Региональное
Законодательство
Иркутская область

Приказ министерства строительства, дорожного хозяйства Иркутской области от 14.02.2014 N 3-мпр "О внесении изменения в примерное Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных министерству строительства, дорожного хозяйства Иркутской области"

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 14 февраля 2014 г. № 3-мпр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Положением о министерстве строительства, дорожного хозяйства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 9 февраля 2011 года № 29-пп, статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Внести в примерное Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных министерству строительства, дорожного хозяйства Иркутской области, утвержденное приказом министерства строительства, дорожного хозяйства Иркутской области от 28 апреля 2012 года № 28-мпр, изменение, изложив пункты 36, 37 в следующей редакции:
"36. Руководителю и работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата (далее - единовременная выплата).
Руководителю и работникам учреждения единовременная выплата выплачивается в размере до двух должностных окладов.
Единовременная выплата руководителю и работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.
Единовременная выплата руководителю учреждения выплачивается:
- в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - в полном объеме;
- в случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в случае замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением денежной компенсации.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении руководителя учреждения в случаях:
- предоставления руководителю учреждения неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением его из учреждения;
- выплаты руководителю учреждения денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Под отработанным временем понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Единовременная выплата руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения и распоряжения министра строительства, дорожного хозяйства Иркутской области.
Право руководителя и работников учреждения на получение единовременной выплаты возникает после шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
Условия предоставления единовременной выплаты работникам учреждения, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
37. Руководителю и работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь руководителю и работникам учреждения оказывается в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства и по другим уважительным причинам).
Право руководителя и работников учреждения на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенных с ними трудовых договоров.
Если право руководителя и работников учреждения на получение материальной помощи не реализовано в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.
Материальная помощь руководителю и работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год в размере до двух должностных окладов.
При увольнении руководителя и работников из учреждения в течение календарного года, проработавших в учреждении менее шести месяцев и не реализовавших право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
В случае увольнения руководителя и работников из учреждения за виновные действия материальная помощь не выплачивается.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается министром строительства, дорожного хозяйства Иркутской области на основании письменного заявления руководителя и документов, подтверждающих вышеуказанные основания.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих вышеуказанные основания.
В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, копии свидетельства о смерти руководителя учреждения и распоряжения министра строительства, дорожного хозяйства Иркутской области.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, копии свидетельства о смерти работника учреждения и приказа руководителя учреждения".

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Заместитель Председателя
Правительства Иркутской области -
министр строительства, дорожного
хозяйства Иркутской области
М.В.ЛИТВИН


------------------------------------------------------------------