Региональное
Законодательство
Иркутская область

Постановление администрации г. Иркутска от 11.09.2014 N 031-06-1074/14 "О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2014 г. № 031-06-1074/14

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ИРКУТСКА ОТ 10.04.2012 № 031-06-706/12 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" Г. ИРКУТСКА"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86, 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 № 031-06-627/3 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013-2018 годы", администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 № 031-06-706/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Пункт 1.2 раздела 1 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;
- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;
- целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения".
1.2. Пункт 2.1 раздела 2 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.1. Оплата труда работников в Учреждении, основанная на профессиональных квалификационных группах, включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам (Приложение № 1);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение № 2)".
1.3. Подпункт 2.5.2 пункта 2.5 раздела 2 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Размер выплат стимулирующего характера определяется приказом руководителя Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение № 2)".
1.4. В пункте 2.6 раздела 2 Приложения № 1 к постановлению слово "выплаты" заменить словом "выплат".

1.5. В наименовании раздела 4 Приложения № 1 к постановлению слова "Порядок и условия выплаты стимулирующего характера" заменить словами "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера".
1.6. Пункт 4.1 раздела 4 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в выполнении своих должностных обязанностей, повышения эффективности и качества работы.
К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год (далее - премии), при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение № 2).
Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда.
Премия работникам Учреждения выплачивается за фактически проработанное время".
1.7. Пункт 4.3 раздела 4 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.3. Премии выплачиваются работникам Учреждения в полном размере при выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение № 2). При невыполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения по вине работников Учреждения премия выплачивается в меньшем размере либо не выплачивается. Премия выплачивается не в полном размере за период, в котором были выявлены действия (бездействие) работника Учреждения, повлекшие наложение дисциплинарного взыскания".
1.8. Пункты 4.5, 4.6 раздела 4 Приложения № 1 к постановлению исключить.
1.9. Пункт 4.7 раздела 4 Приложения № 1 к постановлению считать пунктом 4.5 и изложить в следующей редакции:
"4.5. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности (профессии)".
1.10. Пункт 5.6 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения".
1.11. Пункт 5.7 раздела 5 Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.7. Выплаты стимулирующего характера (премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год) руководителю Учреждения производятся по итогам работы за квартал, за год с учетом фактически отработанного времени при выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение № 2) в размере до 100% от должностного оклада, а также проработавшему неполный квартал (год) в связи с выходом на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от основного места работы по согласованию с Учредителем".

1.12. Пункт 5.8 раздела *** Приложения № 1 к постановлению исключить.
1.13. Пункты 5.9, 5.9.1 - 5.9.6 раздела 5 Приложения № 1 к постановлению считать пунктами 5.8, 5.8.1 - 5.8.6 соответственно.
1.14. В пункте 5.8.3 Приложения № 1 к постановлению слова "показателей премирования, предусмотренных в пункте 5.8 настоящего Положения" заменить словами "целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, предусмотренных Приложением № 2 к настоящему Положению".
1.15. Приложение № 1 к Приложению № 1 к постановлению изложить в редакции Приложения № 1 к настоящему постановлению.
1.16. Дополнить Приложение № 1 к постановлению Приложением № 2 в редакции Приложения № 2 к настоящему постановлению.

2. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска внести информационную справку в оригинал постановления администрации города Иркутска от 10.04.2012 № 031-06-706/12 о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.

3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска довести настоящее постановление с приложением до руководителя муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска.

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 11 сентября 2014 года
№ 031-06-1074/14

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" Г. ИРКУТСКА
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Квалификационный уровень
Должности (профессии), отнесенные к квалификационным уровням
Установленный размер должностного оклада, в руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2
Заведующий хозяйством
7500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
Специалист по связям с общественностью
8230,50
4
Ведущий специалист по связям с общественностью; ведущий юрисконсульт
10620
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
Водитель автомобиля
7434

Начальник управления
по информационной политике,
связям со средствами массовой
информации и общественностью
администрации г. Иркутска
И.В.АЛАШКЕВИЧ





Приложение № 2
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 11 сентября 2014 года
№ 031-06-1074/14

I. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности работников Учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
Ведущий юрисконсульт
1.1
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
20 баллов
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
(-10 баллов)
1.2
Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц, органов власти
10 баллов
Наличие жалоб граждан на качество юридического сопровождения мероприятий и проектов, проводимых Учреждением, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими деятельность Учреждения органами и организациями
(-5 баллов)
1.3
Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период (квартал, год)
Организация и проведение 2 и более проектов Учреждения за отчетный период (квартал)
10 баллов
Организация и проведение менее 2 проектов Учреждения за отчетный период (квартал)
(0 баллов)
Организация и проведение 8 и более проектов Учреждения за отчетный период (год)
10 баллов
Организация и проведение менее 8 проектов Учреждения за отчетный период (год)
(0 баллов)
1.4
Основная деятельность за отчетный период (квартал, год)
Проведение 6 и более юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (квартал)
20 баллов
Проведение 5 и менее юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (квартал)
(-10 баллов)
Проведение 24 и более юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (год)
20 баллов
Проведение 20 и менее юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (год)
(-10 баллов)
Ведущий специалист по связям с общественностью
1.5
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
15 баллов
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
(-5 баллов)
1.6
Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
5 баллов
Наличие жалоб граждан на качество проведения мероприятий и проектов, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими органами и организациями
(-5 баллов)
1.7
Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период (квартал, год)
Организация и проведение 2 и более проектов Учреждения за отчетный период (квартал)
10 баллов
Организация и проведение менее 2 проектов Учреждения за отчетный период (квартал)
(-3 балла)
Организация и проведение 8 и более проектов Учреждения за отчетный период (год)
10 баллов
Организация и проведение менее 7 проектов Учреждения за отчетный период (год)
(-3 балла)
1.8
Основная деятельность за отчетный период (квартал)
Планирование работы специалистов по связям с общественностью Учреждения на отчетный период (квартал), обобщение информации по направлениям работы специалистов по связям с общественностью Учреждения, обеспечение исполнения решений руководителя Учреждения, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности, организация работы ресурсных центров
10 баллов
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (квартал) 100 человек и более
10 баллов
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (квартал) менее 100 человек
5 баллов
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (квартал) более 21 статьи и более 24 анонсов
10 баллов
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (квартал) менее 21 статьи и менее 24 анонсов
5 баллов

Основная деятельность за отчетный период (год)
Планирование работы специалистов по связям с общественностью Учреждения на отчетный период (квартал), обобщение информации по направлениям работы специалистов по связям с общественностью Учреждения, обеспечение исполнения решений руководителя Учреждения, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности, организация работы ресурсных центров
10 баллов
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (год) 500 человек и более
10 баллов
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (год) менее 500 человек
5 баллов
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (год) более 84 статей и более 96 анонсов
10 баллов
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (год) менее 84 статей и менее 96 анонсов
5 баллов
Специалист по связям с общественностью
1.9
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
15 баллов
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
(-5 баллов)
1.10
Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
5 баллов
Наличие жалоб граждан на качество проведения мероприятий и проектов, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими органами и организациями
(-3 балла)
1.11
Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период (квартал, год)
Организация и проведение 2 и более проектов Учреждения за отчетный период (квартал)
10 баллов
Организация и проведение менее 2 проектов Учреждения за отчетный период (квартал)
(-3 балла)
Организация и проведение 8 и более проектов Учреждения за отчетный период (год)
10 баллов
Организация и проведение менее 7 проектов Учреждения за отчетный период (год)
(-3 балла)
1.12
Основная деятельность за отчетный период (квартал)
Поддержка развития территориального общественного самоуправления, взаимодействие и сотрудничество с некоммерческими организациями, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности
10 баллов
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: на 100 и более человек по сравнению с показателями прошедшего квартала
10 баллов
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: менее чем на 100 человек по сравнению с показателями прошедшего квартала
(-5 баллов)
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал более 21 статьи и более 24 анонсов
10 баллов
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал менее 21 статьи и менее 24 анонсов
5 баллов
Основная деятельность за отчетный период (год)
Поддержка развития территориального общественного самоуправления, взаимодействие и сотрудничество с некоммерческими организациями, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности
10 баллов
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: на 500 и более человек по сравнению с показателями прошедшего года
10 баллов
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: менее чем на 500 человек по сравнению с показателями прошедшего года
(-5 баллов)
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал более 84 статей и более 96 анонсов
10 баллов
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал менее 84 статей и менее 96 анонсов
5 баллов
Заведующий хозяйством
1.13
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
20 баллов
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
(-5 баллов)
1.14
Удовлетворенность работников, граждан, общественных объединений, юридических лиц состоянием помещений Учреждения (квартал, год)
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
20 баллов
Наличие жалоб граждан на состояние помещений Учреждения, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими органами и организациями
(-5 баллов)
1.15
Основная деятельность за отчетный период (квартал)
Обеспечение безопасной эксплуатации помещений, организация и ведение учета технического состояния помещений Учреждения
20 баллов
Наличие 1 и более взыскания со стороны контролирующих органов за отчетный период (квартал)
(- 5 баллов)
Основная деятельность за отчетный период (год)
Обеспечение безопасной эксплуатации помещений, организация и ведение учета технического состояния помещений Учреждения
20 баллов
Наличие 3 и более взысканий со стороны контролирующих органов за отчетный период (год)
(- 5 баллов)
Водитель автомобиля
1.16
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
20 баллов
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
(-5 баллов)
1.17
Своевременное составление и предоставление в бухгалтерию путевых листов и другой документации
Предоставление в установленный срок 1 раз в месяц путевых листов и другой отчетной документации
20 баллов
Нарушение сроков предоставления путевых листов и другой отчетной документации более 2 раз за отчетный период (месяц)
(-5 баллов)
1.18
Основная деятельность
Своевременное прохождение технического осмотра автотранспорта, оснащение автотранспорта Учреждения средствами обеспечения безопасности движения и оказания первой помощи, обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание его в исправном состоянии
20 баллов
Наличие 1 и более взыскания со стороны контролирующих органов за отчетный период (квартал)
(-5 баллов)
Наличие 4 и более взысканий со стороны контролирующих органов за отчетный период (год)
(-5 баллов)

1) для определения размера премии по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности работников Учреждения производится по итогам работы за квартал.
Максимальное количество баллов составляет 60 баллов по каждой должности (профессии). В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за квартал снижается:
- сумма баллов составляет 45 - 55 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 34 - 44 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 21 - 33 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет менее 20 - премия снижается на 50%;
2) для определения размера премии по итогам работы за год оценка эффективности деятельности работников Учреждения производится путем суммирования количества набранных баллов за 4 квартала.
Максимальное количество баллов составляет 60 баллов по каждой должности (профессии). В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за год снижается:
- сумма баллов составляет 45 - 55 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 34 - 44 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 21 - 33 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет менее 20 - премия снижается на 50%.

II. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения
Критерии оценки
Количество баллов
1.1
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)
Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя Учреждения, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
15 баллов
Наличие замечаний, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины
(-10 баллов)
Наложение дисциплинарных взысканий в отчетный период
(-15 баллов)
1.2
Выполнение целевых показателей проведения 24 мероприятий за отчетный период (квартал)
Выполнение запланированного объема мероприятий за отчетный период (квартал)
10 баллов
Увеличение количества мероприятий до 50% от общего числа запланированных мероприятий за отчетный период (квартал) в сравнении с прошедшим периодом
(+2 балла)
Увеличение количества мероприятий на более чем 50% от общего числа запланированных мероприятий за отчетный период (квартал) в сравнении с прошедшим периодом
(+5 баллов)
Невыполнение запланированного объема мероприятий за отчетный период (квартал) в сравнении с прошедшим периодом
(-5 баллов)
Выполнение целевых показателей проведения 100 мероприятий за отчетный период (год)
Выполнение запланированного объема мероприятий за отчетный период (год)
10 баллов
Увеличение количества мероприятий до 50% от общего числа запланированных мероприятий за отчетный период (год) в сравнении с прошедшим периодом
(+2 балла)
Увеличение количества мероприятий на более чем 50% от общего числа запланированных мероприятий за отчетный период (год) в сравнении с прошедшим периодом
(+5 баллов)
Невыполнение запланированного объема мероприятий за отчетный период (год)
(-5 баллов)
1.3
Организация взаимодействия Учреждения с некоммерческими организациями, организациями территориального общественного самоуправления, инициативными гражданами за отчетный период (квартал)
Заключение договоров о сотрудничестве в рамках проведения совместных мероприятий и реализации проектов с некоммерческими организациями, организациями территориального общественного самоуправления, инициативными гражданами

Заключение за отчетный период (квартал) 2 и более договоров о сотрудничестве
3 балла
Заключение за отчетный период (квартал) менее 2 договоров о сотрудничестве
(- 2 балла)
Организация взаимодействия с некоммерческими организациями, организациями территориального общественного самоуправления, инициативными гражданами за отчетный период (год)
Заключение договоров о сотрудничестве в рамках проведения совместных мероприятий и реализации проектов с некоммерческими организациями, организациями территориального общественного самоуправления, инициативными гражданами

Заключение за отчетный период (год) 8 договоров о сотрудничестве
3 балла
Заключение за отчетный период (год) менее 8 договоров о сотрудничестве
(- 2 балла)
1.4
Обеспечение комплексной безопасности помещений Учреждения за отчетный период (квартал, год)
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, экологических требований. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников Учреждения за отчетный период, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях контролирующих и надзорных органов
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
1.5
Оснащенность помещений Учреждения оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для проведения мероприятий и выполнения работы, отвечающими установленным нормам и нормативам за отчетный период (квартал, год)
Соответствие оборудования помещений Учреждения, технических и иных средств, необходимых для проведения мероприятий и выполнения работы в помещениях Учреждения, требованиям действующего законодательства
5 баллов
Несоответствие оборудования помещений Учреждения, технических и иных средств, необходимых для проведения мероприятий и выполнения работы в помещениях Учреждения, требованиям действующего законодательства
(-2 балла)
1.6
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью проведения мероприятий, отсутствие обоснованных жалоб на качество проводимых мероприятий, проектов за отчетный период (квартал, год)
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования, опроса) граждан о качестве проведенных мероприятий и реализации проектов Учреждения
5 баллов
Наличие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, в связи с нарушением деятельностью Учреждения их прав и законных интересов, выявленных в ходе проверок контролирующими органами и организациями
(-2 балла)
1.7.
Обеспечение информационной открытости Учреждения за отчетный период (квартал, год)
Обеспечение регистрации и размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале www.bus.gov.ru; соблюдение сроков при осуществлении закупок для Учреждения на портале www.zakupki.gov.ru
10 баллов
Нарушение сроков размещения информации об Учреждении, сроков, установленных законодательством для осуществления закупок
(- 5 баллов)
1.8
Популяризация деятельности Учреждения за отчетный период (квартал, год)
Наличие в помещениях Учреждения стендов с информацией об Учреждении, наличие плана мероприятий Учреждения
3 балла
Обеспечение функционирования официального Интернет-сайта Учреждения "Общественная жизнь города Иркутска" (www.gorod.irk.ru.)
5 баллов
Наличие положительных материалов в СМИ о деятельности Учреждения
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на нарушение деятельностью Учреждения их законных прав и интересов
(-3 балла)
1.9
Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами, за отчетный период (квартал, год)
Доля укомплектованности Учреждения кадрами, составляющая 100%.
10 баллов
Доля укомплектованности Учреждения кадрами, составляющая менее 75%.
5 баллов
Доля укомплектованности Учреждения кадрами, рассчитывается по формуле:

К - доля укомплектованности учреждения кадрами;
- фактическое количество работников, чел.;
- плановое количество работников, чел.

1.10
Финансовое планирование деятельности Учреждения за отчетный период (квартал, год)
Качество планирования бюджетных ассигнований в финансовом году, отсутствие кредиторской задолженности
10 баллов
Наличие просроченной непогашенной кредиторской задолженности более 6 месяцев
(-3 балла)
1.11
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество за отчетный период (квартал, год)
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и статистической отчетности
25 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и статистической отчетности
(-10 баллов)
1.12
Целевое и эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (квартал)
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (квартал)
20 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода (квартал)
(-5 баллов)
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок за отчетный период (квартал)
(-20 баллов)
Целевое и эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (год)
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (год)
20 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода (год)
(-5 баллов)
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок за отчетный период (год)
(-20 баллов)
Выполнение сметы Учреждения менее чем на 85%
(- 60 баллов)

1) для определения размера премии руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности Учреждения производится по итогам работы за квартал.
Максимальное количество баллов составляет 60 баллов по каждой должности (профессии). В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за квартал снижается:
- сумма баллов составляет 45 - 55 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 34 - 44 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 21 - 33 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет менее 20 - премия снижается на 50%;
2) для определения размера премии руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за год оценка эффективности деятельности Учреждения производится по итогам работы за год.
Максимальное количество баллов составляет 140 баллов по каждой должности (профессии). В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за год снижается:
- сумма баллов составляет 95 - 120 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 84 - 94 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 71 - 83 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет менее 70 - премия снижается на 50%.

И.о. начальника управления
по информационной политике,
связям со средствами массовой
информации и общественностью
администрации г. Иркутска
И.В.АЛАШКЕВИЧ


------------------------------------------------------------------