Региональное
Законодательство
Иркутская область

Постановление администрации г. Иркутска от 11.06.2014 N 031-06-716/14 "О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3285/10"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2014 г. № 031-06-716/14

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ИРКУТСКА ОТ 29.12.2010 № 031-06-3285/10

В целях совершенствования организации оплаты труда, стимулирования деятельности учреждений, роста заинтересованности работников в повышении эффективности развития физической культуры и массового спорта в городе Иркутске, руководствуясь ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 29.12.2010 № 031-06-3285/10 "Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта города Иркутска, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска" в редакции постановления администрации города Иркутска от 31.03.2014 № 031-06-353/14 (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска".
1.2. Подпункт 4.8.1 пункта 4.8 раздела IV Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.8.1. Выплаты стимулирующего характера распределяются по категориям работников учреждения в следующих рекомендуемых соотношениях:
- основной персонал - от 30 до 65% суммы средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера;
- административно-управленческий персонал - от 20 до 35% суммы средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера;
- обслуживающий персонал - от 10 до 35% суммы средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
Распределение выплат стимулирующего характера по категориям работников утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения".
1.3. В Приложении № 1 к Приложению № 1 к постановлению:
1.3.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Тренер".
1.3.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре".
1.3.2. Пункт 3 исключить.
1.3.3. Пункты 4, 5 считать пунктами 3, 4 соответственно.
1.4. Приложение № 3 к Приложению № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Рекомендуемые размеры выплат за выслугу лет в учреждении
физической культуры и спорта города Иркутска

№ п/п
Выслуга лет в данном учреждении
Размер выплат (в % к окладу (должностному окладу)
1.
от 3 до 5 лет
10
2.
от 5 до 10 лет
15
3.
свыше 10 лет
20

".

1.5. Приложение № 4 к Приложению № 1 к постановлению изложить в редакции Приложения № 1 к настоящему постановлению.

2. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложением.

3. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 29.12.2010 № 031-06-3285/10 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 11 июня 2014 года
№ 031-06-716/14

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ
КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Наименование должности, профессии
N
Критерии (показатели) оценки
Диапазон баллов
Административно-управленческий персонал (руководители)
0 - 15 балл.
Заместитель директора по спортивно - методической работе; заместитель директора по физкультурной массовой работе
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Высокая результативность в планировании, подготовке и проведении спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий согласно календарному плану. Организация плановой работы на спортивных сооружениях
0 - 3
2
Оперативное исполнение поручений УФКСиМП, руководителя учреждения; участие в организации, проведении сверхплановых мероприятий
0 - 1
3
Своевременное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений)
0 - 2
4
Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач
0 - 3
Выплаты за качество выполняемой работы:

5
Эффективное планирование и расходование денежных средств на проведение мероприятий согласно календарному плану (наградная атрибутика и другие расходы). Своевременное предоставление отчетности
0 - 3
6
Контроль и обеспечение поддержания спортивных сооружений и спортивного инвентаря в надлежащем виде
0 - 3
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Оперативность руководства по устранению технических неполадок оборудования, систем коммуникаций на объектах учреждения; предотвращение аварийных ситуаций при работе оборудования
0 - 2
2
Своевременное исполнение поручений руководителя, служебных материалов (запросов, писем, распоряжений), исполнение особо важных задач
0 - 1
3
Проведение генеральных уборок на спортивных объектах учреждения
0 - 3
Выплаты за качество выполняемой работы:

4
Качественная подготовка технической документации к договорам, контрактам. Обеспечение заключения (расторжения) муниципальных контрактов, договоров на осуществление закупок товаров, работ услуг для нужд учреждения
0 - 3
5
Контроль за качеством, своевременным проведением ремонтных и монтажных работ оборудования, объектов учреждения; осуществление приема выполненных работ подрядчиками
0 - 2
6
Эффективное планирование и расходование денежных средств на содержание объектов учреждения. Улучшение материально-технической базы учреждения. Своевременное представление отчетности. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов
0 - 4
Главный энергетик, начальник отдела ремонта и эксплуатации
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Оперативность и качество устранения технических неполадок систем энергетического, теплового оборудования на объектах учреждения
0 - 3
2
Отсутствие замечаний к эксплуатации энергетических, тепловых установок на объектах учреждения
0 - 1
3
Своевременное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений)
0 - 2
4
Своевременное и оперативное исполнение распоряжений руководителя по разовым поставленным задачам
0 - 2
Выплаты за качество выполняемой работы:

5
Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации, электроснабжения учреждения; взаимодействие со службами, организациями - поставщиками
0 - 3
6
Планирование предупредительного ремонта оборудования, объектов учреждения. Организация и проведение текущего ремонта оборудования, объектов для поддержания надлежащего состояния
0 - 4
Заместитель директора - заведующий спортивным комплексом
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Эффективность технического и хозяйственного содержания объекта, оперативность руководства по устранению неполадок оборудования, систем коммуникаций, предотвращение аварийных ситуаций
0 - 3
2
Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач
0 - 2
3
Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений и т.д.)
0 - 2
Выплаты за качество выполняемой работы:

4
Эффективное планирование и расходование денежных средств на содержание объекта. Улучшение материально-технической базы
0 - 2
5
Контроль и эффективное управление работой сотрудников спортивного комплекса
0 - 2
6
Своевременное представление отчетности
0 - 3
7
Содержание технического и спортивного оборудования, инвентаря в надлежащем виде
0 - 1
Главный бухгалтер
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Своевременное составление и сдача бухгалтерской (бюджетной), налоговой отчетности
0 - 2
2
Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений и т.д.)
0 - 2
3
Своевременное и оперативное исполнение распоряжений руководителя по разовым поставленным задачам
0 - 2
Выплаты за качество выполняемой работы:

4
Эффективное планирование и расходование лимитов денежных средств на нужды учреждения. Соблюдение сроков оплаты по принятым бюджетным обязательствам
0 - 3
5
Контроль за необоснованной кредиторской и дебиторской задолженностью
0 - 3
6
Контроль за своевременным отражением хозяйственных операций в бухгалтерском (бюджетном) учете; качественное ведение текущей и отчетной бухгалтерской документации. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих органов
0 - 3
Административно-управленческий персонал
0 - 15 балл.
Заместитель главного бухгалтера
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Своевременное размещение информации по закупкам на сайте
0 - 3
2
Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений и т.д.)
0 - 2
3
Своевременное и оперативное исполнение распоряжений руководителя по разовым поставленным задачам
0 - 1
Выплаты за качество выполняемой работы:

4
Эффективное планирование сроков заключения контрактов на оказание услуг, поставку товаров для нужд учреждения. Своевременность подготовки документации о закупке
0 - 3
5
Контроль за проведением процедуры закупки: правильностью оформления документации, проведением процедуры закупки
0 - 3
6
Проведение качественного мониторинга рынка для осуществления закупок для нужд учреждения. Предварительная работа с поставщиками перед закупкой
0 - 3
Бухгалтер
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Своевременное исполнение поручений руководителя
0 - 3
2
Эффективное взаимодействие со сторонними организациями и службами (поставщиками, банком, казначейством, ИФНС, ПФ, ФСС)
0 - 3
Выплаты за качество выполняемой работы:

3
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
4
Своевременное и правильное отражение хозяйственных операций в бухгалтерском учете
0 - 3
5
Качественное оформление и архивация текущей бухгалтерской документации
0 - 3
Экономист по договорной и претензионной работе
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Своевременное и оперативное согласование договоров, муниципальных контрактов
0 - 2
2
Своевременное исполнение поручений руководителя
0 - 2
3
Работа с сайтами по размещению информации об аукционах, котировках с соблюдением сроков
0 - 2
Выплаты за качество выполняемой работы:

