Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 11.02.2014 N 277 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2014 г. № 277
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В
СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 10.04.2014 № 717, от 23.07.2014 № 1305,
от 20.07.2015 № 1243)
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей учреждений культуры, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг, создания прозрачного механизма оплаты труда, повышения эффективности работы руководителей в современных условиях, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 г. № 920, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское.
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Отменить постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 13.12.2013 № 2673 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское" с 1 января 2014 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское Полубесову Н.Ю.
Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 11 февраля 2014 года
№ 277
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 10.04.2014 № 717, от 23.07.2014 № 1305,
от 20.07.2015 № 1243)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское (далее - руководителей учреждений) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
Настоящий Порядок распространяется на:
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа";
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская художественная школа";
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система";
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольский историко-краеведческий музей";
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом культуры "Мир";
- муниципальное бюджетное культурно-досуговое учреждение "Дворец культуры".
1.2. Порядок определяет условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города на текущий финансовый год, и производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают. Максимальная доля стимулирующих выплат руководителю учреждения от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год, составляет:
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" - 1,7%;
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская художественная школа" - 3%;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" - 1,3%;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольский историко-краеведческий музей" - 7,3%;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом культуры "Мир" - 4,1%;
- муниципальное бюджетное культурно-досуговое учреждение "Дворец культуры" - 2,3%.
1.4. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское. Инициатором подготовки указанного настоящим пунктом правового акта является отдел культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское.
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей учреждений с учетом результатов их деятельности, показателей результативности и качества работы.
2.2. Начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе (за исключением премии, указанной в п. 2.4.4), производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
2.3. В целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителям учреждений создается комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское (Приложение № 1 к настоящему Порядку).
2.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ. Устанавливается за выполнение особо важных заданий по поручению главы администрации города на основании распоряжения администрации города Усолье-Сибирское, подготовленного отделом культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское.
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
Выплата за выполнение особо важных заданий выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя учреждения, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
По окончании выполненного задания руководитель учреждения представляет в отдел культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское следующие документы:
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
а) отчет о выполнении задания;
б) документы о результатах выполненного задания.
Отдел культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское, рассмотрев представленные документы, готовит ходатайство главе администрации города Усолье-Сибирское о выплате премии руководителю учреждения за выполнение особо важного задания.
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
Конкретный размер данной выплаты определяется работодателем.
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ:
а) руководителям учреждений, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
- за почетное звание "Заслуженный" (с указанием профессии) - в размере 30 процентов от должностного оклада (ежемесячно);
б) руководителям учреждений, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, - в размере 5 процентов от должностного оклада (ежемесячно).
При наличии у руководителя учреждения почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
Осуществление выплаты за наличие почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения звания).
2.4.3. Премиальные выплаты:
а) премия за особые заслуги. Производится при:
- поощрении руководителя учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации, награждении руководителя учреждения орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копии наградных документов в отдел культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение;
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
- награждении руководителя учреждения ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копий наградных документов в отдел культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами;
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
б) единовременное денежное поощрение за многолетний добросовестный труд - в размере 1 должностного оклада. Выплачивается к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую руководителю учреждения исполняется количество лет, кратное 5 (начиная с 50 лет). Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую руководитель учреждения отработал в данном учреждении в должности руководителя учреждения количество лет, кратное 5 (начиная с 10 лет), включая период, когда руководитель учреждения фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения и подготовленного отделом культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское распоряжения работодателя (не более одного раза в календарный год);
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
в) единовременная премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское, установленных Приложением № 2 к настоящему Порядку, - в размере до 100% от должностного оклада.
2.4.4. Ежеквартальная премия за счет доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере до 5% от суммы доходов, полученных учреждением за отчетный квартал. Выплата производится в соответствии с Порядком установления условий и размера выплаты ежеквартальной премии за счет доходов от оказания платных услуг руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 05.04.2012 № 607 "Об утверждении порядка установления условий и размера выплаты ежеквартальной премии за счет доходов от оказания платных услуг руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское" (с внесенными изменениями). Данная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.4.5. Надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Порядку.
Надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений может выплачиваться не более 4-х раз в календарный год:
- по итогам предыдущего года и IV квартала предыдущего года;
- по итогам I квартала текущего года;
- по итогам II квартала текущего года;
- по итогам III квартала текущего года.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Денежные средства фонда оплаты труда, предусматриваемые на выплату стимулирующего характера руководителям, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.
И.о. начальника отдела культуры, спорта и
молодежной политики администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
Приложение № 1
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере
культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 11 февраля 2014 года
№ 277
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 10.04.2014 № 717, от 20.07.2015 № 1243)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское (далее - Комиссия) создается в целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. СОСТАВ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское.
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
2.2. В состав Комиссии входят специалисты отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское, муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское".
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные руководителями учреждений отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, показателей результативности и качества работы учреждений;
- при необходимости привлекает к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений;
- принимает решение о размере стимулирующей выплаты, ее снижении либо о размере депремирования в отношении руководителя учреждения.
2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителей учреждений необходимую для ее работы информацию;
- устанавливать для руководителей учреждений сроки предоставления информации.
2.9. МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" предоставляет Комиссии информацию об объеме средств, направленных на установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Для определения размера надбавки за достижение показателей результативности и качества работы учреждений Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей учреждений отчет по форме согласно Приложениям № 4 - 7 к настоящему Порядку вместе с пояснительной запиской ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (в январе - в срок до 27-го числа). Конкретный размер данной выплаты определяется Комиссией ежеквартально на основании суммарного количества баллов, набранного в результате оценки выполнения показателей результативности и качества работы учреждения за прошедший отчетный период.
На заседании Комиссии производится оценка показателей, Комиссия осуществляет подсчет баллов по каждому руководителю учреждения и устанавливает размер выплаты руководителю учреждения по итогам отчетного периода. Надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений может выплачиваться не более 4-х раз в календарный год:
- по итогам предыдущего года и IV квартала предыдущего года;
- по итогам I квартала текущего года;
- по итогам II квартала текущего года;
- по итогам III квартала текущего года.
Первое заседание Комиссии (по итогам предыдущего года и IV квартала предыдущего года) проводится в срок не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, последующие (по итогам I квартала текущего года, II квартала текущего года, III квартала текущего года) - до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 10.04.2014 № 717)
3.2. Для принятия решения о размере единовременной премии за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждений Комиссия в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным годом, принимает на рассмотрение отчет о выполнении показателей, утвержденных Приложением № 2 к настоящему Порядку: от МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" - информация о выполнении показателей № 1 - 3, от руководителей учреждений - о выполнении показателей № 4 - 6. Общий размер премии складывается из суммарного количества процентов, набранных за достижение каждого из показателей, согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку (графа № 4).
3.3. При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа отчета руководителя учреждения.
3.4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (в случае отсутствия - заместителем председателя Комиссии) и секретарем Комиссии.
3.5. На основании протокола Комиссии отдел культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола готовит распоряжение администрации города Усолье-Сибирское об установлении размера стимулирующей выплаты руководителям учреждений.
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
И.о. начальника отдела культуры, спорта и
молодежной политики администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
Приложение № 2
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере
культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 11 февраля 2014 года
№ 277
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
№ п/п
Наименование целевого показателя
Критерии оценки
Размер премии, % от должностного оклада
1
2
3
4
1.
Получение денежных средств в виде пожертвований на осуществление основных видов деятельности учреждения от лиц, осуществляющих благотворительную деятельность
Показатель оценивается "положительно" при условии увеличения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом числа мероприятий, проводимых в рамках осуществления основных видов деятельности, предусмотренных Уставом учреждения (далее - основные виды деятельности), проведенных с привлечением пожертвований, передача которых оформлена в соответствии с требованиями гражданского законодательства
15
2.
Направление доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения на осуществление основной деятельности учреждения
Показатель оценивается "положительно" при условии наличия положительной разницы между затратами на осуществление основных видов деятельности и общим размером всех субсидий, предоставленных учреждению, за вычетом расходов на оплату труда работников учреждения
15
3.
Направление доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения на выплату заработной платы работникам учреждения в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда
Показатель оценивается "положительно" при условии увеличения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом отношения объема доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения на выплату заработной платы работникам учреждения в соответствии с установленной системой оплаты труда к общему объему средств, направленных учреждением на оплату труда работников (в процентах). Целевой показатель рассчитывается по формуле:
где:
- целевой показатель;
- расходы на выплату заработной платы за счет доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения;
- общий объем средств, направленных на оплату труда работников учреждения за счет всех источников финансирования
25
4.
Достижение целевых показателей развития сферы культуры (индикаторов), установленных разделом II Плана мероприятий ("дорожной карты"), направленных на повышение эффективности сферы культуры на территории муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30 апреля 2013 г. № 885
Показатель оценивается "положительно" при условии достижения всех целевых показателей развития сферы культуры (индикаторов), установленных разделом II Плана мероприятий ("дорожной карты"), направленных на повышение эффективности сферы культуры на территории муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30 апреля 2013 г. № 885
15
5.
Оказание услуг учреждением различным юридическим и (или) физическим лицам за плату в рамках осуществления иных видов деятельности учреждения, предусмотренных уставом учреждения
Показатель оценивается "положительно" при условии увеличения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом числа гражданско-правовых сделок, совершенных учреждением с физическими и юридическими лицами, на оказание услуг (выполнение) работ, отнесенных уставом учреждения к иным, видам деятельности
15
6.
Наличие положительных отзывов, рецензий в средствах массовой информации по результатам деятельности учреждения, связанной с организацией и участием в областных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, выставках, фестивалях, семинарах, научно-практических конференциях, а также по иным вопросам осуществления основных видов деятельности учреждения
Показатель оценивается "положительно" при условии наличия положительных отзывов, рецензий в средствах массовой информации по результатам деятельности учреждения, связанной с организацией и участием в областных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, выставках, фестивалях, семинарах, научно-практических конференциях, а также по иным вопросам осуществления основных видов деятельности учреждения
15
И.о. начальника отдела культуры, спорта и
молодежной политики администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
Приложение № 3
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере
культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 11 февраля 2014 года
№ 277
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Усолье-Сибирское
от 10.04.2014 № 717, от 23.07.2014 № 1305,
от 20.07.2015 № 1243)
Таблица 1
№ п/п
Качественные показатели
Количественные показатели
Периодичность
Примечание
индикатор
количество баллов
МБКДУ "Дворец культуры", МБУК "Дом культуры "Мир"
1.
Организация и проведение праздников, концертов, представлений, спектаклей с участием творческих коллективов города
за каждое мероприятие
0,5 балла
ежеквартально
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
2.
Доля культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий), по сравнению с предыдущим годом
увеличение на 1% и более по сравнению с предыдущим годом
5 баллов
ежегодно
В число мероприятий не включаются выставки-продажи, организованные в учреждении
на уровне аналогичного периода предыдущего года
1 балл
уменьшение на 1% и более по сравнению предыдущим годом
минус 2 балла
3.
Разработка новых творческих проектов
за каждый новый творческий проект, разработанный в отчетном периоде
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
4.
Наличие среди участников клубных формирований победителей и призеров (I, II, III места), лауреатов конкурсов
за каждого победителя/призера конкурса, проводимого министерством культуры и архивов Иркутской области
3 балла
ежеквартально
Победителем считается либо коллектив, либо участник - в зависимости от условий конкурса. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
за каждого победителя/призера конкурса международного, всероссийского уровня
3 балла
за каждого победителя/призера конкурса регионального, зонального уровня
1,5 балла
5.
Наличие среди участников клубных формирований стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры
за каждого стипендиата Губернатора Иркутской области
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 15
за каждого стипендиата мэра города Усолье-Сибирское
1 балл
6.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100% и более
5 баллов
ежеквартально (нарастающим итогом)
Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
95 - 99%
1 балл
менее 95%
минус 5 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
7.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
за исполнение всех показателей
3 балла
ежеквартально (нарастающим итогом)
Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год
за неисполнение каждого показателя
минус 2 балла
8.
Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения
отсутствие жалоб
2 балла
ежеквартально
Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
за каждую жалобу
минус 2,5 балла
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
9.
Полнота и своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Нарушение сроков и полноты предоставления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
нарушение сроков
минус 5 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
10.
Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
замечаний нет
5 баллов
ежегодно
-
имеются существенные замечания
минус 5 баллов
отсутствие проверок в отчетном периоде
0 баллов
11.
Обновляемость официального сайта учреждения
обновляемость 1 раз в месяц и больше
2 балла
ежеквартально
Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.)
обновляемость реже 1 раза в месяц
минус 1 балл
12.
Доведение заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации, до соотношения, установленного планом мероприятий ("дорожная карта") в сфере культуры
соблюдение ежемесячного прогноза - 100%
3 балла
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
отклонение от ежемесячного прогноза на 0,1% и более
минус 3 балла
13.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за каждый процент экономии
0,5 балла
ежеквартально
Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10. Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
за каждый процент перерасхода
минус 0,5 балла
14.
Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня
за каждого работника/за каждый конкурс
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
15.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
93 - 100%
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
80 - 92%
1 балл
менее 80%
минус 5 баллов
Общее (максимальное) количество баллов по всем показателям
100 баллов
Общее (максимальное) количество баллов по показателям, для которых установлена периодичность только "ежеквартально"
50 баллов
МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система"
16.
Количество справок, консультаций для пользователей
увеличение на 1% и более
3 балла
ежегодно
-
увеличение до 1% (или на уровне прошлого года)
2 балла
уменьшение
минус 1 балл
17.
Разработка новых проектов в сфере библиотечного обслуживания населения
за каждый новый проект, разработанный в отчетном периоде
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
18.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100% и более
5 баллов
ежеквартально (нарастающим итогом)
Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
95 - 99%
1 балл
менее 95%
минус 5 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
19.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
за исполнение всех показателей
3 балла
ежеквартально (нарастающим итогом)
Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год. В случае отсутствия финансирования на комплектование библиотечных фондов в полном объеме в отчетном году за невыполнение показателя "Обновляемость библиотечного фонда (для новых поступлений в общем объеме хранения)" 2 балла не снимается
за неисполнение каждого показателя
минус 2 балла
20.
Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения
отсутствие жалоб
2 балла
ежеквартально
Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
за каждую жалобу
минус 2,5 балла
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
21.
Полнота и своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Нарушение сроков и полноты предоставления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
нарушение сроков
минус 5 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
22.
Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
замечаний нет
5 баллов
ежегодно
-
имеются существенные замечания
минус 5 баллов
отсутствие проверок в отчетном периоде
0 баллов
23.
Обновляемость официального сайта учреждения
обновляемость 1 раз в месяц и больше
2 балла
ежеквартально
Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.)
обновляемость реже 1 раза в месяц
минус 1 балл
24.
Доведение заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации, до соотношения, установленного планом мероприятий ("дорожная карта") в сфере культуры
соблюдение ежемесячного прогноза - 100%
3 балла
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
отклонение от ежемесячного прогноза на
0,1% и более
минус 3 балла
25.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за каждый процент экономии
0,5 балла
ежеквартально
Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10. Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
за каждый процент перерасхода
минус 0,5 балла
26.
Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня
за каждого работника/за каждый конкурс
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
27.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
93 - 100%
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
80 - 92%
1 балл
менее 80%
минус 5 баллов
Общее (максимальное) количество баллов по всем показателям
63 балла
Общее (максимальное) количество баллов по показателям, для которых установлена периодичность только "ежеквартально"
30 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 23.07.2014 № 1305)
МБУК "Усольский историко-краеведческий музей"
28.
Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций
за каждую единицу
0,5 балла
ежеквартально
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
29.
Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов
за каждую единицу
0,5 балла
ежеквартально
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
30.
Доля музейных предметов от общего фонда, прошедших поколлекционную сверку наличия
20% и более
5 баллов
ежегодно
-
7 - 19%
2 балла
менее 7%
минус 2 балла
31.
Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея
за каждый процент увеличения
0,5 балла
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10
на уровне предыдущего года
0 баллов
за каждый процент уменьшения
минус 0,5 балла
32.
Увеличение/уменьшение доли опубликованных музейных предметов во всех формах в общем количестве музейных предметов основного фонда по сравнению с предыдущим годом
за каждый процент увеличения
2 балла
ежегодно
Формы опубликования музейных предметов: публичный показ в экспозиции или на выставках музея, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10
на уровне предыдущего года
0 баллов
за каждый процент уменьшения
минус 2 балла
33.
Количество экспонируемых музейных предметов
за каждый процент увеличения
2 балла
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10
на уровне предыдущего года
0 баллов
за каждый процент уменьшения
минус 2 балла
34.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100% и более
5 баллов
ежеквартально (нарастающим итогом)
Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
95 - 99%
1 балл
менее 95%
минус 5 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
35.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
за исполнение всех показателей
3 балла
ежеквартально (нарастающим итогом)
Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год
за неисполнение каждого показателя
минус 2 балла
36.
Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения
отсутствие жалоб
2 балла
ежеквартально
Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
за каждую жалобу
минус 2,5 балла
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
37.
Полнота и своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Нарушение сроков и полноты предоставления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
нарушение сроков
минус 5 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
38.
Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
замечаний нет
5 баллов
ежегодно
-
имеются существенные замечания
минус 5 баллов
отсутствие проверок в отчетном периоде
0 баллов
39.
Обновляемость официального сайта учреждения
обновляемость 1 раз в месяц и больше
2 балла
ежеквартально
Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.)
обновляемость реже 1 раза в месяц
минус 1 балл
40.
Доведение заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации, до соотношения, установленного планом мероприятий ("дорожная карта") в сфере культуры
соблюдение ежемесячного прогноза - 100%
3 балла
ежеквартально
Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
отклонение от ежемесячного прогноза на 0,1% и более
минус 3 балла
41.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за каждый процент экономии
0,5 балла
ежеквартально
Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10. Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
за каждый процент перерасхода
минус 0,5 балла
42.
Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня
за каждого работника/за каждый конкурс
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
43.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
93 - 100%
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
80 - 92%
1 балл
менее 80%
минус 5 баллов
Общее (максимальное) количество баллов по всем показателям
105 баллов
Общее (максимальное) количество баллов по показателям, для которых установлена периодичность только "ежеквартально"
50 баллов
МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа", МБОУ ДОД "Детская художественная школа"
44.
Реализация в учреждении дополнительных образовательных программ разной направленности
за каждую программу
2 балла
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
45.
Наличие среди учащихся стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры
за каждого стипендиата Губернатора Иркутской области
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 15
за каждого стипендиата мэра города Усолье-Сибирское
1 балл
46.
Наличие среди учащихся победителей и призеров (I, II, III места), лауреатов конкурсов, фестивалей
за каждого победителя/призера конкурса регионального, зонального, областного, международного, всероссийского уровня
2 балла
ежеквартально
Победителем считается либо коллектив, либо учащийся - в зависимости от условий конкурса, фестиваля. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
47.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (до 30 лет) к работе в учреждении (прием на работу)
за каждого вновь принятого молодого специалиста за прошедший календарный год
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
48.
Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг
100% и более
5 баллов
ежеквартально (нарастающим итогом)
Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
95 - 99%
1 балл
менее 95%
минус 5 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
49.
Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг
за исполнение всех показателей
3 балла
ежеквартально (нарастающим итогом)
Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год
за неисполнение каждого показателя
минус 2 балла
50.
Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения
отсутствие жалоб
2 балла
ежеквартально
Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
за каждую жалобу
минус 2,5 балла
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
51.
Полнота и своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
соблюдение сроков
5 баллов
ежеквартально
Нарушение сроков и полноты предоставления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское
нарушение сроков
минус 5 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 20.07.2015 № 1243)
52.
Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
замечаний нет
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя предоставляется руководителем учреждения
имеются существенные замечания
минус 5 баллов
отсутствие проверок в отчетном периоде
0 баллов
53.
Обновляемость официального сайта учреждения
обновляемость 1 раз в месяц и больше
2 балла
ежеквартально
Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.)
обновляемость реже 1 раза в месяц
минус 1 балл
54.
Доведение заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации, до соотношения, установленного планом мероприятий ("дорожная карта") в сфере культуры
соблюдение ежемесячного прогноза - 100%
3 балла
ежеквартально
Информация о выполнении
данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
отклонение от ежемесячного прогноза на 0,1% и более
минус 3 балла
55.
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за каждый процент экономии
0,5 балла
ежеквартально
Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее 10. Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
за каждый процент перерасхода
минус 0,5 балла
56.
Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня
за каждого работника/за каждый конкурс
5 баллов
ежегодно
Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10
57.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
93 - 100%
5 баллов
ежегодно
Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"
80 - 92%
1 балл
менее 80%
минус 5 баллов
Общее (максимальное) количество баллов по всем показателям
95 баллов
Общее (максимальное) количество баллов по показателям, для которых установлена периодичность только "ежеквартально"
40 баллов
Стимулирующая выплата устанавливается согласно суммарному количеству баллов, набранных по показателям результативности и качества работы учреждений:
- по итогам предыдущего года и IV квартала:
Таблица 2
Наименование учреждения
Размер стимулирующей выплаты, % от должностного оклада
70
60
50
40
30
20
10
0
МБУК "Дом культуры "Мир", МБКДУ "Дворец культуры"
Количество набранных баллов
100
89 - 99
78 - 88
67 - 77
56 - 66
45 - 55
34 - 44
менее 34
МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система"
63
56 - 62
49 - 55
43 - 48
36 - 42
29 - 35
21 - 28
менее 21
МБУК "Усольский историко-краеведческий музей"
105
94 - 104
83 - 93
72 - 82
61 - 71
50 - 60
39 - 49
менее 39
МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа", МБОУ ДОД "Детская художественная школа"
-
-
-
-
70 - 95
50 - 69
30 - 49
менее 30
- по итогам I, II, III кварталов:
Таблица 3
Наименование учреждения
Размер стимулирующей выплаты, % от должностного оклада
70
60
50
40
30
20
10
0
МБУК "Дом культуры "Мир", МБКДУ "Дворец культуры"
Количество набранных баллов
50
41 - 49
32 - 40
23 - 31
15 - 22
-
-
менее 15
МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система"
30
24 - 29
19 - 23
15 - 18
10 - 14
-
-
менее 10
МБУК "Усольский историко-краеведческий музей"
50
41 - 49
32 - 40
23 - 31
15 - 22
-
-
менее 15
МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа", МБОУ ДОД "Детская художественная школа"
-
-
-
-
30 - 40
20 - 29
10 - 19
менее 10
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское от 23.07.2014 № 1305)
И.о. начальника отдела культуры, спорта и
молодежной политики администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
Приложение № 4
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере
культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 11 февраля 2014 года
№ 277
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское
от 10.04.2014 № 717)
ФОРМА ОТЧЕТА
О ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ДЛЯ МБКДУ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ", МБУК "ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР"
1. Показатель "Организация и проведение праздников, концертов, представлений, спектаклей с участием творческих коллективов города".
N
п/п
Наименование мероприятия
Дата проведения
1
...
2. Показатель "Доля культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий), по сравнению с предыдущим годом".
№ п/п
Наименование мероприятия
Дата проведения
Мероприятие рассчитано на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп (да/нет)
1
...
Отчетный год: всего мероприятий - ______________ единиц; из них мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп, - ________________ единиц.
Предыдущий год: всего мероприятий - _____________________ единиц; из них мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп, - _______________ единиц.
3. Показатель "Разработка новых творческих проектов".
N
п/п
Наименование проекта
Краткое описание проекта
Ф.И.О. автора проекта
1
...
4. Показатель "Наличие среди участников клубных формирований победителей и призеров (I, II, III места), лауреатов конкурсов".
№ п/п
Полное наименование конкурса
Уровень конкурса
Ф.И.О. участника/наименование коллектива
Дата участия
ИТОГИ участия (место)
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии грамот, дипломов, подтверждающих победу на конкурсе.
5. Показатель "Наличие среди участников клубных формирований стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры".
N
п/п
Ф.И.О. стипендиата
Наименование стипендии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о присуждении стипендии).
6. Показатель "Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения".
№ п/п
Наименование проверки
Сроки проверки
Замечания
Меры, принятые по устранению замечаний
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля.
7. Показатель "Обновляемость официального сайта учреждения".
№ п/п
Наименование опубликованной на сайте информации
Дата опубликования
1
...
8. Показатель "Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня".
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование конкурса/гранта/премии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о признании победителем).
Дата
Директор МБУК "Дом культуры "Мир"/
МБКДУ "Дворец культуры" Подпись Ф.И.О.
И.о. начальника отдела культуры, спорта и
молодежной политики администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
Приложение № 5
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере
культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 11 февраля 2014 года
№ 277
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское
от 10.04.2014 № 717)
ФОРМА ОТЧЕТА
О ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ДЛЯ МБУК "УСОЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ
СИСТЕМА"
1. Показатель "Количество справок, консультаций для пользователей".
Предыдущий год: _______________ справок.
Отчетный год: _________________ справок.
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии статистических отчетов по форме 6-НК.
2. Показатель "Разработка новых проектов в сфере библиотечного обслуживания населения".
№ п/п
Наименование проекта
Краткое описание проекта
Ф.И.О. автора проекта
1
...
3. Показатель "Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения".
№ п/п
Наименование проверки
Сроки проверки
Замечания
Меры, принятые по устранению замечаний
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля.
4. Показатель "Обновляемость официального сайта учреждения".
№ п/п
Наименование опубликованной на сайте информации
Дата опубликования
1
...
5. Показатель "Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня".
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование конкурса/гранта/премии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о признании победителем).
Дата
Директор МБУК "Усольская городская
централизованная библиотечная система" Подпись Ф.И.О.
И.о. начальника отдела культуры, спорта и
молодежной политики администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
Приложение № 6
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере
культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 11 февраля 2014 года
№ 277
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское
от 10.04.2014 № 717)
ФОРМА ОТЧЕТА
О ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
ДЛЯ МБУК "УСОЛЬСКИЙ ИСТОРИКО-КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ"
1. Показатель "Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций".
№ п/п
Наименование предмета
Дата выявления
1
...
2. Показатель "Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов".
№ п/п
Наименование предмета
Дата регистрации
1
...
3. Показатель "Доля музейных предметов от общего фонда, прошедших поколлекционную сверку наличия".
№ п/п
Объем фонда всего, ед.
Число предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия, ед.
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагается копия статистического отчета по форме 8-НК, копии актов.
4. Показатель "Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея".
За отчетный период в электронную базу данных музея внесено _____ единиц.
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии статистических отчетов по форме 8-НК.
5. Показатель "Увеличение/уменьшение доли опубликованных музейных предметов во всех формах в общем количестве музейных предметов основного фонда по сравнению с предыдущим годом".
Отчетный период
Публичный показ в экспозиции или на выставках музея, единиц
Предоставление музейных предметов на выставки других
музеев, единиц
Воспроизведение на электронных и других видах носителей, в том
числе в виртуальном режиме, единиц
Предыдущий год
Отчетный год
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии статистических отчетов по форме 8-НК.
6. Показатель "Количество экспонируемых музейных предметов".
Предыдущий год: экспонировалось ____________ музейных предметов.
Отчетный год: экспонировалось ______________ музейных предметов.
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии статистических отчетов по форме 8-НК.
7. Показатель "Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения".
№ п/п
Наименование проверки
Сроки проверки
Замечания
Меры, принятые по устранению замечаний
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля.
8. Показатель "Обновляемость официального сайта учреждения".
№ п/п
Наименование опубликованной на сайте информации
Дата опубликования
1
...
9. Показатель "Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня".
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование конкурса/гранта/премии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о признании победителем).
Дата
Директор МБУК "Усольский
историко-краеведческий музей" Подпись Ф.И.О.
И.о. начальника отдела культуры, спорта и
молодежной политики администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
Приложение № 7
к Порядку
установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений в сфере
культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 11 февраля 2014 года
№ 277
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Усолье-Сибирское
от 10.04.2014 № 717)
ФОРМА ОТЧЕТА
О ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
РАБОТЫ ДЛЯ МБОУ ДОД "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА",
МБОУ ДОД "ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА"
1. Показатель "Реализация в учреждении дополнительных образовательных программ разной направленности".
№ п/п
Наименование дополнительной образовательной программы
Краткое описание
1
...
2. Показатель "Наличие среди учащихся стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры".
№ п/п
Ф.И.О. стипендиата
Наименование стипендии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о присуждении стипендии).
3. Показатель "Наличие среди учащихся победителей и призеров (I, II, III места), лауреатов конкурсов, фестивалей".
№ п/п
Полное наименование конкурса
Уровень конкурса
Ф.И.О. учащегося/наименование коллектива
Дата участия
ИТОГИ участия (место)
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии грамот, дипломов, подтверждающих победу на конкурсе.
4. Показатель "Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (до 30 лет) к работе в учреждении (прием на работу)".
№ п/п
Ф.И.О. специалиста
Дата принятия
Наименование преподаваемой дисциплины
1
...
5. Показатель "Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения".
№ п/п
Наименование проверки
Сроки проверки
Замечания
Меры, принятые по устранению замечаний
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии актов по результатам проверок, копия журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля.
6. Показатель "Обновляемость официального сайта учреждения".
№ п/п
Наименование опубликованной на сайте информации
Дата опубликования
1
...
7. Показатель "Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня".
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование конкурса/гранта/премии
1
...
Примечание: к отчету по данному показателю прилагаются копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и др. документы о признании победителем).
Дата
Директор МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа"/
МБОУ ДОД "Детская художественная школа" Подпись Ф.И.О.
И.о. начальника отдела культуры, спорта и
молодежной политики администрации города
С.В.ГОЛУБЕВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова