Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 30.10.2014 N 38-пра "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должность руководителя государственного учреждения Иркутской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области"
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2014 г. № 38-пра
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АППАРАТ
ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 27 февраля 2010 года № 27-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должность руководителя государственного учреждения Иркутской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (прилагается).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.
Первый заместитель руководителя
аппарата Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области
С.Н.ОЛЬБЕРГ
Утверждено
приказом
аппарата Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области
от 30 октября 2014 года
№ 38-пра
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должность руководителя государственного учреждения Иркутской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится в целях определения кандидатов на включение в кадровый резерв на должность руководителя государственного учреждения Иркутской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее соответственно - кандидаты, учреждение, аппарат), их соответствия требованиям, установленным для лиц, замещающих должность руководителя учреждения.
3. Организация и проведение конкурса осуществляется самостоятельным структурным подразделением аппарата, осуществляющим обеспечение деятельности Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, аппарата по вопросам, связанным с замещением государственных должностей Иркутской области, а также по вопросам государственной гражданской службы Иркутской области, кадров и государственных наград (далее - подразделение по вопросам областной гражданской службы, кадров и государственных наград), по письменному обращению самостоятельного структурного подразделения аппарата, которое обеспечивает осуществление аппаратом функций и полномочий учредителя в отношении учреждения (далее - подразделение, обеспечивающее осуществление функций и полномочий учредителя).
4. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование, соответствующее сфере деятельности учреждения, стаж работы не менее пяти лет в сфере деятельности учреждения или не менее трех лет стажа работы на руководящих должностях организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности согласно Уставу учреждения и должностной инструкции по должности руководителя учреждения.
Глава 2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСА
5. Для проведения конкурса правовым актом аппарата образуется и утверждается состав конкурсной комиссии, действующей на постоянной основе.
6. Состав конкурсной комиссии формируется из представителей аппарата, в том числе из представителей подразделения по вопросам областной гражданской службы, кадров и государственных наград; представителей подразделения, обеспечивающего осуществление функций и полномочий учредителя; представителей самостоятельного структурного подразделения аппарата, осуществляющего правовое обеспечение деятельности аппарата. В состав конкурсной комиссии входят председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии и другие члены конкурсной комиссии.
7. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
8. Работа конкурсной комиссии осуществляется в форме заседаний.
9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.
10. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые не позднее 7 календарных дней после проведения заседания конкурсной комиссии оформляются секретарем конкурсной комиссии, подписываются председателем конкурсной комиссии (в случае его отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии), секретарем и другими членами конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (в случае его отсутствия - заместителя председателя конкурсной комиссии).
Глава 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
11. Решение о проведении конкурса принимает руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
12. Конкурс проводится в два этапа.
13. На первом этапе конкурса на официальном сайте аппарата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в печатном средстве массовой информации - общественно-политической газете "Областная" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление), в котором указывается: наименование должности, на которую проводится конкурс на включение в кадровый резерв; требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности, на которую проводится конкурс на включение в кадровый резерв; перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; место и время приема документов, необходимых для участия в конкурсе; срок, до истечения которого принимаются документы, необходимые для участия в конкурсе.
14. Для участия в конкурсе кандидат представляет в подразделение по вопросам областной гражданской службы, кадров и государственных наград следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению с приложением фотографии (3 x 4 см);
3) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копии документов, подтверждающих высшее образование, соответствующее сфере деятельности учреждения согласно Уставу учреждения и должностной инструкции по должности руководителя учреждения (по желанию кандидата - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания);
5) копию трудовой книжки;
6) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
15. Документы, указанные в пункте 14 настоящего Положения (далее - документы), представляются в подразделение по вопросам областной гражданской службы, кадров и государственных наград в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления на официальном сайте аппарата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в печатном средстве массовой информации - общественно-политической газете "Областная".
Если по истечении срока, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, на участие в конкурсе претендует один кандидат, то в течение 7 рабочих дней со дня окончания указанного срока конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся и уведомляет о принятом решении кандидата.
16. В течение одного месяца по окончании срока, до истечения которого принимаются документы, конкурсная комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса.
17. Решение об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса принимается в случае:
1) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;
2) представления неполного пакета документов.
18. Если по истечении срока, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения, к участию во втором этапе конкурса допущен один кандидат, то в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся и уведомляет о принятом решении кандидата.
19. В случае принятия решения о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса подразделением по вопросам областной гражданской службы, кадров и государственных наград направляется кандидату письменное уведомление, в котором указывается место, дата и время проведения второго этапа конкурса.
Уведомление о принятии решения об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса с указанием причин отказа направляется подразделением по вопросам областной гражданской службы, кадров и государственных наград кандидату в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня принятия данного решения.
20. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность руководителя учреждения, допущенных к участию во втором этапе конкурса, и включает в себя проведение конкурсных процедур. Конкурсные процедуры направлены на определение деловых и профессиональных качеств кандидата и включают индивидуальное собеседование и (или) проведение групповых дискуссий по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя учреждения.
21. При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из требований к кандидатам на должность руководителя учреждения, а также положений должностной инструкции по этой должности.
22. По результатам второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о включении кандидата в кадровый резерв;
2) о признании кандидата не прошедшим конкурс и об отказе кандидату во включении в кадровый резерв.
23. По результатам второго этапа конкурса в кадровый резерв включается не более трех человек из числа кандидатов, набравших наибольшее количество голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
24. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
25. Включение кандидата в кадровый резерв оформляется правовым актом аппарата.
26. В течение 7 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурса кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, подразделением по вопросам областной гражданской службы, кадров и государственных наград направляется письменное уведомление о результатах конкурса.
27. Срок нахождения в кадровом резерве лица, включенного в кадровый резерв, составляет десять лет.
28. Основаниями для исключения из кадрового резерва лица, включенного в кадровый резерв, являются:
1) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
2) письменное заявление лица, включенного в кадровый резерв, об исключении его из кадрового резерва;
3) назначение на вакантную должность руководителя учреждения из кадрового резерва;
4) смерти лица, включенного в кадровый резерв;
5) возникновение или выявление обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством замещению лицом, включенным в кадровый резерв, должности руководителя учреждения.
29. Исключение из кадрового резерва лица, включенного в кадровый резерв, оформляется правовым актом аппарата.
30. Лицу, включенному в кадровый резерв, сообщается об исключении из кадрового резерва подразделением по вопросам областной гражданской службы, кадров и государственных наград в письменной форме в течение месяца со дня издания правового акта аппарата об исключении из кадрового резерва лица, включенного в кадровый резерв, с указанием основания исключения из кадрового резерва.
Первый заместитель руководителя аппарата
Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области
С.Н.ОЛЬБЕРГ
Приложение
к Положению
о порядке проведения конкурса
на включение в кадровый резерв на
должность руководителя государственного
учреждения Иркутской области, функции
и полномочия учредителя которого
осуществляет аппарат Губернатора
Иркутской области и Правительства
Иркутской области
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
_____________
Место
для
фотографии
_____________
1. Фамилия ____________________________________________________________
Имя ___________________________________________________________________
Отчество ______________________________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Были ли Вы судимы, когда и за что
9. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
12. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство _______________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
14. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
__________________________________________________________________________.
16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
17. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
__________________________________________________________________________.
(серия, номер, кем и когда выдан)
18. ИНН (если имеется) _______________________________________________.
19. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
__________________________________________________________________________.
20. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе.
"___" __________ 20__ г. Подпись ______________
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова