Приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 14.07.2014 N 103-мпр "Об установлении предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области"
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ,
ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 июля 2014 г. № 103-мпр
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПРЕДЕЛЬНОЙ ДОЛИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 6.8 раздела II Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Иркутской области", утвержденного распоряжением Правительства Иркутской области от 26 февраля 2013 года № 54-рп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года № 261/40-пп, приказываю:
1. Установить предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области (далее - учреждение) в размере не более 40 процентов.
2. Определить, что к административно-управленческому и вспомогательному персоналу относятся работники учреждений:
1) занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ);
2) выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения;
3) создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ
------------------------------------------------------------------