Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 17.03.2014 N 23-мпр "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве труда и занятости Иркутской области"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 марта 2014 г. № 23-мпр
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства труда и занятости
Иркутской области
от 21.05.2014 № 48-мпр)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", указом Губернатора Иркутской области от 28 июля 2009 года № 83/23-уг "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития отдельных государственных гражданских служащих Иркутской области" руководствуясь подпунктами 1, 3 пункта 15 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве труда и занятости Иркутской области.
2. Приказ службы занятости населения Иркутской области от 10 сентября 2009 года № 327-спр "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в службе занятости населения Иркутской области" признать утратившим силу.
3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 календарных дней после его официального опубликования.
Министр труда и занятости
Иркутской области
Н.В.ВОРОНЦОВА
Приложение 1
к приказу
министерства труда и занятости
Иркутской области
от 17 марта 2014 года
№ 23-мпр
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства труда и занятости
Иркутской области
от 21.05.2014 № 48-мпр)
1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, и распространяется на государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) министерства труда и занятости Иркутской области.
2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем на три года и утверждается по форме согласно Приложению 2, для гражданских служащих, включенных в установленном порядке в кадровый резерв, - по форме согласно Приложению 3 к настоящему приказу.
(в ред. приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 21.05.2014 № 48-мпр)
3. В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего указывается:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
4. Индивидуальный план профессионального развития гражданских служащих разрабатывается государственным гражданским служащим после назначения на должность или по истечении срока действия предыдущего индивидуального плана, согласовывается с начальником структурного подразделения и утверждается курирующим заместителем министра труда и занятости Иркутской области.
5. Индивидуальный план хранится в личном деле государственного гражданского служащего.
Начальник отдела кадровой и организационной
работы управления правового и
кадрового обеспечения
Н.А.ГУДАЕВА
Приложение 2
Утвержден
Заместитель министра
труда и занятости
Иркутской области
__________________________
"___" __________ 2014 года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
(наименование замещаемой должности)
№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Результат исполнения
Отметка о выполнении, подпись руководителя
1
2
3
4
5
1.
Повышение уровня профессиональных знаний, необходимых для замещения должности государственной гражданской службы:
1.1.
Включение в государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Иркутской области (далее - гражданские служащие) ______________ (указывается выбранная форма получения дополнительного профессионального образования из перечисленных ниже):
1) направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку (по программе в объеме свыше 500 часов) с целью получения дополнительного профессионального образования для ведения нового вида профессиональной деятельности по программе:
"__________________________________________";
(наименование программы)
2) направление гражданского служащего на краткосрочные курсы повышения квалификации (в объеме не менее 72 часов) по программе:
______________________________________________;
(наименование программы)
3) направление гражданского служащего на длительные курсы повышения квалификации (в объеме свыше 100 часов) с целью углубленного изучения актуальных социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности, используя гибкие формы обучения и дистанционные образовательные технологии, учитывающие график и режим профессиональной деятельности гражданского служащего, по программе:
"___________________________________________"
(наименование программы)
-
-
-
1.2.
Направление гражданского служащего на стажировку в
_____________________________________________
(указывается государственный орган или иная организация)
с целью приобретения профессиональных навыков, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей:
______________________________________________
(указываются определенные навыки)
-
-
-
2.
Самообразование государственного гражданского служащего:
2.1.
Изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность администрации Иркутской области (администрации Губернатора Иркутской области)
постоянно
2.2.
Изучение и обобщение гражданским служащим опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и судебной практики в
_____________________________________________
(указывается сфера деятельности)
-
-
-
Государственный гражданский служащий
Иркутской области
" " ___________ 2014 года
Приложение 3
Утвержден
Заместитель министра
труда и занятости
Иркутской области
__________________________
"___" __________ 2014 года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
__________________________________________________________,
(наименование замещаемой должности, наименование органа)
ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
______________________________________________________________
(наименование должности, на которую включен в кадровый резерв,
наименование органа (подразделения))
№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Результат исполнения
Отметка о выполнении, подпись руководителя
1
2
3
4
5
1.
Повышение уровня профессиональных знаний, необходимых для замещения должности государственной гражданской службы:
1.1.
Включение в государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Иркутской области (далее - гражданские служащие) _____________ (указывается выбранная форма получения дополнительного профессионального образования из перечисленных ниже):
1) направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку (по программе в объеме свыше 500 часов) с целью получения дополнительного профессионального образования для ведения нового вида профессиональной деятельности по программе:
"____________________________________________";
(наименование программы)
2) направление гражданского служащего на краткосрочные курсы повышения квалификации (в объеме не менее 72 часов) по программе:
"_____________________________________________"; (наименование программы)
3) направление гражданского служащего на длительные курсы повышения квалификации (в объеме свыше 100 часов) для углубленного изучения актуальных социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности, используя гибкие формы обучения и дистанционные образовательные технологии, учитывающие график и режим профессиональной деятельности гражданского служащего, по программе:
"____________________________________________"
(наименование программы)
1.2.
Направление гражданского служащего на стажировку в
______________________________________________ (указывается государственный орган или иная организация)
с целью приобретения профессиональных навыков, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей:
_____________________________________________
(указываются определенные навыки)
2.
Самообразование государственного гражданского служащего:
2.1.
Изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность администрации Иркутской области (администрации Губернатора Иркутской области)
2.2.
Изучение и обобщение гражданским служащим опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и судебной практики в соответствующей сфере деятельности ___________ (указывается сфера деятельности)
3.
Приобретение государственным гражданским служащим профессиональных навыков, необходимых для работы в вышестоящей должности:
3.1.
Временное замещение гражданским служащим должности, на которую включен в кадровый резерв
3.2.
Участие гражданского служащего в работе специальных комиссий, рабочих групп, организационных комитетов с целью проведения проверок по вопросам, входящим в компетенцию по должности, на которую включен в кадровых резерв
3.3.
Участие гражданского служащего в организации мероприятий (совещаний, семинаров, конференций), входящим в компетенцию исполнительного органа (подразделения), в штат которого входит должность, на которую включен в кадровый резерв
3.4.
Привлечение гражданского служащего к участию в выступлениях на совещаниях, семинарах, конференциях, проводимых исполнительным органом (подразделением), в штат которого входит должность, на которую включен в кадровый резерв
3.5.
Изучение гражданским служащим планов работы исполнительного органа (подразделения), в штат которого входит должность, на которую включен в кадровый резерв
3.6.
Изучение гражданским служащим зарубежного опыта по вопросам сферы деятельности, необходимой для работы в вышестоящей должности
Государственный гражданский служащий
Иркутской области
_________________________
(подпись)
"____" ________ 2014 года
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова