Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования от 15.04.2014 N 1690 "Об утверждении Примерного положения об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Иркутского районного муниципального образования "Редакция газеты "Ангарские огни"
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2014 г. № 1690
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "АНГАРСКИЕ ОГНИ"
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Иркутского районного муниципального образования "Редакция газеты "Ангарские огни", руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 15.02.2011 № 956 "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличных от тарифной сетки", статьями 39, 45, 54, 63 Устава Иркутского районного муниципального образования, администрация Иркутского районного муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Иркутского районного муниципального образования "Редакция газеты "Ангарские огни" (прилагается).
2. Комитету по финансам администрации Иркутского районного муниципального образования (Зоткин Г.Ю.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на текущий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Ангарские огни".
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Иркутского районного муниципального образования Ф.Ю.Яна.
Мэр
И.В.НАУМОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации Иркутского районного
муниципального образования
от 15 апреля 2014 года
№ 1690
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "АНГАРСКИЕ ОГНИ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Ангарские огни" (далее - учреждение), находящееся в ведении Иркутского районного муниципального образования, разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственный и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 (с изменениями и дополнениями) № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 15.02.2011 № 956 "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки";
- постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 25.04.2011 № 2534 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Иркутского районного муниципального образования".
1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и устанавливает порядок оплаты труда работников учреждения и включает в себя:
- размеры минимальных окладов (далее - оклад) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия установления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения;
- другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Система оплаты труда работников учреждения, включающая конкретные размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), заключаемый между работником и работодателем.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Заработная плата работника состоит из:
- оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации":
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор;
Технический редактор
5100
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент
6000
2 квалификационный уровень
Дизайнер
7200
3 квалификационный уровень
Обозреватель; системный администратор
8350
2.3. Рекомендуемые размеры окладов учреждения по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих":
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; экономист; менеджер
4700
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории; экономист 2 категории
4850
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории; экономист 1 категории
5260
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер; ведущий экономист
5670
2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
5170
2.5. В Положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладам работников по соответствующим ПКГ.
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу не увеличивают оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.6. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается к окладу работников в следующих размерах при выслуге лет:
Стаж работы
Размер в % к окладу
от 3 лет до 8 лет
10
от 8 лет до 13 лет
15
от 13 лет до 18 лет
20
от 18 лет до 23 лет
25
от 23 лет
30
Право на получение ежемесячного повышающего коэффициента за выслугу лет имеет в том числе работник учреждения, принятый на работу по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, занимающий должность согласно штатному расписанию.
Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячного повышающего коэффициента за выслугу лет осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждений, по представлению комиссии по установлению стажа работы, утвержденной правовым актом администрации Иркутского районного муниципального образования.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
- компенсационная выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
- компенсационная выплата за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается в соответствии со статьями 99, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренным статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 35 процентов оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
3. Выплаты за качество выполняемых работ.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении, в пределах плановых показателей по выплатам, предусмотренным планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
4.5. При установлении размеров стимулирующих выплат учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий;
- отсутствие обоснованных жалоб;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
- соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.
4.6. Порядок и условия применения (периодичность выплаты, показатели и размеры, условия, при которых работникам учреждения снижаются размеры выплат стимулирующего характера или работники учреждения лишаются выплат стимулирующего характера) устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.7. Работникам учреждения может выплачиваться единовременная (разовая) премия:
- по итогам работы за год;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, представлен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлением администрации ИРМО от 25.04.2011 № 2534.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения должен составлять от 1 до 8.
5.2. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе 3 настоящего Положения.
5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителя, утвержденным правовым актом администрации Иркутского района.
5.6. Критерии оценки и целевые показателя эффективности деятельности учреждения утверждаются учредителем (приведены в приложении № 3 к настоящему Положению).
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
6.2. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения.
6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения.
6.4. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и о ее конкретном размере принимается учредителем и оформляется правовым актом администрации ИРМО.
7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) должностных окладов - в размере 12 окладов;
2) повышающего коэффициента за выслугу лет - в размере 30 процентов от суммы должностных окладов в соответствии со штатным расписанием учреждения за 12 месяцев (за исключением должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера);
3) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, - в соответствии со штатным расписанием учреждения за 12 месяцев;
4) выплаты стимулирующего характера работникам, заместителям, главному бухгалтеру - в размере до 100 процентов от суммы должностных окладов в соответствии со штатным расписанием за 12 месяцев;
5) выплаты стимулирующего характера руководителю - 4 оклада.
7.2 Фонд оплаты работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Выплаты за счет средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности предусматриваются в фонде оплаты труда в соответствии с правовым актом администрации Иркутского района.
За счет средств от приносящей доход деятельности учреждения пропорционально доле выплат в фонде оплаты труда предусматривается резерв для расчета среднего заработка при выплате пособий, компенсаций, оплате отпусков.
Руководитель аппарата администрации
Ф.Ю.ЯН
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципального
автономного учреждения Иркутского районного
муниципального образования "Редакция газеты
"Ангарские огни", утвержденному постановлением
администрации Иркутского районного
муниципального образования
от 15 апреля 2014 года
№ 1690
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЯ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу лет работнику учреждения устанавливается к окладу по основной замещаемой должности.
2. Стаж работы для исчисления ежемесячного повышающего коэффициента за выслугу лет работнику учреждения устанавливается комиссией по установлению стажа работы утвержденной правовым актом администрации Иркутского районного муниципального образования.
3. Основным документом для определения общего стажа работника учреждения, дающим право на ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет. Решение комиссии об установлении стажа работы работника учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа о назначении работнику учреждения ежемесячного повышающего коэффициента за выслугу лет.
4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячного повышающего коэффициента за выслугу лет, включается:
- время работы (службы) в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях на должностях по соответствующей сфере деятельности;
- служба в рядах Российской (Советской) армии;
- женщинам - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячного повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
6. Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данного коэффициента.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячного повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата коэффициента в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или повышение размера ежемесячного повышающего коэффициента за выслугу лет наступило и период командировки, исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
7. На ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.
8. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы в учреждении возлагается на кадровую службу учреждения либо на работника учреждения, в обязанности которого входит ведение личных дел работников, а для руководителя учреждения - возлагается на отдел кадров администрации Иркутского районного муниципального образования.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципального
автономного учреждения Иркутского районного
муниципального образования "Редакция газеты
"Ангарские огни", утвержденному постановлением
администрации Иркутского районного
муниципального образования
от 15 апреля 2014 года
№ 1690
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Технический редактор.
2. Корректор.
3. Корреспондент.
4. Выпускающий (редактор по выпуску).
5. Дизайнер.
6. Обозреватель.
Руководитель аппарата администрации
Ф.Ю.ЯН
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципального
автономного учреждения Иркутского районного
муниципального образования "Редакция газеты
"Ангарские огни", утвержденному постановлением
администрации Иркутского районного
муниципального образования
от 15 апреля 2014 года
№ 1690
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
Критерии
Показатели
1. Обеспечение выпуска газеты "Ангарские огни"
Выпуск газеты в установленных объемах, соблюдение сроков выпуска (отсутствие срыва выпуска)
2. Обеспечение информационной наполняемости газеты в соответствии с целями деятельности учреждения
Публикация материалов об экономической, политической, социальной, культурной и спортивной жизни Иркутского района
Публикация информации, новостей о событиях и мероприятиях, происходящих на территории Иркутской области
Публикация материалов, в том числе полемики, просветительского и научного характера по населению, освещение хода демократических вопросов повышения экономической и правовой культуры процедур (выборов, референдумов и иных)
Освещение проблем, стоящих перед органами исполнительной власти Иркутского района
3. Обеспечение размещения информации о деятельности органов власти
Доля газетной площади, отводимая на размещение официальных материалов, материалов о деятельности органов местного самоуправления Иркутского района, в общей площади газеты
Доля газетной площади, отводимая на размещение социально значимой информации, в общей площади газеты
4. Эффективность расходования денежных средств
Отсутствие задолженности по заработной плате
Отсутствие просроченной задолженности
Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и учредителем
Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
5. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины
Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения, соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка
Руководитель аппарата администрации
Ф.Ю.ЯН
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова