Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации МО "г. Саянск" от 29.01.2014 N 110-37-47-14 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности муниципальной службы"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2014 г. № 110-37-47-14
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И
ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В ЦЕЛЯХ ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности муниципальной службы, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 38 Устава муниципального образования "город Саянск", администрация городского округа муниципального образования "город Саянск" постановляет:
1. Устанавливать размеры должностных окладов, их увеличение (индексацию) и размеры ежемесячной премии работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности муниципальной службы (далее - технические исполнители), отдельными муниципальными правовыми актами.
2. Выплачивать техническим исполнителям в пределах установленного фонда заработной платы:
2.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
2.2. Премии по результатам работы.
2.3. Материальную помощь.
2.4. Компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), - в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.5. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
3. Выплачивать техническим исполнителям ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы
Размер в процентах к должностному окладу
- от 3 до 8 лет
10
- свыше 8 до 13 лет
15
- свыше 13 до 18 лет
20
- свыше 18 до 23 лет
25
- свыше 23 лет
30
4. Утвердить:
4.1. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (приложение № 1).
4.2. Порядок премирования (приложение № 2).
4.3. Порядок установления и выплаты материальной помощи (приложение № 3).
4.4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение № 4).
5. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда технических исполнителей следующие средства на выплату (в расчете на год):
5.1. Должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов).
5.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 7 должностных окладов (окладов).
5.3. Премий по результатам работы - в размере 36 должностных окладов (окладов).
5.4. Материальной помощи - в размере 3 должностных окладов (окладов).
5.5. Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов (окладов) в расчете на год.
6. Установить, что фонд заработной платы технических исполнителей формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
7. При разработке штатного расписания руководитель администрации городского органа муниципального образования "город Саянск" или ее отраслевых (функциональных) органов вправе перераспределять средства фонда оплаты труда технических исполнителей между выплатами, предусмотренными пунктом 5 настоящего постановления.
8. Признать утратившими силу:
- постановление главы администрации от 23.12.2005 № 110-37-1031 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности муниципальной службы";
- постановление мэра городского округа от 17.01.2007 № 110-37-26-7 "О внесении изменений в постановление главы администрации от 23.12.2005 № 110-37-1031".
9. Опубликовать настоящее постановление в газете "САЯНСКИЕ ЗОРИ" и разместить на официальном сайте администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
10. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
11. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации МО "г. Саянск"
от 29 января 2014 года
№ 110-37-47-14
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА
СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности муниципальной службы.
1.2. Основная цель надбавки состоит в стимулировании роста профессионального мастерства, своевременного и качественного выполнения обязанностей.
1.3. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада (оклада) работника в пределах утвержденного фонда заработной платы.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
2.1. Надбавка оформляется распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать на должность, на основании письменного представления (служебной записки) непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся соответствующие работники, или указывается в трудовом договоре.
2.2. Надбавка выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) пропорционально отработанному времени. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, напряженности труда, степени сложности и ответственности выполняемых заданий.
2.3. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на календарный год или кратковременный период.
2.4. Изменение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим положением для ее установления, и не считается изменением существенных условий трудового договора, за исключением случаев, когда ее размер указан в трудовом договоре.
2.5. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под роспись.
2.6. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ
Приложение № 2
к постановлению
администрации МО "г. Саянск"
от 29 января 2014 года
№ 110-37-47-14
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности муниципальной службы.
1.2. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
1.3. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Конкретный размер ежемесячной премии работнику устанавливается персонально распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать на должность, на основании письменного представления (служебной записки) непосредственного руководителя, в подчинении которого находится соответствующий работник.
2.2. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени при условии:
- профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- своевременного и качественного выполнения планов работы;
- соблюдения трудовой дисциплины.
При ежемесячном премировании учитываются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед администрацией городского округа и ее отраслевыми (функциональными) органами;
- проявление инициативы и оперативности.
2.3. Ежемесячная премия не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
2.4. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная премия не выплачивается.
3. Ежемесячная премия начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц.
4. Работники за упущения в работе по выполнению поручений, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, допустившие нарушение трудовой дисциплины, совершившие прогул, могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично.
5. Полное или частичное лишение ежемесячной премии производится в тот месяц, в котором было совершено или обнаружено упущение или нарушение.
6. Решение о полном или частичном лишении ежемесячной премии принимается руководителем, имеющим право назначать на должность.
Принятие решения о полном или частичном лишении ежемесячной премии осуществляется с учетом объяснения работника в письменной форме или акта отказа от объяснения, оформленного надлежащим образом.
Решение о полном или частичном лишении ежемесячной премии оформляется распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать на должность.
7. За исполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную службу работникам может выплачиваться единовременная премия.
8. Сумма премии за исполнение заданий особой важности и сложности максимальными размерами не ограничивается.
9. Единовременное премирование допускается наряду с применением других видов поощрения.
10. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ
Приложение № 3
к постановлению
администрации МО "г. Саянск"
от 29 января 2014 года
№ 110-37-47-14
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности муниципальной службы.
1.2. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда заработной платы.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ
2.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи в размере трех должностных окладов один раз в календарном году по письменному заявлению работника.
2.2. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.
Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
Лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений.
2.3. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
2.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится при предоставлении любой части отпуска.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ К ОТПУСКУ
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя, имеющего право назначать на должность.
3.2. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ
Приложение № 4
к постановлению
администрации МО "г. Саянск"
от 29 января 2014 года
№ 110-37-47-14
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности муниципальной службы.
1.2. Основная цель надбавки состоит в закреплении квалифицированных работников в администрации городского округа и ее отраслевых (функциональных) органах.
1.3. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
Надбавка выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер в процентах к должностному окладу
- от 3 до 8 лет
10
- свыше 8 до 13 лет
15
- свыше 13 до 18 лет
20
- свыше 18 до 23 лет
25
- свыше 23 лет
30
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
3.1.1. Время работы в:
а) Администрации Президента Российской Федерации;
б) Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
в) федеральных органах государственной власти и их аппаратах, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;
г) Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
д) Счетной палате Российской Федерации, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации;
е) органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
ж) органах местного самоуправления.
3.1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:
а) аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
б) Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
в) Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
г) министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
д) Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;
е) Советах народного хозяйства;
ж) территориальных главных управлениях (управлениях), объединениях, трестах отраслевых министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик, выполнявших в соответствии с законодательством функции государственного управления;
з) краевых, областных, городских, районных управлениях, подчиненных соответствующим исполнительным комитетам Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся).
3.1.3. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом, органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
3.1.4. Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, работа в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства.
3.2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению стажа.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
4.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.2. Установление надбавки производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, изданного на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа.
4.3. Надбавка выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.
4.4. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова