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ
ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ

25. Под отработанным временем гражданского служащего понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством, для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
26. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления гражданского служащего в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, одновременно с предоставлением данной компенсации, в случае, если единовременная выплата не выплачивалась.
27. Размер единовременной выплаты определяется в соответствии с законом Иркутской области и составляет два оклада денежного содержания, установленного гражданскому служащему на день ее выплаты.
28. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении гражданского служащего с областной службы в случае:
1) предоставления гражданскому служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением его с областной службы;
2) выплаты гражданскому служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Глава 6. ВЫПЛАТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ
И ЭФФЕКТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

29. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:
1) при объявлении руководителем Службы благодарности - в размере 1000 рублей при наличии экономии фонда оплаты труда;
2) при награждении Почетной грамотой Службы - в размере оклада денежного содержания, установленного гражданскому служащему на день награждения, при наличии экономии фонда оплаты труда.
30. При награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
31. При награждении наградами Иркутской области и присвоении почетных званий Иркутской области единовременное поощрение выплачивается в соответствии с законом Иркутской области.
32. В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере оклада денежного содержания при наличии экономии фонда оплаты труда.
33. В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему при непрерывном стаже замещения должностей областной гражданской службы не менее 5 лет на день увольнения с областной гражданской службы выплачивается единовременное поощрение в размере трехмесячного денежного содержания.
(п. 33 в ред. приказа Службы государственного финансового контроля Иркутской области от 19.06.2014 № 19-спр)
34. Выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу производится на основании распоряжения Службы.

Начальник отдела юридической,
кадровой работы и делопроизводства
С.О.ИВАНОВА


------------------------------------------------------------------