Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение администрации г. Усолье-Сибирское от 02.06.2014 N 348 "Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Усолье-Сибирское"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 июня 2014 г. № 348
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением городской Думы от 30.06.2011 № 68/5 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании города Усолье-Сибирское", руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское":
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Усолье-Сибирское - начальник отдела программно-технического обеспечения аппарата администрации города Усолье-Сибирское.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Усолье-Сибирское - начальник отдела программно-технического обеспечения аппарата администрации города Усолье-Сибирское (приложение № 1).
3. Утвердить информацию о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Усолье-Сибирское - начальник отдела программно-технического обеспечения аппарата администрации города Усолье-Сибирское (приложение № 2).
4. Утвердить проект трудового договора (приложение № 3).
5. Поручить отделу информационного обеспечения аппарата администрации города и отделу программно-технического обеспечения аппарата администрации города обеспечить публикацию информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Усолье-Сибирское - начальник отдела программно-технического обеспечения аппарата администрации города Усолье-Сибирское и проекта трудового договора в средствах массовой информации и на официальном интернет-сайте муниципального образования "город Усолье-Сибирское".
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
И.о. главы администрации города
О.П.ЖИЛКИН
Приложение № 1
к распоряжению
администрации г. Усолье-Сибирское
от 2 июня 2014 года
№ 348
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ - НАЧАЛЬНИК
ОТДЕЛА ПРОГРАММНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1.
Жилкин Олег Петрович
и.о. главы администрации города Усолье-Сибирское, председатель комиссии;
2.
Перминов Сергей Анатольевич
главный специалист отдела кадровой работы и наград аппарата администрации города Усолье-Сибирское, секретарь комиссии.
Члены конкурсной комиссии:
3.
Абрамова София Константиновна
руководитель аппарата администрации образования города Усолье-Сибирское;
4.
Никитина Маргарита Васильевна
начальник отдела кадровой работы и наград аппарата администрации города Усолье-Сибирское;
5.
Шаипова Лариса Ромазановна
начальник юридического отдела администрации города Усолье-Сибирское;
6.
Шевнина Любовь Федоровна
директор МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское";
7.
Бойко Нина Дмитриевна
консультант информационного центра аппарата избирательной комиссии Иркутской области, и.о. системного администратора КСА Усолье-Сибирской городской ТИК.
Руководитель аппарата администрации
города Усолье-Сибирское
С.К.АБРАМОВА
Приложение № 2
к распоряжению
администрации г. Усолье-Сибирское
от 2 июня 2014 года
№ 348
ИНФОРМАЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ - НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОГРАММНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. Администрация города Усолье-Сибирское проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Усолье-Сибирское - начальник отдела программно-технического обеспечения администрации города Усолье-Сибирское (далее - конкурс).
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, указанным в настоящей информации, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, в том числе муниципальные служащие, по своей инициативе желающие принять участие в конкурсе.
3. Квалификационные требования для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации города Усолье-Сибирское - начальник отдела программно-технического обеспечения аппарата администрации города Усолье-Сибирское:
- наличие высшего профессионального образования по направлениям "Физико-математические науки", "Информационная безопасность", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Автоматика и управление", "Информатика и вычислительная техника", без предъявления требований к стажу.
4. Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
4.1. Знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Иркутской области от 15.10.2007 № 88-ОЗ "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", владение необходимыми навыками работы с программно-техническим обеспечением, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, навыки работы с различными источниками информации и использования этой информации для решения соответствующих задач, ведения делопроизводства, подготовки делового письма, умение работать со статистическими данными, навыки работы на уровне пользователя с компьютерной и другой организационной техникой, а также с информационно-правовыми системами "КонсультантПлюс", "Гарант", поиск необходимой информации в сети "Internet".
5. Конкурс проводится в 10-00 час. 27.06.2014 по адресу: г. Усолье-Сибирское, улица Ватутина, дом 10, здание администрации города Усолье-Сибирское, кабинет главы администрации города.
6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р форме;
в) фотографию размером 3 x 4;
г) копию трудовой книжки;
д) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
е) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование: копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания при его наличии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы за год, предшествующий участию в конкурсе;
з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы за год, предшествующий участию в конкурсе;
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме № 001-ГС/у, установленной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н;
к) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
л) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
м) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
7. Документы для участия в конкурсе представляются в отдел кадровой работы и наград аппарата администрации города Усолье-Сибирское по адресу: город Усолье-Сибирское, улица Ватутина, дом 10, здание администрации города Усолье-Сибирское, кабинет № 3, с 8-00 до 17-00 час. (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней), тел. 6-66-71. Начало приема документов для участия в конкурсе - 8-00 час. 06.06.2014, окончание - 17-00 час. 26.06.2014.
8. Представление документов с нарушением сроков, указанных в пункте 7 настоящей информации, а также неполное представление документов, предусмотренных в пункте 6 настоящей информации, является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
Руководитель аппарата администрации
города Усолье-Сибирское
С.К.АБРАМОВА
Приложение № 3
к распоряжению
администрации г. Усолье-Сибирское
от 2 июня 2014 года
№ 348
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. Усолье-Сибирское от "__" ___________ 2014 г.
Администрация города Усолье-Сибирское, именуемая далее Работодатель, в
лице главы администрации города __________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава муниципального образования "город
Усолье-Сибирское", и гражданин Российской Федерации, ______________________
_____________________________, именуемый далее ____________________________
(Ф.И.О.)
Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Гражданин назначается на должность муниципальной службы _______________
___________________________________________________________________________
(структурное подразделение администрации города Усолье-Сибирское)
2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.
2.2. Начало работы: "__" ______________ 2014 г.
2.3. Вид договора: на неопределенный срок.
2.4. Срок испытания: 3 месяца.
2.5. Начало действия договора: с "__" ___________________ 2014 г.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной
службы в Иркутской области", иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
3.1.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
незапрещенными законом способами.
3.1.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
должностных обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
3.1.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.9. Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной
службы в Иркутской области".
3.2. Работник обязуется:
3.2.1. Обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации,
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации
и Иркутской области, Устава муниципального образования города
Усолье-Сибирское и нормативных правовых актов местного самоуправления в
интересах населения города, соблюдение и защиту прав и законных интересов
горожан.
3.2.2. Добросовестно исполнять обязанности по должности муниципальной
службы в соответствии с должностной инструкцией и настоящим трудовым
договором. Принимать необходимые меры для соблюдения положений Кодекса
этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного
самоуправления города Усолье-Сибирское.
3.2.3. Исполнять законы Российской Федерации, Иркутской области,
нормативные правовые акты местного самоуправления, распоряжения и указания
вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей, изданных в пределах их
полномочий, за исключением незаконных.
3.2.4. В связи с прохождением муниципальной службы работнику
запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если
иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,
установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными
законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено
участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской
Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации,
а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе
местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования,
в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые
непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено
федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные
муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными
командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются
муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в
орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за
исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской
Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических
лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по
договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования с органами местного самоуправления,
избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с
органами государственной власти и органами местного самоуправления
иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими
организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной
службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к
сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие
ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в
средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их
руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы администрации
муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за
исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной
агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично
выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального
служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных
органах структуры политических партий, религиозных и других общественных
объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и
иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию
указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или законодательством
Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой
деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных
государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и
лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.2.5. Ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным,
обязан представлять в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной
службе в Российской Федерации" работодателю сведения о доходах, расходах,
имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения
представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации.
Работник, замещающий должность муниципальной службы, включенную в
перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации,
обязан представлять работодателю сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей в соответствии с порядком, установленным
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
3.2.6. Соблюдать установленные в администрации Правила внутреннего
трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, должностные инструкции и инструкцию по делопроизводству
администрации г. Усолье-Сибирское. Не разглашать сведения, составляющие
охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в
связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения
муниципальной службы.
3.2.7. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей.
3.2.8. Бережно относиться к имуществу администрации муниципального
образования г. Усолье-Сибирское (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у администрации муниципального образования г.
Усолье-Сибирское, если администрация города несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников.
3.2.9. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества администрации города.
3.2.9.1. Уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие
государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в
целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Невыполнение работником должностной (служебной) обязанности,
предусмотренной частью 1 настоящего подпункта, является правонарушением,
влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным
видам ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
3.2.9.2. Обязан принимать меры по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов.
Работник обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного
начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его
возникновения, как только ему станет об этом известно.
3.2.9.3. В течение двух лет после увольнения с муниципальной службы
при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о
последнем месте своей службы.
Несоблюдение работником, замещавшим должности муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской
Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы
требования, предусмотренного частью 1 настоящего подпункта, влечет
прекращение трудового договора, заключенного с указанным работником.
3.2.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Иркутской области, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором и соглашениями к нему.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной
службы в Иркутской области".
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка администрации города.
4.1.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной
службы в Иркутской области".
4.1.5. Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной
службы в Иркутской области".
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.3. Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное
содержание в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка
администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское.
4.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах
муниципальной службы в Иркутской области".
4.2.5. Обеспечить Работнику социальные гарантии и компенсации, в том
числе:
- переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации с
сохранением денежного содержания на период обучения;
- обязательность получения его согласия на перевод на другую должность
муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом;
- пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение
членов семьи работника в случае его смерти, наступившей в связи с
исполнением им должностных обязанностей, осуществляемое в соответствии с
федеральными законами, муниципальными правовыми актами;
- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда
здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей,
осуществляемое в соответствии с федеральными законами;
- обязательное государственное страхование в порядке, определенном
федеральным законодательством, на случай заболевания или потери
трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее
прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
- защиту его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных
действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке,
установленном федеральными законами;
- иные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Иркутской области, настоящим трудовым договором и
соглашениями к нему.
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования
г. Усолье-Сибирское.
5.2. Работнику устанавливается время отдыха: перерывы в течение
рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования
г. Усолье-Сибирское и Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах
муниципальной службы в Иркутской области", нормативными правовыми актами
администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское.
6. ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда работника производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание состоит из:
- должностного оклада ____ руб.;
и дополнительных выплат в соответствии с положением об оплате труда
работников администрации города:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы, в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет и выше 30
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальная помощь в соответствии с положением об оплате труда
работников администрации города.
К денежному содержанию работника устанавливаются:
- районные коэффициенты в размере 1,3 от денежного содержания;
- процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размере
30% от денежного содержания;
- и др. выплаты, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Изменение размера денежного содержания работника осуществляется в
соответствии с дополнительным Соглашением, заключаемым в установленном
порядке, а также на основании правового акта органа местного самоуправления
в соответствии с положениями трудового законодательства Российской
Федерации.
Денежное содержание работника подлежит индексации в порядке,
определенном федеральным и областным законодательством.
7. ОТПУСК
7.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 8 календарных дней для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а
также в зависимости от стажа муниципальной службы и занимаемой должности в
соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной
службы в Иркутской области".
7.2. Работнику, замещающему должность муниципальной службы, может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области "Об
отдельных вопросах муниципальной службы Иркутской области".
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему
договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Иркутской области, правовыми актами
администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по
соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения.
9.2. Расторжение настоящего договора осуществляется на основаниях и в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской
области "Об отдельных вопросах муниципальной службы Иркутской области".
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для
каждой из сторон), каждый из которых имеет равную юридическую силу.
10. АДРЕСА СТОРОН
Работодатель: Работник:
Администрация города Усолье-Сибирское _________________________________
665452, г. Усолье-Сибирское, _________________________________
ул. Ватутина, 10 (Ф.И.О.)
ИНН 3819005092
_________________________________
Глава администрации города _________________________________
___________________________ (регистрация по месту жительства)
___________________________
(подпись) (И.О.Фамилия) паспорт _________________________
(серия, номер)
выдан ___________________________
(кем и когда)
_________________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова