Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации МО г. Братска от 18.06.2014 N 1320 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 17.07.2009 N 1198 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2014 г. № 1320
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА ОТ 17.07.2009
№ 1198 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА"
В целях приведения муниципального правового акта в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 40, 40.1, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1. Внести в пункт 4 постановления администрации муниципального образования города Братска от 17.07.2009 № 1198 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска" изменение, изложив его в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой".
2. Внести в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 17.07.2009 № 1198 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска", изменение, изложив его в новой редакции (приложение к настоящему постановлению).
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
И.о. главы администрации
города Братска
М.А.ЗУБАКОВА
Приложение
к постановлению
администрации МО г. Братска
от 18 июня 2014 года
№ 1320
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БРАТСКА, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Братска и определяет порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска (далее - технические работники).
1.2. Оплата труда технического работника состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также дополнительных выплат.
1.3. Условия оплаты труда технических работников, в том числе размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также дополнительных выплат являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с техническими работниками.
1.4. Размер каждой выплаты, предусмотренной настоящим Положением, и установленной в процентном отношении к должностному окладу, определяется, исходя из должностного оклада технического работника без учета других выплат.
1.5. Расходы на оплату труда технических работников осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год.
Глава 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должностей
Размер должностного оклада, руб.
1
2
3
1.
Главный бухгалтер
4594
2.
Заместитель главного бухгалтера, руководитель группы
3859
3.
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, старший инспектор по кадрам, ведущий программист, ведущий специалист по документообеспечению
3626
4.
Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, инспектор по кадрам 1 категории
2977
5.
Заведующий архивом, заведующий хозяйством, архивариус 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, инспектор по кадрам 2 категории, инженер 2 категории
2560
2.2. При формировании штатного расписания администрации города Братска допускается конкретизация наименования должности технического работника с учетом специализации деятельности.
2.3. Индексация (повышение) размеров должностных окладов технических работников осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
Глава 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Техническим работникам могут производиться следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты техническим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - доплата за вредность);
2) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего технического работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Доплата за вредность устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада с учетом мнения представительного органа технических работников.
Доплата за вредность производится только за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.3. Выплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включает в себя:
1) доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего технического работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (далее - доплата за совмещение).
Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за совмещение оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) в соответствии с возложенными на него полномочиями (далее - уполномоченное должностное лицо) на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится соответствующий технический работник;
2) повышенный размер оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Оплата труда технических работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами города Братска.
3.5. Техническим работникам по решению работодателя могут производиться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Глава 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Техническим работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячные надбавки стимулирующего характера;
2) премия по результатам работы за месяц (далее - ежемесячная премия);
3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Техническим работникам могут устанавливаться следующие ежемесячные надбавки стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), устанавливаемая по основной занимаемой техническим работником должности в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
№ п/п
Стаж работы
Надбавка за выслугу лет, % к должностному окладу
1
2
3
1.
от 3 до 8 лет
10%
2.
свыше 8 до 13 лет
15%
3.
свыше 13 до 18 лет
20%
4.
свыше 18 до 23 лет
25%
5.
свыше 23 лет
30%
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), установленные пунктами 3, 4 Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 № 808.
Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.
Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
Документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или последующее повышение размера данной надбавки. В случае, если у технического работника указанное право наступило в период служебной командировки, в период получения дополнительного профессионального образования либо в иных случаях, когда за техническим работником сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации города Братска.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) уполномоченного должностного лица;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда, устанавливаемая в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада в зависимости от занимаемой техническим работником должности.
Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда устанавливается в штатном расписании администрации города Братска по каждому наименованию должностей технических работников.
4.3. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 75 процентов должностного оклада технического работника с учетом надбавок, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения.
Выплата ежемесячной премии техническим работникам осуществляется с учетом фактически отработанного времени за отчетный период и личного вклада технического работника в общие результаты работы отраслевого, функционального, территориального органа администрации города Братска (далее - орган администрации).
По решению руководителя органа администрации выплата ежемесячной премии на основании письменного представления непосредственного руководителя технического работника может не производиться, либо ее размер может быть снижен за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей и (или) нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Выплата ежемесячной премии техническим работникам оформляется распоряжением уполномоченного должностного лица, на основании письменных представлений руководителей соответствующих органов администрации.
Письменные представления на выплату ежемесячной премии техническим работникам направляются уполномоченному должностному лицу не позднее 25 числа каждого месяца.
Распоряжения уполномоченного должностного лица о выплате ежемесячной премии техническим работникам направляются в отделы бухгалтерского учета и отчетности соответствующих органов администрации города Братска не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным.
4.4. Техническим работникам может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в размере до 100 процентов месячного фонда оплаты труда технического работника.
Выплата премии техническим работникам оформляется распоряжением администрации муниципального образования города Братска (далее - распоряжение о премии) и может осуществляться единовременно и (или) по результатам работы за квартал, год.
Выплата премии каждому техническому работнику осуществляется с учетом его личного вклада в обеспечение осуществления задач и функций соответствующего органа администрации на основании представления непосредственного руководителя.
Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается техническим работникам за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на повышении квалификации с отрывом от работы;
3) применения дисциплинарного взыскания.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени техническим работникам, прекратившим трудовой договор в следующих случаях:
1) в связи с сокращением численности или штата работников;
2) в связи с призывом на военную службу;
3) в связи с выходом на пенсию по старости;
4) в связи с утратой трудоспособности;
5) в связи с переводом на работу в муниципальные учреждения;
6) в связи с поступлением в учебное заведение на очную форму обучения.
В иных случаях прекращения трудового договора техническими работниками премия не выплачивается.
Месячный фонд оплаты труда технического работника для выплаты премии включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 настоящего Положения, ежемесячную премию в размере, установленном в месяце, предшествующем принятию распоряжения о премии.
Глава 5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Техническим работникам могут устанавливаться следующие виды дополнительных выплат:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (со дня рождения, работы);
3) материальная помощь.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) выплачивается техническим работникам один раз в год в размере месячного фонда оплаты труда соответствующего технического работника, определенного в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.
Единовременная выплата к отпуску осуществляется на основании письменного заявления технического работника в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, в том числе с последующим увольнением;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.
Техническим работникам, вновь принятым на работу, единовременная выплата к отпуску за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
При увольнении технического работника без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску не производится.
Предоставление единовременной выплаты к отпуску техническому работнику оформляется распоряжением уполномоченного должностного лица.
5.3. За безупречную и (или) продолжительную работу технический работник руководителем соответствующего органа администрации может быть представлен к единовременному поощрению в связи с юбилейной датой со дня рождения (45, 50 и каждые последующие 5 лет), а также в связи с юбилейной датой работы (10 и каждые последующие 5 лет) (далее - единовременное поощрение) в размере двух должностных окладов.
Единовременное поощрение выплачивается на основании распоряжения уполномоченного должностного лица.
5.4. Техническому работнику может оказываться материальная помощь в размере до 3000 рублей в следующих случаях:
1) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые);
2) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;
3) смерть супруга (супруги) и (или) детей, родителей;
4) причинение материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа;
5) необходимость дорогостоящего лечения.
Выплата материальной помощи техническому работнику производится не чаще одного раза в год на основании письменного заявления технического работника и представленных документов, подтверждающих наличие одного из оснований, предусмотренных пунктом 5.4 настоящего Положения.
В случае смерти технического работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению соответствующего члена семьи технического работника и документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти технического работника.
Выплата материальной помощи техническому работнику (члену его семьи) осуществляется на основании распоряжения уполномоченного должностного лица.
Председатель комитета
экономического развития
Л.Н.УРЕЗАЛОВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова