Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Иркутска от 10.06.2014 N 031-06-695/14 "О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 10.09.2012 N 031-06-1751/12"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2014 г. № 031-06-695/14
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ИРКУТСКА ОТ 10.09.2012 № 031-06-1751/12
В целях совершенствования новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Иркутска, руководствуясь ст.ст. 129, 133, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 № 031-06-627/13 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы", администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 10.09.2012 № 031-06-1751/12 "Об утверждении Положения о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска", в редакции постановления администрации города Иркутска от 18.10.2012 № 031-06-2092/12 (далее - постановление), следующие изменения:
1.1. В наименовании, в пункте 1 постановления слова "о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального учреждения, подведомственного" заменить словами "о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной".
1.2. В констатирующей части постановления слова "муниципальных учреждений" заменить словами "муниципальных образовательных организаций".
1.3. В пункте 4 постановления слова "Борисова И.А." исключить.
1.4. Приложение № 1 к постановлению изложить в редакции Приложения № 1 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2014.
3. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска внести информационную справку в оригинал постановления администрации города Иркутска от 10.09.2012 № 031-06-1751/12 о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.
4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 10 июня 2014 года
№ 031-06-695/14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ
МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации г. Иркутска от 29.12.2010 № 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления целевых показателей эффективности работы и условия материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - руководитель образовательной организации).
1.3. Источником выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации являются бюджетные ассигнования в пределах до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников возглавляемой им образовательной организации на соответствующий финансовый год.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Руководителю образовательной организации в качестве поощрения производятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы за отчетный период (квартал).
2.2. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается при условии выполнения целевых показателей эффективности работы образовательной организации.
2.2.1. Целевые показатели эффективности работы образовательных организаций, их руководителей устанавливаются по типам образовательных организаций:
- дошкольные образовательные организации (Приложение № 1 к настоящему Положению);
- общеобразовательные организации (Приложение № 2 к настоящему Положению);
- организации дополнительного образования (Приложение № 3 к настоящему Положению);
- муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска" (Приложение № 4 к настоящему Положению).
2.2.2. Для определения объема денежных средств на выплату премий за отчетный период (квартал) (далее - отчисления на премии) устанавливается единый размер отчислений на премии для всех образовательных организаций одного типа в процентах в пределах средств, предусмотренных п. 1.3 настоящего Положения. Решение об установлении размера отчислений на премии принимает комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, их руководителей (далее - комиссия). Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется Департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - департамент образования). Определение размера отчислений на премии руководителей на соответствующий финансовый год производится в 1 квартале финансового года. Решение комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии. В течение 5 рабочих дней с момента подписания протокола комиссии на соответствующий финансовый год приказом заместителя председателя комитета - начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска устанавливается размер отчислений на премии руководителям образовательных организаций.
2.2.3. Размер премии за отчетный период (квартал) руководителю образовательной организации определяется по балльной системе.
Стоимость одного балла ( руб.) рассчитывается по типам образовательных организаций, указанных в пп. 2.2.1 п. 2.2 настоящего Положения, путем деления объема отчислений на премии на общее максимальное количество баллов (100 баллов в расчете на одну организацию) по формуле:
где:
V - суммарный (по всем образовательным организациям соответствующего типа) объем отчислений на премии (руб.) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области;
B - общее (по всем образовательным организациям соответствующего типа) максимально возможное количество баллов (100 баллов в расчете на одну организацию).
2.2.4. Размер премии руководителю образовательной организации за отчетный период (квартал) () определяется по формуле:
где:
- стоимость одного балла с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
- размер премии (в процентах).
В свою очередь, размер премии (в процентах) определяется исходя из количества баллов с учетом применения поправочного Коэффициента, увязывающего выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя с достижением целевых показателей эффективности работы образовательной организации по следующей формуле:
где
- количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя;
- поправочный Коэффициент, увязывающий выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя с достижением целевых показателей эффективности работы образовательной организации (далее - коэффициент).
Размер коэффициента определен в зависимости от количества баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы образовательной организации в таблице № 1.
Таблица № 1
Количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы образовательной организации
Коэффициент ()
100 - 95
1,0
94 - 90
0,95
89 - 85
0,9
84 - 80
0,85
79 - 75
0,8
74 - 70
0,75
69 - 65
0,7
64 - 60
0,65
59 - 45
0,6
44 - 30
0,5
Менее 30
0
Размер премии (в процентах) () определен в таблице № 2.
Таблица № 2
Количество баллов с учетом поправочного коэффициента, увязывающего выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя с достижением целевых показателей эффективности работы образовательной организации (B)
Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах) ()
100 - 95
100
94 - 90
95
89 - 85
90
84 - 80
80
79 - 75
75
74 - 70
70
69 - 65
65
64 - 60
60
59 - 45
50
44 - 30
40
Менее 30
Не премируется за отчетный период
2.2.5. Размер премии руководителям общеобразовательных организаций, по которым сумма баллов, исчисленная по объемным показателям, превышает значение, относящееся к первой группе по оплате труда, в 2 раза и более, повышается на 25%.
2.2.6. Руководители образовательных организаций представляют сведения о выполнении целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, своей работы, указанных в приложениях № 1 - 4 к настоящему Положению, за отчетный период (квартал) в департамент образования до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом:
- руководители дошкольных образовательных организаций - начальнику отдела дошкольного образования департамента образования;
- руководители общеобразовательных организаций, муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска" - начальнику отдела общего образования департамента образования;
- руководители организаций дополнительного образования - начальнику отдела воспитания, дополнительного образования и защиты прав несовершеннолетних департамента образования.
2.2.7. Начальники отделов, указанные в пп. 2.2.6 п. 2.2 настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней с момента поступления к ним сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, их руководителей проверяют представленную информацию.
В случае представления достоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, направляют сведения в комиссию.
В случае установления фактов представления недостоверной информации начальники отделов в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращают сведения руководителям образовательных организаций для устранения замечаний. Руководители образовательных организаций в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведений устраняют замечания, возвращают сведения начальникам отделов для осуществления проверки в порядке, предусмотренным абзацем первым настоящего пункта.
2.2.8. Комиссия в течение 14 календарных дней с момента поступления сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, их руководителей проверяет достоверность представленной информации и принимает решение об установлении размеров премии.
2.2.9. Решение комиссии оформляется протоколом и подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки выполнения целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, их руководителей с итоговым значением показателей по форме Приложения № 5 к настоящему Положению.
2.2.10. В течение 5 рабочих дней с момента подписания протокола комиссии приказом заместителя председателя комитета - начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска устанавливается размер премии руководителю образовательной организации по итогам работы за отчетный период (квартал).
2.2.11. Руководителю образовательной организации не выплачивается премия в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя образовательной организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде;
- наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения руководителем своими действиями или бездействием материального ущерба образовательной организации;
- появления руководителя образовательной организации на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или совершения прогула;
- наличия актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем образовательной организации, выявленных в отчетном финансовом году.
2.2.12. Руководителю образовательной организации не выплачивается премия за 4 квартал при несоблюдении (недостижении) устанавливаемых приказом заместителя председателя комитета - начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Иркутской области во исполнение размера соотношения, предусмотренного постановлением администрации г. Иркутска от 14.05.2013 № 031-06-997/13 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы города Иркутска, направленные на повышение эффективности муниципальной системы образования" на 2013 - 2018 годы".
Руководителю образовательной организации не выплачивается премия за 4 квартал в случае несоблюдения (превышения) предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников возглавляемой им организации, установленного на отчетный финансовый год приказом заместителя председателя комитета - начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
2.2.13. В случае обнаружения фактов представления недостоверной отчетности в органы государственной статистики руководителю образовательной организации размер премии снижается на 20%.
2.2.14. В случае обнаружения фактов непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителю образовательной организации размер премии снижается на 20%.
2.2.15. При увольнении руководителя образовательной организации до истечения отчетного периода (квартала), за который осуществляется премирование, а также в случае назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия руководителю образовательной организации начисляется за фактически отработанное время с учетом порядка и сроков рассмотрения, указанных в п.п. 2.2.6 - 2.2.9 настоящего Положения.
2.3. Единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю в зависимости от выполнения условий для осуществления выплат в размере, предусмотренном Приложением № 6 к настоящему Положению.
2.4. Единовременные премии за интенсивность и высокие результаты работы оформляются приказом заместителя председателя комитета - начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска на основании представления заместителя начальника департамента образования по соответствующему округу.
Размер единовременных премий установлен в абсолютном выражении и не зависит от фактически отработанного времени в расчетном периоде. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области не влияют на размер единовременной премии.
2.5. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:
2.5.1. Руководителям образовательных организаций, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) экономических наук, в размере 10% от должностного оклада ежемесячно.
2.5.2. По результатам деятельности образовательных организаций за финансовый год, при условии достижения размера премии с учетом числа полученных баллов не менее 90 процентов за каждый квартал отчетного периода, в размере должностного оклада, но в пределах фонда стимулирующих выплат, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Положения, единовременно.
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Заместитель председателя комитета -
начальник департамента образования комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕРЕГУДОВА
Приложение № 1
к Положению
о целевых показателях эффективности работы
и условиях материального стимулирования
руководителя муниципальной образовательной
организации, подведомственной департаменту
образования комитета по социальной политике
и культуре администрации г. Иркутска
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИРКУТСКА, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
1. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИРКУТСКА:
№ п/п
Показатели
Оценка в баллах
1
Исполнение учреждением распоряжений и постановлений Правительства РФ, приказов Министерства образования РФ, нормативных правовых актов министерства образования Иркутской области, постановлений, распоряжений администрации г. Иркутска, приказов начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (исполнительская дисциплина)
15 баллов - своевременное и качественное исполнение;
5 баллов - наличие одного замечания по срокам и качеству исполнения документов;
0 баллов - наличие 2 замечаний по срокам или качеству исполнения документов;
-5 баллов - систематическое неисполнение (более 2 случаев нарушения сроков или некачественного исполнения документов)
2
Участие педагогов, воспитанников в конкурсах, конференциях, мероприятиях федерального, регионального, муниципального уровня, в т.ч. дистанционных (учитывается один более высокий уровень)
15 баллов - победители и призеры на международном уровне;
8 баллов - победители и призеры на всероссийском уровне;
6 баллов - победители и призеры на региональном уровне;
4 балла - победители и призеры на муниципальном уровне;
2 балла - победители и призеры на окружном уровне;
0 баллов - отсутствие результатов
3
Использование средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный период от суммы фактически поступившей субсидии на отчетный период (квартал) <*>
100% - 99,9% - 10 баллов;
99,8% - 99,6% - 9 баллов;
99,5% - 99,0% - 8 баллов;
менее 99,0% - 0 баллов
4
Своевременное и качественное представление требуемой информации (статистические и иные отчеты, аналитическая информация)
15 баллов - своевременное и качественное исполнение;
-5 баллов - несвоевременное, но качественное исполнение;
-5 баллов - своевременное, но некачественное исполнение;
-10 баллов - несвоевременное и некачественное исполнение
5
Исполнение мероприятий по энергосбережению согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона от 23.11.2009 № 261-ФЗ, постановлению администрации г. Иркутска от 17.06.2011 № 031-06-1078/11
15 баллов - исполнение;
0 баллов - неисполнение;
-10 баллов - не ведется журнал учета ежедневного потребления энергетических ресурсов
6
Выполнение муниципального задания
100% - 99,9% - 15 баллов;
99,8% - 99,6% - 10 баллов;
99,5% - 99,0% - 5 баллов;
менее 99,0% - 0 баллов
7
Выполнение фактического объема предоставленной муниципальной услуги показателям, определенным в муниципальном задании учредителя
15 баллов - исполнение;
0 баллов - неисполнение
Совокупность значимости всех критериев в баллах: 100 баллов
--------------------------------
<*> Причины неисполнения рассматриваются комиссией по каждой организации индивидуально.
2. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИРКУТСКА
№ п/п
Показатели
Оценка в баллах
1
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников воспитательно-образовательного процесса, организация питания
20 баллов - отсутствие замечаний по организации питания и несчастных случаев;
10 баллов - отсутствие замечаний по организации питания;
10 баллов - отсутствие несчастных случаев;
0 баллов - наличие несчастных случаев;
0 баллов - наличие замечаний по организации питания
2
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
20 баллов - отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность организации;
-10 баллов - наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность организации
3
Отсутствие предписаний надзорных органов
25 баллов - отсутствие предписаний;
0 баллов - наличие предписаний
4
Отсутствие нарушений по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде
-5 баллов - наличие нарушений;
0 баллов - отсутствие нарушений
5
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, уплате налогов
-10 баллов - наличие задолженности;
0 баллов - отсутствие задолженности
6
Обеспечение выполнения организацией плана финансово-хозяйственной деятельности по результатам мониторинга выполнения организацией плана финансово-хозяйственной деятельности
-5 баллов - наличие необоснованных остатков на начало отчетного периода на лицевом счете организации;
0 баллов - отсутствие необоснованных остатков на начало отчетного периода на лицевом счете организации
7
Соблюдение сроков размещения заказов, указанных в Перечне закупок
0 баллов - соблюдение;
-5 баллов - несоблюдение.
8
Информационная открытость образовательной организации
20 баллов - создан и успешно функционирует (систематически обновляется) сайт организации;
15 баллов - систематическое размещение протоколов комиссии организации по распределению стимулирующего фонда на сайте;
0 баллов - невыполнение условий
(максимально возможное количество баллов - 35)
Совокупность значимости всех критериев в баллах: 100 баллов
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Заместитель председателя комитета -
начальник департамента образования комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕРЕГУДОВА
Приложение № 2
к Положению
о целевых показателях эффективности работы
и условиях материального стимулирования
руководителя муниципальной образовательной
организации, подведомственной департаменту
образования комитета по социальной политике
и культуре администрации г. Иркутска
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИРКУТСКА, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
1. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИРКУТСКА
№ п/п
Показатели
Оценка в баллах
1
Выполнение муниципального задания по организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего общего образования по итогам отчетного периода (нарастающим итогом)
20 баллов - выполнение от 100% до 99%;
15 баллов - выполнение от 99% до 98%;
10 баллов - выполнение от 98% до 95%;
8 баллов - выполнение от 95% до 90%;
6 баллов - выполнение от 90% до 85%;
2 балла - выполнение от 85% до 70%;
-5 баллов - невыполнение
2
Исполнение организацией распоряжений и постановлений Правительства РФ, приказов Министерства образования РФ, нормативных правовых актов министерства образования Иркутской области, постановлений, распоряжений администрации г. Иркутска, приказов начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (исполнительская дисциплина)
15 баллов - своевременное исполнение;
10 баллов - наличие не более 2 замечаний по срокам или качеству исполнения документов;
-5 баллов - систематическое неисполнение (более 2 случаев нарушения сроков или некачественного исполнения документов)
3
Выполнение требований федеральных государственных образовательных стандартов
10 баллов - обеспеченность учебниками учащихся начальных классов - от 100% до 95%;
5 баллов - обеспеченность учебниками учащихся начальных классов - от 95% до 80%;
-5 баллов - обеспеченность учебниками учащихся начальных классов менее 80%
4
Доля учащихся, успешно прошедших промежуточную аттестацию
10 баллов - выполнение 100%;
8 баллов - выполнение от 90% до 85% включительно;
-5 баллов - выполнение менее 85%
5
Доля учащихся, посещающих учебные занятия в полном объеме, согласно расписанию уроков
10 баллов - выполнение 100%;
5 баллов - выполнение от 99,9% до 90% включительно;
-10 баллов - выполнение менее 90%
6
Использование сетевой формы реализации образовательных программ, дистанционных образовательных технологий, электронного обучения при реализации образовательных программ
2 балла - использование сетевой формы реализации образовательных программ;
2 балла - использование дистанционных образовательных технологий, электронного обучения при реализации образовательных программ;
0 баллов - в случае отсутствия.
Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям
7
Организация обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья
6 баллов - организация обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья;
0 баллов - в случае отсутствия организации обучения
8
Использование средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учредителя, также субсидии на иные цели за отчетный период от суммы фактически поступившей субсидии на отчетный период (квартал) <*>
5 баллов - 99,9% - 100%;
4 балла - 99,6% - 99,8%;
3 балла - 99,5% - 99,0%;
0 баллов - менее 99%
9
Своевременное и качественное представление информации, запрашиваемой органами местного самоуправления, органами государственной власти Иркутской области
15 баллов - своевременное и качественное исполнение;
-5 баллов - несвоевременное, но качественное исполнение;
-5 баллов - своевременное, но некачественное исполнение;
-10 баллов - несвоевременное и некачественное исполнение
10
Исполнение мероприятий по энергосбережению согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона от 23.11.2009 № 261-ФЗ, постановлению администрации г. Иркутска от 17.06.2011 № 031-06-1078/11
5 баллов - исполнение;
0 баллов - неисполнение;
-5 баллов - не ведется журнал учета ежедневного потребления энергетических ресурсов
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах: 100 баллов
--------------------------------
<*> Результаты учитываются комиссией по каждой муниципальной общеобразовательной организации в индивидуальном порядке.
2. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИРКУТСКА
№ п/п
Показатели
Оценка в баллах
1
Отсутствие предписаний надзорных органов и обоснованных жалоб в части организации образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся
5 баллов - отсутствие предписаний и жалоб;
2 балла - отсутствие предписаний;
3 балла - отсутствие жалоб;
0 баллов - наличие предписаний и/или жалоб
2
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде
0 баллов - отсутствие нарушений;
-5 баллов - наличие нарушений
3
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, уплате налогов
0 баллов - отсутствие задолженности;
-10 баллов - наличие задолженности
4
Обеспечение качества исполнения кассовой заявки на финансирование расходов организации, связанных с начислением заработной платы и предоставлением коммунальных услуг
0 баллов - отсутствие замечаний по исполнению заявок;
-5 баллов - в случае если отклонение между предварительной суммой заявки и фактической суммой заявки составляет более 100,0 тыс. руб. на начисление заработной платы и более 100 тыс. руб. на оплату за предоставление коммунальных услуг;
-5 баллов - в случае если фактическая кассовая заявка на перечисление субсидии превышает реальную потребность более чем на 100,0 тыс. руб. на начисление заработной платы и более чем на 100,0 тыс. руб. на оплату за предоставление коммунальных услуг;
-5 баллов - некачественное исполнение заявки, приводящее к образованию задолженности и представлению дополнительной заявки на финансирование расходов по заработной плате и за предоставление коммунальных услуг
5
Обеспечение выполнения организацией плана финансово-хозяйственной деятельности по результатам мониторинга выполнения организацией плана финансово-хозяйственной деятельности
0 баллов - отсутствие замечаний по обеспечению выполнения организацией плана финансово-хозяйственной деятельности;
-5 баллов - превышение фактических показателей от установленных показателей планов финансово-хозяйственной деятельности;
-5 баллов - наличие необоснованных остатков на лицевом счете организации
6
Соблюдение сроков размещения заказов, указанных в Перечне закупок
0 баллов - соблюдение;
-5 баллов - несоблюдение
7
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность организации;
-2 балла - наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность организации
8
Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе
2 балла - отсутствие конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса, отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников на деятельность руководства организации;
0 баллов - стабильность педагогического коллектива, административно-управленческого персонала;
-2 балла - наличие фактов конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса, наличие обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников на деятельность руководства организации;
-2 балла - нестабильность педагогического коллектива, административно-управленческого персонала
9
Информационная открытость образовательной организации
0 баллов - наличие сайта;
3 балла - систематическое обновление сайта (не реже одного раза в месяц);
3 балла - участие в процедурах независимой оценки официального сайта;
5 баллов - своевременное и качественное представление информации в рамках комплексного проекта модернизации образования;
-5 баллов - несвоевременное или некачественное представление информации в рамках комплексного проекта модернизации образования.
Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям
10
Формирование региональной базы данных (РБД) образовательных организаций
5 баллов - своевременное и качественное представление информации;
-5 баллов - несвоевременное или некачественное представление информации
11
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних среди обучающихся
3 балла - наличие отрицательной динамики негативных проявлений среди обучающихся;
2 балла - реализация системы мероприятий по работе с неблагополучными семьями;
1 балл - отсутствие негативных проявлений (учет в Подразделении по делам несовершеннолетних, Комиссии по делам несовершеннолетних).
Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям
12
Охват учащихся системой дополнительного образования
0 баллов - отсутствие программы взаимодействия или плана совместной работы с организациями дополнительного образования детей, отсутствие положительной динамики охвата детей дополнительным образованием;
2 балла - наличие программы взаимодействия или плана совместной работы с организациями дополнительного образования детей;
2 балла - положительная динамика охвата детей дополнительным образованием;
2 балла - занятость детей группы риска во внеурочное время.
Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям.
Реализация программы дополнительного образования на базе организации:
0 баллов - менее 2 направлений и/или отсутствие системы дополнительного образования в организации;
2 балла - реализация не менее 2 направлений в организации;
3 балла - реализация 3-х направлений в организации;
4 балла - реализация 4-х направлений в организации;
5 баллов - реализация 5 и более направлений в организации
13
Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей
0 баллов - отсутствие целевой программы здоровьесбережения или раздела в программе развития организации, отсутствие организации отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время;
2 балла - наличие целевой программы здоровьесбережения или раздела в программе развития организации;
2 балла - организация отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время;
2 балла (кроме лицеев) - охват горячим питанием учащихся 1 - 4 классов - 100%;
2 балла (4 балла - для лицеев) - организация питания учащихся 5 - 11 классов (буфет, абонемент).
Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям
14
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
5 баллов - положительная динамика охвата учащихся, занимающихся в спортивных секциях на базе организации;
5 баллов - организация и проведение спортивных соревнований на базе организации.
Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям
15
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Участие обучающихся в социальных проектах, конференциях, конкурсах, олимпиадах (в том числе дистанционных):
0 баллов - отсутствие результатов;
2 балла - победители и призеры на окружном уровне;
4 балла - победители и призеры на муниципальном уровне;
6 баллов - победители и призеры на региональном уровне;
8 баллов - победители и призеры на всероссийском уровне;
10 баллов - победители и призеры на международном уровне.
Общая оценка в баллах определяется путем суммирования баллов по показателям
16
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки
0 баллов - отсутствие результатов;
10 баллов - создание для учащихся 10 - 11 классов выбора профиля обучения или индивидуального учебного плана
Совокупная значимость всех показателей в баллах: 100 баллов
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Заместитель председателя комитета -
начальник департамента образования комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕРЕГУДОВА
Приложение № 3
к Положению
о целевых показателях эффективности работы
и условиях материального стимулирования
руководителя муниципальной образовательной
организации, подведомственной департаменту
образования комитета по социальной политике
и культуре администрации г. Иркутска
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. ИРКУТСКА, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
1. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. ИРКУТСКА:
№ п/п
Показатели
Оценка в баллах
1
Исполнение учреждением распоряжений и постановлений Правительства РФ, приказов Министерства образования РФ, нормативных правовых актов министерства образования Иркутской области, постановлений, распоряжений администрации г. Иркутска, приказов начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (исполнительская дисциплина)
15 баллов - своевременное и качественное исполнение;
5 баллов - наличие одного замечания по срокам и качеству исполнения документов;
0 баллов - наличие 2 замечаний по срокам или качеству исполнения документов;
-5 баллов - систематическое неисполнение (более 2 случаев нарушения сроков или некачественного исполнения документов)
2
Наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности организации (при наличии материалов на нескольких уровнях учитывается один более высокий уровень)
10 баллов - на федеральном уровне;
5 баллов - на региональном уровне;
2 балла - на муниципальном уровне;
0 баллов - отсутствие позитивных материалов
3
Использование средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, также субсидии на иные цели за отчетный период от суммы фактически поступившей субсидии на отчетный период (квартал) <*>
10 баллов - 99,9 - 100%;
9 баллов - 99,6 - 99,8%;
8 баллов - 99,0 - 99,5%;
0 баллов - менее 99%
4
Своевременное и качественное представление требуемой информации (статистические и иные отчеты, аналитическая информация)
15 баллов - своевременное и качественное исполнение;
-5 баллов - несвоевременное, но качественное исполнение;
-5 баллов - своевременное, но некачественное исполнение;
-10 баллов - несвоевременное и некачественное исполнение
5
Исполнение мероприятий по энергосбережению согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона от 23.11.2009 № 261-ФЗ, постановлению администрации г. Иркутска от 17.06.2011 № 031-06-1078/11
15 баллов - исполнение;
0 баллов - неисполнение;
-10 баллов - не ведется журнал учета ежедневного потребления энергетических ресурсов
6
Результативность участия организации, педагогов в конкурсах профессионального мастерства (за исключением занятия организацией I - III мест в различных номинациях, в конкурсах, проводимых в рамках образовательных форумов) (учитывается один более высокий уровень)
5 баллов - победители и призеры на областном, региональном, федеральном уровне;
3 балла - победители и призеры на уровне города;
0 баллов - отсутствие результатов
7
Распространение педагогического опыта организации в профессиональном сообществе (учитывается один более высокий уровень)
Проведение и участие в семинарах, конференциях, образовательных форумах (за исключением организации и проведения детского образовательного форума):
10 баллов - на российском или международном уровне;
5 баллов - на региональном уровне;
2 балла - на муниципальном уровне;
0 баллов - отсутствие мероприятий по распространению педагогического опыта
8
Результативность участия обучающихся в конкурсах, смотрах, соревнованиях, конференциях и т.д. (учитывается один более высокий уровень)
10 баллов - победа на международном уровне;
7 баллов - победа на федеральном уровне;
5 баллов - победа на региональном уровне;
2 балла - победа на муниципальном уровне;
0 баллов - отсутствие результатов
9
Деятельность организации в режиме экспериментальной площадки (учитывается один более высокий уровень)
10 баллов - на региональном уровне;
5 баллов - на муниципальном уровне;
2 балла - на школьном уровне;
0 баллов - отсутствие деятельности в режиме экспериментальной площадки
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
--------------------------------
<*> Причины неисполнения рассматриваются комиссией по каждой организации индивидуально.
2. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. ИРКУТСКА:
№ п/п
Показатели
Оценка в баллах
1
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников воспитательно-образовательного процесса
20 баллов - отсутствие несчастных случаев;
0 баллов - наличие 1 случая
2
Отсутствие предписаний надзорных органов и обоснованных жалоб в части организации образовательного процесса, охраны жизни и здоровья учащихся
25 баллов - отсутствие жалоб и предписаний;
15 баллов - отсутствие жалоб;
10 баллов - отсутствие предписаний;
0 баллов - наличие предписаний и жалоб;
3
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде
-5 баллов - наличие нарушений;
0 баллов - отсутствие нарушений
4
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, уплате налогов
-10 баллов - наличие задолженности;
0 баллов - отсутствие задолженности
5
Обеспечение качества исполнения кассовой заявки на финансирование расходов организации, связанных с начислением заработной платы и предоставлением коммунальных услуг
-5 баллов - в случае если отклонение между предварительной суммой заявки и фактической суммой заявки составляет более 100,0 тыс. руб. на начисление заработной платы и более 100 тыс. руб. на оплату за предоставление коммунальных услуг;
-5 баллов - в случае если фактическая кассовая заявка на перечисление субсидии превышает реальную потребность более чем на 100,0 тыс. руб. на начисление заработной платы и более чем на 100,0 тыс. руб. на оплату за предоставление коммунальных услуг;
-5 баллов - некачественное исполнение заявки, приводящее к образованию задолженности и представлению дополнительной заявки на финансирование расходов по заработной плате и за предоставление коммунальных услуг;
0 - баллов отсутствие нарушений
6
Обеспечение выполнения организацией плана финансово-хозяйственной деятельности по результатам мониторинга выполнения организацией плана финансово-хозяйственной деятельности
-5 баллов - наличие необоснованных на начало отчетного периода остатков на лицевом счете организации;
0 баллов - отсутствие необоснованных на начало отчетного периода остатков на лицевом счете организации
7
Соблюдение сроков размещения заказов, указанных в Перечне закупок
0 баллов - соблюдение;
-5 баллов - несоблюдение
8
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
20 баллов - отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность организации;
-10 баллов - наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность организации
9
Информационная открытость образовательной организации
20 баллов - создан и успешно функционирует (систематически обновляется) сайт организации;
15 баллов - систематическое размещение протоколов комиссии организации по распределению стимулирующего фонда на сайте;
0 баллов - невыполнение условий
(максимально возможное количество баллов - 35)
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Заместитель председателя комитета -
начальник департамента образования комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕРЕГУДОВА
Приложение № 4
к Положению
о целевых показателях эффективности работы
и условиях материального стимулирования
руководителя муниципальной образовательной
организации, подведомственной департаменту
образования комитета по социальной политике
и культуре администрации г. Иркутска
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ИРКУТСКА", ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
1. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
МКОУ ДПО "ЦИМПО Г. ИРКУТСКА":
№ п/п
Показатели
Оценка в баллах
1
Исполнение учреждением распоряжений и постановлений Правительства РФ, приказов Министерства образования РФ, нормативных правовых актов министерства образования Иркутской области, постановлений, распоряжений администрации г. Иркутска, приказов начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (исполнительская дисциплина)
15 баллов - своевременное и качественное исполнение;
5 баллов - наличие одного замечания по срокам и качеству исполнения документов;
0 баллов - наличие 2 замечаний по срокам или качеству исполнения документов;
-5 баллов - систематическое неисполнение (более 2 случаев нарушения сроков или некачественного исполнения документов)
2
Реализация программ дополнительного профессионального образования
5 баллов - 130 слушателей курсов в квартал;
4 балла - 120 слушателей курсов в квартал;
3 балла - 115 слушателей курсов в квартал;
2 балла - 110 слушателей курсов в квартал;
1 балл - 100 слушателей курсов в квартал;
0 баллов - менее 100 слушателей курсов в квартал
3
Количество педагогических работников МОО, прошедших через систему дополнительного профессионального образования, в том числе через курсовую подготовку на базе ИИПКРО, ИРО, АПКиППРО
8 баллов - не менее 300 педагогов в квартал;
4 балла - 270 педагогов в квартал;
3 балла - 240 педагогов в квартал;
2 балла - 210 педагогов в квартал;
1 балл - 180 педагогов в квартал;
0 баллов - менее 180 педагогов в квартал
4
Количество проведенных обучающих и методических семинаров, конференций, круглых столов, мастер-классов, заседаний ГКМС, ГМС, НМС.
7 баллов - более 20 мероприятий в квартал;
6 баллов - от 17 до 19 мероприятий в квартал;
5 баллов - от 14 до 16 мероприятий в квартал;
4 балла - от 11 до 13 мероприятий в квартал;
3 балла - от 8 до 10 мероприятий в квартал;
2 балла - от 5 до 7 мероприятий в квартал;
1 балл - от 2 до 4 мероприятий в квартал;
0 баллов - менее 2 мероприятий в квартал
5
Реализация экспериментальных программ, организация и сопровождение экспериментальной, проектно-исследовательской и научно-методической работы, работы экспериментальных и ресурсных площадок
10 баллов - не менее 10% МОУ города являются ресурсными площадками;
0 баллов - менее 10% МОУ города являются ресурсными площадками
6
Количество городских мероприятий, направленных на обобщение и распространение инновационного опыта МОО и педагогических работников, в том числе профессиональные конкурсы
10 баллов - более 3 мероприятий от общего количества мероприятий в квартал;
0 баллов - менее 3 мероприятий в квартал от общего количества мероприятий в квартал
7
Количество проведенных мероприятий (предметных олимпиад, конкурсов, викторин, научно-практических конференций), направленных на развитие и поддержку интеллектуального и творческого потенциала обучающихся и воспитанников
5 баллов - более 5 мероприятий в квартал;
4 балла - 4 мероприятия в квартал;
3 балла - 3 мероприятия в квартал;
2 балла - 2 мероприятия в квартал;
1 балл - 1 мероприятие в квартал;
0 баллов - отсутствие мероприятий
8
Руководство разработкой программ, подготовкой, написанием и изданием методических пособий, рекомендаций и др. для муниципальной системы образования
10 баллов - подготовка и написание методических пособий, рекомендаций;
5 баллов - руководство разработкой программ;
0 баллов - отсутствие разработок программ и/или подготовки, написания
(но не более 10 баллов по данному показателю)
9
Своевременное и качественное представление информации, запрашиваемой органами местного самоуправления, органами государственной власти Иркутской области
15 баллов - своевременное и качественное исполнение;
-5 баллов - несвоевременное, но качественное исполнение;
-5 баллов - своевременное, но некачественное исполнение;
-10 баллов - несвоевременное и некачественное исполнение
10
Исполнение мероприятий по энергосбережению согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона от 23.11.2009 № 261-ФЗ, постановлению администрации г. Иркутска от 17.06.2011 № 031-06-1078/11
15 баллов - исполнение;
0 баллов - неисполнение;
-10 баллов - не ведется журнал учета ежедневного потребления энергетических ресурсов
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
2. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ МКОУ ДПО "ЦИМПО Г. ИРКУТСКА":
№ п/п
Показатели
Оценка в баллах
1
Организация, проведение и участие работников учреждения в конференциях, конкурсах (в т.ч. профессиональных), выставках различного уровня. Организация и проведение методистами открытых занятий и мастер-классов различного уровня
20 баллов - организация, проведение;
10 баллов - участие;
0 баллов - неучастие
2
Организация и проведение мероприятий различного уровня (учитывается один более высокий уровень)
20 баллов - региональный (российский или международный) уровень;
5 баллов - городской уровень,
0 баллов - отсутствие мероприятий
3
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения в отчетном периоде
-5 баллов - наличие нарушений;
0 баллов - отсутствие нарушений
4
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, уплате налогов
-10 баллов - наличие задолженности;
0 баллов - отсутствие задолженности
5
Соблюдение сроков размещения заказов, указанных в Перечне закупок
0 баллов - соблюдение;
-5 баллов - несоблюдение
6
Соответствие материально-технической, ресурсной обеспеченности лицензионным требованиям. Высокая организация работы по оснащению, сохранению и ремонту учебного и хозяйственного оборудования
10 баллов - своевременное оснащение, сохранение и ремонт;
5 баллов - соответствие;
0 баллов - несоответствие
(но не более 10 баллов по данному пункту)
7
Развитие социального партнерства (работа по договорам о сотрудничестве с издательствами РФ, образовательными организациями высшего образования, профессиональными образовательными организациями, организациями города, Иркутской области)
20 баллов - 5 и более заключенных договоров;
10 баллов - менее 5 заключенных договоров;
0 баллов - отсутствие развития
8
Информационная открытость учреждения
15 баллов - создан и успешно функционирует (систематически обновляется) сайт учреждения;
15 баллов - систематическое размещение протоколов комиссии учреждения по распределению стимулирующего фонда на сайте;
0 баллов - невыполнение условий
(максимально возможное количество баллов - 30)
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
Используемые сокращения:
МОО - муниципальная образовательная организация;
МКОУ ДПО "ЦИМПО" - муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска";
ИПКРО - Иркутский институт повышения квалификации работников образования;
ИРО - Институт развития образования;
АПК и ППРО - Академия повышения квалификации и переподготовки работников образования;
ГКМС - городской координационно-методический совет;
ГМС - городской методический совет;
НМС - научно-методический совет.
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Заместитель председателя комитета -
начальник департамента образования комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕРЕГУДОВА
Приложение № 5
к Положению
о целевых показателях эффективности работы
и условиях материального стимулирования
руководителя муниципальной образовательной
организации, подведомственной департаменту
образования комитета по социальной политике
и культуре администрации г. Иркутска
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА, ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п
Наименование показателей
Оценка в баллах
1. Выполнение целевых показателей эффективности работы организации
1
2
...
Итого баллов за выполнение целевых показателей эффективности работы организации
2. Выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя
1
2
...
Итого баллов за выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя
Поправочный Коэффициент, увязывающий выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя с достижением целевых показателей эффективности работы организации
Размер премиальных выплат в %
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Заместитель председателя комитета -
начальник департамента образования комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕРЕГУДОВА
Приложение № 6
к Положению
о целевых показателях эффективности работы
и условиях материального стимулирования
руководителя муниципальной образовательной
организации, подведомственной департаменту
образования комитета по социальной политике
и культуре администрации г. Иркутска
УСЛОВИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПРЕМИЙ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДА ИРКУТСКА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Тип образовательных организаций
Условия для осуществления выплат
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в тыс. руб.)
Дошкольные образовательные организации
Подготовка и проведение массовых городских мероприятий, в том числе окружных этапов в соответствии с планом-графиком работы департамента образования, утвержденным начальником департамента образования на учебный год
5
Обеспечение инновационной деятельности муниципальных образовательных организаций путем подготовки проектов примерных локальных нормативных актов (положений и т.д.), разработки новых методов совершенствования учебно-методической, организационной деятельности, применяемых иными муниципальными образовательными организациями
5
Организация приема иностранных делегаций, прибывающих в муниципальное образование город Иркутск на основании постановления администрации г. Иркутска с целью ознакомления с образовательным процессом
5
Занятие организацией призовых мест в различных номинациях в конкурсах, проводимых в рамках городского, областного образовательных форумов
5
Личное участие руководителя и занятие им призовых мест в различных номинациях в конкурсах, проводимых в сфере образования на городском, областном, российском уровнях
10
Размещение руководителем публикаций, связанных с распространением личного педагогического и управленческого опыта в средствах массовой информации
3
Общеобразовательные организации
Подготовка и проведение массовых городских мероприятий, в том числе окружных этапов в соответствии с планом-графиком работы департамента образования, утвержденным начальником департамента образования на учебный год
5
Обеспечение инновационной деятельности муниципальных образовательных организаций путем подготовки проектов примерных локальных нормативных актов (положений и т.д.), разработки новых методов совершенствования учебно-методической, организационной деятельности, применяемых иными муниципальными образовательными организациями
5
Организация образовательной организацией приема иностранных делегаций, прибывающих в муниципальное образование город Иркутск на основании постановления администрации г. Иркутска с целью ознакомления с образовательным процессом
5
Организация безопасного отдыха учащихся и их занятости в каникулярное время с использованием не менее трех форм проведения оздоровительной кампании (организация лагеря дневного пребывания, загородного оздоровительного лагеря, профильного лагеря и смены, организация и проведение учебно-тренировочных сборов, экспедиций, походов, трудоустройство несовершеннолетних и т.д.)
10
Занятие организацией призовых мест в различных номинациях в конкурсах, проводимых в рамках городского, областного образовательных форумов
10
Подготовка победителя или призера городского, областного, российского конкурсов "Учитель года"
Городской конкурс - 5;
областной конкурс - 7;
российский конкурс - 10
Личное участие руководителя и занятие им призовых мест в различных номинациях в конкурсах, проводимых в сфере образования, на городском, областном, российском уровнях
Городской уровень - 10
областной уровень - 12;
российский уровень - 15
Размещение руководителем публикаций, связанных с распространением личного педагогического и управленческого опыта в средствах массовой информации
3
Организации дополнительного образования
Подготовка и проведение массовых городских мероприятий в соответствии с планом-графиком работы департамента образования, утвержденным начальником департамента образования на учебный год
5
Организация и проведение Детского образовательного форума
10
Организация и проведение спартакиады обучающихся по различным видам спорта с обеспечением необходимых мер, направленных на охрану их жизни и здоровья
5
Обеспечение инновационной деятельности муниципальных образовательных организаций путем подготовки проектов примерных локальных нормативных актов (положений и т.д.), разработки новых методов совершенствования учебно-методической, организационной деятельности, применяемых иными муниципальными образовательными организациями
5
Организация безопасного отдыха воспитанников и их занятости в каникулярное время с использованием не менее трех (организация лагеря дневного пребывания, загородного оздоровительного лагеря, профильного лагеря и смены, организация и проведение учебно-тренировочных сборов, экспедиций, походов, трудоустройство несовершеннолетних и т.д.)
10
Занятие организацией призовых мест в различных номинациях в конкурсах, проводимых в рамках городского, областного образовательных форумов
10
Личное участие руководителя и занятие им призовых мест в различных номинациях в конкурсах, проводимых в сфере образования на городском, областном, российском уровнях
5
Организация приема иностранных делегаций, прибывающих в муниципальное образование город Иркутск на основании постановления администрации г. Иркутска с целью ознакомления с образовательным процессом
5
Размещение руководителем публикаций, связанных с распространением личного педагогического и управленческого опыта в средствах массовой информации
3
Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска"
Организация и проведение международной научной практической конференции школьников
10
Организация и проведение Методической Ассамблеи
5
Результативная (победители и призеры) организация, проведение и сопровождение всех этапов Всероссийской олимпиады школьников по 21 предмету, научно-практических, практико-ориентировочных, проектно-исследовательских конференций, конкурсов, фестивалей.
Формирование и своевременное обновление банка данных интеллектуальных и творческих достижение одаренных и талантливых детей
Городской уровень - 3;
областной уровень - 5;
российский уровень - 7;
международный уровень - 10
Организация и проведение муниципальных профессиональных конкурсов педагогических работников, качественное (результативное) сопровождение профессиональных конкурсов различных уровней
10
Личное участие руководителя в представлении и обобщении опыта работы муниципальной системы образования и учреждения на городском, областном, российском и международных уровнях
Городской уровень - 5;
областной уровень - 10;
российский уровень - 15;
международный уровень - 17
Размещение руководителем публикаций, связанных с распространением личного педагогического и управленческого опыта, опыта работы муниципальной системы образования и учреждения в сборниках статей и средствах массовой информации
Городской уровень - 3;
областной уровень - 5;
российский уровень - 7;
международный уровень - 10
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Заместитель председателя комитета -
начальник департамента образования комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕРЕГУДОВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова