Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Ангарского МО от 30.06.2014 N 844-па "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и премирования руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ангарского муниципального образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. № 844-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Думы Ангарского муниципального образования от 29.04.2008 № 484-42рд "Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования", руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом Ангарского муниципального образования, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ангарского муниципального образования (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Рекомендовать сторонам социального партнерства муниципальных унитарных предприятий Ангарского муниципального образования в заключаемых коллективных договорах указывать наименования основных по удельному весу профессий рабочих (должностей служащих).
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
Л.В.СУББОТИНА
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
администрации Ангарского МО
от 30 июня 2014 года
№ 844-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда и премирования руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ангарского муниципального образования (далее - положение) и применяется при заключении и перезаключении с ними трудовых договоров, при изменении должностных окладов в соответствии с трудовым законодательством, а также при их премировании.
1.2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ангарского муниципального образования (далее - руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры соответственно) состоит из должностного оклада, премиального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и выплаты иных видов поощрения.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
2.1. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливаются мэром Ангарского муниципального образования на основании расчета предлагаемого должностного оклада (далее - Расчет) (Приложение № 1 к настоящему положению), содержащему данные статистической и бухгалтерской отчетности муниципального унитарного предприятия Ангарского муниципального образования (далее - предприятие).
Расчет направляется в отдел по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования для составления заключения о предлагаемом размере должностного оклада. Заключение предоставляется мэру Ангарского муниципального образования для принятия решения об установлении размера должностного оклада руководителю.
2.2. На основании документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего положения, отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования подготавливается проект трудового договора с руководителем или дополнительного соглашения к нему.
2.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки (должностного оклада) профессии рабочего (должности служащего) основной профессии, определенной коллективным договором и (или) положением об оплате труда работников соответствующего предприятия, и кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия.
2.4. Основная профессия рабочего (должность служащего) определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей списочной численности работников данного предприятия.
2.5. При отсутствии в коллективном договоре и (или) в положении об оплате труда работников соответствующего предприятия, величины минимальной месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника основной профессии (должности) она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии (должности) к общей численности работников данного предприятия.
2.6. Кратность к минимальной месячной тарифной ставке (должностному окладу) рабочего (служащего) основной профессии (должности) устанавливается для расчета в следующих размерах:
Списочная численность работников, человек
Кратность к минимальной месячной тарифной ставке (должностному окладу) рабочего (служащего) основной профессии (должности)
До 50
До 4
От 51 до 100
До 5
От 101 до 200
До 6
От 201 до 500
До 8
От 501 до 1000
До 10
Свыше 1000
До 14
2.7. Размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается с учетом объемов выполняемых предприятием работ, технической оснащенности, специфики работ, сложности управления.
2.8. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов выполняемых работ трудовой договор с руководителем в части размера должностного оклада может не пересматриваться.
2.9. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается в фиксированной сумме в рублях.
2.10. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере 50 - 90% должностного оклада руководителя.
2.11. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем предприятия и согласовывается мэром Ангарского муниципального образования.
2.12. Обоснование предлагаемого размера должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера направляется в отдел по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования для составления заключения о предлагаемом размере должностного оклада. Заключение предоставляется мэру Ангарского муниципального образования для согласования.
2.13. На основании документов, перечисленных в пункте 2.12 настоящего положения, кадровой службой предприятия подготавливается проект трудового договора с заместителем руководителя, главным бухгалтером или дополнительного соглашения к нему.
2.13. Повышение должностного оклада руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера производится одновременно с увеличением минимальной месячной тарифной ставки (должностного оклада) рабочего (служащего) основной профессии путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
3. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ ИНЫХ
ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
3.1. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров производится в соответствии с положением о премировании, разработанным на предприятии и утвержденным председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Ангарского муниципального образования (далее - положение о премировании).
Положение о премировании руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера утверждается приказом по предприятию и согласовывается с отделом по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования и правовым отделом администрации Ангарского муниципального образования.
3.2. Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период при условии выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия. Показатели, на основании которых производится премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, устанавливаются в положении о премировании.
3.3. В число показателей премирования руководителя обязательно включаются:
1) показатели выручки от реализации продукции (работ, услуг);
2) чистой прибыли за отчетный период (нарастающим итогом);
3) дебиторской и кредиторской задолженности на начало и конец отчетного квартала;
4) отсутствие просроченной задолженности по заработной плате перед работниками;
5) выполнение иных показателей финансово-хозяйственной деятельности по выбору предприятия (не менее 2).
Показатели премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются предприятием самостоятельно.
Обязательным условием премирования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров является отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Обязательным условием премирования руководителей и заместителей руководителей является отсутствие несчастных случаев на производстве за отчетный квартал.
3.4. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров производится ежеквартально при наличии чистой прибыли за отчетный период (нарастающим итогом с начала года):
1) в размере не более 100% должностного оклада руководителя за счет средств, предусмотренных на оплату труда и относимых на расходы, признаваемые в целях налогообложения налогом на прибыль, и не более 50% должностного оклада руководителя за счет чистой прибыли;
2) в размере не более 100% должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера за счет средств, предусмотренных на оплату труда и относимых на расходы, признаваемые в целях налогообложения налогом на прибыль.
3.5. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий, получающих дотации на покрытие убытков от основной деятельности из средств бюджета Ангарского муниципального образования производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда и относимых на расходы, признаваемые в целях налогообложения налогом на прибыль, ежеквартально в размере:
1) не более 100% должностного оклада руководителя;
2) не более 50% должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера.
3.6. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий, не имеющих чистой прибыли за отчетный период (нарастающим итогом с начала года), производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда и относимых на расходы, признаваемые в целях налогообложения налогом на прибыль, ежеквартально в размере:
1) не более 100% должностного оклада руководителя;
2) не более 50% должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера.
3.7. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий, получивших убытки за отчетный период (нарастающим итогом с начала года), не производится.
3.8. Премирование производится с учетом фактически отработанного руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером за отчетный квартал времени.
3.9. На руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера могут распространяться иные виды поощрений, действующие на предприятии (включая материальную помощь) и предусмотренные трудовым договором, заключенным с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером, в сумме не более шести должностных окладов в год, при этом на указанные поощрения районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области не начисляется.
3.10. Основанием для выплаты премии руководителю является Справка о выполнении показателей премирования руководителя, установленных положением о премировании.
По окончании отчетного квартала руководителем составляется Справка о выполнении показателей премирования (далее - Справка) по установленной форме, подписанная руководителем и главным бухгалтером предприятия.
Форма Справки является приложением к положению о премировании.
Справка составляется на основе данных бухгалтерского баланса и показателей экономической эффективности деятельности предприятия за отчетный период.
3.11. Справка предоставляется в отдел по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования, согласовывается начальником Управления по экономике и финансам администрации Ангарского муниципального образования, председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Ангарского муниципального образования и утверждается мэром Ангарского муниципального образования. На основании утвержденной Справки издается распоряжение администрации Ангарского муниципального образования о выплате премии руководителю.
Выплата премии заместителю руководителя и главному бухгалтеру производится на основании приказа по предприятию.
3.12. Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера за невыполненные показатели отчетного периода не производится.
3.13. Предложения по снижению премии руководителя за невыполненные показатели подаются председателю Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Ангарского муниципального образования начальником отдела по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования, начальником Управления по экономике и финансам администрации Ангарского муниципального образования при согласовании Справки. Размер премии определяется председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Ангарского муниципального образования и утверждается мэром Ангарского муниципального образования.
3.14. В случае несогласия с замечаниями и (или) размером премирования руководитель может предоставить дополнительные документы и (или) пояснительную записку к Справке о выполнении показателей.
3.15. Для выплаты иных видов поощрений, установленных руководителю, в соответствии с пунктом 3.9 настоящего положения руководителем подается ходатайство на имя мэра Ангарского муниципального образования, в котором указываются причины и основания для выплаты, а также размер выплаты.
Ходатайство согласовывается с начальником отдела по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования и председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Ангарского муниципального образования.
Выплата иных видов поощрения руководителю осуществляется на основании решения, принимаемого мэром Ангарского муниципального образования, и оформляется распоряжением администрации Ангарского муниципального образования.
Выплата иных видов поощрений заместителю руководителя, главному бухгалтеру осуществляется руководителем самостоятельно и оформляется приказом по предприятию.
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
Л.В.СУББОТИНА
Приложение № 1
к Положению
о порядке, условиях оплаты труда и
премирования руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
Ангарского муниципального образования
РАСЧЕТ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
____________________________________________
(наименование предприятия)
N
Наименование показателя
Значение показателя
1
Списочная численность работников предприятия на момент расчета должностного оклада, чел.
2
Кратность к месячной тарифной ставке (должностному окладу) рабочего (служащего) основной профессии (должности)
3
Величина тарифной ставки (должностного оклада) рабочего (служащего) основной профессии (должности), руб.:
1) действовавшая ранее;
2) на момент расчета должностного оклада
4
Должностной оклад руководителя, руб.:
1) действующий до момента заключения или перезаключения трудового договора, до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
2) предлагаемый к установлению
5
Заработная плата руководителя в месяц с учетом 1/3 квартальной премии, районного коэффициента и надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, руб.:
1) с действующим до момента заключения или перезаключения трудового договора, до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору должностным окладом;
2) с предлагаемым к установлению должностным окладом
6
Для справки:
1) наличие чистой прибыли на момент расчета должностного оклада;
2) сведения о выплате иных видов поощрения
Подписи руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия Ангарского муниципального образования.
Исполняющий полномочия мэра как
главы администрации Ангарского
муниципального образования
Л.В.СУББОТИНА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова