Региональное
Законодательство
Иркутская область

Приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 12.11.2014 N 45/пр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности"

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 12 ноября 2014 г. № 45/пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И
ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства имущественных отношений Иркутской области
от 20.05.2015 № 20/пр, от 11.11.2015 № 67-мпр)


В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 сентября 2012 года № 264/43-пп, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности.

2. Признать утратившими силу:
а) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 24 августа 2012 года № 17/ПР "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности";
б) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 24 августа 2012 года № 18/ПР "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности";
в) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 24 августа 2012 года № 19/ПР "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Иркутской области";
г) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 24 августа 2012 года № 20/ПР "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях";
д) пункты 2 - 5 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23 октября 2012 года № 33/ПР "О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства имущественных отношений Иркутской области";
е) пункты 2 - 5 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18 января 2013 года № 4/ПР "О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства имущественных отношений Иркутской области";
ж) пункты 2 - 5 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 29 октября 2013 года № 52/ПР "О внесении изменений в отдельные приказы министерства имущественных отношений Иркутской области";
з) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 20 декабря 2013 года № 64/ПР "О внесении изменений в приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 29 октября 2013 года № 52/ПР";
и) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 30 декабря 2013 года № 66/ПР "О внесении изменений в приказ от 24 августа 2012 года № 19/ПР";
к) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 1 апреля 2014 года № 8/ПР "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях";
л) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 1 апреля 2014 года № 9/ПР "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности";
м) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 1 апреля 2014 года № 10/ПР "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности";
н) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 28 апреля 2014 года № 16/ПР "О внесении изменений в приказ от 24 августа 2012 года № 19/ПР".

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр
А.А.ПРОТАСОВ





Утверждено
приказом
министерства имущественных отношений
Иркутской области
от 12 ноября 2014 года
№ 45/пр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства имущественных отношений Иркутской области
от 20.05.2015 № 20/пр, от 11.11.2015 № 67-мпр)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", отраслевыми нормативными правовыми актами, регулирующими особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности (далее - учреждения).
2. Настоящее Положение определяет:
1) рекомендуемые размеры должностных окладов заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам;
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений;
3) условия, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждений;
4) условия, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера работникам учреждений;
5) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
6) другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
3. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов заработной платы работников, повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
4. Размер заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного законодательством Российской Федерации, Иркутской области.
5. Системы оплаты труда учреждений, включая размеры должностных окладов заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. Заработная плата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на содержание казенного учреждения на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание им государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного имущества, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также средств обязательного медицинского страхования.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, устанавливается Правительством Иркутской области.
7. Размеры должностных окладов заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) относятся группы профессий рабочих и должностей работников, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
8. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда, каждые полмесяца, в дни, установленные коллективным договором учреждения (положением об оплате труда работников учреждения).
9. Руководитель учреждения утверждает Положение об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение об оплате труда работников учреждения должно быть согласовано с министерством имущественных отношений Иркутской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится областное государственное учреждение.
10. Наименования должностей (рабочих профессий) работников учреждений и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКСДС).
11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (рабочей профессии) и по должности (рабочей профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (рабочих профессий).

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

12. Должностные оклады заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (рабочих профессий) к профессиональным квалификационным группам, утвержденных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. Размеры должностных окладов заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы, на основании рекомендуемых размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, определенных Приложением № 1 к настоящему Положению.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом ЕТКС и ЕКСДС.
14. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
15. К должностному окладу работника на определенный период времени в пределах соответствующего календарного года может быть установлен повышающий коэффициент по должности (рабочей профессии) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, в размере до 50% должностного оклада, ставки заработной платы, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя).
16. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размерах, определенных в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет применяется к должностному окладу (ставке) по основной работе.
Решение об установлении повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет и его размере принимается комиссией по установлению трудового стажа (выслуги лет) и оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу. Установленный размер повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет утверждается приказом руководителя учреждения в течение пяти рабочих дней с момента подписания протокола комиссией. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет, приведен в Приложении № 3 к настоящему Положению.
17. Выплаты по повышающим коэффициентам не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу заработной платы.
18. Повышающие коэффициенты не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

Глава 3. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

19. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 6-мпр, отраслевыми нормативными правовыми актами, регулирующими особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников учреждения.
20. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, установленных законодательством);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
21. Работникам филиалов, структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов должностного оклада заработной платы.
22. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Иркутской области.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда

24. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Размеры, порядок и условия осуществления компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным правовым актом с учетом финансово-экономического положения учреждения, в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области.
Указанные выплаты работникам производятся на постоянной основе при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
25. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Результаты специальной оценки условий труда используются для установления размеров гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения размеров дополнительных отчислений на пенсионное страхование данных работников.
26. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом мнения представительного органа работников и утверждаются приказом руководителя учреждения.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационные выплаты работникам не устанавливаются.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями

27. К заработной плате работников учреждений, проживающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Иркутской области, устанавливаются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Иркутской области.
28. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных

29. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
30. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
30.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений:
- без применения изолирующих средств - из расчета двукратного часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы);
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы).
Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, приведен в приложении № 4 к настоящему Положению.
Перечень изолирующих средств, применяемых при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.
30.2. За тушение пожаров 2-й и более высокой категории сложности работниками областной государственной противопожарной службы:
- без применения изолирующих средств - из расчета пятикратного часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы);
- с применением изолирующих средств - из расчета десятикратного часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы).
30.3. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада.
Порядок применения надбавок за проведение водолазных поисково-спасательных работ выездному составу учреждения изложен в приложении № 6 к настоящему Положению.
30.4. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов):
30.4.1. Работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время.
30.4.2. Работникам, привлекаемым к работе в оперативных группах и оперативных штабах, на основании приказа руководителя учреждения, - из расчета 100 процентов часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время.
30.4.3. Работникам, имеющим сменный режим работы, - из расчета 35 процентов часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время.
30.4.4. Остальным работникам, привлекаемым к работе в ночное время на основании приказа руководителя учреждения, - из расчета 50 процентов часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время;
30.5. За время выполнения работ на вертолетной подвеске, за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета 100 процентов часового должностного оклада (части должностного оклада за час работы) за каждый час тренировки.
30.6. Спасателям, не освобожденным от основной работы, за руководство сменами устанавливается выплата компенсационного характера из расчета 1,5 процента должностного оклада за каждые сутки работы (дежурства).
30.7. Спасателям, не освобожденным от основной работы, за руководство группами (командами), специально назначенными для выполнения конкретных аварийно-спасательных и (или) поисково-спасательных работ, оказания помощи по обеспечению безопасности при проведении мероприятий, проводимых по плану основных мероприятий учреждения или по согласованию с учредителем, устанавливается выплата компенсационного характера из расчета 1,5 процента должностного оклада за каждые сутки работы, при проведении аварийно-спасательных и (или) поисково-спасательных работ продолжительностью менее 1 (одних) суток - из расчета 1,5 процента должностного оклада за выполненную работу.
31. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и который не может быть менее 3 (трех) календарных дней.
32. Указанные в пунктах 29, 30 настоящего Положения компенсационные выплаты производятся на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований (оформленный в установленном порядке табель учета рабочего времени, приказ руководителя учреждения).
33. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

34. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада.
35. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
36. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной в пункте 34 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

Глава 4. ВИДЫ, РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

37. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
38. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников, позволяющие оценить результативность и качество их работы, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
39. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
40. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ.
41. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Иркутской области.
42. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в текущем финансовом году, а также средств от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
43. Выплаты стимулирующего характера на постоянной основе, устанавливаемые на определенный период, но не более (в пределах) финансового года, и единовременные выплаты стимулирующего характера за фактически выполненную работу производятся на основании приказа руководителя учреждения, с указанием надбавки конкретному работнику.
44. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируется в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
45. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

46. Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установлен приложением № 7 к настоящему Положению.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на постоянной основе работникам учреждений за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность) в размере до 50 процентов должностного оклада заработной платы согласно пункту 1 приложения № 7 к настоящему Положению.
47. Остальным работникам учреждений производятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов должностного оклада за фактическое время выполнения работ в следующих случаях:
- за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- за участие в мероприятиях по предупреждению чрезвычайных ситуаций;
- за участие в работе оперативных групп, штабов по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- за работу по обеспечению мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за фактическое время выполнения работ, приведен в пункте 2 приложения № 7 к настоящему Положению.
48. При начислении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
- специальный режим работы;
- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;
- интенсивность и напряженность работы.
49. Условиями назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- время реагирования работников (подразделений) в соответствии с установленными нормативами и порядком привлечения сил и средств;
- снижение гибели среди населения и материального ущерба в результате пожаров;
- срочная и качественная отработка поручений.
50. При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности работников размер выплаты уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
51. Работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Иркутской области" (далее - УМЦ) предусматриваются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за следующие показатели эффективности работы:
51.1. За проведение занятий с выездом в муниципальные образования - 10 процентов.
51.2. За проведение занятий в организациях г. Иркутска - 10 процентов.
51.3. За участие в подготовке и проведении со школьниками, студентами, преподавателями по обеспечению безопасности жизнедеятельности олимпиад, лагерей и других соревнований - 10 процентов.
51.4. За подготовку материалов и выступления в средствах массовой информации по вопросам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности и обучения населения - 10 процентов.
51.5. За оказание методической помощи организациям в отработке документов по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и в подготовке и проведении учений и тренировок - 10 процентов.
51.6. За выполнение работ по модернизации и благоустройству учебно-материальной базы, по созданию и совершенствованию наглядно-агитационного комплекса оборудования УМЦ, по внедрению новых технологий и инноваций в организацию и обеспечение учебного процесса УМЦ - 10 процентов.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ

52. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
52.1. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;
водителю 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Порядок присвоения классов водителям автомобилей и выплаты за квалификационную категорию (классность) водителей автомобилей устанавливается локальным правовым актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.
(абзац введен Приказом министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 № 20/пр)
52.2. Надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов должностного оклада;
2 класс - 15 процентов должностного оклада;
1 класс - 25 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты за квалификационную категорию (классность) водолазов устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водолазу был установлен соответствующий класс.
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 № 20/пр)
52.3. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
- кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада;
- доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов должностного оклада.
53. Выплаты за качество выполняемых работ могут начисляться работникам единовременно в размере до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за:
- высокую результативность и качество выполняемой работы, мероприятий, поручений;
- проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;
- личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
54. Основными условиями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений.

4.3. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ

55. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается при выполнении работниками следующих условий:
- успешное и оперативное выполнение непредвиденных и срочных работ;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий (заданий), имеющих особо важное значение для эффективной работы учреждения.
56. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
57. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ производится единовременно за фактически выполненную работу.
Решение о назначении выплаты за выполнение особо важных и срочных работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с условиями пункта 45 настоящего Положения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

58. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).
59. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
60. Конкретные размеры премий работников и руководителя учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному окладу, без учета персональных повышающих коэффициентов, либо в абсолютном размере, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.
61. Работникам выплачивается единовременная премия:
- к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет);
- за многолетний добросовестный труд в связи с выходом на пенсию;
- к государственным и профессиональным праздникам, к памятным датам, установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области;
- по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ.
62. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере до 2 (двух) должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности. При изменении должностного оклада работника в течение календарного года начисление годовой премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 № 20/пр)
Годовая премия выплачивается работникам в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа руководителя учреждения.
(абзац введен Приказом министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 № 20/пр)
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
В таком же порядке рассчитывается годовая премия работника при прекращении трудового договора до истечения календарного года. Годовая премия работнику выплачивается одновременно с другими выплатами, причитающимися работнику от работодателя при прекращении трудового договора, и выплачивается в день увольнения.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

63. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
64. Должностной оклад руководителю учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.
Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала учреждения и составляет от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к основному персоналу, установлен приложением № 8 к настоящему Положению.
65. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

66. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
67. Для руководителя учреждения предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, устанавливаемый учредителем (главным распорядителем средств областного бюджета) учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
68. Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору.
69. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера, порядок и условия премирования руководителя учреждения, а также критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения определяются правовым актом учредителя учреждения.
При принятии решения об установлении руководителю казенного учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится данное учреждение, на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
При принятии решения об установлении руководителю бюджетного учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения в текущем финансовом году.
70. Экономия средств, предназначенных для стимулирующих выплат руководителю учреждения, может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения.

Глава 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

71. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных пунктами 72 - 74 настоящего Примерного положения, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на данный вид выплат. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения.
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 № 20/пр)
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований).
72. Работникам оказывается материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда в случае ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 № 20/пр)
73. По приказу руководителя учреждения в исключительных случаях выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (ставки) в случае:
- смерти близких родственников по прямой восходящей и нисходящей линии) родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры);
- стихийных бедствиях, пожаре;
- рождении ребенка;
- частичного возмещения расходов на санаторно-курортное лечение, дорогостоящее лечение (сумма расходов на лечение превышает сумму 2 (двух) должностных окладов работника учреждения.
74. В случае смерти работника учреждения членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, выплачивается материальная помощь в размере до 3 (трех) должностных окладов.
(п. 74 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 № 20/пр)

Начальник отдела по гражданской
обороне, защите населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной
безопасности министерства имущественных
отношений Иркутской области
О.В.РЕВИЗОР





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных бюджетных и казенных
учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству
имущественных отношений Иркутской
области, осуществляющих деятельность в
сфере гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций и обеспечения пожарной
безопасности

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства имущественных отношений Иркутской области
от 20.05.2015 № 20/пр, от 11.11.2015 № 67-мпр)

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Рекомендуемый размер должностного оклада (в рублях)
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
Диспетчер пожарной части (отдельного поста); инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста); инструктор по подготовке спасателей; мастер газодымозащитной службы пожарной части; пожарный; начальник секретной части (заведующий делопроизводством); помощник оперативного дежурного пункта управления
5700 - 9900
2 квалификационный уровень
Начальник караула пожарной части; командир отделения пожарной части (отдельного поста); начальник отдельного поста пожарной части; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны; инструктор гражданской обороны; заведующий учебно-методическим кабинетом; начальник пункта управления; начальник мастерской связи
5750 - 10100
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 № 20/пр)
3 квалификационный уровень
Водолазный специалист; оперативный дежурный противопожарной службы
5800 - 10500
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
Оперативный дежурный пункта управления; оперативный дежурный поисково-спасательной службы
5850 - 11000
2 квалификационный уровень
Спасатель
5900 - 12900
3 квалификационный уровень
Начальник пожарной части
5950 - 13000
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник группы оперативных дежурных; начальник химико-радиометрической лаборатории; начальник отделения (группы)
6000 - 13100
2 квалификационный уровень
-
-
3 квалификационный уровень
Начальник поисково-спасательного отряда
6100 - 13300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
(введен Приказом министерства имущественных отношений Иркутской области от 11.11.2015 № 67-мпр)
1-й квалификационный уровень
Комендант
4701
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант
4500 - 4900
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством
4550 - 8300
3 квалификационный уровень
-
-
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего) Механик
4650 - 9900
5 квалификационный уровень
Начальник гаража
4700 - 11700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Программист; документовед; психолог; бухгалтер; экономист (всех наименований); юрисконсульт; специалист по кадрам; методист; специалист по защите информации; специалист по связям с общественностью; инженер (всех наименований); специалист по охране труда
5200 - 6800
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 № 20/пр)
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6200 - 7800
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6800 - 9400
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8200 - 10900
5 квалификационный уровень
Главные специалисты (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских)
9500 - 11000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
10300 - 15850
2 квалификационный уровень
-
-
3 квалификационный уровень
Начальник филиала
8500 - 15900
Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава
1 квалификационный уровень
Ассистент, преподаватель
8000 - 9500
2 квалификационный уровень
Старший преподаватель
8500 - 10500
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Библиотекарь
5100 - 8500
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Фельдшер
6900 - 9500
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Врач-специалист
9300 - 11900
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня"
1 квалификационный уровень
матрос
5800 - 6500
2 квалификационный уровень
боцман, профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"
6800 - 7800
3 квалификационный уровень
-
-
4 квалификационный уровень
-
-
5 квалификационный уровень
старший помощник капитана самоходного суда (до 330 кВт)
7500 - 8600
6 квалификационный уровень
-
-
7 квалификационный уровень
Капитан самоходного судна (до 330 кВт)
8200 - 10900
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников внутреннего водного транспорта третьего уровня"
1 квалификационный уровень
-
-
2 квалификационный уровень
-
-
3 квалификационный уровень
старший помощник капитана самоходного судна (от 851 кВт до 1620 кВт)
9500 - 10900
4 квалификационный уровень
капитан самоходного судна (от 851 кВт до 1620 кВт)
10310 - 11700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территории; сторож (вахтер)
3600 - 4900
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4500 - 6450
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5500 - 6500
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6500 - 7100
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
7500 - 9200
Профессии рабочих <*>

