Региональное
Законодательство
Иркутская область

Приказ Службы государственного финансового контроля Иркутской области от 07.07.2014 N 20-спр "Об утверждении служебного распорядка службы государственного финансового контроля Иркутской области"

СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 7 июля 2014 г. № 20-спр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", руководствуясь подпунктом 2 пункта 14 главы 5 Положения о службе государственного финансового контроля Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 26 декабря 2013 года № 615-пп, распоряжения Губернатора Иркутской области от 5 июня 2013 года № 375-рк "О Максимовой Е.В.", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок службы государственного финансового контроля Иркутской области.

2. Признать утратившим силу приказ службы государственного финансового контроля Иркутской области от 16 марта 2009 года № 7-спр "Об утверждении служебного распорядка службы государственного финансового контроля Иркутской области".

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Временно замещающая должность
руководителя службы государственного
финансового контроля Иркутской области
Е.В.МАКСИМОВА





Утвержден
приказом
службы государственного
финансового контроля
Иркутской области
от 7 июля 2014 года
№ 20-спр

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий служебный распорядок службы государственного финансового контроля Иркутской области (далее - служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Иркутской области в службе государственного финансового контроля Иркутской области (далее - гражданские служащие), работниками службы государственного финансового контроля Иркутской области (далее - Служба), замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области и вспомогательным персоналом (далее - работники) Службы своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины.
2. Настоящий служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации порядок поступления на государственную гражданскую службу (на работу) и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы) и время отдыха, применяемые к гражданским служащим работникам.
Настоящий служебный распорядок для работников Службы является Правилами внутреннего трудового распорядка Службы.
Гражданские служащие, работники обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и трудовых отношениях.
4. Руководитель Службы, первый заместитель руководителя Службы, заместитель руководителя Службы, начальники отделов Службы обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками Службы настоящего служебного распорядка.

Глава 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ)

5. На государственную гражданскую службу Иркутской области в Службу (далее - областная гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством и нормативными правовыми актами Службы.
6. Поступление на областную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, который проводится Службой в соответствии со статьей 22 Федерального закона в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и приказом Службы от 5 июня 2013 года № 5-прс "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в службе государственного финансового контроля Иркутской области и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в службе государственного финансового контроля Иркутской области".
В случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона, конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы не проводится.
7. Гражданин Российской Федерации, поступающий на областную гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
Служебный контракт заключается на основании распоряжения руководителя Службы.
Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и представителем нанимателя в лице руководителя Службы.
8. При поступлении на работу на должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, гражданин Российской Федерации предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается гражданином, поступающим на работу, и работодателем в лице руководителя Службы.
Прием на работу оформляется распоряжением руководителя Службы, изданным на основании заключенного трудового договора.
9. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т.д.) гражданский служащий (работник) обязан своевременно сообщить об этом в отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы.
10. В распоряжении Службы о назначении гражданина на должность областной гражданской службы (о приеме на работу) и в служебном контракте (трудовом договоре) может быть предусмотрено испытание гражданского служащего (работника) в целях проверки его соответствия замещаемой должности.
Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года для гражданских служащих, до трех месяцев - для работников.
Испытание для гражданских служащих не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона, для работников в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. При поступлении гражданина на областную гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном порядке на другую должность (работу) отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства обязан:
а) ознакомить гражданского служащего (работника) с должностным регламентом (должностной инструкцией);
б) ознакомить гражданского служащего (работника) с настоящим служебным распорядком;
в) ознакомить гражданского служащего (работника) с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности;
г) разъяснить гражданскому служащему (работнику) обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
д) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
12. Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона.
13. Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Увольнение по инициативе гражданского служащего (работника) производится на основании его личного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя представителя нанимателя (работодателя), указывается дата увольнения. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения.
15. Увольнение оформляется распоряжением руководителя Службы, которое объявляется гражданскому служащему (работнику) под роспись.
16. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет.
17. Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности и увольнении с областной гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства, с ним расторгается служебный контракт, гражданский служащий исключается из реестра областных гражданских служащих Службы. Личное дело гражданского служащего сдается в архив Службы.
Работник при прекращении трудового договора сдает удостоверение в отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы.
18. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен перед днем увольнения передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую Службе, находящуюся в его распоряжении.

Глава 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ

19. При осуществлении своих прав и обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, положением о Службе, настоящим служебным распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом.
20. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, положением о Службе, настоящим служебным распорядком, трудовым договором.

