Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Службы по тарифам Иркутской области от 11.02.2014 N 26/1-спр "О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области в службе по тарифам Иркутской области"
СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 февраля 2014 г. № 26/1-спр
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Губернатора Иркутской области от 28 июля 2009 года № 83/23-уг "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития отдельных государственных гражданских служащих Иркутской области", руководствуясь Положением о службе по тарифам Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 7 июня 2012 года № 303-пп, приказываю:
1. Утвердить Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области в службе по тарифам Иркутской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Временно замещающий должность
руководителя службы
А.Р.ХАЛИУЛИН
Приложение
к приказу
службы по тарифам
Иркутской области
от 11 февраля 2014 года
№ 26/1-спр
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области в службе по тарифам Иркутской области (далее соответственно - Порядок, Служба) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" регулирует отношения, связанные с разработкой и утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области в Службе (далее - гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем гражданского служащего сроком на три года.
3. При разработке индивидуального плана учитываются:
1) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
2) текущие и перспективные задачи Службы.
4. В индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
5. Целью дополнительного профессионального образования является:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
6. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации).
7. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
1) управленческое;
2) правовое;
3) организационно-экономическое;
4) планово-финансовое;
5) информационно-аналитическое;
6) иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
1) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
2) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
3) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей.
9. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим и утверждается руководителем Службы по форме согласно приложению 1.
Первый экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у государственного служащего, второй экземпляр - в отделе бухгалтерского учета, кадровой работы и делопроизводства Службы в личном деле гражданского служащего.
10. Наименование индивидуального плана гражданского служащего, включенного в кадровый резерв Службы, излагается в соответствии с приложением 2.
11. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и начальник отдела бухгалтерского учета, кадровой работы и делопроизводства Службы.
Начальник отдела службы
О.А.ТИМАЩУК
Приложение 1
к Порядку
разработки и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих
Иркутской области в службе по
тарифам Иркутской области
УТВЕРЖДЕН
______________________________________
(наименование должности)
______________________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
______________________________________
(подпись)
"___" _________________ 20___ года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., наименование замещаемой должности государственной гражданской
службы Иркутской области в службе по тарифам Иркутской области)
№ п/п
Срок исполнения
Наименование мероприятия
Ожидаемая результативность
1.
2.
3.
Государственный гражданский служащий Иркутской области
_________________________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"_____" _______________ 20___ года.
Примечание. В графе "Наименование мероприятия" указываются цель, вид (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования, направления дополнительного профессионального образования.
Начальник отдела службы
О.А.ТИМАЩУК
Приложение 2
к Порядку
разработки и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих
Иркутской области в службе по
тарифам Иркутской области
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., наименование замещаемой должности государственной гражданской
службы Иркутской области в службе по тарифам Иркутской области) включенного
в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
(Иркутской области и (или) службы по тарифам Иркутской области) для
замещения должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы
Иркутской области)
Начальник отдела службы
О.А.ТИМАЩУК
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова