Региональное
Законодательство
Иркутская область

Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 25.03.2014 N 30-мпр "О внесении изменений в Методические рекомендации по применению в организациях режима суммированного учета рабочего времени"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 25 марта 2014 г. № 30-мпр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
ПРИМЕНЕНИЮ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕЖИМА СУММИРОВАННОГО
УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, подпунктами 1 и 7 пункта 15 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп, приказываю:

1. Внести в Методические рекомендации по применению в организациях режима суммированного учета рабочего времени, одобренные приказом Комитета по труду Иркутской области от 3 ноября 2006 года № 74, следующие изменения:
1) в пункте 2.1:
а) абзацы седьмой, восьмой изложить в следующей редакции:
"Как сказано в ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени, то есть времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, составляет не более 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает применения режима суммированного учета рабочего времени для категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени либо работающих неполное рабочее время. Однако при введении в организации режимов рабочего времени, удлиняющих рабочий день, надлежит учитывать требования статьи 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников";
б) абзацы одиннадцатый - пятнадцатый изложить в следующей редакции:
"Исчисление предельной продолжительности рабочего времени на иные, кроме недели, периоды времени производится в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н (далее - Порядок).
Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
1) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
2) при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени согласно Порядку распространяется на все режимы труда и отдыха.
Вместе с тем согласно Порядку у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется";
в) в абзацах шестнадцатом, семнадцатом слово "Разъяснению" заменить словом "Порядку";
2) абзац третий пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат";
3) в разделе 6 "Исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени":
а) абзацы четвертый - седьмой изложить в следующей редакции:
"Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользуемые отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате";
б) абзацы восьмой - тринадцатый исключить.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Министр труда и занятости
Иркутской области
Н.В.ВОРОНЦОВА


------------------------------------------------------------------