Глава 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

21. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 5. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ, ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЖИМ

23. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
24. Продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.
Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
25. Продолжительность служебного (рабочего) времени дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
26. Служебный (рабочий) день в Службе начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное (рабочее) время не включается.
Для гражданских служащих, находящихся на выездном контрольном мероприятии, служебный день, перерыв для отдыха и питания начинается и заканчивается согласно локальному нормативному правовому акту объекта контроля.
27. По согласованию между гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
28. Отсутствие гражданского служащего (работника) на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.
29. Для гражданских служащих, замещающих высшие, главные и ведущие должности областной гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным законом.
Для работников Службы устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с трудовым законодательством.
30. Руководители структурных подразделений ведут учет рабочего времени каждого подчиненного им гражданского служащего (работника).
Табель учета рабочего времени гражданских служащих (работников) представляется в отдел финансового и хозяйственного обеспечения Службы за подписью руководителей структурных подразделений, сотрудника отдела юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы, ответственного за учет.

Глава 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

31. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
32. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых после служебного (рабочего) дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.
33. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены в пунктах 26 настоящего служебного распорядка.
34. Гражданским служащим (работникам) предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 24 настоящего служебного распорядка.
35. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).
36. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
37. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
38. Руководители в структурных подразделениях Службы составляют на календарный год график отпусков и сдают его в отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства до 1 декабря текущего года.
При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость гражданских служащих (работников) и время проведения отпусков в предыдущие периоды.
Сводный график отпусков формируется отделом юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы и утверждается руководителем Службы не позднее, чем за две недели до окончания текущего года.
39. По заявлению гражданского служащего (работника) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
40. В соответствии с Федеральным законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности областной гражданской службы, предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности областной гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
41. Работникам Службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
42. Гражданским служащим Службы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год областной гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности областной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
43. Гражданским служащим устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
1) для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности областной гражданской службы, - 5 календарных дней;
2) для гражданских служащих, замещающих ведущие должности областной гражданской службы категории "руководители", - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 5 календарных дней;
3) для гражданских служащих, замещающих ведущие должности областных гражданской службы, - 3 календарных дня;
44. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней в связи со службой (работой) в южных районах области.
45. Для гражданских служащих Службы при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, с отпуском за ненормированный служебный день, с дополнительным оплачиваемым отпуском в связи со службой (работой) в южных районах области.
46. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, гражданскому служащему (работнику) может предоставляться:
по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;
по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).
47. Отпуск гражданскому служащему (работнику) предоставляется руководителем Службы на основании личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения.

Глава 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

48. Гражданские служащие (работники) Службы несут ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с законодательством.
49. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей и правил, установленных настоящим служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить к гражданскому служащему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.
50. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
51. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего (работника) должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа гражданского служащего (работника) дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснения (непредставление) не может служить препятствием для применения взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему проводится служебная проверка.
52. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
53. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок.
54. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника), пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе (на работе) по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
55. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
56. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется гражданскому служащему (работнику) в течение 3 рабочих дней под роспись.
Копия распоряжения о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
В случае отказа гражданского служащего (работника) от ознакомления с распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт.
57. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий (работник) не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель Службы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего (работника) по своей инициативе, по просьбе самого гражданского служащего (работника), а также по ходатайству его непосредственного руководителя.

Глава 8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

58. Гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные правовыми актами Службы и законодательством.
59. Гражданским служащим (работникам) запрещается курение в служебных помещениях, занимаемых Службой, в коридорах, а также вспомогательных помещениях здания, где находятся служебные помещения Службы.
60. Гражданские служащие (работники) обязаны поддерживать на своем рабочем месте чистоту и порядок, соблюдать правила противопожарной безопасности и правила техники безопасности, а также обеспечивать сохранность имущества Службы.
61. По окончании служебного дня необходимо:
1) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы);
2) отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов, выключить радио и освещение.

Глава 9. ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ И
ВНЕШНЕМУ ВИДУ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (РАБОТНИКА)

62. Для создания положительного делового имиджа гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.
63. Запрещается в служебное время заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с выполнением должностных обязанностей, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные со служебной деятельностью.
64. Гражданским служащим (работникам) запрещается употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества в течение служебного (рабочего) дня. Лицо, появившееся на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к исполнению служебных (трудовых) обязанностей.
65. Гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать нормы делового этикета, культуру общения, правила деловой беседы, переговоров, ведения телефонных разговоров и служебной переписки, манеры поведения на службе.
Недопустимо использование ненормативной лексики.
66. В одежде необходимо придерживаться классического стиля, который отличают: сдержанность, официальность, традиционность, аккуратность, опрятность.

Глава 10. СРОКИ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

67. Перечисление гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) на банковские лицевые счета производится два раза в месяц в следующие сроки: до 20 числа - денежное содержание (заработная плата) за первую половину месяца в размере 50 процентов денежного содержания (заработной платы), до 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
68. При совпадении дня перечисления денежного содержания (заработной платы) с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Начальник отдела юридической, кадровой
работы и делопроизводства
С.О.ИВАНОВА


------------------------------------------------------------------