Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Иркутска от 09.06.2014 N 031-06-684/14 "О целевых показателях эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2014 г. № 031-06-684/14
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
В целях повышения эффективности существующей системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", постановления администрации города Иркутска от 29.03.2013 № 031-06-627/13 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы", руководствуясь ст.ст. 129, 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (Приложение № 1).
1.2. Положение о целевых показателях эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (Приложение № 2).
1.3. Положение о целевых показателях эффективности деятельности работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (Приложение № 3).
2. Внести в постановление администрации города Иркутска от 23.07.2012 № 031-06-1532/2 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска", в редакции постановления администрации города Иркутска от 05.02.2013 № 031-06-209/13 (далее - постановление), следующие изменения:
2.1. Дефис 3 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 Приложения № 2 к постановлению исключить.
2.2. В абзаце 2 подпункта 2.6.2.4 пункта 2.6 Приложения № 2 к постановлению слова "в соответствии с Приложением № 7" заменить словами "в соответствии с Приложением № 6".
2.3. Подпункт 2.6.2.5 пункта 2.6 Приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.6.2.5. Премиальные выплаты.
Премия по итогам работы за квартал предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников.
Порядок и условия предоставления единовременной премии и единовременного вознаграждения предусмотрены Приложением № 5 к настоящему Положению".
2.4. В абзаце 2 подпункта 2.6.3 пункта 2.6 Приложения № 2 к постановлению слова "приложением № 8" заменить словами "Приложением № 7".
2.5. В Приложении № 1 к Приложению № 2 к постановлению:
2.5.1. Слово "(курсов)" исключить.
2.5.2. В разделе 2 "По должностям специалистов" исключить строки:
Инспектор по основной деятельности
7 - 9
Преподаватель
7 - 14
Методист
8 - 13
Инструктор гражданской обороны
6 - 11
2.5.3. Раздел 2 "По должностям специалистов" дополнить строкой следующего содержания:
Инженер-электроник
6 - 13
2.6. В разделе 3 "По профессиям рабочих" исключить строку:
Уборщик служебных помещений
1
2.7. Приложение № 5 к Приложению № 2 к постановлению исключить.
2.8. Приложения № 6, 7, 8 к Приложению № 2 к постановлению считать соответственно Приложениями № 5, 6, 7.
2.9. Наименование Приложения № 5 к Приложению № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Положение о порядке и условиях осуществления выплаты единовременной премии и единовременного вознаграждения работникам и начальнику муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба г. Иркутска".
2.10. Пункты 1 - 3 Приложения № 5 к Приложению № 2 к постановлению исключить.
2.11. Пункты 4, 5, 6 Приложения № 5 к Приложению № 2 к постановлению считать пунктами 1, 2, 3 соответственно.
2.12. Дефис 7 подпункта 2.1 пункта 2 Приложения № 5 к Приложению № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"- инженер-электроник".
2.13. Пункт 3 Приложения № 5 к Приложению № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3. По решению учредителя и на основании приказа учредителя начальнику Учреждения выплачивается единовременная премия за организацию и проведение работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, источник выплаты которой определяется по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска. Выплата единовременных премий и вознаграждений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Положения, начальнику Учреждения не осуществляется".
2.14. В Приложении № 6 к Приложению № 2 к постановлению:
2.14.1. Исключить строки:
Начальник курсов гражданской обороны г. Иркутска
40 - 50
Преподаватель
30 - 50
Методист
30 - 50
Инструктор гражданской обороны
30 - 50
2.14.2. Слова "Инспектор по основной деятельности" заменить словами "Инженер-электроник".
2.15. В наименовании Приложения № 7 к Приложению № 2 к постановлению после слова "работникам" дополнить словами "и руководителю".
2.16. Пункт 1.1 раздела 1 Приложения № 7 к Приложению № 2 к постановлению дополнить абзацем в следующей редакции:
"Действие настоящего Положения распространяется на руководителя Учреждения с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения".
2.17. Раздел 3 Приложения № 7 к Приложению № 2 к постановлению дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
"3.5. За счет бюджетной сметы Учреждения по фонду оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения оказывается материальная помощь в размере шести должностных окладов.
Основанием оказания материальной помощи руководителю Учреждения является приказ учредителя".
3. Внести в постановление администрации города Иркутска от 17.02.2012 № 031-06-184/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска", в редакции постановления администрации города Иркутска от 14.11.2013 № 031-06-2758/13 (далее - постановление), следующие изменения:
3.1. В пункте 4.2 раздела 4 Приложения № 1 к постановлению слова "Показатели премирования, порядок выплаты, размер премии, основания для снижения премии установлены Положением о порядке и условиях премирования работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (Приложение № 3 к настоящему Положению)" заменить словами "Премирование работников Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников".
3.2. Пункт 5.4 раздела 5 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.4. Премирование начальника Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников".
3.3. Приложения № 3, 4 к Приложению № 1 к постановлению исключить.
4. Внести в постановление администрации города Иркутска от 31.12.2013 № 031-06-3051/13 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Курсы гражданской обороны города Иркутска" (далее - постановление) следующие изменения:
4.1. Пункт 4.4 раздела 4 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.4. Премирование работников Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников".
4.2. Раздел 4 Приложения № 1 к постановлению дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:
"4.6. При наличии финансовой возможности в Учреждении выплачиваются следующие виды единовременных премий (за счет экономии по фонду оплаты труда):
- премия по итогам работы за год, которая выплачивается работникам Учреждения, добросовестно выполнявшим в течение года свои должностные обязанности. Размер данной премии не может превышать двух должностных окладов и выплачивается пропорционально отработанному времени;
- премия к профессиональному празднику "День гражданской обороны МЧС России" в размере, не превышающем 50% должностного оклада (оклада)".
4.3. Пункт 5.6 раздела 5 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.6. Премирование начальника Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников".
4.4. Пункты 5.7, 5.8, 5.9, 5.10, 5.11 раздела 5, пункты 6.6, 6.7 раздела 6 Приложения № 1 к постановлению исключить.
4.5. Пункт 6.5 раздела 6 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"6.5. Премирование заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, устанавливающим целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, их руководителей и работников".
4.6. Приложение № 3 к Приложению № 1 к постановлению исключить.
4.7. Приложение № 4 к Приложению № 1 к постановлению считать Приложением № 3.
5. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска внести в оригиналы постановлений администрации города Иркутска от 17.02.2012 № 031-06-184/12, от 23.07.2012 № 031-06-1532/2, от 31.12.2013 № 031-06-3051/13 информационные справки о дате внесения в них изменений настоящим постановлением.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 9 июня 2014 года
№ 031-06-684/14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации г. Иркутска от 29.03.2013 № 031-06-627/13 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оценки эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (далее - Учреждения).
2. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Оценка эффективности деятельности Учреждений производится за отчетный период (квартал) на основании выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности Учреждений:
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
1
Исполнение средств бюджета города Иркутска (ежеквартальная информация по кассовому исполнению средств бюджета города Иркутска по учреждению)
75 - 100%
40
75 - 50%
20
менее 50%
0
2
Соблюдение законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
отсутствие нарушений порядка и сроков
30
наличие нарушений порядка и сроков
0
3
Соблюдение сроков и порядка представления месячной, квартальной, годовой бухгалтерской отчетности, отсутствие нарушений
отсутствуют нарушения сроков и порядка
30
наличие нарушений сроков и порядка
0
Максимальная сумма баллов
100
2.2. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки деятельности Учреждений путем суммирования баллов за отчетный квартал по форме Приложения № 1 к настоящему Положению. При наличии невыполнения целевых показателей по объективным причинам, не зависящим от деятельности Учреждения, количество баллов не меняется.
2.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждений используются при премировании руководителей Учреждений и работников Учреждений.
Начальник управления по делам гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
Начальник общего отдела управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕЛИХ
Приложение № 1
к Положению
о целевых показателях эффективности
деятельности муниципальных казенных учреждений,
подведомственных управлению по делам
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации города Иркутска
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
_____________________________________________________
(наименование учреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемый период ____ квартал ______ г.)
N
п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности учреждения
Критерий оценки деятельности учреждения
Количество баллов
1
2
...
Итого баллов
Начальник управления по делам гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
Начальник общего отдела управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕЛИХ
Приложение № 2
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 9 июня 2014 года
№ 031-06-684/14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о целевых показателях эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 № 031-06-627/13 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (далее - Учреждения).
1.3. Настоящее Положение распространяется на заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров Учреждений.
2. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется в целях стимулирования их материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения.
2.2. Руководители Учреждений премируются ежеквартально в размере 100% месячной заработной платы за эффективную деятельность Учреждения за счет бюджетной сметы Учреждения за фактически отработанное время с учетом оценки эффективности их деятельности.
2.3. Оценка эффективности деятельности руководителей Учреждений производится за отчетный период (квартал) на основании итогов выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (согласно Положению о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска) и целевых показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений, предусмотренных таблицей № 1 настоящего Положения.
Таблица № 1
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
1
Просроченная задолженность по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками учреждения
отсутствие задолженности
40
наличие задолженности
0
2
Выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях
своевременное выполнение
30
несвоевременное выполнение
10
невыполнение
0
3
Обеспечение целевого расходования бюджетных средств
отсутствие нарушений
30
наличие нарушений
0
Максимальная сумма баллов
100
2.4. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений проводится в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал по форме Приложения № 1 к настоящему Положению. При наличии невыполнения целевых показателей по объективным причинам, не зависящим от деятельности руководителей Учреждений, количество баллов не меняется.
2.5. Целевые показатели эффективности деятельности руководителей Учреждений используется:
- при премировании руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период (квартал);
- при аттестации руководителей Учреждений на соответствие занимаемой должности;
- в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.
2.6. Премия руководителю Учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:
где
Пр - размер премии;
- месячная заработная плата за фактически отработанное время;
П - процент премирования руководителя за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности;
К - коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.7. Процент премирования руководителя за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с таблицей № 2 настоящего Положения.
Таблица № 2
Количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя
Процент премирования руководителя за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности
100
100
80
90
70
80
менее 70
не премируется за отчетный период
2.8. Коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяется в соответствии с таблицей № 3 настоящего Положения.
Таблица № 3
Выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, в баллах
Коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (К)
100
не снижается
99 - 90
0,9
89 - 70
0,8
69 - 60
0,7
59 - 50
0,5
менее 50
не премируется за отчетный период
2.9. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
- выявления нарушений руководителем Учреждения уставной деятельности Учреждения;
- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них функций и полномочий;
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
- нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
- необоснованного ввода руководителями Учреждения штатных единиц без согласования с учредителем;
- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения, по вине руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения;
- наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения);
- наличия грубых нарушений правил ведения главным бухгалтером Учреждения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также наличия нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате осуществления финансового контроля Учреждения;
- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
2.10. Результаты оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений по форме Приложения № 1 к настоящему Положению представляются учредителю в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным. По итогам рассмотрения данных результатов с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, с учетом п. 2.9 настоящего Положения учредитель принимает решение о премировании путем издания распорядительного акта учредителя - приказа.
2.11. Решение о премировании заместителей начальников Учреждений и главных бухгалтеров Учреждений принимается руководителями Учреждений путем издания соответствующих приказов.
2.12. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
Начальник управления по делам гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
Начальник общего отдела управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕЛИХ
Приложение № 1
к Положению
о целевых показателях эффективности
деятельности руководителей муниципальных казенных
учреждений, подведомственных управлению по делам
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации города Иркутска
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
_____________________________________________________
(наименование учреждения)
_____________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя учреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемый период ____ квартал ______ г.)
№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности руководителя
Размер оценки деятельности руководителя
Количество баллов
1
2
...
Итого баллов
Размер премии - ______________.
Начальник управления по делам гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
Начальник общего отдела управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕЛИХ
Приложение № 3
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 9 июня 2014 года
№ 031-06-684/14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о целевых показателях эффективности деятельности работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 № 031-06-627/13 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оценки эффективности деятельности работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска (далее - Учреждения).
2. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Премирование работников Учреждений осуществляется в целях стимулирования их материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения.
2.2. Работники Учреждений премируются ежеквартально в размере 100% месячной заработной платы за эффективную деятельность Учреждения за счет бюджетной сметы Учреждения за фактически отработанное время с учетом оценки эффективности их деятельности.
2.3. Оценка эффективности деятельности работников Учреждений производится за отчетный период (квартал) на основании результатов выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, предусмотренных Положением о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска, и целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждений, предусмотренных таблицей № 1 настоящего Положения.
Таблица № 1
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности работника
Критерии оценки
Количество баллов
1
Качественное выполнение должностных обязанностей
отсутствие обоснованных замечаний
30
наличие обоснованных замечаний
10
2
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника
отсутствие
25
1 и более
5
3
Обеспечение работником мер безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
25
наличие нарушений
0
4
Выполнение поручений, заданий руководителя Учреждения
своевременное выполнение
20
несвоевременное выполнение
5
невыполнение
0
Максимальная сумма баллов
100
2.4. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждений проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал по форме Приложения № 1 к настоящему Положению. При наличии невыполнения целевых показателей по обоснованным причинам, не зависящим от деятельности работников Учреждения, количество баллов не меняется.
2.5. Целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждений используются:
- при премировании работников Учреждений по результатам работы за отчетный период (квартал);
- при аттестации работников Учреждений на соответствие занимаемой должности;
- в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.
2.6. Премия работников Учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:
Пр - размер премии;
- месячная заработная плата за фактически отработанное время;
П - процент премирования работников за выполнение целевых показателей эффективности их деятельности;
К - коэффициент корректировки премии работников в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.7. Процент премирования работников за выполнение целевых показателей эффективности их деятельности определяется в соответствии с таблицей № 2 настоящего Положения.
Таблица № 2
Количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников
Процент премирования работников за выполнение целевых показателей эффективности их деятельности
100 - 80
100
79 - 70
90
69 - 60
80
59 - 50
60
49 - 40
50
менее 40
не премируется за отчетный период
2.8. Коэффициент корректировки премии работников в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяется в соответствии с таблицей № 3 настоящего Положения.
Таблица № 3
Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в баллах
Коэффициент корректировки премии работников в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (К)
100
Не снижается
99 - 90
0,9
89 - 70
0,8
69 - 60
0,7
59 - 50
0,5
менее 50
не премируется за отчетный период
2.9. Коэффициент корректировки применяется только для административно-управленческого персонала (экономист, бухгалтер, инженер по охране труда, ведущий специалист по гражданской обороне, инженер-электроник, инженер-программист, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела, юрисконсульт), для основного и вспомогательного персонала коэффициент корректировки премии применяется равный 1.
2.10. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) работникам Учреждений не начисляется и не выплачивается в случаях:
- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;
- наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке.
2.11. Результаты оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждений по форме Приложения № 1 к настоящему Положению представляются руководителю Учреждения руководителями структурных подразделений Учреждений, в чьем подчинении находится работник, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. По итогам рассмотрения данных результатов с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, с учетом п. 2.10 настоящего Положения руководитель Учреждения принимает решение о премировании путем издания приказа.
2.12. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия работникам Учреждений не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
Начальник управления по делам гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
Начальник общего отдела управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕЛИХ
Приложение № 1
к Положению
о целевых показателях эффективности
деятельности работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных управлению по делам
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации города Иркутска
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
_____________________________________________________
(наименование учреждения)
_____________________________________________________
(Ф.И.О. работника учреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемый период ____ квартал ______ г.)
№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности работника
Критерий оценки деятельности работника
Количество баллов
1
2
...
Итого баллов
Размер премии - __________.
Начальник управления по делам гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
Начальник общего отдела управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации г. Иркутска
В.В.ПЕЛИХ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова