Региональное
Законодательство
Иркутская область

Постановление администрации Ангарского МО от 05.09.2014 N 1121-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений Ангарского муниципального образования"

АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2014 г. № 1121-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ангарского муниципального образования, рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений Ангарского муниципального образования (Приложение № 1 к настоящему постановлению).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1

Утверждено
постановлением
администрации Ангарского МО
от 5 сентября 2014 года
№ 1121-па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области с учетом:
1) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11;
2) Закона Иркутской области от 09.10.2008 № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";
3) постановления Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
4) Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
5) распоряжения Правительства Иркутской области от 07.06.2010 № 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
6) приказа Министерства образования Иркутской области от 24.02.2010 № 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников государственных образовательных организаций Иркутской области, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству образования Иркутской области";
7) Регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Иркутской области на 2011 - 2014 годы, зарегистрированного Министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области 16.06.2011 № 186.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений Ангарского муниципального образования, а также муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад № 1", подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - Учреждения).
1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.
1.4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 4 размеров указанного среднего должностного оклада (ставки заработной платы).
Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения определяется согласно критериям, утвержденным приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.
Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения устанавливается приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования и пересматривается ежегодно по результатам деятельности Учреждения за предыдущий календарный год.
2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
2.3. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утверждается приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
2.4. Средний должностной оклад работников (ставка заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:



где:
- средний должностной оклад (ставка заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;
- сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;
К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.
2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.
2.6. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.
2.7. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N
Основания установления повышающего коэффициента
Предельное значение повышающего коэффициента
1
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный" при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения
0,2
2
Наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, ученого звания доцента, профессора
0,15
3
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения
0,15
4
Наличие наград министерства просвещения СССР, РСФСР, значка (нагрудного значка) "Отличник народного просвещения СССР", "Отличник народного образования СССР", "Отличник народного образования РСФСР", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и союзных республик, входивших в состав СССР, другими почетными и ведомственными знаками
0,10

При наличии нескольких оснований установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.
Руководителям Учреждений, выполняющим кроме основной работы педагогическую работу в данном Учреждении, имеющим ученую степень и (или) почетные звания, дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.
2.8. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада, установленного руководителю Учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ и устанавливается в трудовом договоре.
2.9. При наличии у заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения почетного звания, ученой степени, почетного отраслевого знака и так далее по профилю деятельности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размерах, установленных пунктом 2.7 настоящего Положения.
При наличии у заместителей руководителя Учреждения нескольких оснований для установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Заместителям руководителей Учреждений, выполняющим кроме основной работы педагогическую работу в данном Учреждении, имеющим ученую степень и (или) почетные звания, дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты труда при работе в ночное время составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Доплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях руководителю, заместителю руководителя (за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе) Учреждения устанавливается в следующих случаях и размерах:
1) руководителям, заместителям руководителей по учебной, учебно-воспитательной работе за работу в гимназиях и лицеях - в размере 15% должностного оклада;
2) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - в размере не более 20% должностного оклада. Конкретный размер повышения должностного оклада руководителю Учреждения определяется Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования, заместителям руководителя - руководителем Учреждения, в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении;
3) руководителям, заместителям руководителей Учреждения по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка - в размере 15% должностного оклада.
3.9. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и на территории рабочего поселка Мегет Мегетского муниципального образования, производится повышение должностного оклада на 25%.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), повышения результативности профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата.
Ежеквартальная выплата стимулирующего характера устанавливается за выполнение следующих показателей:

Таблица 1

N
Показатели
Количество баллов за выполнение показателя
1
Обеспечение функционирования ежемесячно обновляемого сайта Учреждения
5
2
Эффективность реализации программы энергоресурсосбережения
5
3
Организация и участие Учреждения в проведении мероприятий различного уровня
5
4
Привлечение внебюджетных средств (добровольные пожертвования, гранты и другое)
5
5
Отсутствие фактов обоснованных жалоб на деятельность Учреждения, действия руководителя Учреждения
5
6
Исполнительская дисциплина
5
7
Выполнение особо важных, срочных и (или) непредвиденных работ
5
8
Социальная активность руководителя Учреждения
5
9
Эффективное использование бюджетных средств
15
10
Наличие участников, призеров, победителей региональных олимпиад (по результатам работы Учреждения за 1 квартал текущего года)
до 20
11
Участие работников Учреждения в конкурсах профессионального мастерства (по результатам работы Учреждения за 1 квартал текущего года)
до 10
12
Участие Учреждения в конкурсных мероприятиях (по результатам работы Учреждения за 1 квартал текущего года)
до 15
13
Наличие победителей Всероссийской олимпиады школьников (по результатам работы Учреждения за 2 квартал текущего года)
до 15
14
Участие в проведении итоговой аттестации выпускников (по результатам работы Учреждения за 2 квартал текущего года):

1) учреждение, на базе которого действует пункт проведении экзамена по выбору в новой форме;
до 10
2) учреждение, на базе которого проводится государственная итоговая аттестация неаккредитованных образовательных учреждений;
до 15
3) учреждение, на базе которого действует пункт проведения единого государственного экзамена;
до 35
4) руководитель пункта проведения единого государственного экзамена
до 45
15
Участие учреждения в проведении летней оздоровительной кампании (по результатам работы Учреждения за 3 квартал текущего года):

1) действует лагерь дневного пребывания;
до 18
2) действует профильная смена;
до 12
3) действуют отряды старшеклассников для организации работы по месту жительства;
до 10
4) создание временных рабочих мест для несовершеннолетних
до 5
16
Качественная подготовка Учреждения к началу учебного года (по результатам работы Учреждения за 3 квартал текущего года)
до 25
17
Наличие победителей муниципальных олимпиад (по результатам работы Учреждения за 4 квартал текущего года)
до 25
18
Доля выпускников Учреждения, сдавших единый государственный экзамен по русскому языку и математике, в общей численности выпускников Учреждения, сдававших единый государственный экзамен по данным предметам, 100% (по результатам работы Учреждения за 2 квартал текущего года)
10
19
Отсутствие выпускников Учреждения, не получивших аттестат о среднем (полном) образовании (по результатам работы Учреждения за 2 квартал текущего года)
10
20
Наличие выпускников Учреждения, сдавших единый государственный экзамен и набравших 100 баллов (по результатам работы Учреждения за 2 квартал текущего года)
до 15
21
Доля трудоустроенных в летний период подростков в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в Учреждении, не менее 30% от общего количества данной категории обучающихся баллов (по результатам работы Учреждения за 3 квартал текущего года)
до 5

За каждый балл, начисленный за выполнение показателей, устанавливается ежеквартальная стимулирующая выплата в размере 1% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.7 настоящего Положения.
Для установления размера ежеквартальной выплаты стимулирующего характера начисленные баллы суммируются.
Размер ежеквартальной выплата стимулирующего характера не может превышать 100% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.7 настоящего Положения.
4.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. Основанием для начисления ежеквартальной выплаты стимулирующего характера является приказ начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования. Порядок предоставления информации о выполнении показателей для установления выплаты стимулирующего характера, критерии для определения количества начисленных баллов за выполнение показателей, перечисленных в пунктах 10 - 17, 20, 21 таблицы 1, а также порядок снижения ежеквартальной выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.4. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до снятия взыскания ежеквартальная выплата стимулирующего характера не устанавливается.
4.5. Размер ежеквартальной выплаты стимулирующего характера может быть снижен при:
1) некачественном исполнении должностных обязанностей (наличии существенных ошибок), некачественном исполнении работ (услуг), отнесенных к уставной деятельности Учреждения - на 5 - 15%;
2) наличии обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг, обоснованных жалоб от обслуживаемых учреждений - на 5 - 10%;
3) несоблюдении требований охраны труда в Учреждении - на 5 - 10%.
4.6. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера не устанавливается за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
4.7. Снижение размера ежеквартальной выплаты стимулирующего характера производится приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.8. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.
4.9. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.
4.10. Выплата единовременной премии производится на основании приказа начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.11. За счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, руководителю Учреждения выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере до 5% от суммы указанных доходов, полученных за отчетный квартал. Основанием для выплаты являются данные квартального отчета Учреждения, предоставляемого руководителем Учреждения Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования.
Выплата ежеквартального вознаграждения осуществляется на основании приказа начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.12. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается ежеквартальная выплата стимулирующего характера.
4.13. Конкретные критерии, показатели и индикаторы, размеры и условия осуществления ежеквартальной выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с положением, принятым в Учреждении и согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.14. Конкретные критерии и показатели для установления ежеквартальной выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются в соответствии с перечнем критериев и показателей, установленных настоящим Положением (Приложение № 1 к настоящему Положению). Каждому критерию и показателю присваивается определенное количество баллов.
4.15. За каждый балл, начисленный за выполнение критериев и показателей, устанавливается ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 1% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.7 настоящего Положения.
4.16. Для установления размера ежеквартальной выплаты стимулирующего характера начисленные баллы суммируются.
4.17. Размер ежеквартальной выплаты стимулирующего характера, установленной заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, не может превышать 100% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.7 настоящего Положения.
4.18. Установление ежеквартальной выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.19. Решение об установлении ежеквартальной выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения принимает руководитель Учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.20. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть выплачена единовременная премия по итогам работы при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.
4.21. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.
4.22. Выплата единовременной премии производится на основании приказа руководителя Учреждения и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.23. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда работников Учреждения в пределах объема средств, направляемых в Учреждении на выплаты стимулирующего характера.

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей,
заместителей руководителей,
главных бухгалтеров муниципальных
общеобразовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Критерии
Показатели
Балльная оценка
Заместители руководителя по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению
1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении
Общие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования)
до 5 <**>
Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом
до 5 <**>
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней
до 4 <*>
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)
до 3 <*>
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений
до 3 <*>
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и профильного изучения предметов
до 5 <***>
Низкий (по сравнению со средним по Ангарскому муниципальному образованию) процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении
до 2
Иные критерии:


1) уровень самостоятельности
1 - 2 <*>
2) тематического и поурочного планирования

3) разработка и внедрение авторской учебной программы
1 - 2 <*>
4) использование современных образовательных технологий
0 - 3 <***>
5) уровень самостоятельности в отборе и составлении контрольных заданий
1 - 2 <*>
6) участие в экспертизе и рецензировании учебно-методических материалов
0 - 3 <*>
7) публикации (по итогам последних трех лет)
0 - 3 <*>
8) уровень обобщения и распространения опыта
0 - 3 <*>
9) участие в экспертизе и рецензировании учебно-методических материалов
0 - 3 <*>
2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств
0 - 4 <***>
Иные критерии

3. Социальный критерий
Отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах
0 - 3 <***>
Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы
0 - 5 <***>
Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися
0 - 2 <***>
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся. Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
0 - 3 <***>
Занятость учащихся во внеурочное время
0 - 3 <***>
Пропуски уроков без уважительной причины

Иные критерии
0 - 2 <*>
4. Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
до 4 <***>
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.)
0 - 5 <***>
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень
0 - 3 <***>
Решения конфликтных ситуаций

Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней
0 - 4 <*>
5. Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся
0 - 2 <***>
Организация обеспечения учащихся горячим питанием
0 - 2 <*>
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического, физического здоровья учащихся
0 - 2 <**>
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
6. Эффективность деятельности
Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда на высоком уровне (качественная подготовка документации по охране труда, отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя)
<****>
Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ
<****>
Организация выполнения непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
<****>
Организация безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения
<****>
Главный бухгалтер
7. Эффективность деятельности
Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
<****>
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации
<****>
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя
<****>
Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ
<****>

--------------------------------
<*> - подтверждается только один индикатор с наибольшим количеством баллов;
<**> - подтверждается только один индикатор;
<***> - могут подтверждаться несколько индикаторов по данному показателю, балльные оценки при этом суммируются;
<****> - балльная оценка устанавливается муниципальным общеобразовательным учреждением самостоятельно.

Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
А.А.МЕДКО


------------------------------------------------------------------