Региональное
Законодательство
Иркутская область

Постановление администрации Ангарского МО от 05.09.2014 N 1118-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования"

АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2014 г. № 1118-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ангарского муниципального образования, рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" (Приложение № 1 к настоящему постановлению).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1

Утверждено
постановлением
администрации Ангарского МО
от 5 сентября 2014 года
№ 1118-па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" (далее - Учреждение).
1.3. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения стоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 2 до 4 размеров указанного среднего должностного оклада.
2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных задач и функций, для реализации которых создано Учреждение.
2.3. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, устанавливается в положении об оплате труда работников, утвержденном в Учреждении.
2.4. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:



где:
- средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;
- сумма должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;
К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.
2.6. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором.
2.7. Увеличение должностного оклада руководителя Учреждения производится одновременно с увеличением среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
2.8. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N
Основания установления повышающего коэффициента
Предельное значение повышающего коэффициента
1
Наличие ученой степени кандидата наук
0,1
2
Наличие ученой степени доктора наук
0,15
3
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения
0,5
4
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный"
0,1

При наличии нескольких оснований установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.
Повышающий коэффициент образует повышенный должностной оклад и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также материальной помощи к отпуску, установленных настоящим Положением.
2.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения должностные оклады устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада, установленного руководителю Учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ и устанавливается в трудовом договоре работника.
2.10. При наличии у заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения почетного звания (ученой степени, почетного отраслевого знака) по профилю деятельности устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размерах, установленных пунктом 2.8 настоящего Положения.
2.11. При наличии у заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения нескольких оснований для установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты труда при работе в ночное время составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителя Учреждения в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ) и повышения результативности профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежеквартальная премия по итогам работы за высокие результаты и качество выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - премия). Размер премии составляет один должностной оклад;
2) единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия).
4.2. Премия начисляется пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал.
4.3. Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Основанием для начисления премии является приказ начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.5. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до его снятия премия не начисляется.
4.6. Основаниями для снижения премии являются:
1) некачественное исполнение должностных обязанностей (наличие существенных ошибок) - до 25%;
2) наличие обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения - до 25%;
3) несоблюдение требований охраны труда - до 15%.
4.7. Премия не начисляется за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
4.8. Снижение размера премии производится приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.9. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.
4.10. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.
4.11. Выплата единовременной премии производится на основании приказа начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования и не может составлять более одного должностного оклада.
4.12. В целях материальной заинтересованности заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу им устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
4.13. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.14. Показатели для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения размер выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются в соответствии с положением о порядке установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым в Учреждении и согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.15. Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения не может превышать размер выплат стимулирующего характера, установленный для работников Учреждения принятым в Учреждении положением об оплате труда.
4.16. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда работников Учреждения в пределах объема средств, направляемых в Учреждении на выплаты стимулирующего характера.
4.17. Перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
5.2. Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи к отпуску производится в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
5.3. Выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения по их письменному заявлению на основании распоряжения (приказа) работодателя.
5.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, уволенным в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением либо одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО


------------------------------------------------------------------