4
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
5
Качественная работа по разработке и заключению договоров, муниципальных контрактов; систематизация архивации договорной документации
0 - 3
6
Качественная работа по разработке документов к проведению аукционов, котировок
0 - 3
Секретарь руководителя
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Своевременное исполнение поручений руководителя
0 - 3
2
Проявление и исполнение инициативы по эффективному кадровому планированию учреждения, участие в разработке локальных актов учреждения
0 - 3
Выплаты за качество выполняемой работы:

3
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
4
Своевременное и качественное оформление текущей документации. Контроль документооборота между подразделениями учреждения
0 - 3
5
Системная архивация документов учреждения
0 - 2
6
Контроль за своевременным предоставлением информации по запросам вышестоящей организации
0 - 1
Специалист по кадрам
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Своевременное исполнение поручений руководителя
0 - 3
2
Проявление и исполнение инициативы по эффективному кадровому планированию учреждения, участие в разработке нормативных документов учреждения
0 - 3
Выплаты за качество выполняемой работы:

3
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины. Своевременное и качественное оформление и архивация текущей кадровой документации
0 - 3
4
Качественный и своевременный подбор персонала на вакантные должности. Проведение обучающих семинаров, встреч, бесед с вновь принятыми работниками
0 - 4
5
Качественное оформление приказов, писем учреждения; системная архивация документов учреждения
0 - 1
6
Ведение для отчетности статистической информации о структуре занимаемых штатных единиц, среднесписочной численности
0 - 1
Инженер-энергетик
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Исполнение плана мероприятий месяца: планово-предупредительный ремонт, контроль расхода энергоносителей, своевременные лабораторные испытания электрооборудования и защитных средств
0 - 3
2
Составление плана работы на месяц планово-предупредительных ремонтов, работа с документацией и контролирующими органами
0 - 3
3
Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений)
0 - 3
Выплаты за качество выполняемой работы:

4
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
5
Качественное и своевременное проведение в учреждении системы мер по электробезопасности, охране труда
0 - 3
Инженер по охране труда
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Проявление и исполнение инициативы по эффективному осуществлению мер по охране труда
0 - 1
2
Инициатива и участие в разработке нормативных локальных актов, документов учреждения
0 - 3
3
Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений), поручений руководителя
0 - 2
Выплаты за качество выполняемой работы:

4
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
5
Качественное и своевременное проведение в учреждении системы мер по охране труда, технике безопасности, пожарной и антитеррористической безопасности
0 - 3
6
Качественное оформление и системная архивация документов учреждения по охране труда и технике безопасности
0 - 3
Врач
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Проявление и исполнение инициативы по эффективному осуществлению медицинского сопровождения тренировочного процесса в спортивном комплексе
0 - 2
2
Инициатива и участие в части медицинского сопровождения в проведении спортивных мероприятий
0 - 2
3
Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений), поручений руководителя
0 - 2
Выплаты за качество выполняемой работы:

4
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
5
Качественное и своевременное проведение в учреждении медицинского обслуживания посетителей
0 - 3
6
Контроль за медицинским допуском участников спортивных мероприятий
0 - 3
Основной персонал
0 - 32 балла
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Разработка и исполнение плана мероприятий. Подготовка, организация и проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий. Информирование населения по месту жительства о проводимых мероприятиях. Наличие действующего расписания работы и проверка работы инструкторов по соблюдению расписаний работы
0 - 5
2
Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач. Активное участие во внеплановых мероприятиях учреждения
0 - 4
3
Достижение высоких спортивных результатов (призовые места курируемых групп, спортсменов в окружных и городских соревнованиях)
0 - 5
4
Активное участие во внеплановых мероприятиях учреждения
0 - 3
Выплаты за качество выполняемой работы:

5
Осуществление планирования и управления курируемым направлением работы
0 - 3
6
Составление и представление в срок плановой отчетной документации; строгий учет посещаемости занимающихся, соблюдение расписания занятий
0 - 5
7
Содержание в надлежащем состоянии спортивных сооружений и административно-бытовых помещений. Внедрение инновационных методов работы
0 - 7
Основной персонал
0 - 27 балл.
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.
Тренер
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Качественное исполнение плана мероприятий (подготовка и проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий). Организация тренировочного процесса. Информирование населения по месту жительства о проводимых мероприятиях. Наличие действующего расписания работы
0 - 6
2
Участие во внеплановых мероприятиях учреждения с привлечением занимающихся
0 - 4
3
Достижение высоких спортивных результатов (призовые места курируемых групп, спортсменов в окружных и городских соревнованиях)
0 - 6
4
Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач. Внедрение инновационных методов работы
0 - 1
Выплаты за качество выполняемой работы:

5
Составление и представление в срок плановой отчетной документации; строгий учет посещаемости занимающихся, соблюдение расписания занятий. Достижение высоких спортивных результатов занимающихся
0 - 6
6
Содержание в надлежащем состоянии спортивных сооружений, административно-бытовых помещений, спортивного инвентаря и оборудования
0 - 4
Младший обслуживающий персонал
0 - 8 баллов
Заведующий складом
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Отсутствие недостач, порчи, потери имущества и товарно-материальных ценностей, своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации
0 - 1
Выплаты за качество выполняемой работы:

2
Своевременная и качественная работа по ведению учета материально-технической базы, предложения по рациональному использованию товарно-материальных ценностей
0 - 2
3
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
4
Планирование и своевременное обеспечение хозяйственными материалами, канцелярскими принадлежностями, инструментами, инвентарем сотрудников
0 - 2
Администратор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Отсутствие недостач, порчи, потери имущества и товарно-материальных ценностей, своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации
0 - 2
2
Отсутствие жалоб на качество предоставляемых услуг, устранение замечаний, недостатков в работе
0 - 1
Выплаты за качество выполняемой работы:

3
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
4
Поддержание порядка на объекте. Планирование и своевременное обеспечение материалами, инвентарем, оборудованием для занятий с посетителями
0 - 2
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Выполнение разовых поручений руководителя
0 - 1
2
Выполнение работ, связанных с подготовкой спортивного оборудования к мероприятиям
0 - 1
Выплаты за качество выполняемой работы:

3
Оперативность и качество устранения технических неполадок оборудования, проведение работ повышенной сложности
0 - 3
4
Контроль за надлежащим состоянием спортивного оборудования
0 - 2
5
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрического оборудования, газосварщик
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Выполнение работ, связанных с подготовкой объектов, имущества к мероприятиям, зимнему периоду, аварийным и чрезвычайным ситуациям; разовое выполнение работ повышенной сложности
0 - 1
2
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (генеральные уборки, субботники, ремонтные работы)
0 - 1
Выплаты за качество выполняемой работы:

3
Оперативность и качество устранения технических неполадок оборудования, имущества
0 - 1
4
Обеспечение бесперебойной работы систем энергоснабжения, водоснабжения, отопления, канализации учреждения
0 - 1
5
Содержание в надлежащем состоянии, обеспечение сохранности при эксплуатации материальных ценностей учреждения
0 - 1
6
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
Сторож, вахтер, гардеробщик
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Разовое выполнение работ повышенной сложности, своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации
0 - 2
Выплаты за качество выполняемой работы:

2
Отсутствие порчи и потери имущества учреждения во время дежурства
0 - 3
3
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
Водитель
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Разовое выполнение работ повышенной сложности, своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации
0 - 2
2
Отсутствие штрафов ГИБДД, аварий с ТС
0 - 2
Выплаты за качество выполняемой работы:

3
Постоянное поддержание транспортного средства в надлежащем виде. Своевременное планирование ремонта, обслуживания ТС
0 - 1
4
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (генеральные уборки, субботники)
0 - 2
Выплаты за качество выполняемой работы:

2
Качественная уборка, постоянное поддержание в надлежащем виде помещений и территорий
0 - 3
3
Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины
0 - 3

Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ

Начальник управления по физической культуре,
спорту и молодежной политике комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
Д.В.АБРАМОВИЧ


------------------------------------------------------------------