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь-сантехник (диапазон тарифных разрядов 2 - 6)
4100 - 6200

Радиооператор (диапазон тарифных разрядов 3 - 5)
4500 - 5900

Подсобный рабочий (диапазон тарифных разрядов 1 - 2)
4100 - 4400

--------------------------------
<*> Профессии рабочих, которые не предусмотрены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", но установлены постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18 сентября 1984 года № 272/17-70 "Об утверждении разделов: "Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов", "Водопроводно-канализационное хозяйство", "Зеленое хозяйство", "Фотоработы" Единого тарифно-квалификационном справочника работ и профессий рабочих (выпуск 69), постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367 "О принятии и введении Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94" (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов").
Примечание:
1. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем учреждения. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
2. В профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) не включены квалификационные уровни производных должностей: старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей отделов, иных структурных подразделений учреждений. Требования к знаниям и квалификации по данным должностям определяются на основе соответствующих базовых должностей.
Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
3. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям, установленным соответствующими квалификационными справочниками по должностям руководителей, специалистов и рабочих профессий, определяется аттестационной комиссией учреждения согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных бюджетных и казенных
учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству
имущественных отношений Иркутской
области, осуществляющих деятельность в
сфере гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций и обеспечения пожарной
безопасности

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЗА СТАЖ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Работникам учреждений выплачивается повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах при выслуге лет:
Свыше 1 года - 5 процентов должностного оклада
Свыше 2 лет - 10 процентов должностного оклада
Свыше 3 лет - 15 процентов должностного оклада
Свыше 4 лет - 20 процентов должностного оклада
Свыше 5 лет - 25 процентов должностного оклада
Свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада
Свыше 15 лет - 40 процентов должностного оклада





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных бюджетных и казенных
учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству
имущественных отношений Иркутской
области, осуществляющих деятельность в
сфере гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций и обеспечения пожарной
безопасности

ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
РАБОТНИКУ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА
СТАЖ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
1) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы, независимо от причин увольнения, (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
2) периоды работы на должностях, замещаемых работниками Государственной противопожарной службы (пожарной охране Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, государственных учреждениях субъекта Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере пожарной безопасности);
3) все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
4) наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы:
а) в Российском корпусе спасателей;
б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
в) для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;
3) время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
б) на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;
5) иные периоды, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;
в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных настоящей частью, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военных образовательных организациях до заключения контракта - к военной службе по призыву;
г) на государственных должностях Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, муниципальных должностях на постоянной (штатной) основе, должностях муниципальной службы, время работы в государственных и муниципальных учреждениях;
д) работа в образовательных организациях Российской Федерации;
е) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных бюджетных и казенных
учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству
имущественных отношений Иркутской
области, осуществляющих деятельность в
сфере гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций и обеспечения пожарной
безопасности

ПЕРЕЧЕНЬ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСОБО СЛОЖНЫМ И ОСОБО ОПАСНЫМ УСЛОВИЯМ

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенной к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов Цельсия и выше плюс 30 градусов Цельсия;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха свыше 20 м/сек.;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
9. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зоне эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных бюджетных и казенных
учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству
имущественных отношений Иркутской
области, осуществляющих деятельность в
сфере гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций и обеспечения пожарной
безопасности

ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ
И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных бюджетных и казенных
учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству
имущественных отношений Иркутской
области, осуществляющих деятельность в
сфере гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций и обеспечения пожарной
безопасности

ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ВОДОЛАЗНЫХ
ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ ВЫЕЗДНОМУ СОСТАВУ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящий Порядок определяет порядок применения надбавок за проведение водолазных поисково-спасательных работ выездному составу учреждения, имеющему соответствующие допуски к работе под водой и спускающемуся под воду для выполнения служебных обязанностей.
2. Водолазам и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается следующая надбавка за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения:

При глубине погружения (в метрах)
Размер оплаты на 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Иркутской области)
До 6 включительно
5
Свыше 6 до 12 включительно
7
Свыше 12 до 20 включительно
8
Свыше 20 до 30 включительно
10
Свыше 30 до 40 включительно
12
Свыше 40 до 50 включительно
13
Свыше 50 до 60 включительно
15

3. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, устанавливается следующая надбавка:

При глубине погружения (в метрах)
Размер оплаты на 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Иркутской области)
а) за время работы под водой на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:

Свыше 60 до 70 включительно
80
Свыше 70 до 80 включительно
100
Свыше 80 до 90 включительно
140
Свыше 90 до 100 включительно
170
за каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 м до 150 м включительно - на 5 процентов;
свыше 150 м - на 6 процентов
б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

до 60 м включительно
5
свыше 60 м
7

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности:
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 м до 100 м включительно - 0,5 процента за метр погружения;
свыше 100 м до 150 м включительно - 1 процент за метр погружения;
свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.
4. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с
- на 10 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с
- на 20 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов
- на 20 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов Цельсия
- на 12 процентов;
при работе подо льдом
- на 7 процентов;
при работе с беседки
- на 7 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте
- на 7 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)
- на 15 процентов;
при видимости менее 1 м
- на 10 процентов;
при отсутствии видимости
- на 15 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями
- на 12 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов
- на 20 процентов;
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами
- на 17 процентов;
при сварке и резке металла под водой
- на 17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты (размера оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Иркутской области).
5. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.
6. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего приложения в полуторном размере.
7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего приложения в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 5-кратную сумму минимального размера оплаты труда, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда.
Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных бюджетных и казенных
учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству
имущественных отношений Иркутской
области, осуществляющих деятельность в
сфере гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций и обеспечения пожарной
безопасности

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА
ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ

1. Перечень должностей (профессий) работников, которым выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на постоянной основе:
1) руководитель учреждения и его заместители;
2) начальник поисково-спасательного отряда и его заместитель;
3) начальник отряда экстренного реагирования и его заместитель;
4) начальники филиалов (отрядов) областной противопожарной службы и их заместители;
5) начальники пожарных частей и их заместителей, начальники отдельных постов;
6) начальники караулов пожарных частей, начальники дежурных смен (караулов), дежурные помощники начальников пожарных частей;
7) оперативные дежурные;
8) командиры отделения пожарных частей;
9) мастера газодымозащитной службы пожарных частей;
10) диспетчеры;
11) водители автомобилей (пожарных, оперативных);
12) пожарные;
13) начальник отдела организации и управления проведением аварийно-спасательных работ (пункт управления) и его заместитель (на время исполнения обязанностей начальника отдела);
14) начальник отдела технического обеспечения, эксплуатации и ремонта техники и его заместитель (на время исполнения обязанностей начальника отдела);
15) начальник отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и сооружений и его заместитель (на время исполнения обязанностей начальника отдела);
16) начальник медицинского отдела;
17) врач-специалист;
18) инженер (механик) поисково-спасательного отряда;
19) механик отряда экстренного реагирования;
20) спасатель;
21) старший водолазный специалист;
22) старшие инструкторы (инструкторы) по противопожарной профилактике пожарных частей (отдельных постов);
23) иные работники (всех наименований), входящие в состав оперативных групп, дежурных смен, утвержденных приказом руководителя учреждения.
2. Перечень должностей (профессий) работников учреждения, имеющих право на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за фактическое время выполнения работ: начальники и работники филиала, отдела, отделения, группы, иных структурных подразделений учреждения, их заместители, иные работники, обеспечивающие реализацию уставной деятельности учреждения: бухгалтера, экономисты, юрисконсульты, программисты, главные специалисты, специалисты (всех наименований), технологи, психолог, врач-специалист, инженеры (всех наименований), слесарь аварийно-восстановительных работ, электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования).





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных бюджетных и казенных
учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству
имущественных отношений Иркутской
области, осуществляющих деятельность в
сфере гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций и обеспечения пожарной
безопасности

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Должности (профессии) работников областного государственного казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций":
1) главный специалист;
2) специалист (ведущий специалист) гражданской обороны.
2. Должности (профессии) работников областного государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Иркутской области":
1) начальник пожарной части;
2) начальник караула;
3) командир отделения пожарной части (отдельного поста);
4) пожарный;
5) водитель автомобиля (пожарного).
3. Должности (профессии) работников областного государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Иркутской области":
1) заместитель начальника поисково-спасательного отряда;
2) врач-специалист;
3) спасатель.
4. Должности (профессии) работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Иркутской области":
1) преподаватель;
2) методист.


------------------------------------------------------------------